公司員工人身安全管理制度doc 5頁[共5頁]

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1、 員工人身安全管理制度 第一章 總則 第一條 為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。 第二條 本制度適用于集團公司各部門、子（分）公司。 第二章 安全管理組織機構設置 第三條 安全管理組織機構 （一）安全管理委員會為集團安全管理最高機構。 主任：分管安全的副總裁 委員：各部門、子（分）公司總經(jīng)理（第一負責人） （二）總經(jīng)理（第一負責人）為本部門、子（分）公司安全管理第一責任人；各級領導在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。 （三）各部門、子（分）公司設立安全管理小組，負責制定、執(zhí)行各類安全管理措施。

2、第四條 安全管理委員會主要職責： （一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善工作，并指導、審核各部門、子（分）公司具體安全制度的建立； （二）負責安全技術研究及重大安全項目報請總裁批準前的審核工作； （三）組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案； （四）組織集團公司安全教育，安全大檢查以及一年一度的安全大演練工作； 第五條 安全管理小組主要職責： （一）負責制定本公司、本部門安全生產(chǎn)制度并執(zhí)行； （二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實； （三）負責安排本部門人員的安全培訓工作； （四）出現(xiàn)事故，及時采取措施，并

3、向安全事故委員會匯報，并配合事故調(diào)查小組做好事故調(diào)查工作； 第三章 員工人身安全事故預防及索賠標準 第六條 生產(chǎn)安全事故預防 （一） 各部門、子（分）公司必須建立完善的生產(chǎn)安全管理制度，包括配電房鍋爐房、用電管理制度，機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓管理制度、冷庫、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等； （二） 各部門、子（分）公司必須建立生產(chǎn)安全管理機構。明確安全生產(chǎn)責任人、建立安全網(wǎng)絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練； （三） 各部門、子（分）公司必須有專人

4、定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于兩次），落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改； （四） 工程技術人員必須定期對生產(chǎn)、工程設備進行維修、保養(yǎng)，特種設備、設施、壓力容器必須到當?shù)丶夹g監(jiān)督局備案，定期進行年檢，確保車間機器設備的正常運轉； （五） 工程技術人員必須對車間設備、壓力容器、用電等的安全定期進行檢查、整改； （六） 工程技術人員必須對車間員工提供設備操作規(guī)范培訓以及及時糾正違章操作； （七） 對于司爐工、電工、制冷、電梯操作工等特殊崗位必須持證上崗，無證人員一律不得上崗操作； （八） 新員工、轉崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓，同時各部門、子（分）公司必須定期進行安全教育培

5、訓； （九） 對于設備故障特殊區(qū)域（如鍋爐房、氨基房、電梯機房等），必須設置明顯的警示標志，防止員工誤操作引發(fā)事故； （十） 各部門、子（分）公司必須加強對于刀具等生產(chǎn)工具的管理。 違反以上條例的單位，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第七條 消防安全事故預防： （一） 責任劃分：總務部（科）負責消防設施的檢查、整改，各部門（科）負責消防設施的及時更換并協(xié)助總務部（科）進行消防安全管理； （二） 各部門、子（分）公司必須建立完善的消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日

6、防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等； （三） 各部門、子（分）公司必須建立生產(chǎn)安全管理機構，消防安全責任網(wǎng)絡圖，明確安全生產(chǎn)責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責； （四） 各部門、子（分）公司的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患要及時整改； （五） 各部門、子（分）公司必須定期開展消防安全教育； （六） 滅火器必須時刻保持正常使用； （七） 滅火器必須保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用； （八） 滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（

7、即防雨、防曬、防潮、防凍）； （九） 從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)； （十） 各部門、子（分）公司必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施； （十一） 各部門、子（分）公司的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范； （十二） 各單位必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物； （十三） 易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。； （十四） 易燃、易爆、危險物品必須分類、分

8、項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放； （十五） 各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）； （十六） 任何單位、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。 違反以上條例的單位，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第八條 物流安全事故預防 （一） 各部門、子（分）公司必須建立完善的交通安全管理制度，包括機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、交通安全檢查管理制度、交通安全教育、培訓管理制度等； （二） 各部門、子（分）公司必須建立交通安全管理機構，明確交通安全責任人

9、、專（兼）職的交通安全管理人員及具體的崗位職責； （三） 各部門、子（分）公司必須有專人檢查交通安全管理制度執(zhí)行情況，落實交通安全措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改； （四） 物流中心車輛必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患； （五） 駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車； （六） 定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓； （七） 各部門、子（分）公司必須對從事交通運輸?shù)娜藛T（駕駛員、押貨員）購買保險，方可安排其工作。 違反以上條例的單位，對責任部門、子（

10、分）公司總經(jīng)理索賠100元并限期整改。 第五章 人身安全事故劃分及索賠標準 第九條 員工人身安全事故按照受傷害程度分為： （一） 一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫(yī)院出具的檢驗報告為準）； （二） 重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。 第十條 由于員工人身傷害所引起的損失，按照損失金額的三倍核減部門凈利潤。 第十一條 由于管理不善，發(fā)生人身安全事故，根據(jù)以下條例追究責任部門、子（分）公司總經(jīng)理責任。 （一） 對于發(fā)生工傷事故9-10級的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理處以200-300

11、元的經(jīng)濟處罰； （二） 對于發(fā)生工傷事故7-8級的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠300-500元并給予嚴重警告處分； （三） 對于發(fā)生工傷事故5-6級的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理處以500-1000元的經(jīng)濟處罰，同時給予嚴重警告處分； （四） 對于發(fā)生工傷事故3-4級的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠1000-2000元的經(jīng)濟處罰并給予記過處分； （五） 對于發(fā)生工傷事故1-2級的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠2000元以上的經(jīng)濟處罰，并給予記大過處分； （六） 對于因工傷事故導致人員死亡的，對責任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠2000元以上的經(jīng)濟處罰，并給予降職

12、（含）以上行政處分。 第十二條 對于員工在上班期間遭受的其他人身安全，例如員工打架斗毆、遭受外來人員侵害、疲勞過度、突發(fā)性疾病等，部門、子（分）公司總經(jīng)理必須按照實際情況承擔一定的管理責任。 第十三條 在重大事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的，由總經(jīng)辦按照制度對其進行相應的處罰。 第六章 重大事故處理流程 第十四條 發(fā)生重大事故后，責任人除立即采取補救措施外，應及時向總裁及安全管理委員會匯報。 第十五條 安全管理委員會應組織專門小組進行現(xiàn)場調(diào)查。 第十六條 事故調(diào)查組經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查、分析后，將調(diào)查報告上報安全管理委員會。經(jīng)過討論，最終形成處理決定。 第七章 附則 第十七條 本制度為集團基本制度，解釋權歸制度管理委員會，監(jiān)督執(zhí)行權歸集團總經(jīng)辦、人資部。 第十八條 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，前期相關規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。 頒發(fā)日期：二○○七年一月一日