勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題2014年

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1、WORD格式整理版 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷/2013005 注意事項(xiàng) 1.考試時(shí)間：90分鐘。 2?請?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號。 3?請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。 一、 單項(xiàng)選擇題（第1題~第40題。選擇一個(gè)正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑 每題1分，滿分40分。） 1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（ ）。 A、 但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板 B、 辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異 C、 接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn) D、 任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí)，都

2、不可能真正做到辦事公道 2?下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。 A、 秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情 B、 保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私 C、 嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律 D、 與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系 3?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每月不得超過 （）小時(shí)。 A、24 B、 30 C、36 D、42 4?下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（ ）。 A、 工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外 B、 工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資 C、

3、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付 D、 用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付 5?女職工難產(chǎn)的，享受不少于（。天的產(chǎn)假。 A、 105 B、113 C、 120 D、 135 6?工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，實(shí)行同工同酬 A、按勞分配 B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 C、誠實(shí)信用 D、有利于勞動(dòng)者 7?員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的， 受理工傷認(rèn)定申請的勞動(dòng)行政部門可以（）。 A、 告知職工或者直系親屬申請勞動(dòng)爭議仲裁 B、 告知職工或者直系親屬向勞

4、動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴 C、 可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論 D、 終止工傷認(rèn)定 8?下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）。 A、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次 B、 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資 C、 勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資 D、 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式 9?用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（ ）。 A、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 B、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前 12個(gè)月的月平均工資

5、 C、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資 D、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資 10.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長為（）個(gè)月。 A、 12 B、18 C、24 D、30 11企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（ ）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí) 列支。 A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5% 12. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（ ）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 A、實(shí)得工資 B、應(yīng)得工資 C、基本工資 D上月工資 13. 勞動(dòng)合

6、同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（ ）。 A、 依法終止 B、 依法解除 C、 延續(xù)至服務(wù)期滿 D、 由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更 14. 用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新 招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行。 A、 不低于同崗位最低檔工資 B、 不低于同崗位最低檔工資的 80% C、 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) D、 不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 80% 15. 無固定期限勞動(dòng)合同是（）。 A、 雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同 B、 雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同 C、 雙方

7、當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同 D、 雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 16. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。 A、 不訂立書面勞動(dòng)合同 B、 將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人 C、 訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、 約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間 17. 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（ ） 條款。 A、競爭限制 B、服務(wù)期 C、勞動(dòng)合同終止條件 D、雙倍賠償 18. 勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（ ）。 A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬 B、 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬

8、C、 應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、 賠償勞動(dòng)者的損失 19、 用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工 會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。 A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十 20、 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（ ）。 A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資 B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資 C、該用人單位上一個(gè)月平均工資 D、該用人單位上年月平均工資 21、 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（ ）。 A、 審議 B、審查

9、 C、討論研究 D、討論通過 A、審議 B、審查 C、討論研究 D、討論通過 22、 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政 部門。 A、五 B、十 C、十五 D、二十 23、 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（ ） A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請 B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào) C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 D、向人民法院提起訴訟 24、 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 A、五 B、十 C、十五 D、二十 25、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（ ）內(nèi)依法建立

10、工會(huì)組織。 A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年 26、 職工代表大會(huì)每年至少召開（）次。 A、一 B、二 C、三 D、四 27、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（ ）向工 會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。 A、一 B、二 C、三 D、四 28、 職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、職工大會(huì) D選舉單位的職工 29、 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究有 關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B、集體協(xié)商機(jī)制 C、聯(lián)席會(huì)議制度 D、職工代表大會(huì)制度 3

11、0、 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（） A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地 B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地 C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn) D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地 31、 以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的事（）。 A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人 32、 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起（ ）內(nèi)作出受理或不予受理的決定。 A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、10 日 33、 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ） A、申請延期開庭 B、重新申請仲裁，重新立案處理 C、缺席仲裁 D、視為撤回仲裁申請 34、 可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的

12、人員是（ ）o A、仲裁員 B、書記員 C、證人 D、旁聽人員 35、 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（ ）o A、 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令 B、 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制 C、 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴 D、 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴 36、 關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的事（）o A、 用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度 B、 用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示 C、 用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定 D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理 37、 仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請

13、之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲 裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（ ）。 A、5 日 B、7 日 C、10 日 D、15 日 38、 在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（ ）依法申請仲裁 A、 職工代表 B、 上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表 C、 勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表 D、 全體職工 39. 可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。 A、集體爭議 B、有重大影響的爭議 C、簡單爭議 D、履行集體合同的爭議 40. 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭 議時(shí)，勞

14、動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人。 A、 企業(yè) B、 企業(yè)分支機(jī)構(gòu) C、 企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人 D、 申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人 二、多選題（41題~80題。選擇二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，在答題卡上將相 應(yīng)的字母涂黑。多選、少選或錯(cuò)選均不得分。每題一分，滿分 40分。） 41. 假如你是企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員，當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請求時(shí)，正確 的做法包括（）。 A、 直截了當(dāng)?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解 B、 委婉的告訴對方并加以說明，注意表示禮貌和尊重 C、 主動(dòng)幫助對方，為其解決問題和提供方便 D、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出

15、合理化建議 42. 對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（ ）。 A、 樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識 B、 加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng) C、 發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作 D、 通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位 43?用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是（）。 A、實(shí)物 B、有價(jià)證券 C、現(xiàn)金 D、銀行轉(zhuǎn)賬 44. 下列有關(guān)勞動(dòng)能力簽定的說法正確的有（）。 A、 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級最重，十級最輕 B、 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級

16、最輕，十級最重 C、 生活自理障礙分為四個(gè)等級 D、 生活自理障礙分為三個(gè)等級 45. 勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料包括（ ）。 A、勞動(dòng)考勤記錄 B、職工名冊 C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本 D、職工獎(jiǎng)懲記錄 46. 依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是（）。 A、 勞務(wù)派遣單位與用工單位 B、 發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者 C、 合伙企業(yè)的合伙人 D、 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位 47?以下關(guān)于未成年的說法正確的有（）。 A、 未成年工時(shí)年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者 B、 用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度 C、 用人單位不得安排

17、未成年工從事國家禁止從事的勞動(dòng) D、 用人單位不得安排未成年在 33C以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè) 48. 用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付（ ）。 A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、一次性傷殘補(bǔ)助金 C 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 D 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 49. 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）。 A、女職工健身室 B C孕婦休息室 D 50. 不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（） A、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同 C、期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同 、女職工衛(wèi)生室 、哺乳室 B 、已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、期限不滿半年的勞動(dòng)合同

18、 51. 勞動(dòng)合同期限兩年，約定的試用期時(shí)間是（）個(gè)月。 A、1 B、2 C、3 D、4 52. 勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的，可以將（ ）作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的依據(jù)。 A、 勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng) B、 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 C、 勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理 D、 用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件 53. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括（）。 A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所 B、社會(huì)團(tuán)體 C、民辦非企業(yè)單位 D、基金會(huì) 54. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 A、勞動(dòng)者姓名和身份證號碼 B、勞動(dòng)合

19、同期限 C、用工形式 D、既往工作經(jīng)歷 55. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。 A、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者 B、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 C、 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力 D、 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 56. 以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有（ ）0 A、 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立 B、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除 C、 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除 D、 合同終止用人單位無須

20、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償 57. 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括（ ）。 A、勞動(dòng)合同期限 B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期 C、工作崗位 D在本單位工作的年限 58. 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理 的，應(yīng)當(dāng)（）。 A、 認(rèn)定雙反形成勞動(dòng)關(guān)系 B、 認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系 C、 不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定 D、 適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定 59. 勞務(wù)派遣單位可以（）。 A、 與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B、 以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 C、 依法解除、

21、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 D、 向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用 60. 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有（ ）。 A、 用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同 B、 用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同 C、 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同 61. 有（）情形，用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長工資的要求 A、 本單位利率增長的 B、 本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的 C、 當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的 D、 本地區(qū)城鎮(zhèn)居

22、民消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)增長的 62. 勞動(dòng)行政部門對集體合同進(jìn)行合法性審查，包括（ ）。 A、主體資格審查 B、合同類型審查 C、簽約程序?qū)彶?D、合同內(nèi)容審查 63. 協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要有（）。 A、 參加集體協(xié)議 B、 接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見 C、 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 D、 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同煩人履行 64. （）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。 A、廠務(wù)公開 B、職工代表大會(huì) C、職工董事、職工監(jiān)事制度 D、職工大會(huì) 65. 職工代表大會(huì)對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（ ）的方式表決。

23、A、記名投票 B、無記名投票 C、分項(xiàng) D、不分項(xiàng) 66. 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。 A、合法 B、及時(shí) C、真實(shí) D、平等自愿 67. （）僅屬于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。 A、 職工代表大會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果 B、 集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 C、 獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工煩人情況 D、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況 68. 廠務(wù)公開的形式包括（）. A、職工代表大會(huì) B、廠情發(fā)布會(huì) C、黨政工聯(lián)席會(huì) D、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào) 69. 關(guān)于仲裁裁決，以下表述正確的有（）。 A、 終裁庭裁決勞動(dòng)爭議案

24、件時(shí)，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決 B、 一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以申請仲裁 C、 勞動(dòng)者申請先于執(zhí)行，仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保 D、 一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力 70. 勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有以下（）情形除外。 A、當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行 B、涉及國家秘密的 C、涉及商業(yè)秘密的 D、涉及當(dāng)事人隱私的 71. 關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（ ）。 A、 和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力 B、 和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 C、 和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)其效力 D、 依法簽訂

25、的和解協(xié)議具有法律約束力 72. 用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。 A、對仲裁調(diào)解書反悔的 B、對仲裁調(diào)解書不服的 C、對仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的 D、對一裁終局裁決不服的 73. 以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。 A、 用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時(shí)予以公示 B、 用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可不支付勞動(dòng)者雙休日加班工資 C、 用人單位對勞動(dòng)者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償，并扣除全部工資 D、 用人單位支付勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的 805,且不低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 74. 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制

26、度存在問題的，有權(quán)向（ ）提出 A、工會(huì) B、勞動(dòng)行政部門 C、調(diào)解委員會(huì) D、企業(yè)管理層 75. 調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有（ ）0 A、請求事項(xiàng) B、爭議事實(shí) C、調(diào)解理由 D、調(diào)解結(jié)果 76調(diào)解員履行的職責(zé)有（）。 A、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件 B、關(guān)注本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況 C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行 D、完成調(diào)解員會(huì)交辦的工作 77仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。 A、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書 B、調(diào)解不成作出仲裁裁決書 C、當(dāng)事人自行和解，撤銷仲裁申請 D、發(fā)現(xiàn)受理案件不當(dāng)，撤銷案件，終結(jié)審理 78.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。 A、勞動(dòng)者

27、代表 B、企業(yè)代表 C、工會(huì)委員會(huì)成員 D、勞動(dòng)者和企業(yè)代表雙方推薦的人 79?以下不屬于勞動(dòng)爭議的有()。 A、 因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 B、 因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議 C、 因股份分紅產(chǎn)生的爭議 D、 因休息休假產(chǎn)生的爭議 80.屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有()。 A、 用人單位規(guī)章制度文本 B、 用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料 C、 用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料 D、 職工名冊 二、判斷題(第81題~第100題。判斷正、誤。正確的請?jiān)诖痤}卡上將字母 “A” 涂黑，錯(cuò)誤的將字母“ B”涂黑。每題1分，滿分20分。) ()81、職業(yè)道德一旦形

28、成就對從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。 ()82、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，法定休假日加班可以安排補(bǔ)休。 ()83、計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè) 單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶單位等從事全日制工作期間。 ()84、職工在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時(shí)間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付 200% 的加班工資。 ()85、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 ()86、用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險(xiǎn)基金 支付。 （）87、勞動(dòng)合同分為短期勞動(dòng)合同、長期勞動(dòng)合

29、同和無固定期限勞動(dòng)合同。 （）88、勞 動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的， 用人單位提前三日書面通知，可以解除勞動(dòng)合同。 （）89、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （）90、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同。 （）91、集體合同期限不得短于三年。 （）92、用人單位與職工個(gè)人協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體 合同的約定的，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。 （）93、工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。 （）94、職工

30、代表大會(huì)主席團(tuán)事職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 （）95、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申 請。 （）96、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。 （）97、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參加仲裁活動(dòng)。 （）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 （）99、申請人申請仲裁必須書面申請。 （）100、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者作出競爭限制規(guī)定， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。 專業(yè)學(xué)習(xí) 參考資料 2013年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論試卷參考答案 、

31、單選題 1 C 9 A 17 A 25 D 33 D 2 D 10 C 18 C 26 A 34 D 3 C 11 B 19 A 27 B 35 D 4 B 12 B 20 B 28 D 36 C 5 B 13 C 21 D 29 A 37 D 6 A 14 C 22 B 30 B 38 B 7 C 15 D 23 A 31 C 39 C 8 A 16 C 24 B 32 B 40 A 、多選題 1 ABCD 9 BCD

32、 17 ABCD 25 BC 33 BD 2 ABC 10 ABC 18 AD 26 ABC 34 ABCD  3 CD 11 AB 19 AC 27 AD 35 AD 4 AD 12 ABCD 20 AC 28 ABCD 36 ABCD 5 ABC 13 ABCD 21 ABCD 29 ACD 37 ABCD 6 ABC 14 ABC 22 ACD 30 ABCD 38 CD 7 ABC 15 ACD 23 ABCD 31 AC 39 BC 8 AD 1

33、6 BD 24 BD 32 BC 40 ABCD 三、判斷題 1 B 5 A 9 A 13 A 17 B 2 B 6 B 10 B 14 B 18 A 3 A 7 B 11 B 15 A 19 B 4 B 8 A 12 B 16 B 20 B 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷 /2013005 注意事項(xiàng) 1、 考試時(shí)間120分鐘。 2、 請?zhí)顚懩男彰蜏?zhǔn)考證號。 3、 請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫您的答案 、李某等七名職工向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴， 反應(yīng)A公司安排全廠職工超

34、時(shí)加班。經(jīng)查, A公司一直執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，近期由于產(chǎn)品需求大增，企業(yè)為按時(shí)交貨，安排職 工加班加點(diǎn)，并征得了職工的同意，不愿意的可不加班。職工平均每天加班3-4小時(shí), 周六、周日也不休息，職工每月加班 60-200小時(shí)不等。A公司辯稱：職工為提高工 資收入愿意加班，公司也已按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。因此，公司的 做法并無不妥之處。（20分） 【問題】 1、 用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？ （ 2分）請具體說明理由。（4分） 2、 我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些具體類型？ （ 6分） 3、 如果你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請針對 A公司的情況，提出規(guī)范工時(shí)管理的建議。（8分） 二、20

35、11年2月，經(jīng)人介紹，陳某（女，現(xiàn)今 46歲）被A公司聘為勤雜工，在公司員 工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作6天，每天工作3-4小時(shí), 勞動(dòng)報(bào)酬按每小時(shí)15元計(jì)算，每周造表結(jié)算一次。試用期滿后，因嫌每周領(lǐng)取報(bào)酬繁瑣， 陳某出面請求A公司允許其暫不領(lǐng)取每周計(jì)發(fā)的報(bào)酬，而是每滿一個(gè)月合計(jì)簽領(lǐng)一次。 A公司據(jù)此同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬。 A公司未與陳某簽訂過書面勞動(dòng)合同，也未為陳某 繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公 司，且今后不再自行聘用勤雜工。10月30 日，A公司通知陳某：“立即辦理交接手續(xù)、 計(jì)算剩余報(bào)酬，終止雙方用工關(guān)系”。

36、陳某對此不能接受，認(rèn)為自己工作努力，從未出過 差錯(cuò)，要求A公司承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同用工的“二倍工資”責(zé)任，向其支付 8個(gè)月的勞 動(dòng)報(bào)酬；作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提供一個(gè)月通知的“代通知金” ，向其支付2個(gè)月的勞動(dòng)報(bào) 酬：作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，向其支付 2個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。（20分） 【問題】 1、 陳某是否屬于非全日制用工？（ 2分）為什么？（ 2分） 2、 你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無違法行為？ （ 2分）請說明理由。（6分） 3、 陳某要求A公司支付“二倍工資”、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“代通知金”、賠償金，能否得到 法律的支持？ （ 2分）為什么？（ 6分） 三、孫某于2008年1月

37、到乙公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 2008年6月 12日，孫某以不適應(yīng)工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職， 2008年6月20日，乙公司作 出同意孫某辭職與其解除勞動(dòng)合同的決定，并辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2008年12月， 孫某父親持司法鑒定所得鑒定結(jié)論找到乙公司，鑒定結(jié)論表明孫某患有間隙性精神分裂 癥。2008年6月起處于精神分裂癥發(fā)作期。（20分） 【問題】 1、 孫某的辭職行為是否有效？說明理.（4分） 2、 孫某應(yīng)享受多長期限的醫(yī)療期。（2分） 3、 孫某如何申請仲裁，代理人如何確定并可以主張哪些權(quán)利？ （ 14分） 四、王某與南京某公司于2008年1月1日簽訂

38、了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定試用期為 六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 850元的80%（ 680元），試用期滿后月工資為1000 元，2008年5月15日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。 2008年5月29日，該公司 以王某身體情況不符合招生條件為由，作出與王某于 2008年5月29日解除勞動(dòng)合同的決定 并送達(dá)給王某。（20分） 【問題】 1雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請說明理由。 （6分） 2、 如王某已經(jīng)履行了 6個(gè)月的試用期，該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任。（6分） 3、 該公司對王某作出的解除勞動(dòng)合同決定是否合法？（ 2分）請說明理由（3分），并提出

39、建 議。（3分） 五、2008年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。雙方訂立兩年期勞 動(dòng)合同，約定每月工資由底薪 2500元+銷售提成組成。單位要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，劉某由于 在外地已參加社會(huì)保險(xiǎn)，不想轉(zhuǎn)到 A市，逐提出將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以 500元現(xiàn)金補(bǔ)貼 的形式每月發(fā)放給他，單位同意了。另外單位根據(jù)規(guī)章制度向劉某收取 500元服裝押金，承 諾工作滿半年退還250元，滿1年全部退還。上班以來，李某銷售業(yè)績良好，月平均提成工 資達(dá)到3000元。2008年9月以來，公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，于是決定銷售部自 2008年7月 份每人每月減底薪500元，與此同時(shí)，由于業(yè)務(wù)量縮減

40、提成工資也減到 2000元。2008年10 月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個(gè)月，10月28日劉某向部門主管請假，要在10月30日上午去醫(yī)院進(jìn) 行孕期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動(dòng)，人手難以調(diào)配，主管要求劉某推遲檢查， 但劉某因已于專家門診預(yù)約，堅(jiān)持前往。 2008年11月10日，單位發(fā)放10月份工資時(shí)，以 劉某礦工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資 1000元。（20分） 【問題】 1、用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500員現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給 劉某的做法合理嗎？ （ 2分）。為什么（2分0 2、單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎？（ 2分）為什么？（

41、 2分） 3、劉某的行為屬于礦工嗎？ （ 2分）為什么？（ 2分） 2分）請簡要說明理由。（3分） 4、假設(shè)其確定為礦工，單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎? 5、本案中用人單位有沒有其他違法行為？如果有，請指出。 （2分） 2013年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考試參考答案 、【參考答案】 1、用人單位申辯的觀點(diǎn)不正確。主要理由： ① 公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長，違反了《勞動(dòng)法》 “一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不 得超過三小時(shí)”的規(guī)定。 ② 公司安排職工周六、周日不休息，違反了《勞動(dòng)法》 “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)

42、者每周至 少休息一日”的規(guī)定。 ③ 公司安排職工每月加班 60-200小時(shí)，違反《勞動(dòng)法》“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 今與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過 36小時(shí)”的規(guī)定。 ④ 公司以支付獎(jiǎng)金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了《勞動(dòng)合同法》 “用人單位安排 加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。 2、 我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、 具體建議： ① 法律對延長勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確限制，不能無限延長、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的 休息權(quán)； ② 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)后方可延長

43、工作時(shí)間，安排勞動(dòng)者加 班不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫； ③ 安排勞動(dòng)者加班要依法支付加班費(fèi)； ④ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考情和加班審批制度，嚴(yán)格規(guī)范工時(shí)管理，控制加班加點(diǎn)。 、【參考答案】 1、 陳某屬于非全日制用工。主要理由： 陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點(diǎn)，即指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位 一般平均每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形。 2、 A公司與陳某有關(guān)的用工行為中存在違法行為。主要理由： ① A公司與陳某約定試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定 式用期”的規(guī)定。 ② A公司同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)

44、合同法》 “非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支 付周期最長不得超過十五日”的規(guī)定。 3、 陳某的要求事項(xiàng)，不能得到法律的支持。主要理由： ① 本案中陳某是在 A公司從事非全日制工作的勞動(dòng)者，A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié) 議。無書面形式的勞動(dòng)合同，A公司無須承擔(dān)“二倍工資”的責(zé)任。 ② 勞動(dòng)合同法允許非全日制用工雙方當(dāng)事人的任何一方隨時(shí)通知對方終止用工，且用人 單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司通知陳某“立即辦理交接手續(xù)、結(jié)算剩余報(bào)酬，終 止雙方用工關(guān)系”即是“隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”的行為，不用向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或“待 通知金” ③ 由于A公司終止陳某勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

45、的行為，故無須向陳 某支付賠償金。 三、 【參考答案】 1、 孫某的辭職行為無效。 因經(jīng)司法鑒定，孫某辭職時(shí)處于精神分裂癥發(fā)作期，無民事行為能力。 2、 因?qū)O某患有精神分裂癥，屬于精神疾病，按照現(xiàn)行醫(yī)療期的規(guī)定，其依法可享受 24 個(gè)月的醫(yī)療期。 3、 孫某因無民事行為能力，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為申請仲裁。孫某父親以法 定代理人的身份代理孫某提請仲裁。 可以要求撤銷乙公司的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，賠償勞動(dòng)合同中斷 期間的損失，支付病假工資等。 四、 【參考答案】 1、 試用期限約定不合法。 兩年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長為二個(gè)月，該公司約定六個(gè)月試用期

46、不合法。 試用期工資不得低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。 2, 、如王某已履行了六個(gè)月試用期， 超過了法定的試用期期間，則該公司一是補(bǔ)發(fā)其二個(gè) 月試用期工資的不足部分，即（850-680） *2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自2008年3月起按照試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向王某 支付賠償金。 3、上該公司對王某作出的解除勞動(dòng)合同決定不合法。 王某在試用期內(nèi)患癌癥，公司以其身體狀況不符合招用條件為由解除勞動(dòng)合同， 違反 了《勞動(dòng)合同法》第21條關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件。 王某在試用期內(nèi)患病， 依法應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。 因王某身患絕癥，應(yīng)給予王某 24個(gè)月的醫(yī)療期。在王某醫(yī)療期未滿期間，公司不

47、得 與王某解除勞動(dòng)合同。 五、【參考答案】 1、 將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法不合法。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。 這一法定義務(wù)不可以通過雙方協(xié)商的方式免除。 2、 單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法不合法。 一方面，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要降低工資的， 應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。另一方面，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)勞動(dòng)合 同法，用人單位不得單方變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。 3、 劉某的行為不屬于曠工。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)

48、間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間 計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此劉某進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)。雖然單位主管因工 作任務(wù)，未予同意，但這一問題可加強(qiáng)劉某的溝通和相互理解，不能簡單粗暴地作為 曠工處理。 4、 如果其確為曠工，單位扣除其半天工資的數(shù)額不合法。 劉某當(dāng)月工資為：基本工資2000元+提成工資2000元，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》 有關(guān)規(guī)定，即使單位制定了規(guī)章制度規(guī)定曠工半天可以扣工資，但扣除數(shù)額最高不得 超過當(dāng)月應(yīng)得工資的20%，即最高800元。 5、 本案中用人單位收取服裝押金的行為違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)全額退還。 每項(xiàng)建議案實(shí)施完畢，實(shí)施部門應(yīng)根據(jù)結(jié)果寫出總結(jié)報(bào)告，實(shí)事求是的說明產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益或者其他積極效果，呈報(bào)總經(jīng)辦。 總經(jīng)辦應(yīng)將實(shí)施完畢的建議案提交給評委會(huì)進(jìn)行效果評估，確定獎(jiǎng)勵(lì)登記，對符合條件的項(xiàng)目，應(yīng)整理材料，上報(bào)總經(jīng)理審批后給建議人頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。 總經(jīng)辦應(yīng)做好合理化建議的統(tǒng)計(jì)記錄及資料歸檔管理。