生產(chǎn)線管理人員績(jī)效管理辦法

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1、紡織生產(chǎn)線-RFID 生產(chǎn)線管理人員績(jī)效管理辦法 受控狀態(tài)： 文件編號(hào)：NNW - XA 版本：A0 頁(yè)數(shù)：3 生效日期：2009-04-24 發(fā)文編號(hào)： 丿 文件版本 修訂章節(jié) 修訂說(shuō)明 A0 -- 首次發(fā)行 頁(yè)腳內(nèi)容18 編制部門(mén) 批準(zhǔn) 審核 編制 行政部 生產(chǎn)線管理人員績(jī)效管理辦法 共4頁(yè)第1頁(yè) 1目的： 提升基層管理人員的積極性，提升人員效率。 2適用范圍： 光電子生產(chǎn)線基層管理人員（副組

2、長(zhǎng)、組長(zhǎng)、生產(chǎn)線副主管、在線 QC、QC組長(zhǎng)、制 程工程人員，特招人員除外）。 3職責(zé)： 3.1光電子分公司負(fù)責(zé)制訂本辦法和提供考核的基本數(shù)據(jù)： 3.2行政部負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)確定績(jī)效金額，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)部； 3.3PMC負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)交率。 4內(nèi)容： 4.1考核指標(biāo)、目標(biāo)以及指標(biāo)計(jì)算方法： 4.1.1考核指標(biāo)、目標(biāo) 各站組長(zhǎng)QC、制程工程人員以當(dāng)站良率為考核指標(biāo)，生產(chǎn)線現(xiàn)有的四個(gè)工站（以工站 為單位，不分白晚班）獨(dú)立計(jì)算良率。主管、 QC組長(zhǎng)以生產(chǎn)線總良率、達(dá)交率為考核 指標(biāo)?？己四繕?biāo)具體如下： 固焊站良率：99.95%封膠站良率：99.00%后

3、測(cè)站良率：99.95% 包裝站良率：99.95%總良率：98.90%達(dá)交率：100.00% 4.1.2指標(biāo)計(jì)算方法 4.121良率，由光電子品管部統(tǒng)計(jì)員以當(dāng)月已結(jié)制令的數(shù)據(jù)來(lái)統(tǒng)計(jì)， 光電子分公司負(fù)責(zé) 人審批： A各站良率=1-（各站當(dāng)月已結(jié)制令總不良品數(shù)/當(dāng)月已結(jié)制令的總投產(chǎn)數(shù)）*100% B包裝站良率=1-（當(dāng)月包裝站不良判退次數(shù)/當(dāng)月包裝站總送檢次數(shù)）*100% C總良率=1-（當(dāng)月已結(jié)制令的總不良品數(shù)-當(dāng)月已結(jié)制令的總投產(chǎn)數(shù)）*100% 4.1.2.2達(dá)交率，由PMC部生管以當(dāng)月PMC排產(chǎn)表的達(dá)交狀況來(lái)統(tǒng)計(jì)： A達(dá)交率=（當(dāng)月排產(chǎn)制令完成總婁/當(dāng)月排產(chǎn)制令總比數(shù)）*10

4、0% 4.1.2.3組長(zhǎng)績(jī)效=管理績(jī)效+良率績(jī)效 產(chǎn)線主管績(jī)效=管理績(jī)效+良率績(jī)效+達(dá)成率績(jī)效+崗位績(jī)效 產(chǎn)線組長(zhǎng)績(jī)效=管理績(jī)效+良率績(jī)效+崗位績(jī)效-批量不良績(jī)效 產(chǎn)線品管績(jī)效=管理績(jī)效+良率績(jī)效+崗位績(jī)效-批量不良績(jī)效 制程工程人員績(jī)效=良率績(jī)效+崗位績(jī)效 4.3績(jī)效工資組成表 各級(jí)管理人員績(jī)效工資組成如下表所示（其中良率績(jī)效以下良率績(jī)效的表為準(zhǔn)） ： 文件編號(hào) NNW-XAA-006 批 審 編  版本 A0 準(zhǔn) 核 制 發(fā)行日期 2009-04-23 信息管理辦法 共4頁(yè)第2頁(yè) 職務(wù) 績(jī)效工資（最高

5、金額） 合計(jì) 備注 管理績(jī)效 良率績(jī) 效 達(dá)交率績(jī)效 崗位績(jī) 效 PD 無(wú) 200元 無(wú) 200元 400 元 當(dāng)站的月平均良 率 品管 100元 200元 無(wú) 200元 500 元 當(dāng)站的月良率 副組 長(zhǎng) 100元 200元 無(wú) 200元 500 元 當(dāng)站的月良率 組長(zhǎng) 100元 300元 無(wú) 250元 650 元 當(dāng)站的月良率 主管 200元 400元 50元（僅制造部 有） 300元 950 元 良率績(jī)效是指總 良率  4.2考核方法： 421管理績(jī)效 每

6、月進(jìn)行評(píng)分，管理績(jī)效工資以管理考核分為指標(biāo)按下表計(jì)算: 序號(hào) 管理考核分 （M） 組長(zhǎng)績(jī)效工資 （元） 主管績(jī)效工資 （元） QC績(jī)效工資 （元） 1 M v 60 0 0 0 2 60 < M v 70 30 50 30 3 70 < M v 80 60 100 60 4 80 < M v 90 80 150 80 5 90 < M 100 200 100 4.2.2良率績(jī)效 良率績(jī)效按下表計(jì)算（各組長(zhǎng)、QC及制程工程人員依各站良率計(jì)算，主管及 QC組長(zhǎng) 依總良率計(jì)算）： 文件編號(hào) NNW-XAA-006

7、批準(zhǔn) 審 編  版本 A0 核 制 發(fā)行日期 2009-04-23 信息管理辦法 共4頁(yè)第3頁(yè) 站 別 目標(biāo) 良率 實(shí)際良率 績(jī)效工資 （元） 站 別 目標(biāo) 良率 實(shí)際良率 績(jī)效工資 （元） PD、 QC 副組 長(zhǎng) 組 長(zhǎng)、 主管 PD、 QC 副組 長(zhǎng) 組 長(zhǎng)、 主管 固 焊 站 99.95% 99.95% 200 300 封 膠 站 99% 99% 200 300 99.95%-99.9% 150 250 99%-98.5% 150

8、250 99.9% 0 0 98.5% 0 0 后 測(cè) 站 99.7% 99.95% 200 300 包 裝 站 99.9% 200 300 99.95%-99.90% （含） 150 250 150 250 99.90%-99.50% 100 200 100 200  99.50% 0 0 0 0 總 良 率 98.6% 98.9% 300 400 98.9%-98.6%（含） 200 300 98.60%-98.2% 100 2

9、00 98.2% 0 0 說(shuō)明： a、 非生產(chǎn)原因造成的不良，經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，不計(jì)入考核統(tǒng)計(jì)。如：設(shè)備或制程問(wèn) 題（圓片）等。 b、 無(wú)法界定的不良，三站平攤，如：電性不良等。 423達(dá)交率績(jī)效 僅生產(chǎn)主管才有此項(xiàng)績(jī)效。目標(biāo)為 100%，目標(biāo)達(dá)成金額發(fā)放，否則全部扣除。達(dá)交率 以PMC統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（特殊原因經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，不計(jì)入考核）。 4.2.4崗位績(jī)效  此項(xiàng)績(jī)效屆時(shí)經(jīng)由上一級(jí)人員評(píng)定并由最高主管確認(rèn)， 需經(jīng)理認(rèn)可后的得分除以100乘 以崗位績(jī)效最高金額，即為崗位績(jī)效，評(píng)定理論上定為 3月一次，若評(píng)定后二個(gè)月內(nèi)有 累積發(fā)批量

10、不良兩次，則取消此次的崗位績(jī)效。 備注： 若一個(gè)站別發(fā)生批量性不良時(shí)，相對(duì)應(yīng)站別的品管及生產(chǎn)線（副組長(zhǎng)）以 1K扣除20兀 從績(jī)效工資中扣除，可累加，扣完為止。 4.4績(jī)效計(jì)算 文件編號(hào) NNW-XAA-006 批 審 編  版本 A0 準(zhǔn) 核 制 發(fā)行日期 2009-04-23 信息管理辦法 共4頁(yè)第4頁(yè) 441某固焊組長(zhǎng)當(dāng)月管理考核分?jǐn)?shù)為 85分，固焊站良率為99.63% ,而此組長(zhǎng)此月崗 位得分為70分且當(dāng)站有2K產(chǎn)品批量不良，貝卩： 績(jī)效工資=80元（管理績(jī)效）+0元（良率績(jī)效）+250*70% （崗位績(jī)效）-

11、2*20元（批 量不良扣除）=215元 4.2.2某主管當(dāng)月管理考核分為82分，總良率為97.99%，達(dá)交率為100%，且此主管 崗位得分為90分，貝y： 績(jī)效工資=150元（管理績(jī)效）+200元（良率績(jī)效）+50元（達(dá)成率績(jī)效）+300*90% （崗位績(jī)效）=670元 4.4.3某固焊站品管的當(dāng)月管理考核分為 85分，固焊站良率為99.5%，而此品管此月 能力考核分為80分且當(dāng)站未發(fā)生批量不良，貝卩： 績(jī)效工資=80元（管理績(jī)效）+0元（良率績(jī)效）+200*80% （崗位績(jī)效）=240元 5. 制程人員績(jī)效400元組成為：原有工資中抽出200元+補(bǔ)助200元，其它人員均在 原有工資基礎(chǔ)上補(bǔ)助 6. 每月25日前，制造部需提交當(dāng)月含管理考核分、各良率、達(dá)交率的《員工考核表》 以及相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批方可生效。 7本辦法生效日期：2008-10-26 ;所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間段為：上月 21日-本月20日 備注：以上考核，每?jī)蓚€(gè)月評(píng)比二次，每 次未達(dá)該等職級(jí)目標(biāo)者予以口頭告知，第一 次未達(dá)該等職級(jí)目標(biāo)者予以警告，第三次未達(dá)該職級(jí)目標(biāo)者降下一等職級(jí)。 文件編號(hào) NNW-XAA-006 批 審 編  版本 A0 準(zhǔn) 核 制 發(fā)行日期 2008-04-23