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1、勞動(dòng)部
關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知
勞部發(fā)[1994]259號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門：
國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)〔１９９３〕111號(hào)令)頒布后， 對(duì)于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí)，采取了“一刀切”的做法，對(duì)距退休年齡不到5年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng) (以下簡稱“內(nèi)退”)，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理
2、退出工作崗位休養(yǎng)。
二、企業(yè)對(duì)在改革中精減下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對(duì)部分人員可以引向社會(huì)或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。
三、對(duì)未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼。職工達(dá)到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。
四、各地
3、勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)貫徹國發(fā)〔１９９３〕111號(hào)令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對(duì)企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工
提前退休有關(guān)問題的通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：
為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號(hào)，以下簡稱《通知》）精神，堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題通知如下：
一、要嚴(yán)格執(zhí)行
4、國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
5、但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
對(duì)國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。
（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔
6、案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
?。ㄈ┞毠ひ虿』蚍且蚬ぶ職埻耆珕适趧?dòng)能力統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。
地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（gb／t16180－1996）（1－4）級(jí)》執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審
7、批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊(cè)及其從事特殊工種的時(shí)間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。
原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。
三、按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格核定提前退休人員的待遇
8、
對(duì)于因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號(hào)）規(guī)定的辦法計(jì)發(fā)，按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補(bǔ)。對(duì)于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動(dòng)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)〔1998〕16號(hào)）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對(duì)企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開
9、展自查，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反國家規(guī)定辦理的提前退休要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行糾正。對(duì)存在問題而不主動(dòng)進(jìn)行清理的企業(yè)，要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對(duì)被清理的人員要妥善安置，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情況和下一步加強(qiáng)管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報(bào)告，并填報(bào)《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計(jì)表》（附后），一并于5月10日前報(bào)送勞動(dòng)保障部，由勞動(dòng)保障部匯總后上報(bào)國務(wù)院。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好企業(yè)職工退休審批管理工作
各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)職工退休、退
10、職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來抓。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對(duì)職工退休、退職的報(bào)批要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)維護(hù)職工參加勞動(dòng)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益。
本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知
據(jù)了解，目前有些地區(qū)對(duì)接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。我們認(rèn)為，這種采取提前退休，把退休費(fèi)用提前轉(zhuǎn)給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的辦法是不妥當(dāng)?shù)?。為此，特作如下通知?
企業(yè)對(duì)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給工資，所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。
1988年10月14日
勞動(dòng)部門內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定
