2016年 經(jīng)濟法 課程論文 試論勞動合同與集體合同的異同

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1、 論文題目： 試論勞動合同與集體合同的異同 姓 名： 謝曉雨 系 部： 專 業(yè)： 班 級： 指導教師： 2016年3月8日 一、提要： 1 二、關鍵詞： 1 三、概述： 1 四、勞動合同與集體合同涵義異同 2 五、勞動合同與集體合同法律特征不同 3 5.1、主體不同 3 5.2、職責不同 3 5.3、勞動合同與集體

2、合同內容各有所側重 3 5.4、勞動合同與集體合同的目的不同 4 2.5、勞動合同與集體合同地位不同 4 六、勞動合同與集體合同作用不同 5 七、勞動合同與集體合同訂立程序不同 5 7.1勞動合同訂立遵循下列程序 5 7.2集體合同訂立遵循以下程序 6 八、勞動合同與集體合同履行的異同 6 九、勞動合同與集體合同的變更 7 十、勞動合同與集體合同終止的異同 7 十一、結論 8 十二、參考文獻： 8 I 一、提要： 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)

3、通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協(xié)商。本文從勞動合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。 二、關鍵詞： 勞動合同、集體合同、異同 三、概述： 我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)成為一個十分突出的社會問題。廣大勞動者在就業(yè)前需與用人單位達成協(xié)議，簽定勞動合同，明確勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，1994年7月5日，我國頒布《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），該法于1995年1月1日起施行。 勞動法是調整勞動關系以及與

4、勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動法的母法《中華人民共和國勞動法》，也包括了大量的勞動法規(guī)、條例、規(guī)定、實施細則等調整勞動關系的法律規(guī)范。 其主要作用有： 1、是保護勞動者的合法權益。我國《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技術培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！边@說明保護勞動者的合法權益是我國勞動法的實質，也是勞動法的首要任務。 2、是調整勞動關系，建立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系

5、。勞動法為勞動者與用人單位確立勞動關系提供了法律依據(jù)。勞動合同是確立勞動關系的法律關系的法律形式。工會在維護職工合法權益、協(xié)調勞動關系中有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關心的問題，從而改善集體勞動關系，維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系。 3、是建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。實行勞動合同制度，勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上依法簽訂勞動合同，適應社會化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟體制的需要，可以增強雙方當事人按約履行義務和行使權利的觀念，促使勞動生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動者的安全和健

6、康，還可促使勞動者的合法流動。 勞動合同制度是勞動法的核心內容。勞動合同制度包括對勞動合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責任的規(guī)定。集體合同我國稱之為集體協(xié)商，也是勞動法的內容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內容。本文就勞動合同與集體合同的異同作粗淺的解說。 四、勞動合同與集體合同涵義異同 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立協(xié)議。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協(xié)商。不同點在于：前者訂立在

7、于明確勞動關系，后者訂立是在已明確勞動關系后為維護職工勞動條件、生活條件等權益而訂立的協(xié)議。兩者相同點都是維護職工合法權益。 五、勞動合同與集體合同法律特征不同 5.1、主體不同 勞動合同的主體是勞動者和勞動力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)。 5.2、職責不同 勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結構之內。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當事人，代表企業(yè)職工群體的意志和利益；企業(yè)行政代表企業(yè)

8、作為集體合同的一方當事人，從維護企業(yè)的整體利益出發(fā)，雙方代表在平等的法律地位上，通過協(xié)商，取得合作，以維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系。 5.3、勞動合同與集體合同內容各有所側重 勞動合同的內容由法律規(guī)定或受法律、法規(guī)規(guī)定的限制。盡管勞動合同內容在簽訂時各不一樣，但勞動法明確規(guī)定了勞動合同必須具備七個法定條款：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。 集體合同的內容側重于維護企業(yè)職工權益的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！边@就體現(xiàn)了集體合同是以

9、職工勞動條件、生活條件為主要內容的協(xié)議。 勞動合同作為勞動關系確立的法律形式，則是對勞動者與用人單位權利與義務的具體規(guī)定，而集體合同主要是規(guī)定企業(yè)行政的義務，而不是職工的義務。 5.4、勞動合同與集體合同的目的不同 勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，當然并不排除勞動合同對勞動成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定企業(yè)職工的一般勞動條件和生活條件。前者產(chǎn)生于勞動關系確立之前，后者發(fā)生在勞動關系存續(xù)過程之中。 2.5、勞動合同與集體合同地位不同 勞動合同是雙務、有償合同。勞動合同雙方當事人：勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代

10、價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。依據(jù)勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬。集體合同的內容多涉及國家勞動基準法的規(guī)定，它規(guī)定企業(yè)在不低于國家勞動標準的基礎，向職工提供勞動條件與生活條件。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動等標準不得低于集體合同的規(guī)定，這就使集體合同具有本企業(yè)勞動基準法的效力。 六、勞動合同與集體合同作用不同 訂立勞動合同，其作用主要有： 1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動力、維護勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 訂立

11、集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二是協(xié)調勞動關系，促進社會穩(wěn)定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補勞動合同的不足。如在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會違心地接受用人單位提出的不合理條款，不能平等地享有權利和承擔義務。通過工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關系中的地位，避免勞動者被迫接受不合理條款，可以確保在一定范圍內全體勞動者的權利和義務的平等實現(xiàn)。 七、勞動合同與集體合同訂立程序不同 7.1勞動合同訂立遵循下列程序 1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求，有義務回

12、答勞動者的詢問。 2、雙方協(xié)商、簽訂勞動合同。 3、辦理有關手續(xù)。勞動合同簽訂后應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。 7.2集體合同訂立遵循以下程序 1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為，此過程即為集體合同草案形成過程。 2、討論并通過集體合同草案。集體合同草案形成后，應召開職工大會，組織廣大職工就草案中有關問題充分討論、醞釀，提出修改意見，最后再就修改后的草案進行正式通過。 3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴?/p>

13、部門審查備案。 八、勞動合同與集體合同履行的異同 勞動合同一經(jīng)訂立，雙方必須按合同內容嚴格、認真履行。合同履行都遵循實際履行、全面履行和合作履行的原則。 實際履行原則：勞動合同實際履行包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務完成勞動過程。 全面履行原則：勞動合同這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規(guī)定的時間、地點和方式，保質保量的完成勞動任務；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。 合作履行原則：勞動合同這一原則要求雙

14、方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。 集體合同在履行時同樣遵循實際履行、適當履行和協(xié)作履行的原則，認真執(zhí)行、嚴格遵守合同規(guī)定的條款，全面落實合同中規(guī)定的各項措施和指標。同時，應針對不同的合同條款使用不同的履行辦法。對于其中的標準性條款，要求在合同有效期限內始終按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行勞動合同，確保職工勞動權利的實現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標準。對于目標性條款，應具體落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃中，并積極創(chuàng)造條件予以實現(xiàn)。對于約定不明的內容，凡國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無明確規(guī)定的，由雙方當事人協(xié)商議定。 九、勞動合同

15、與集體合同的變更 勞動合同的變更，是指合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權利和義務的完善和發(fā)展。 集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況的變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體合同進行的修改和補充。 十、勞動合同與集體合同終止的異同 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權利和義務不復存在。能引起勞動合同終止的法律事實主要有： 1、合同期限屆滿； 2、約定終止條件成立； 3、合同目的實現(xiàn)； 4、當事人死亡； 5、勞動

16、者退休； 6、用人單位消滅。 集體合同的終止，即由于一定法律事實的發(fā)生而導致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：1、因有限期屆滿而終止；2、因目的實現(xiàn)而終止；3、因依法解除而終止。 十一、結論 綜上所述，勞動合同與集體合同都是勞動者（或勞動者代表）與用人單位訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動合同訂立是為了建立勞動者與用人單位的勞動關系，明確用人單位與勞動者的權利、義務與責任，確保勞動過程的實現(xiàn)。只有簽訂合同，雙方勞動關系才得予形成。而集體合同是工會（或者工人代表）代表勞動者為維護職工勞動條件、生活條件等權益而與企業(yè)協(xié)商訂立的協(xié)議，是在勞動者與用人單位已形成勞動關系之后產(chǎn)生的，它主要規(guī)定的是企業(yè)行政的義務，而不是職工的義務。 十二、參考文獻： [1] 鄭尚元.勞動合同法的制度與理念.中國政法大學出版社，2008年 [2] 董保華.勞動合同立法的爭鳴與思考.上海人民出版社，2011年 [3] 宋湛.集體協(xié)商與集體合同.中國勞動社會保障出版社，2008年 8