紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布20周年知識(shí)競(jìng)賽題

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1、紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布 識(shí)競(jìng)賽題 20周年知 紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布20周年知識(shí)競(jìng)賽題 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）起施行。 ? A 1995年1月1日 ? B、1994年7月1月 ? C、1995年7月1日 ? D 1994年1月1日 2、 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（B）、（）和與之形成勞動(dòng)關(guān) 系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。 ? A、企業(yè)、事業(yè)單位 ? B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 ? C、機(jī)關(guān)、企業(yè) ? D事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 3、 （C）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 ? A、職工 ? B、企業(yè)

2、職工 ? C、勞動(dòng)者 ? D企事業(yè)單位勞動(dòng)者 4、 國(guó)家鼓勵(lì)（A）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè) 或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 ? A、企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 ? B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 ? C、機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 ? D事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 5、 （ D）應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提 供就業(yè)服務(wù)。 ? A、工會(huì) ? B、企業(yè) ? C、事業(yè)單位 ? D地方各級(jí)人民政府 6、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 在錄用職工時(shí)，除（A） 外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo) 準(zhǔn)。 ? A、國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 ? B、

3、婦女不愿意從事的工種或者崗位 ? C、單位規(guī)定婦女不適合的工種 7、禁止用人單位招用（C）。 ? A 18周歲以下未成年人 ? B、已滿16周歲的未成年人 ? C、未滿16周歲的未成年人 ? D已滿仃周歲的未成年人 &勞動(dòng)合同是（A）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。 ? A、勞動(dòng)者與用人單位 ? B、職工與單位 ? C、勞動(dòng)者與企業(yè) ? D職工與事業(yè)單位 9、下列不是無效勞動(dòng)合同的是（D） ? A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 ? B、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。 ? C、采取威脅手段訂立的勞動(dòng)合同 ? D—方不履行的勞動(dòng)合同 10、集體合同草案應(yīng)當(dāng)

4、提交（B）討論通過。 ? A、董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì) ? B、職工代表大會(huì)或者全體職工 ? C、工會(huì)委員會(huì) ? D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 11、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不 超過（B）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí) 制度。 ? A & 44 ? B、& 40 ? C、& 48 ? D 7、 44 12、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ A） ? A、1 日 ? B、半日 ? C、2日 ? D 1日半 13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與（ D）協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延 長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)

5、者（）的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每 日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超 ? A、工會(huì)、雙倍工資 ? B、車間主任、身體健康 ? C、勞動(dòng)者、雙倍工資 ? D工會(huì)和勞動(dòng)者、身體健康 14、 用人單位照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資 的工資報(bào)酬，不正確的是（C） ? A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報(bào)酬； ? B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬； ? C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ? D法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工

6、資報(bào)酬。 15、 勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。具體 辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 B、1年 ? C、5 年 ? D 3年 16、 國(guó)家對(duì)（B）和（）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 ? A、病假職工、女職工 ? B、女職工、未成年工 ? C、未成年工、勞務(wù)派遣工 ? D勞務(wù)派遣工、女職工 17、 未成年工是指年滿（D）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。 ? A 18、 21 ? B、14、16 ? C、18、20 ? D 16、18 18、 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（ C）體力 勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ? A、第三級(jí) ? B、第二級(jí) ? D第五

7、級(jí) 19、 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和國(guó) 家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ? A、第三級(jí) ? B、第二級(jí) ? C、第四級(jí) ? D第五級(jí) 20、 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕（ C） 以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ? A 8個(gè)月 ? B、9個(gè)月 ? C、7個(gè)月 ? D 6個(gè)月 21、 女職工生育享受不少于（C）天的產(chǎn)假。 ? A 60 天 ? B、180 天 C、90 天 D 120 天 22、 不得安排未成年工從事礦山井下、 有毒有害、國(guó)家規(guī)定

8、的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ? A、第三級(jí) ? B、第二級(jí) ? C、第四級(jí) ? D第五級(jí) 23、 （ D）應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國(guó)家規(guī)定提取和使用 職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職 業(yè)培訓(xùn)。 ? A、工會(huì) ? B、企業(yè) ? C、事業(yè)單位 ? D用人單位 24、 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)， 發(fā)生重大傷亡事故， 造成嚴(yán)重后果的，對(duì)（B）依法追究刑事責(zé)任。 ? A、工會(huì) 25、 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（A）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合 同約定的義務(wù)。 ? A、用人單位與勞動(dòng)者 ? B、工會(huì)與勞動(dòng)者 ? C、用人單位與工會(huì)

9、 ? D企業(yè)與職工 26、 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者（ C） 的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定。 ? A、根本利益 ? B、勞動(dòng)權(quán)益 ? C、切身利益 ? D核心利益 27、 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。 ? A、不執(zhí)行 ? B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 ? C、宣布無效 ? D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位給予處罰 28、 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代 表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系

10、的重大問題。 ? A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ? B、集體協(xié)商機(jī)制 ? C、聯(lián)席會(huì)議制度 ? D職工代表大會(huì)制度 29、 用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? A、面試之日 ? B、簽訂勞動(dòng)合同之日 ? C、用工之日 ? D辦理入職手續(xù)之日 30、 建立勞動(dòng)關(guān)系，（D）訂立書面勞動(dòng)合同。 ? A、可以 B、無須 ? D應(yīng)當(dāng) 31、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（B）的,除勞動(dòng)者提出訂 立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? A、五年 ? B、十年 ? C、十五年 ? D二十年 32、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)， （C）

11、。 ? A、可以多次約定試用期 ? B、可以任意延長(zhǎng)試用期 ? C、只能約定一次試用期 ? D最多約定二次試用期 33、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 （B）。 ? A、一個(gè)月 ? B、二個(gè)月 ? D六個(gè)月 34、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C）。 ? A、百分之六十 ? B、百分之七十 ? C、百分之八十 ? D百分之九十 35、 在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng) 業(yè)限制期限，不得超過（D）。 ? A、三個(gè)月 ? B、六

12、個(gè)月 ? C、一年 ? D二年 36、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付（A）。 ? A、違約金 ? B、賠償金 ? D損失費(fèi) 37、 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的， 認(rèn)。 ? A、工會(huì) ? B、勞動(dòng)行政部門 ? C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ? D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 38、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（D）。 ? A、勞動(dòng)仲裁 ? B、司法救助 ? C、財(cái)產(chǎn)保全 ? D支付令 39、 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 的，（C）違反勞動(dòng)合同。 ? A、視為 由（ D）確 勞動(dòng)者

13、可以 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ? B、有時(shí)視為 有權(quán)對(duì) D）。 ? D部分視為 40、 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 用人單位提出（A）。 ? A、批評(píng)、檢舉和控告 ? B、申訴、檢舉和控告 ? C、批評(píng)、申訴和控告 ? D批評(píng)、檢舉和申訴 41、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 ? A、自動(dòng)無效 ? B、由用人單位決定是否有效 ? C、效力待定 ? D繼續(xù)有效 42、 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 ? A、書面 ? B、口頭 ? C、書面或口頭 43、勞動(dòng)者提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 ? A、十日

14、 ? B、十五日 ? C、二十日 ? D三十日 44、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。 ? A、二日 ? B、三日 ? C、五日 ? D十日 45、 勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 ? A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ? B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? D被依法追究刑事責(zé)任的 46、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。 ? A、六個(gè)月 ? B、一年 ? C、二年 ? D三年 47、

15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（B） ? A、職工代表大會(huì) ? B、工會(huì) ? C、董事會(huì) ? D監(jiān)事會(huì) 48、 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ C）。 ? A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 ? B、可以支付賠償金 ? C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ? D可以不繼續(xù)履行 49、國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū) （A） 制度。 ? A、轉(zhuǎn)移接續(xù) ? B、轉(zhuǎn)移整合 ? C、接續(xù)整合 ? D整合計(jì)算 50、 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在（C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

16、檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? A、五日 ? B、十日 ? C、十五日 ? D三十日 51、 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門 自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。 ? A、十日 ? D三十日 52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣? 政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 ? A、不得低于 ? B、可以低于 ? C、必須高于 ? D應(yīng)當(dāng)高于 53、 因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì) 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 ? A、簽訂 ? B、履行 ? C、訂立 ? D檢查 54、 2012年12月2

17、8日，全國(guó)人大常委會(huì)通過《關(guān)于修改〈中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》。修訂后的《勞動(dòng)合同 法》自（C）起施行。 ? A 2013年1月1日 55、 根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞 務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（D）。 ? A、二十萬元 ? B、五十萬元 ? C、一百萬元 ? D二百萬元 56、 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式， 勞務(wù)派遣用 工是（B）形式。 ? A、次要 ? B、補(bǔ)充 ? C、輔助 ? D替代 57、 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C）的權(quán)利。 ? A、相同 ? B、同等 ? D同樣 58、 勞務(wù)派遣的臨時(shí)

18、性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（ C） 的崗位。 ? A、三個(gè)月 ? B、五個(gè)月 ? C、六個(gè)月 ? D —年 59、 勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服 務(wù)的（A）業(yè)務(wù)崗位。 ? A、非主營(yíng) ? B、非主要 ? C、非必須 ? D非必要 60、 《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》公 布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合 本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦 法的規(guī)定的，（B）。 ? A、原勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期滿再調(diào)整 ? C、可以先進(jìn)行部分調(diào)整 ? D應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行部分調(diào)整 61、 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派

19、遣勞動(dòng)者的， 被派遣勞動(dòng)者享有 的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? A、用工單位所在地 ? B、勞務(wù)派遣單位所在地 ? C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 ? D工資發(fā)放地 62、 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， 不得超過其 用工總量的一定比例，具體比例由（A）勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 ? A、國(guó)務(wù)院 ? B、省級(jí) ? C、市級(jí) ? D縣級(jí) 63、 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí) 施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有 關(guān)行業(yè)主管部門的意見 ? B、工會(huì) ? C、職工代表大會(huì) ? D職工代表 64、 縣級(jí)以上地方人民政府勞

20、動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支 付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。 ? A、違約金 ? B、賠償金 ? C、勞動(dòng)報(bào)酬 ? D培訓(xùn)費(fèi) 65、 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在 各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行 監(jiān)督管理。 ? A、工商 ? B、稅務(wù) ? C、公安 ? D安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 66、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的， 有權(quán)要求有關(guān)部門依法處 理，或者（A）。 ? A、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 ? B、依法申請(qǐng)仲裁 ? C、提起訴訟 ? D投訴、舉報(bào)、申訴 67、 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 對(duì)用人單位履行

21、勞動(dòng) 合同、集體合同的情況進(jìn)行（D）。 ? A、檢查 ? B、監(jiān)察 ? C、管理 ? D監(jiān)督 68、 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反 《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán) （A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、 處理 ? A、舉報(bào) ? B、申請(qǐng)調(diào)解 ? C、申請(qǐng)仲裁 ? D提起訴訟 69、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? A、責(zé)令改正，給予警告 ? B、責(zé)令改正 ? C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 ? D給予警告 70、 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的， 由勞動(dòng)

22、行政 部門（B）;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? A、責(zé)令改正，給予警告 ? B、責(zé)令改正 ? C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 ? D給予警告 71、 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無 固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日 起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。 ? A、一倍 ? B、二倍 ? C、三倍 ? D四倍 72、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的， （C）應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? A、用人單位 ? B、勞動(dòng)者 ? C、有過錯(cuò)的一方 ? D> 工 會(huì) 73、 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同

23、的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ B）向勞動(dòng)者支付賠 償金。 ? A、一倍 ? B、二倍 ? C、三倍 ? D五倍 74、 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行 的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試 用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 ? B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 ? C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY ? D當(dāng)?shù)仄骄べY 75、 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌?義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng) 者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 ? A、

24、五百元 ? B、五百元以上二千元以下 ? C、二千元以下 ? D二千元 76、 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位 按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ? A、百分之五十以上百分之一百以下 ? B、百分之五十 ? C、百分之一百 ? D百分之二百以下 77、 未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的， 由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（ B）的 罰款。 ? A、一倍以上三倍以下 ? B、一倍以上五倍以下 ? C、一倍以上十倍以下 ? D五倍以上十倍以下 78、 用工單位

25、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位與 用工單位承擔(dān)（D）賠償責(zé)任。 ? A、共同 ? B、違約 ? C、行政 ? D連帶 79、 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位 工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（ A）計(jì)算為新用 人單位的工作年限。 ? A、合并 ? B、不再 ? C、以 80% ? D 以 50% 80、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用 人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ B）小時(shí)，每周工作 時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。 ? A 3 12 ? B、4 24 ? C、4 18 ? D 3 24 81、 職工

26、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）。 ? A、5 天 ? B、10 天 ? C、15 天 ? D 20天 82、 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。 ? A、百分之一百 ? B、百分之一百五 ? C、百分之二百 ? D百分之三百 83、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（B）組成。 ? A、工會(huì)代表和企業(yè)代表 ? B、職工代表和企業(yè)代表 ? C、工會(huì)代表和職工代表 ? D工會(huì)代表 84、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行 地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由 （A）的勞動(dòng)爭(zhēng)議

27、仲裁委員會(huì)管轄。 ? A、勞動(dòng)合同履行地 ? B、用人單位所在地 ? C、雙方協(xié)商 ? D上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的 85、 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為（B）當(dāng)事人。 ? A、連帶 ? B、共同 ? C、相關(guān) ? D聯(lián)合 86、 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決（ A），移送人民 法院執(zhí)行。 ? A、先予執(zhí)行 ? B、財(cái)產(chǎn)保全 ? C、先行支付 ? D擔(dān)保執(zhí)行 87、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定自 B）起施行。 A 2013年12月20日 B、 2014年3月

28、1日 C、 2013年3月1日 D 2014年7月1日 88、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， 使用的被派 遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（ C） A 15% B、 20% C、 10% D 5% 89、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自（ C）起施行。 A 2011 年 9月 1 日 B、2012年 7月 1 日 C、2011年7月1日 D 2010年10月28日 90、 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（ D）繳納基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi)。 ? A、職工本人 ? B、用人單位 ? C、人民政府 ? D用人單位和職工共同 91、 無雇工的個(gè)體工商戶、 未在用人單

29、位參加職工基本醫(yī)療 保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（ B）參加 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)。 ? A、不可以，工會(huì) ? B、可以，個(gè)人 ? C、不可以，個(gè)人 ? D可以，居民委員會(huì) 92、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（B）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，（） 不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ? A、職工，企業(yè) ? B、用人單位，職工 ? C、人民政府，用人單位 ? D企業(yè)，職工 93、 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（D）按照國(guó)家規(guī)定繳納失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國(guó)家規(guī)定 繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 ? A、用人單位、職工 ?

30、B、職工、用人單位 ? C、職工、用人單位和職工共同 ? D用人單位和職工共同、用人單位 94、 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由（A）確定，不得低于（）標(biāo)準(zhǔn) ? A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、城市居民最低生活保障 ? B、縣（區(qū)）人民政府、城市居民最低生活保障 ? C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、當(dāng)?shù)刈畹凸べY指導(dǎo)線 ? D縣（區(qū)）人民政府、當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù) 95、（ A）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益 的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ? A、用人單位或者個(gè)人 ? B、工會(huì) ? C、企事業(yè)單位 ? D職工 96、 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

31、，由（ B）責(zé)令 限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的 滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額 （） 的罰款。 ? A、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、四倍 ? B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、一倍以上三倍以下 ? C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、二倍以上三倍以下 ? D人民法院、一倍 97、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 自（B）起施行。 ? A 2007年5月1日 ? B、2008年5月1日 ? C、2007年 12月 29 日 ? D 2008年 12月 29 日 98、《黑龍江省集體合同條例》是（C）由黑龍江省第十一屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第（）次會(huì)議通過的。 ?

32、 A 2010年8月13日，十七 ? B、2010年8月12日，十八 ? C、2010年8月13日，十八 ? D 2010年8月14日，十七 99、 《黑龍江省集體合同條例》由（A）組織實(shí)施。 ? A、縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門 ? B、縣級(jí)以上地方總工會(huì) ? C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì) ? D工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織 100、 職工一方和用人單位不能依據(jù)下列哪個(gè)選項(xiàng)簽訂集體 合同，或者就其中某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同： （B） ? A、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)定額 ? B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃 ? C、工作時(shí)間、休息休假、獎(jiǎng)懲、職業(yè)技能培訓(xùn) ? D女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)合同管理、裁員