2018年4月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題及答案

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1、 2018年4月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 參考答案 (課程代碼06089) 注意事項(xiàng)： 1.??本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。 2.??應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。 3.??涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。 第一部分選擇題 ―、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。 1、在勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)力往往集中在CC A.政府??????????B.員工團(tuán)體 C.管理方????????D.雇主協(xié)會(huì)

2、 2、按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動(dòng)關(guān)系契約類型是D A.激勵(lì)約束型契約????B.規(guī)范合作型契約 C.交易松散型契約????D.互惠共生型契約 3、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是D A.政治環(huán)境??B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境??D.社會(huì)文化環(huán)境 4、在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是A A.生理需要??B.安全需要 C.感情需要??D.尊重需要 5、提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化是提高管理 效能的關(guān)鍵”的學(xué)者是B A.亞當(dāng)?斯密??B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格??D.哈羅德?孔茨 勞

3、動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第1頁（共5頁） ? 4.???現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢是C A.沖突型勞動(dòng)關(guān)系????B.協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 C.合作型勞動(dòng)關(guān)系????D.對峙型勞動(dòng)關(guān)系 5.???組成雇主協(xié)會(huì)組織的是A A.企業(yè)法人??B.自然人 C.雇主?D.管理方 6.???標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新階段的是B A?自主型組織設(shè)計(jì)的出現(xiàn)??B.雇員參與計(jì)劃的出現(xiàn) C.全面質(zhì)量管理的建立????D.薪酬體系的建立 7.???工會(huì)的基本職責(zé)是A A.維護(hù)職工的合法權(quán)益????B.遵守、維護(hù)憲法和法律 C?協(xié)助政府開展工作??D.支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營 8.???自由改革主義的代

4、表是C A.管理主義理論??B.公共選擇理論 C.精英理論??D.正統(tǒng)多元主義理論 10.???體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會(huì)組織特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是B A.市場個(gè)人主義??B.自由集體主義 C.談判社團(tuán)主義??D.中央集權(quán)主義 12.??下列不屬于沖突的背景根源的是C A.廣泛存在的社會(huì)不平等??B.勞動(dòng)力市場的狀況 C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)????D.工作本身的經(jīng)驗(yàn) 13.??在雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中，雇主慣用的方式是A A.關(guān)閉工廠??B.復(fù)工運(yùn)動(dòng) C.黑名單????D.排工 14.??《中華人民共和國勞動(dòng)法》生效施行的時(shí)間是B A.?1994年7月5日???B.?1995年1

5、月1日 C.??2007年6月29日?D.??2008年1月1日 13.??我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為B A.??14周歲??B.??16周歲 C.??18周歲??D.??20周歲 14.??休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工資的B A.??150%????B.??200% C.??250%????D.??300% 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第2頁（共5頁） ? 15.??傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過C A.???????120?天??B.?160?天 C.?180?天???D.?200天 16.??用人單位自用工之日起滿

6、一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞?.動(dòng)者已訂立B 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 全日制勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 17.??根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是C A.勞動(dòng)合同期限??B.社會(huì)保險(xiǎn) C.勞動(dòng)報(bào)酬??D.試用期限 18.??以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是C A.促銷員?B.保潔員 C.企業(yè)會(huì)計(jì)???D.導(dǎo)購員 19.??我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A A.職工代表大會(huì)??B.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) C.工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度????D.廠務(wù)公開制度 20.??首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇

7、主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是C A.英國1799年《結(jié)社法》?B.英國1802年《學(xué)徒健康與道德法》 C.英國1871年《工會(huì)法》?D.英國1875年《企業(yè)主和工人法》 21.??標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國正式建立的是C A.?1992年《工會(huì)法》?B.??1994年《勞動(dòng)法》 C.?2004年《集體合同規(guī)定》??D.??2008年《勞動(dòng)合同法》 22.??勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為B A.?6個(gè)月???B.??1年 C.?18個(gè)月?D.??2年 23.??—方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請D A.勞動(dòng)

8、爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行????B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行??D.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第3頁（共5頁） ? 二、???多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。 24.??員工的關(guān)系力量有很多種，尤其以下三種力量最為重要BCE A.加入的力量????B.退出的力量 C.罷工的力量????D.停工的力量 E.崗位的力量 25.??社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展的主要特點(diǎn)有ABCD A.勞動(dòng)關(guān)系體利益明晰化??B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同

9、化 C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化??D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E.勞動(dòng)關(guān)系管理的行政化 26.??著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括ABDE A.投入??B.主體? C.影響因素??D.轉(zhuǎn)換過程 E.產(chǎn)出 27.??韋布把工會(huì)的行為方式劃分為ABCDE A.互保互助??B.集體談判 C.勞動(dòng)立法??D.直接行動(dòng) E.政治行動(dòng) 28.??雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括ABCD A.差別待遇??B.黃犬契約 C.拒絕集體談判??D.控制干涉工會(huì) E.簽訂集體合同 ? 第二部??分非選擇題 三、???名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共1

10、5分。 29.??管理方 30.??社會(huì)傾銷 31.??最低工資 32.??事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 33.??共同協(xié)商 ? 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第4頁（共5頁） ? 四、????簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。 34.??簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。 35.??簡述雇主協(xié)會(huì)的作用。 36.??簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 37.??簡述勞動(dòng)合同履行原則。 五、???.論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。 38.??試述勞資沖突預(yù)防的意義。 39.??試述勞動(dòng)法的基本原則。 六、???案例分析題：本大題10分。 40.??閱讀下列案例材料，然后回

11、答問題。 2013年6月，剛剛從某知名財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的趙某到一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是 會(huì)計(jì)專業(yè)碩士，取得了注冊會(huì)計(jì)師資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人 員。該公司急需會(huì)計(jì)師，于是以高薪聘請趙某，請其擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞 動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。趙某自2013年7月開始工作后，在 試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司運(yùn)作不暢。公司開始懷疑 趙某的能力，于2013年11月通過查詢了解到，趙某的注冊會(huì)計(jì)師證書是偽造的。 于是該公司立即主張解除與趙某的勞動(dòng)合同。? 試分析： 該公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于無效勞動(dòng)合同？為什么？誰有權(quán)確認(rèn)？ 該公司是

12、否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？ 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第5頁（共5頁） ? 2018年4月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 參考答案 (課程代碼06089) 1.C??2.D??3.D??4.A??5.B???6.C??7.C???8.???9.A???10.C??11.B??12.C???13.A???14.B???15.B??16.B??17.C???18.B??19.C???20.C??21.A??22.C??23.??24.B??25.D 26.BCE??27.ABCD??28.ABDE??29.ABCDE???30.ABCD? 31.管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行

13、使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員 32.社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國的勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利?潤 33.最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。 34.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)?的一種勞動(dòng)關(guān)系 35.是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見

14、，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。 36.1)勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2)勞動(dòng)關(guān)系等性；（3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或?財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。 37.1.參與談判?2.解決糾紛?3.提供幫助和建議?4.代表和維護(hù) 38. （1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同 39.（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實(shí)際履行原則 40.1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 （2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展 （3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利 （4）有利于減少?zèng)_突的成本 41.(1)?公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則 (2)參加民主管理原則 (3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則 (4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則 (5)男女平等、民族平等的原則 (6)勞動(dòng)力資源合理配置原則 42.略