勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 重點(diǎn)掌握知識(shí)

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1、 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員 重點(diǎn)掌握知識(shí) 【勞動(dòng)合同必備條款】： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?（三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?（五）工作時(shí)間和休息休假； ?（六）勞動(dòng)報(bào)酬； ?（七）社會(huì)保險(xiǎn)； ?（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ?【勞動(dòng)合同約定條款】： ?試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、競(jìng)業(yè)禁止、違約金等其他事項(xiàng)。 ?【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、金】 ?1、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以任何理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 ?2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?3、用人單位未及時(shí)（拖欠工資）足額（不按規(guī)定支付加班費(fèi)）支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?5、用人單位未依法為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?6、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂

3、立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?10、勞動(dòng)合同期滿，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不同意由用人單位提出修改原合同內(nèi)容，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。 ?【用人單位解除或終止勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 ?12、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位以任何理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 13、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。 ?14、勞動(dòng)者患病

4、或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?15、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?16、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 ?17、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照法定程序裁減人員的。 ?18、用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)

5、行重組，依照法定程序裁減人員的。 ?19、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依照法定程序裁減人員的。? 20、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員，依照法定程序裁減人員的。 ?21、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，致使解除勞動(dòng)關(guān)系的。 ?22、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。 ?23、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)許可證、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 非全日制用工：勞動(dòng)合同法六十八條——七十二條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作

6、時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ?（1）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí) （2）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 （3）非全日制用工雙方當(dāng)事人

7、可以訂立口頭協(xié)議。 （4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 （5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （6）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （7）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日 非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式. 無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂

8、立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （1） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有1.試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者跳著工作崗位，仍不

9、能勝任工作的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工區(qū)別：無固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂，這樣雙方的目的都達(dá)到了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對(duì)于非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)解雇，無需理由，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與無固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如

10、果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則違背了勞動(dòng)法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇5DE5的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，包括取得不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、結(jié)算工資的周期以及《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定，如勞動(dòng)保護(hù)等，這里當(dāng)然包括非全日制

11、用工勞動(dòng)者也可以享受婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等。 但因非全日制用工形式具有極強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止用工，實(shí)踐中勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。即使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權(quán)隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間休假，會(huì)中斷工作，可能會(huì)影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的。隋況下，用人單位根據(jù)自身利益和法律賦予的權(quán)利也是不會(huì)讓勞動(dòng)者享有上述待遇的。? 勞務(wù)派遣 合

12、同訂立，報(bào)酬支付：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人

13、一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，《暫行規(guī)定》還明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。 新婚假產(chǎn)假規(guī)定 自2016年1月1日起：符合本條例規(guī)定生

14、育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，即128天;男方享受護(hù)理假15天。 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)婚假10天，即13天。 國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假?！⌒聴l例將婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。 促進(jìn)就業(yè) 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制

15、女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用。但是醫(yī)院鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 違反法律規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)合同變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單方面調(diào)整是無效的。 職業(yè)病防治法 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

16、等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上

17、崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 工時(shí)制度 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 （1） 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同時(shí)遵守，即每日工作時(shí)間即不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 （2） （2）每周至少休息一日，即用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。 制度工作時(shí)間的計(jì)算如下： 年工作日：365天-

18、104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天 季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)件情形下的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作制度。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)一般勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。 2.特殊工時(shí)制度：法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)對(duì)定企業(yè)制定特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或展開集體協(xié)商等多種形式，充分聽取意見，對(duì)合理意見應(yīng)

19、當(dāng)采納。?企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，申請(qǐng)實(shí)行特殊工作制。?企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將準(zhǔn)予實(shí)行的特殊工作制在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照各項(xiàng)要求落實(shí)。? （1） 縮短工時(shí)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 （2） 不定時(shí)工作制：一是企業(yè)中

20、的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。三是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如技術(shù)工作人員等。不定時(shí)工作時(shí)間并不意味著對(duì)工作時(shí)間毫無限制，采用集中工作、集體休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不能發(fā)生綜合計(jì)算工時(shí)工作制的效力。 （3） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：針

21、對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的一種工時(shí)制度。用人單位要實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)按程序辦理審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不能發(fā)生不定時(shí)工作制的效力。 （4） 其他工時(shí)制度：一是輪班工作制，一般有四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)等形式，每班8小時(shí)。二是非全日制工時(shí)制度，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)的用工形式。三是彈性工作制。 延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度上的限制 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延

22、長(zhǎng)工作時(shí)間。必須符合條件、程序：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。二是用人單位認(rèn)為需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須與工會(huì)協(xié)商，將理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說明，征得工會(huì)的同意。三是用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)，否則依法承擔(dān)法律責(zé)任。 年休假 年假：職工在同一單位連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入

23、年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 職工因工作原因不能休年休假的：對(duì)于統(tǒng)籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)

24、算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。 女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 （1）協(xié)商當(dāng)事人自愿相互協(xié)商，達(dá)成共同遵守的和解協(xié)議從而解決爭(zhēng)議。?（2）調(diào)解當(dāng)事人自愿在第三者的主持

25、下，使當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議。? （3）仲裁當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解不能解決爭(zhēng)議或不經(jīng)調(diào)解直接請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為第三方進(jìn)行裁決。? （4）訴訟人民法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議依法審理。 工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 工資支付條例 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但

26、每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 江蘇省規(guī)定，勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但是提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單

27、位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的

28、人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（2004）第4條規(guī)定，勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理；江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞仲委[2006]1號(hào)）第四條規(guī)定，在超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的受理和處理問題中，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故?雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。