需求規(guī)格說明書范例-《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》需求規(guī)格說明書

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1、公司LOGO 項目編號 XXXXXXXXX 文檔編號 10 密 級 部 軟件需求規(guī)格說明書 版本：V1.0 XXXXX軟件公司 評審 日期：XXXX年XX月XX日 公司LOGO 修改記錄 版本號 修改日期 修改描述 修改人 目錄 1 導(dǎo)言 1 1.1 目的 1 1.2 圍

2、 1 1.3 縮寫說明 1 1.4 術(shù)語定義 1 1.5 引用標準 1 1.6 參考資料 2 1.7 版本更新信息 2 2 系統(tǒng)定義 2 2.1 項目來源及背景 2 2.2 項目要達到的目標 3 2.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 3 3 應(yīng)用環(huán)境 4 3.1 系統(tǒng)運行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 4 3.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境 4 3.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境 5 4 功能規(guī)格 5 4.1 角色（ Actor ）定義 5 4.1.1 應(yīng)聘者 5 4.1.2 管理用戶 5 4.1.3 數(shù)據(jù)庫 6 4.2 系統(tǒng)主 Use Ca

3、se 圖 6 4.3 客戶端子系統(tǒng) 7 4.3.1 職位選擇 9 4.3.2 簡歷輸入 9 4.3.3 問卷回答 9 4.4 管理端子系統(tǒng) 10 4.4.1 登錄管理 11 4.4.2 題庫管理 12 4.4.3 試卷管理 13 4.4.4 職位發(fā)布 13 4.4.5 簡歷管理功能 13 4.4.6 面試管理 14 4.4.7 用戶管理 14 5 性能需求 15 5.1 界面需求 15 5.2 響應(yīng)時間需求 15 5.3 可靠性需求 15 5.4 開放性需求 15 5.5 可擴展性需求

4、 15 5.6 系統(tǒng)安全性需求 16 6 產(chǎn)品提交 16 7 實現(xiàn)約束 16 8 簽字 16 1 導(dǎo)言 1.1 目的 該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求， 重點描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的 設(shè)計需求，將作為對該工具在概要設(shè)計階段的設(shè)計輸入。 本文檔的預(yù)期讀 者是： 設(shè)計人員 開發(fā)人員 項目管理人員 測試人員 用戶 1.2 圍 該文檔是借助于當前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項目系統(tǒng)的 “做什么” 的問題。 在這里，對于開發(fā)技術(shù)并沒有涉及， 而主要是通過建立模型的方式來描 述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等 不同參與

5、方提供一個交流的渠道。 1.3 縮寫說明 HR Human Resource （人力資源管理）的縮寫。 JSP Java Server Page （ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。 UML Java Server Page （ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。 1.4 術(shù)語定義 無 1.5 引用標準 [1] 《企業(yè)文檔格式標準》 V1.1 長江軟件 [2]《需求規(guī)格報告格式標準》 V1.1 長江軟件軟件工程過程化組織 1.6 參考資料 [1] 《UML V1.1 長江軟件 [2] 《需求規(guī)格報告格式標準》 V1.1

6、長江軟件軟件工程過程化組織 1.7 版本更新信息 本文檔的更新記錄如表 A-1 表A-1版本更新記錄 修改編號 修改日期 修改后版本 修改位置 修改容概述 001 2006.4.5 0.1 全部 初始發(fā)布版本 002 2006.4.10 0.2 3.1章節(jié) 增加 003 2006.4.15 0.3 4.1章節(jié) 修改 004 2006.4.16 0.4 5.1章節(jié) 修改 005 2006.4.18 1.0 7章節(jié) 增加 2系統(tǒng)定乂 我們分別闡述一下項目的來源、背景和項目的目標 2.1 項目來源及背景 由于這個公司的規(guī)模

7、比較大， 需要招聘的 如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘 為此公司希望有一個自動化的招聘 本項目是為某公司開發(fā)的一個網(wǎng)上招聘系統(tǒng)， 員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷， 手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量 系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時及時招聘到滿意的人才。 為現(xiàn)實企業(yè)與人才牽線搭橋的作用, 來彌補招聘中存在的種種不足。 在這種條件下，我 們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護知識庫，編制試題， 發(fā)布職位和與這個職 位相應(yīng)的試題； 應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答相應(yīng)的 試題。人力資源部的工作人員

8、通過這個招 聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計整理這些簡歷， 并根據(jù)應(yīng)聘者的簡 歷和試題分數(shù)提取出需要面試的人員， 然后按照一定的方式通知面試人員參加面試， 在面試 過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān) 信息。 2.2 項目要達到的目標 本項目設(shè)定的目標如下： 1 .系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 2 .系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 3 .系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。 4 .平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化 5 .通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高

9、團隊的開發(fā)能力和項目管理能力 6 .3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 根據(jù)用戶的需求述，可以確定本項目分為客戶端和管理端， 客戶端主要功能是提供應(yīng)聘 者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。 管理端的功能提供公司人力資源管理人 A-1 HR HR HR HR HR 員進行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關(guān)系如圖 3應(yīng)用環(huán)境 本項目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。 3.1 系統(tǒng)運行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運行圖如圖 A-2,無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的 HR等都可以通過 網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，

10、HR通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息， 獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進行面試管理。 riL 圖A-2 :網(wǎng)絡(luò)拓撲圖 3.2 系統(tǒng)運行硬件環(huán)境 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下： 客戶機：普通PC CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 分辨率：推薦使用1024*768像素 WEB服務(wù)器 CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 CPU P4 1.8GHz 存：256MB以上 3.3 系統(tǒng)運行軟件環(huán)境 操作系統(tǒng)： Windows 2000 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2000 開發(fā)工具包： JDK Version 1.4.2 J

11、SP 服務(wù)器： Tomcat 瀏覽器： IE6.0 4 功能規(guī)格 我們采用 面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕?的系統(tǒng)建模方法，使 用 UML （Unified Modeling Language ） 作為建模 語言。 UML 為建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的 方法。在 UML 中，從任何一個角度對系 統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述， 而這些來 自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。 Use Case 描述的是 "actor ” （用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 ） 是如何與系統(tǒng)交互來完成 工作的。 Use Case 模型提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功

12、能，同 時，該模型將來可以派生出動態(tài)對象 模型。 設(shè)計 Use-case 時，我們遵循下列步驟： 第一步， 識別出系統(tǒng)的 “ actor ”。 Actor 可以是用戶、 外部系統(tǒng)， 甚至是外部處理， 通過某種途 徑與系統(tǒng)交互。 重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要 提供哪些功能，并指明這些功 能的執(zhí)行者 （ Actor ） 是誰。盡可能地確保所有 Actor 都被完全識別出來。 第二步，描述主要的 Use Case ?？梢圆扇〔粩嗟貑栕约?"這個 Actor 究竟想通過 系統(tǒng)做什么？”來準 確地描述 Use Case 。 第三步，重新審視每個 Use Case ，為它們下個詳

13、盡的定義。 4.1 角色（ Actor ）定義 角色或者執(zhí)行者（ Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。 4.1.1 應(yīng)聘者 應(yīng)聘者是指在這個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過客戶端提交簡歷信息的人員， 這個 Actor 主要參與客 戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。 4.1.2 管理用戶 管理用戶是指管理端的用戶，這個此 Actor 派生兩個子類， HR （人力資源管理）和系 統(tǒng)管理員， HR 是 指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以 派生三個子類即試題管理者、 職位發(fā)布 者和面試管理者。 系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系 統(tǒng)進行相關(guān)

14、設(shè)置、 維護的人員， 它也是通過管理端登錄對 管理端的用戶進行設(shè)置， 分配權(quán)限 等，它們的關(guān)系如圖 A － 3 ： 圖A-3: HR角色的關(guān)系圖 管理用戶具體說明如下: HR 試題管理者-管理知識庫、組織相關(guān)試題。 職位發(fā)布者 -根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求 面試管理者 -整理應(yīng)聘者簡歷、對合適者進行面試 系統(tǒng)管理員 這個Actor主要負責對管理端用戶的增 —通過管理端對系統(tǒng)用戶進行管理的人員,

15、 力口，權(quán)限的設(shè)置等功能。 4.1.3數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng), 除和修改等操作。 這個Actor負責系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪 4.2 系統(tǒng)主Use Case圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分, 一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系 即應(yīng)聘功能。管理端子系 統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘進行操作的功能, 統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位, 整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主 Use Case 圖如圖A-4所示。 應(yīng)聘者 睿戶端干系統(tǒng)

16、 圖A-5 :客戶端的活動圖 管迪腳戶T理端予系統(tǒng) 圖A-4 :系統(tǒng)的主Use Case圖 4.3 客戶端子系統(tǒng) 應(yīng)聘者通過公司的招聘登錄到系統(tǒng)中進行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提交簡歷，進行應(yīng)聘, 這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。 在客戶端用戶可以看到職位名稱, 職位發(fā)布日期，截止日期， 如果需要應(yīng)聘的話，可以填 職位類型招聘人數(shù)幾項， 按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名稱時進入職位詳細信息頁面, 寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同提交。它 的活動圖如圖A-5所示。 叵擊正卷 提交 客戶端的功能主要包括選擇

17、職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖 A-6。 /填寫簡歷 —' 選擇應(yīng)聘職位 帆聘者 試題回答 圖A-6:客戶端的功能用例圖 客戶端管理的功能描述如下： F-C-1 :職位查詢 應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位 發(fā)布日期，截止 日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。當點擊職位名 稱時進入職位詳細信息頁面，職位 詳細頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招 聘人數(shù)，點擊應(yīng)聘該職位進入填寫基本信息頁面。 F-C-2 :簡歷錄入 有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人簡短評價等組成應(yīng)聘者的申請 工作簡歷。 F-

18、C-3 :回答試題 試題分為價值取向、 工作取向兩種，試卷從題庫中隨機抽取， 每次抽取價值取向和 工作取向試 題各一套， 應(yīng)聘者須同時回答這兩種試題， 企業(yè)通過試題的回答情況和簡歷 來進行選擇。 4.3.1 職位選擇 職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位， 以及每個招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。 具 體描述如下： 用例描述： 應(yīng)聘職位選擇 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷 基本路徑： a) 應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁， 顯示目前的招聘職位列表， 發(fā)布的日期， 招聘的人數(shù)等； b) 點擊任何一個招聘職位可以瀏覽每個招

19、聘職位的詳細信息， 包括職位工作描述、 對應(yīng)聘 者的要求、招 聘人數(shù)等信息； c) 如果對這個職位滿意， 可以點擊應(yīng)聘該職位進入填寫簡歷信息頁面， 開始填寫簡歷和回 答問卷等環(huán) 節(jié)。 4.3.2 簡歷輸入 如果應(yīng)聘者滿意某個職位， 就開始錄入簡歷， 簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始， 然后輸入 工作經(jīng)歷、 教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等容，最后開始回答問卷。具體描述 如下： 用例描述： 簡歷輸入 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位； 后置條件： 簡歷輸入后，則可以回答問卷 基本路徑： a) 基本信息輸入，包括、性別、年齡、身高、證件類型、證件、婚姻狀況

20、、工作年限、期 望的月薪、居住 地、 、 Email 、地址、郵編等信息 b) 工作經(jīng)歷信息輸入， 包括起止時間、 工作單位、 單位所屬行業(yè)、 單位性質(zhì)、 部門、 職位、 工作描 述等； c) 教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等 d) 基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等； e) 家庭成員信息輸入，包括親屬、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等； f) 自我介紹輸入是對自己的簡短評價，字數(shù)在 100 字以。 4.3.3 問卷回答 問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目， 根據(jù)所選擇的答案， 系統(tǒng)給出分數(shù) ( 應(yīng)聘者 看不到這個分

21、 數(shù) ) ，具體功能描述如下： 用例描述： 問卷回答 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者已輸入簡歷； 后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果 基本路徑： a) 要求應(yīng)聘者回答價值取向和工作取向的問卷； b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷 c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端。 4.4管理端子系統(tǒng) 管理端主要是指提供公司部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為 知識庫、試卷管 理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個登錄者首先經(jīng)過 認真安全認證然后缺陷權(quán)限，根 據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實相應(yīng)的功能。 嵐，鉉舌蔓若 舊立重

22、力者 職位管也 圖A-7 :管理端用例圖 面造至 面試管再看 rromLcgicsl McM -眄它理員 yrom Lccic?l 用尸弓理 管理端的這些Use case (用例)描述如下： F-L-1 :登錄管理 登錄管理是負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登 錄界面，輸入自 己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可 能具有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán) 限現(xiàn)實不同的功能。 F-M-1知識庫管理： 知識庫管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對知識庫試題的增、刪、改的功能，及提供知 識庫只試題的詳細信息。 F-M-2試題管理:

23、 試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)， 管理員根據(jù)知識庫中提取出來生成各種類別的問 卷，并且可以對問卷的試題進行增、刪、改的功能。 F-M-3職位管理： 職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)， 錄入職位及職位的詳細描述信息， 并且為職位附 加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改的功能。 F-M-4簡歷管理： 簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進行整理， 并根據(jù)試 題的分數(shù)，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員， 這樣將所有的應(yīng)聘 者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)。 F-M-5面試管理： 面試管理是人員資源管理部分中的面

24、試管理者通知需要面試的人員具體面試的時間、 對 人員進行面試，記錄面試結(jié)果。 F-A-1 ：用戶管理 當進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶 密碼，修改用戶權(quán) 限，具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標數(shù) 有所不同，具體的面標與用戶所具有的 權(quán)限對應(yīng)。 4.4.1 登錄管理 登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進入相應(yīng)的管理界面，不同的登 錄人具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實在登錄到的管理界 A-8 鼓愚虔 橘耳用尸房 賀交 苴聚到莒江 界面 合法性監(jiān)證 財財權(quán)即 面，沒有權(quán)限操作的功能將在

25、現(xiàn)實在這個界面上。活動視圖如圖 圖A-8 :登錄管理活動視圖 442題庫管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫， 是由大量的選擇試題組成，它是問卷的基本組成。 庫管理模塊主要是完成每個試題的增、刪、改、查等維護功能。具體描述如下： 用例描述：題庫管理 執(zhí)行者：試題管理者 前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：如果題庫維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷 基本路徑： a) 進入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目； b) 點擊每個題目可以詳細瀏覽這個題目的具體容， 同時也可以對這個試題的具體容進行修 改； c) 提供增

26、加題目的按鈕，增加題目時，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目容、確定 可選答案(多個)等; d) 可以刪除選擇的題目。 4.4.3 試卷管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中， 要定期維護問卷， 因為每個招聘職位都附有一套問卷， 應(yīng)聘者必須 回答問卷，才可 以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷， 問卷中的所有題目都來自題庫，每 份問卷都有不同的針對性，針對不同 的招聘需求。具體功能描述如下： 用例描述： 問卷管理 執(zhí)行者： 試題管理者 前置條件： 試題管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果問卷維護成功 后， 則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化， 發(fā)布職位時可以選擇合適的 問卷。 基本路徑： a) 進入問卷

27、管理界面，首先展示目前存在的問卷； b) 點擊每個問卷可以詳細瀏覽每個問卷的題目， c) 可以對一些題目進行刪除， 或者可以重新整理各個題目的順序； 同時可以預(yù)覽整個問卷； d) 提供增加問卷的按鈕，增加問卷時，從題庫中選擇題目； e) 可以刪除選擇的問卷。 4.4.4 職位發(fā)布 職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一， 管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要， 定期發(fā)布招 聘職位需求，詳細 描述這個職位情況，招聘要求等，每個職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者 回答， 問卷是針對職位選定的， 職位信 息發(fā)布后， 應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位， 并可以應(yīng) 聘，具體功能描述如下： 用例描述： 職位發(fā)布

28、 執(zhí)行者： 職位管理者 前置條件： 職位管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果職位發(fā)布成功后， 則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化， 應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看 到招聘職位。 基本路徑： a) 進入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位； b) 通過點擊每個職位，可以詳細瀏覽每個職位詳細描述； c) 可以對每個職位信息進行修改 d) 提供職位條件查詢 e) 提供職位刪除 4.4.5 簡歷管理功能 應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足一定 成績的人員作 為面試的被選對象， 然后通過瀏覽其簡歷情況， 確定可以面試的人員， 對需要面試的人員通 過、 等方式通知

29、面試時間。具體的功能描述如下： 用例描述： 簡歷管理 執(zhí)行者： 面試管理者 前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個類別，以便為面試做好準備。 基本路徑： a) 進入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應(yīng)的職位列表，提供查詢功能； b) 通過點擊職位列表進入相應(yīng)的這個職位的所有簡歷列表的界面； 這個界面也顯示了每個 應(yīng)聘者的名字、年 齡、性別、問卷的分數(shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息； c) 簡歷列表中， 通過點擊一個應(yīng)聘者可以顯示這個應(yīng)聘者的簡歷信息， 這個應(yīng)聘者的問卷 回答情況，可以打印 簡歷； d) 對簡歷有三種處理結(jié)果：通知面試、

30、保留簡歷、拒絕； e) 對簡歷的處理結(jié)果， 可以采用電子、 和信件等方式通知應(yīng)聘者， 如果采用電子通知應(yīng)聘 者，系統(tǒng)提供一個 模板。 4.4.6 面試管理 對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下： 用例描述：面試管理 執(zhí)行者：面試管理者 前置條件： 面試管理者已登錄系統(tǒng)； 后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中。 基本路徑： a) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能； b) 點擊某個職位進入與這個職位相應(yīng)的接受面試人員的列表； c) 將接受面試的人分類瀏覽， 分為等待通知者、 等待面試者和面試完成者； 對

31、沒有通知面 試的人，通知面 試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸? d) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應(yīng)聘者的信息； e) 面試完成時， 需要記錄面試的時間、 面試人以及面試結(jié)果等， 記錄信息提交后這個應(yīng)聘 者的狀態(tài)就變?yōu)槊? 試完成者。 4.4.7 用戶管理 系統(tǒng)管理員可以進行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理中對用戶進行增刪改查。具體功能描述： 用例描述：用戶管理 執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員 前置條件： 系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果用戶信息維護后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中。 基本路徑： a) 進入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個用戶具有的權(quán)限； b) 點擊不同的

32、用戶，可以顯示這個用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時可以修改其權(quán)限； c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。 5性能需求 根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時間、可靠性、安全等方面有較高的性能要求。 3.1 界面需求 系統(tǒng)的界面要求如下： 1)頁面容：主題突出，站點定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)、明確，欄目、菜單設(shè)置和布 局合理，傳遞的信息 準確、及時。容豐富，文字準確，語句通順；專用術(shù)語規(guī)，行文格式統(tǒng) 一規(guī)。 2)導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便用戶使用。 3)技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無錯誤和空；采用 CSS處理，控制字 體

33、大小和版面布局。 4)藝術(shù)風格：界面、版面形象清新悅目、布局合理 ，字號大小適宜、字體選擇合理，前后 一致，美觀大方；動與靜搭配恰當,動靜效果好；色彩和諧自然,與主題容相協(xié)調(diào)。 3.2 響應(yīng)時間需求 無論是客戶端和管理端， 當用戶登錄， 進行任何操作的時候， 系統(tǒng)應(yīng)該及時的進行反應(yīng)， 反應(yīng)的時間在 5 秒以。 系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出各種非正常情況， 如與設(shè)備的通信中斷， 無法連接數(shù) 據(jù)庫服務(wù)器等，避免出現(xiàn)長時間等 待甚至無響應(yīng)。 3.3 可靠性需求 系統(tǒng)應(yīng)保證 7X24 不當機，保證 20 人可以同時在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運行，正確提示 相關(guān)容。 3.4 開放性需求 系統(tǒng)應(yīng)具有十分

34、的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴展的需求。 3.5 可擴展性需求 系統(tǒng)設(shè)計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求，以適應(yīng)將來功能擴展的需求 3.6 系統(tǒng)安全性需求 系統(tǒng)需能夠防止各 系統(tǒng)有嚴格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進入。 類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁以及容。 6 產(chǎn)品提交 提交產(chǎn)品為： a ) 應(yīng)用系統(tǒng)軟件包 b ) 數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù) c ) 系統(tǒng)開發(fā)過程文檔 d ) 系統(tǒng)使用維護說明文檔 提交方式： CD 介質(zhì) 7 實現(xiàn)約束 系統(tǒng)的實現(xiàn)約束如下： a) 操作系統(tǒng)為Win 2 0 0 0 b) 開發(fā)平臺為：eclipse-SDK-3.1.2-wi n32 c )數(shù)據(jù)庫為 Sql server2000 8簽字 本需求規(guī)格經(jīng)過雙方認可，特簽字如下表 A-2 表A-2 :需求規(guī)格簽字 ［用戶簽署信息 ［企業(yè)簽署信息 單位名稱 XXX公司 單位名稱 長江軟件 簽署人 XXX 簽署人 XXX :簽署日期 2006418 簽署日期 2006.4.18