高效團隊管理：時不我待

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1、高效團隊管理：時不我待 高效的團隊能充分調動人的積極性，更好地發(fā)揮員工的才能，它有助于組織在復雜多變的競爭環(huán)境中更高效地運行，反應更快速。所以，面對競爭日趨激烈的環(huán)境，高效團隊管理，時不我待！ 高效團隊管理之所以在當今社會中越來越受歡迎、越來越受國內外諸多企業(yè)的青睞，歸根究竟是因為高效團隊在競爭實力、抗風險能力等方面存在過人之處，主要包括： 全面提高團隊業(yè)績，實現(xiàn)既定目標。團隊是朝著目標前進的多個人，業(yè)績就是與目標間距離的縮小量。建設高效團隊，就是要讓我們的團隊朝著目標前進的速度得到提高。高效團隊能夠提高團隊業(yè)績，使得團隊實現(xiàn)既定目標。 有效使用

2、資源。資源包括智力資源、物質資源和社會資源。在高效團隊中，智力資源能夠使成員間相互學習，使大家取長補短，得到自身智力的提高。子曰：“三人行，必有我?guī)煛！? 物質資源：在高效的團隊中，內部足夠的溝通和信任使團隊成員間的“交易成本”（交流成本、內耗成本、相互制約導致的成本）大大降低，而使得物質資源能得到最大限度的共用和復用。 社會資源：現(xiàn)在的社會是一個講究合作和分工的社會，團隊成員各自的社會資源由于相互間的整合而能產生巨大的附加值。比如，某個成員有較好的供應商關系，而另一成員有較好的客戶關系，假如二者共存于一個高效團隊中，就能獲得穩(wěn)固的貿易盈利。所以，高效團隊管理能夠使我們更

3、好地運用身邊的資源。 激發(fā)團隊成員潛能，助其自我實現(xiàn)。芝加哥公牛隊在20世紀80年月一直是NBA的一支平凡球隊，直到1984年喬丹的加入。這之后的6年，這支球隊努力地想成為一支冠軍球隊。一開頭，喬丹平均每場能得到40多分，他只是自己投籃，不情愿將球傳給他的隊友，在教練的不斷勸告下，他才試著把球傳給別人。直到他真正情愿把球傳給隊員后，這支球隊才成為了冠軍球隊，此時已經是1991年，經歷了長達7年的磨合。之后，他們在8年中獲得了6次總冠軍。 這是一個傳奇的故事，一個令人嘆為觀止的故事。每次看到喬丹與隊友的默契協(xié)作、精彩絕倫的表演，總能讓人血脈噴張，這是一支多么卓越的團隊呀！

4、正是這樣一個高效的團隊，才能盡情激發(fā)團隊成員的潛能，幫助他們自我實現(xiàn)。這就是高效團隊的魅力。 全面贏得競爭優(yōu)勢。團隊的生存和發(fā)展當然受到宏觀環(huán)境、國家政策、經濟體制、技術進步、人力資源等多種因素的影響,但能否成功地實現(xiàn)高效、能否全面贏得競爭優(yōu)勢是一個重要因素。 湯姆森認為，競爭優(yōu)勢是指一種相對于競爭者來說獨特的、最好是能持續(xù)的優(yōu)越條件。團隊競爭優(yōu)勢是指兩個或兩個以上團隊同處在一個市場中，面對類似的環(huán)境，其中一個團隊能夠贏得更高的業(yè)績，或能夠贏得潛在的更高的業(yè)績，此時這個團隊就擁有某種競爭優(yōu)勢。高效團隊強調團隊內部的公平協(xié)調，在行為上達成共識，并且能相互取長補短、緊密合作

5、、共同分擔責任，為一個共同的目標而團結奮進，并致力于達到最為優(yōu)異的結果，從而贏得全面的競爭優(yōu)勢。 有效使團隊可持續(xù)發(fā)展。有很多團隊能夠做到提高團隊業(yè)績，有效使用資源，也能時時地激發(fā)團隊成員潛能，但卻無法將自身帶入良性循環(huán)，得到更好的發(fā)展。其實，這主要是因為團隊的目標及團隊文化蘊涵著一種潛在的危急，即一旦目標實現(xiàn)后，便故步自封，不上進的團隊文化就占了上風，團隊由此染上一種“功成名就”的綜合征，開頭原地踏步，停滯不前，阻礙團隊自身及團隊成員的發(fā)展。 高效團隊則不然。它能真正做到使團隊可持續(xù)發(fā)展——這也正是我們所提倡的高效團隊管理中最吸引人的一點?？沙掷m(xù)發(fā)展是一個螺旋形的圖形

6、，其箭頭永久是指著上方更高、更遠的天空。 對于大多數(shù)團隊而言，完成近期的組織目標或許是宗旨使命。但對一個追求成為更完美、更高效的團隊而言，這僅 僅是眼前的一小步。每個人、每個團隊都有期望達到目標的愿景，而這個愿景使得團隊永久保持領先和創(chuàng)新，在如今瞬息萬變的環(huán)境中，只有這樣，才能獲得更大的利益。 團隊的高效化管理正順應了這一要求。如今，在很多新聞報紙上都能聽到、看到世界500強企業(yè)的身影，而那些始終能保持在前50名的企業(yè)團隊往往都堅持從各方面不斷地發(fā)展、可持續(xù)地發(fā)展。團隊只有在不斷的發(fā)展中，其業(yè)績才能不斷地提高，資源才能被更有效地利用，團隊成員的自我價值才能得

7、到更好的實現(xiàn)。 我們倡導高效團隊管理，這樣能使我們的團隊更強大、更完美，使我們的業(yè)績更輝煌。 有這么一個故事，在遠古的時候，上帝創(chuàng)造了人類。隨著人的增多，上帝開頭擔憂，他怕人類會不團結，會造成世界大亂。為了檢驗人們之間是否具備團結協(xié)作的意識，上帝做了一個試驗。他把人類分為兩批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，然后，給每個人發(fā)了一雙細長的筷子，要求他們在規(guī)定的時間內，把桌上的食物全部吃完，并不許有任何的鋪張。 試驗開頭了，第一批人各自為政，只顧舍命地用筷子夾取食物往自己的嘴里送，但因筷子太長，總是無法夠到自己的嘴，而且因為你爭我搶，造成了食物極大的鋪張。上帝看到此，感到絕望。 輪到第二批人了。他們一上來并沒有急著要用筷子往自己嘴里送食物，而是大家一起圍坐成了一個圓圈，先用自己的筷子夾取食物送到坐在自己對面的人嘴里，然后，由坐在自己對面的人用筷子夾取食物送到自己的嘴里。就這樣，人們在規(guī)定時間內吃掉了整桌的食物，并絲毫沒有造成鋪張。第二批人不僅僅享受了美味，從今，還獲得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，點了點頭，感到了期望。