坦桑尼亞投資法規(guī)整理

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1、坦桑尼亞勞工法 注： 　　一、根據(jù)現(xiàn)有資料無法找到《坦桑尼亞勞動管理法》，只有《桑給巴爾1990年（私有企業(yè)）雇傭條例》，其內(nèi)容與《坦桑尼亞勞動管理法》基本一致。 　　二、本雇傭條例基本內(nèi)容可作為《坦桑尼亞2002年工資規(guī)定及雇傭條例》的補充參考內(nèi)容。如內(nèi)容發(fā)生沖突，以后者為準。 　　　　　　　　　　　　　桑給巴爾1990年（私有企業(yè)）雇傭條例* 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 序言 　　第一條 本條例可以作為1990年（私有企業(yè)）雇傭條例引用。并從部長簽字之日起生效。 　　第二條 適用范圍 　　1． 本條例適用于當?shù)氐幕蛲鈬乃接衅髽I(yè)或機

2、構(gòu)的雇主和雇員。 　　2． 本條例不影響外國人的就業(yè)合同。 　　 　　第三條 解釋 　　在本條例中，除非上下文另有要求，下列詞語作如下解釋： 　　“局　　長”，指勞動局長。 　　“開業(yè)醫(yī)生”，指經(jīng)政府批準和業(yè)主認可的履行本條例可能需要或要求的任何開業(yè) 醫(yī)生。 　　“私有企業(yè)”，包括雇人從事家務(wù)或其他任何工作的私人個人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 雇用 　　第四條 向勞動局申請 　　1． 任何想要雇人的人，均應(yīng)請求勞動局允準。 　　2． 本條第一款的申請，應(yīng)提供細節(jié)，例如，要雇用的人數(shù)、資格、工種或?qū)で缶蜆I(yè)的人數(shù)等。

3、　　3． 勞動局在確認將要被雇用的工人符合資格要求后，應(yīng)簽發(fā)許可證。 　　第五條 書面合同 　　1． 每個雇員，無論是另時的或安日計酬的，在某個崗位上連續(xù)工作六個月以后，應(yīng)轉(zhuǎn)為長期的書面合同工。 　　2． 每個準備長期受雇的雇員在受雇之前應(yīng)簽定書面合同。 　　第六條 試用期 　　1． 已經(jīng)簽定了書面合同的雇員，應(yīng)該接受為期不超過六個月的試用。在滿六個月以后，雇主應(yīng)確認他為長期雇員。 　　2． 本條例第34條規(guī)定的紀律懲罰條款，可以用于試用期的雇員。 　　3． 處于試用期的雇員，在提前一個月得到通知或得到一個月的工資后，可以被辭退。 　　4． 在超過六個月

4、試用期以后，雇員不能被辭退，他應(yīng)被認為是長期雇員。 　　　　　　　　　　　　　　　第三章 工作時間 　　第七條 工作時間 　　1． 工作時間應(yīng)按下列規(guī)定安排： 　　A． 星期一至星期六（星期五除外）服務(wù)行業(yè)的工作時間不應(yīng)超過7小時，工業(yè)部門不應(yīng)超過8小時。 　　B． 在星期五，無論服務(wù)行業(yè)或工業(yè)部門工作時間不應(yīng)超過4.5小時,即上午7:30至中午12:00。 　　2． 每周的工作時間，服務(wù)行業(yè)不應(yīng)超過39.5小時；工業(yè)部門不應(yīng)超過44.5小時。 　　3． 雇主可以決定星期五以外每個工作日的上班及下班時間，星期五的工作時間按第1款B的規(guī)定安排。 　　4．

5、雇主可安排雇員輪班工作，但每班的工作時間不應(yīng)超過第一款A(yù)規(guī)定的時間。 　　5． 星期日和法定的公共假日不應(yīng)作為工作日。 　　6． 盡管有第一款的規(guī)定，對于特殊職業(yè)，雇主可以根據(jù)工作特點，決定認為適合工作要求的雇員上下班時間、輪班和休息時間。 　　7． 根據(jù)具體情況規(guī)定的每天工作時間和每周工作天數(shù)，不應(yīng)超過本條例的規(guī)定。 　　8． 下列工作屬于特殊職業(yè)： 　　警衛(wèi)、社會服務(wù)如旅館和醫(yī)院、海員以及局長宣布的任何其他特殊職業(yè)。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章 報酬 　　第八條 享有報酬權(quán)利 　　每個雇員都享有在他同意的每隔一定時間和按本條例規(guī)定的條件獲得

6、報酬的權(quán)利。 　　第九條 最低工資 　　支付給雇員的最低工資，應(yīng)符合勞動局的標準。 　　第十條 勞動局長應(yīng)在與JUWATA和桑給巴爾雇主協(xié)會磋商以后，批準并發(fā)布工資級別。 　　第十一條 增加工資 　　1． 每個雇員都享有每年增加工資的權(quán)利。 　　2． 在下列情況下，雇主可以不給雇員增加工資： 　　A． 雇員被證實不遵守紀律。不遵守紀律是指：雇員有違紀行為，被檢舉證實。 　　B． 雇員的工作表現(xiàn)不令人滿意。如果不給雇員增加工資，應(yīng)該通知勞動局長并說明理由。 　　第十二條 提高工資級別 　　雇主可以在下列情況下提高雇員的工資級別： 　　1

7、． 雇員的工作令人滿意，可在原工資級別基礎(chǔ)上提級。 　　2． 如果雇主已經(jīng)提升了雇員的職務(wù)。 　　　　　　　　　　　　　　　第五章 加班費 　　第十三條 加班費 　　1． 每個雇員如果工作超過正常工作時間，或正常工作時間之外加班，他有權(quán)獲得加班費。 　　2． 平日加班費不得低于下列標準： 　　　月工資X加班小時（或超過25分鐘部分）X3 　　-------------------------------------- 　　　　　　　　　26X7X2 　　3． 非工作日的加班費不得低于下列標準： 　　　　　　　月工資X加班小時X2

8、　　　　　　-------------------- 　　　　　　　　　　26X7 　　　　　　　　　　　　　　　第六章 假期 　　第十四條 年假 　　每個雇員每年有權(quán)享有21個工作日的休假。 　　第十五條 雇主可推遲年假 　　如雇主認為必要，可推遲雇員的年假，但期限不得超過兩年。 　　第十六條 年假期間的外出 　　雇員在其年假內(nèi)可以到坦桑尼亞境內(nèi)外的任何地方去。 　　第十七條 雇主應(yīng)付旅行費用 　　由雇主批準的在坦桑尼亞境內(nèi)的旅行，其費用應(yīng)由雇主按以下標準支付： 　　1． 應(yīng)支付雇員及其配偶、兩個孩子或其贍養(yǎng)者不低于政府船票價的

9、國內(nèi)往返旅費。 　　2． 　　A． MMB1到MMB2級的雇員有權(quán)乘三等艙。上述級別的女雇員有權(quán)乘二等艙。 　　B． MMB3到MMB8級的雇員有權(quán)乘二等艙。 　　C． MMB9到MMB19級的雇員有權(quán)乘一等艙。 　　3． 雇主可決定雇員所乘船只種類，但不得低于政府船運標準。 　　第十八條 年假的開始 　　到桑給巴爾或奔巴以外的地方度年假的雇員，如果他在離開的前一天還在工作，他的假期應(yīng)從離開之日算起。 　　第十九條 年假期間月薪支付 　　1． 雇主應(yīng)向度假的雇員繼續(xù)支付月薪。 　　2． 若雇員提出申請，雇主可預(yù)支雇員月薪。 　　第二十條

10、年假的中止 　　1． 未經(jīng)雇員同意，不得中止起年假。 　　2． 如果雇員休年假時被召回并同意繼續(xù)工作，他有權(quán)保留其未休的假日，并在下個年假中或雙方同意的其他任何時間休假。 　　 　　第二十一條 臨時有薪休假 　　1． 如果雇主認為理由充足，雇員可以獲得合理天數(shù)的臨 時有薪假期。 　　2． 臨時有薪休假應(yīng)從年假中扣除。應(yīng)扣出在臨時有薪假期中已經(jīng)支付或給予的應(yīng)在年假中給予的受益。 　　第二十二條 病假 　　1． 雇員如果因長期患病不能工作，有權(quán)獲得病假。 　　2． 病假應(yīng)由開業(yè)醫(yī)生或其授權(quán)代行其職的人審批。 　　3． 短期病假不得超過60天，并應(yīng)是有薪休

11、假。除非第二十三條規(guī)定的增加期限不被視為短期病假的組成部分。 　　4． 短期病假不影響正常年假。 　　第二十三條 短期病假超期時間 　　由開業(yè)醫(yī)生批準的短期病假期滿之后，如果雇主和開業(yè)醫(yī)生認為有必要讓依照本條例第二十二條獲得短期病假的雇員繼續(xù)休假，開業(yè)醫(yī)生可再批準不超過60天的帶全薪的病假，但這60天應(yīng)從雇員的年假中扣除。 　　第二十四條 長期病假及以醫(yī)療為理由的解雇 　　1． 開業(yè)醫(yī)生可批準依本條例第二十二條及第二十三條獲短期病假而未痊愈的雇員不超過90天的長期病假。在此期間： 　　A． 此雇員享有半薪。 　　B． 上述期限的三分之二應(yīng)從年薪中扣除。

12、　　2． 上述期限期滿以后，如果雇員仍未康復(fù)，開業(yè)醫(yī)生可以批準不超過90天的不帶工資的病假。 　　3． 不帶工資的病假的病假期滿后，如果雇員仍未康復(fù)，他無權(quán)再獲得任何續(xù)假，開業(yè)醫(yī)生應(yīng)以醫(yī)療為理由批準解雇該雇員。 　　第二十五條 產(chǎn)假 　　1． 應(yīng)給予已生小孩的女雇員有薪產(chǎn)假。 　　2． 產(chǎn)假為3個月，3年一次。 　　3． 產(chǎn)假應(yīng)從分娩的當日算起。 　　4． 產(chǎn)假不影響年假。 　　第二十六條 不帶工資的假期 　　在下列下列情況下，雇主可批準并給予任何雇員不帶工資的假期： 　　1． 如果女雇員在上述第二十五條規(guī)定的3年間隔期內(nèi)生小孩。 　　2． 如果

13、雇員按上述第二十四條規(guī)定正在休長期病假。 　　3． 如果雇員不得不照料生病的配偶、孩子或他贍養(yǎng)的任何其他人，但要有充足的理由說明他不得不這樣做。 　　4． 如果雇員要去陪伴因休假或調(diào)動而外出的配偶。 　　5． 女雇員新喪夫閉門不出。 　　6． 雇員因參加任何對國家有益的活動，但是此活動是否對國家有益應(yīng)完全由雇主決定。 　　7． 因雇主認為需要的任何其他理由。 　　第二十七條 強制性不帶工資的假期 　　1． 在下列情況下，雇主可給予雇員群體不超過6個月的強制性不帶工資的假期： 　　A． 因缺乏原材料、工廠停產(chǎn)、工廠毀于火災(zāi)或其他內(nèi)在或自然災(zāi)害引起的工人超員。

14、 　　B． 如果因為A款描述的情況或任何其他充足的理由，企業(yè)繼續(xù)維持現(xiàn)有工人人數(shù)很可能倒閉。 　　2． 如果情況需要強制性不帶工資的休假，必須由局長批準。 　　3． 在6個月期滿以后，雇主應(yīng)該決定： 　　A． 為強制性不帶工資的休假的雇員恢復(fù)工作。 　　B． 根據(jù)本條例第三十條的規(guī)定終止雇用。 　　　　　　　　　　　　　　第七章 服務(wù)的終止 　　第二十八條 合同終止后的解雇 　　1． 任何雇員都可以在其服務(wù)期限終止之日被解雇。 　　2． 根據(jù)本法第三十條規(guī)定，雇主應(yīng)向雇員支付終止津貼。 　　第二十九條 終止通知 　　1． 如果服務(wù)合同沒有規(guī)

15、定終止日期，或者雖規(guī)定了終止日期，但雇主想要在終止日期期滿之前終止雇用，或服務(wù)合同在某個時期以后延期，或雇主根據(jù)公眾利益想要終止雇用，那么，雇主應(yīng)在終止日期前兩個月通知雇員，或支付雇員兩個月工資來代替通知。如果根據(jù)公眾利益要終止雇用，這種終止應(yīng)得到局長的書面批準才能成立。 　　2． 在本條第一款的情況下，雇員如果想要終止其服務(wù)，應(yīng)在終止前兩個月通知雇主，或退還雇主兩個月的工資代替通知。 　　第三十條 終止津貼 　　1． 根據(jù)本條例的任何規(guī)定被終止雇用的雇員，有權(quán)享有根據(jù)雇用合同規(guī)定的期限計算的退職金和其他終止津貼。雇員因違犯本條例或被非法解雇，無論何種情況都沒有恢復(fù)工作，他都被

16、認為是適當?shù)亟夤?，且有?quán)享受所有的解雇津貼和其他應(yīng)收款。 　　2． 付給雇員的退職金應(yīng)為終止雇用時一個半月工資乘以服務(wù)年限。 　　第三十一條 終止津貼的喪失 　　除非本條例另有明確規(guī)定，如果雇員因違犯他的雇用條例或本條例的規(guī)定而終止其服務(wù)，他將無權(quán)享有任何終止津貼。 　　　　　　　　　　　第八章 暫時停職、解雇和違犯紀律 　　第三十二條 暫時停職 　　1． 如果雇員被指稱有任何犯罪行為，雇主如果認為必要，可以暫停該雇員在被調(diào)查和法庭處理其案件期間的工作。 　　2． 如果被指認的犯罪行為發(fā)生在工作場所，雇主應(yīng)在暫停其工作之前向警方報告 案情。 　　

17、3． 雇主應(yīng)給按照本條例暫時停職的雇員支付六個月的半份工資。本期限到期后，如果還未定案，則勞動局長、工會和雇主協(xié)會應(yīng)聯(lián)合決定對該雇員的處理。 　　第三十三條 宣判有罪和無罪的處理 　　1． 如果雇員被宣判有罪并被判處有期徒刑三個月或三個月以上，雇主可以解雇該 雇員。 　　2． 如果雇員被宣判有罪并被判處有期徒刑少于三個月、罰款、緩刑或其他刑罰，雇主應(yīng)給他恢復(fù)工作。如果他無權(quán)享有停止工作期間被扣留的這筆錢（半份工資），而且他被判處少于三個月的徒刑，他就無權(quán)從判決之日起的半份工資，他服刑的這段時間將被視為停薪 留職。 　　3． 如果對雇員的指控案被駁回，雇主應(yīng)給他恢復(fù)工

18、作，并支付其停止工作期間被扣留的這筆錢。 　　4． 如果雇員被審判法庭判為有罪，判刑為三個月或三個月以上，且被雇主解雇，但雇主提出訴訟，要求取消審判法庭的決定，若受理上訴的法庭釋放了該雇員或予以減刑，這種刑罰仍然有效，因為它是審判法庭的裁決，應(yīng)給雇員以適當?shù)奶幜P或伸冤。 　　5． 雇員服刑期間應(yīng)被視為停薪留職。 　　第三十四條 違犯紀律 　　1． 應(yīng)根據(jù)本條例所附細則的規(guī)定施行違紀處罰。 　　2． 任何為了維持生計而發(fā)生的違紀行為，如果在六個月之內(nèi)沒有其他違紀行為，則應(yīng)在六個月期滿之后不予追究。 　　　　　　　　　　　　　　　第九章 未盡事宜 　　第三十

19、五條 服裝、工作服和勞保服 　　每個雇主都應(yīng)給雇員提供其工作期間為了清潔衛(wèi)生、健康和安全必需的工作服、勞保服和器材，其標準不應(yīng)低于本條例所附細則的規(guī)定，或者，該標準由勞動局長審定。 　　第三十六條 雇主違約不損害雇員的權(quán)利 　　如果雇主不能使其經(jīng)營活動或企業(yè)達到合法或有效的要求，除非雇員知道、支持、或暗中參與這種違約，雇員獲得任何權(quán)益的權(quán)利，不因雇主的經(jīng)營活動或企業(yè)的這種違約或非法性而受損害；如果目的是為了增加雇員的這種權(quán)益，那么該企業(yè)和經(jīng)營活動應(yīng)視為合法。 　　第三十七條 外國人的合同條件不受影響 　　1． 本條例不適用于外國雇員的合同條件。 　　2． 本條例

20、所說的外國雇員是指： 　　A． 非坦桑尼亞公民，僅因為這種雇用而居住在坦桑尼亞的雇員。 　　B． 按照外國人的條件雇用的坦桑尼亞公民。 　　3． 勞動局長應(yīng)發(fā)布怎樣雇用外國人的指導原則。 　　簽署地點：　　　　　桑給巴爾 　　簽署日期：　　　　　1999年1月4日 　　　　　　　　　　　　Said Bakari Jecha 　　　　　　　　　　　　國務(wù)部長 　　　　　　　　　　　　首席部長辦公室 附錄： 　　細則一 　?。ˋ） 違紀行為及處罰（根據(jù)第三十四條） 　?。˙） 雇員初犯下列違紀行為可以被解雇： 　　1．

21、 故意損害機器或在工作場地使用雇主的任何其他財產(chǎn)。 　　2． 玩忽職守、故意怠工，以致其行為方式可能危害他自己、同事或公共的安全。 　　3． 無論是否在工作場地企圖傷害雇主或其親屬的任何行為。 　　4． 因為酗酒使自己不能工作。 　　5． 在雇主不允許吸煙的地方吸煙。 　　6． 未經(jīng)雇主允許泄漏雇主任何法定秘密。 　　7． 既非休假又未通知雇主擅自離開桑給巴爾。 　　細則二 （根據(jù)第三十五條） 　　1． 應(yīng)為下列雇員提供工作服： 　　裁縫、廚師、清潔工-------------------圍裙 　　送信人、看門人、服務(wù)員---------------套衫 　　駕駛員、實驗室人員-------------------外衣 　　2． 應(yīng)為下列雇員提供連衫褲工作服： 　　泥瓦工、電工、管道工、鍛工、焊工、機械工、設(shè)備操作員、壓路機駕駛員、拖拉機駕駛員、油漆工、制磚工、打井工、排水道挖掘工、木工主管、船長、牲畜家畜飼養(yǎng)員、屠宰工、銷售（魚、肉、牛奶）人員、制模工、印刷工以及上述范圍之內(nèi)的任何其他技工。 　　3． 有權(quán)享用雨衣的雇員：送信人、看門人。 8