北語-18春《勞動關系與勞動法》

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1、 北語 -18 春《勞動關系與勞動法》 18 春《勞動關系與勞動法》作業(yè) _1 一、單選題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1.1927 年以后，中國共產黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動法令是（） 。 A. 《中華蘇維埃共和國勞動法》 B. 《陜甘寧邊區(qū)勞動保險條例》 C. 《翼魯邊區(qū)勞工保護暫行條例》 D. 《勞動法案大綱》 答案： A

2、 2. 最早進行集體合同立法的是（） 。 A. 美國 B. 英國 C. 新西蘭 D. 奧地利 答案： C 3. 職工代表大會進行選舉和做出決議， 必須經全體職工代表（）通過。 A. 三分之一以上 B. 半數(shù)以上 C. 三分之二以上 D. 五分之三以上答案： B 4. 勞動合同可以約定試用期。 試用期最長不得超過（）個月。 A.2 B.3 C.5 D.6 答案： D 5. 根據(jù)有關規(guī)定，下列（）支出

3、不應列入企業(yè)工資總額范圍。 A. 計時工資 B. 計件工資 C. 加班工資 D. 職工福利費用答案： D 6. 在中國境內的企業(yè)、 事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動 者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。 （）不得阻撓和限制。 A. 依法組織，任何組織 B. 依法參加，任何個人 C. 依法組建，任何組織和個人 D. 依法參加和組織，任何組織和個人 7. 我國《勞動法》頒布的時間是（） 。 A.1994

4、 年 1月 1日 B.1994 年 7月 5日 C.1995年 1月 1日 D.1995年 7月 5日 8. 以下說法錯誤的是（）。 A. 任何一個民族， 如果停止勞動不用說一年， 就是幾個星期，也要滅亡 B. 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C. 勞動法的勞動，是指一切勞動 D. 勞動法都是和勞動有關的法律 9.1930 年國民政府第一部專門集體合同法是 （）。 A. 《工會條例》 B. 《團體協(xié)約法》 C. 《集體合同規(guī)定》 D. 《工資集體協(xié)

5、商試行辦法》 10. 在我國職業(yè)中介機構的批準和登記實行（） 。 A. 核準制 B. 行政許可證制度 C. 登記制 D. 自行成立 二、多選題 ( 每題 4 分, 共 5道小題 , 總分值 20分) 1. 我國勞動爭議的處理方式主要有（） 。 A. 和解 B. 調解 C. 調停 D. 仲裁 E. 訴訟 答案： ABDE 2.1906 年在瑞士， 15 國會議通過了（）和（） 兩個公約，為最早的國際勞動立法的成文法。 A

6、. 《關于禁止工廠女工夜間工作公約》 B. 《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷工業(yè)》 （又稱伯爾尼公約） C. 《暫行工廠規(guī)則》 D. 《國際勞動憲章》 3. 勞動合同訂立的程序是指勞動者和用人單位 訂立勞動合同時所遵循的步驟和環(huán)節(jié)， 包括（）。 A. 要約 B. 承諾 C. 協(xié)商 D. 討論 4. 屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（） 。 A. 會計師事務所 B. 律師事務所 C. 基金會 D. 個體經濟組織 5. 根據(jù)我國法律規(guī)定，

7、 企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（） 。 A. 因履行勞動合同的爭議 B. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議 C. 因職工自動離職發(fā)生的爭議 D. 因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 三、判斷題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1.1883 年《德國勞工疾病保險法》是醫(yī)療保險的開端。 2. 一方當事人提出協(xié)商要求后， 另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應； 5 日內不作出回應的，視為不愿協(xié)商。 3. 工資應當以法定貨幣支

8、付， 不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 4. 在工作崗位上突發(fā)疾病在 48 小時內搶救無效死亡，不視為工傷。 5. 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、 法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。 6. 英國 1904 年最早訂立集體合同立法。 7. 職工代表大會至少每一年召開一次。 8. 集體合同終止有兩種情況： 一為集體合同期限屆滿而終止；二為當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 9. 勞動安全衛(wèi)生立法最早產生于資本主義工業(yè)革命

9、以后。 10. 我國現(xiàn)行關于勞動爭議處理的法律規(guī)范，主 要有《勞動爭議調解仲裁法》 、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》 和《勞動保障監(jiān)察條例》。 18 春《勞動關系與勞動法》作業(yè) _2 一、單選題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1. 我國在（）頒布了《勞動法》 。 A.1998 年 B.1993 年 C.1994 年 D.1995 年 2. 境外就業(yè)中介

10、機構許可證自頒發(fā)之日起有效期為（）年。 A.1 B.2 C.3 D.5 3. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定， 用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）小時。 A.24 B.36 C.48 D.72 4. 能夠產生勞動法律關系的法律事實（） 。 A. 只能是主體雙方的合法行為 B. 只能是主體雙方的違法行為 C.可以是主體雙方的合法行為， 也可以是違法行為 D. 事件 5. 能夠認定勞動合同無效的機構是（） 。 A. 各

11、級人民政府 B. 工商行政管理部門 C. 各級勞動行政部門 D. 勞動爭議仲裁委員會 6. 我國勞動法禁止用人單位招用未滿 （）的未成年人。 A.14 周歲 B.15 周歲 C.16 周歲 D.18 周歲 7. 根據(jù)我國有關法律規(guī)定， 不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（） 。 A. 標準工時制 B. 計件工時制 C. 綜合工時制 D. 不定時工時制 8.1984 年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以

12、承認。 承認的這批公約有（）。 A.12 個 B.13 個 C.14 個 D.15 個 9. 關于勞動爭議仲裁， 下列說法不正確的是 （）。 A. 勞動爭議仲裁適用調解原則 B. 當事人申請勞動爭議仲裁的， 必須與對方簽訂仲裁協(xié)議 C. 勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程 序 D. 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動 10. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 （）日內未提出異議的，集體合同即行生效。 A. 十 B. 十五

13、 C. 三十 D. 六十 二、多選題 ( 每題 4 分, 共 5道小題 , 總分值 20分) 1. 初期勞動法的特點是（ ）。 A. 多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B. 適用范圍很小 C. 有較多的監(jiān)督條款、責任條款 D. 一般缺少監(jiān)督條款、責任條款 E. 適用范圍較廣 2. 就業(yè)服務的內容包括（） 。 A. 失業(yè)登記 B. 職業(yè)指導 C. 就業(yè)訓練 D. 員工福利 3. 勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)哪

14、些情況，勞動合同終止？（） A. 勞動合同期滿的 B. 約定條件出現(xiàn) C.. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡 D. 用人單位依法破產、解散或撤銷的 4. 集體合同與勞動合同的區(qū)別包括： （）。 A. 主體不同 B. 目的不同 C. 內容不同 D. 適用范圍不同 5. 下列屬于職業(yè)培訓對象的有（） 。 A. 失業(yè)勞動者 B. 處于學齡期的青少年 C. 在職的勞動者 D. 企業(yè)富余人員 三、判斷題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值

15、 40 分) 1. 勞動保護和勞動條件可以低于國家標準。 2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3. 在搶險救災等維護國家利益、 公共利益活動中 受到傷害的可以視為工傷。 4. 生育保險基金的籌集： 單位按職工工資總額的 1%繳納，個人不繳納。 5. 我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種。 6.1994 年 11 月 14 日我國勞動部頒布的《勞動監(jiān)察員管理辦法》 對勞動保障檢察員的任職條件作了規(guī)定

16、。 7. 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 8. 職業(yè)培訓主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類。 9. 按照勞動合同的存在形式的不同， 分為書面勞動合同和口頭勞動合同。 10. 我國《勞動法》第 33 條第 2 款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂； 沒有建立工會的企業(yè)，則不用簽。 ” 18 春《勞動關系與勞動法》作業(yè) _3

17、 一、單選題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1. 工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產經營特點而定，但最短不得少于（） 。 A. 半小時 B.1 小時 C.2 小時 D.3 小時 2. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的， 被派遣勞 動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（） 。 A. 按用工單位所在地的標準 B. 按派遣單位所在地的標準 C. 派遣單位與勞動者約定 D. 派遣單位與用工單位約定 3. 下列關于用人單位

18、違反勞動合同的違約責任 表述不正確的是（）。 A. 勞動者工資損失的， 單位支付足額工資， 并支付應得工資的 25%的賠償費用。 B. 勞動者勞動保護待遇損失的， 應依法補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 C.工傷醫(yī)療待遇， 用人單位違反勞動合同的， 還應支付醫(yī)療費用的 20%賠償。 D.女職工和未成年工身體健康損害的， 除醫(yī)療費用，還應支付醫(yī)療費用的 25%賠償。 4. 以下關于我國工會法律地位的說法中， 不正確的是（）。 A. 工會具有唯一性 B. 工會具有獨立性 C. 所有工會組織都具有法人資格 D. 工會獨立

19、自主開展活動 5. 下列關于勞動法律關系的表述， 錯誤的是（）。 A. 勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提 B. 勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系 C. 勞動法律事實產生勞動法律關系 D. 勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體 6. 南京國民政府成立后， 于 20 世紀年代末 30 年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動法律， 下列不屬于該時期頒布的法律是（） A. 《勞動爭議處理法》 B. 《團體協(xié)約法》 C. 《工廠法》 D. 《勞動基準法》

20、 7. 下列表述錯誤的一項是： （）。 A. 勞動法律關系主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人 B. 勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力 C. 勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務 D. 勞動法律關系客體是勞動單位權利義務指向的對象 8. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（） A. 國際勞工公約 B. 國際勞工標準 C. 國際勞工建議書 D. 國際勞動條約 9. 特殊就

21、業(yè)群體人員不包括（） 。 A. 婦女 B. 殘疾人 C. 兒童 D. 少數(shù)民族人員 10. 下列爭議適用《勞動法》的是（） 。 A. 王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議 B. 在校生陳某假期到某公司勤工儉學， 陳某與該 公司就加班工資發(fā)生爭議 C. 某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D. 某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議 二、多選題 ( 每題 4 分, 共 5道小題 , 總分值 20分) 1. 區(qū)分與勞動關系有

22、密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的因素有（ ）。 A. 這些關系是勞動關系產生的前提條件 B. 這些關系是勞動關系的直接后果 C. 這些關系是勞動關系附帶產生的關系 D. 這些關系不是勞動關系附帶產生的關系 E. 這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系 2. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為 （）。 A. 用人單位代扣代繳個人所得稅 B. 用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費 D. 應債權人請求代扣欠款 3. 勞動就業(yè)的特征有（

23、）。 A. 勞動就業(yè)必須出自公民的自愿 B. 勞動就業(yè)的主體具有特定性 C. 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 4. 以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。 A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系 B. 某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C. 個體老板與其雇工之間的關系 D. 國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 5. 在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（） 制度。 A.

24、集體罷工 B. 集體合同 C. 失業(yè)保險 D. 集體協(xié)商 E. 集體仲裁 三、判斷題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1. 我國最低就業(yè)年齡為 18 周歲。 2. 勞動法律關系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是單位。 3. 按照集體合同的內容不同， 可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。 4. 養(yǎng)老保險企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的 20％；個人繳納不得低于本人繳費工資的 8％。 5.

25、 工傷保險基金的籌集與支出： 主要由用人單位和個人承擔。 6. 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)， 勞動爭議還可以分為權利爭議和利益爭議。 7. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合 同，但已經形成勞動關系后發(fā)生的糾紛， 不屬于勞動爭議。 8. 一般來講，勞動合同簽訂以后， 當事人均應信守合同，不得輕易更改， 但由于一定的主客觀情 況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時， 則允許依法變更勞動合同。 9.2007 年 8 月 30 日，第十屆全國人大常委會第二十九次會議

26、通過了 《中華人民共和國就業(yè)促進法》。 10. 以勞動爭議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。 18 春《勞動關系與勞動法》作業(yè) _4 一、單選題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1. 勞動法律關系的核心和實質是（） 。 A. 勞動法律關系的主體 B. 勞動法律關系的客體 C. 勞動法律關系的內容 D. 勞動法律關系變化的原因 2. 世界上最先頒布《工會法》的國家是（） 。

27、 A. 美國 B. 新西蘭 C. 英國 D. 中國 3. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單 位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對案 件有管轄權的是（）。 A. 勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會 B. 用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 C. 雙方當事人協(xié)商確定 D. 抽簽決定 4. 提供職工福利的義務主體是（） 。 A. 國際 B. 用人單位 C. 企業(yè)工會 D. 勞動者 5. 北洋政府于 1923 年公布了

28、（）。 A. 《勞動立法原則》 B. 《勞動力法大綱》 C. 《勞動法案大綱》 D. 《暫行工廠規(guī)則》 6. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。 A.14 周歲 B.15 周歲 C.16 周歲 D.18 周歲 7. 下列保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險費 B. 工傷保險費 C. 失業(yè)保險費 D. 醫(yī)療保 8. 以下單方解除勞動合同的行為中， 不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（） 。

29、 A. 勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B. 過錯性辭退 C. 非過錯性辭退 D. 經濟性裁員 9. 下列不是勞動合同訂立原則的是（） 。 A. 平等自愿原則 B. 協(xié)商一致原則 C. 不得違反法律法規(guī)的原則 D. 禁止濫用權利原則 10.1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。 A. 《國際勞動憲章》 B. 《關于禁止工廠女工夜間工作公約》 C. 《費城宣言》 D. 《勞動法典》 二、多選題 ( 每題 4 分,

30、 共 5道小題 , 總分值 20分) 1. 除《勞動法》第 25 條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第 29 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得解除勞動合同（）。 A. 勞動者在用人單位連續(xù)工作已經滿 10 年 B. 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第 14 條的規(guī)定，

31、 失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為（） 。 A. 按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的 B. 應征服兵役的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已進行失業(yè)登記，并有求職行為的 3. 我國失業(yè)保險基金的構成有（） 。 A. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 B. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費 C. 失業(yè)保險基金的利息 D. 失業(yè)保險調劑金 4. 按照用人方式的不同勞動合同可分為（ ）。 A. 錄用合同 B. 固定期限合同

32、 C. 聘用合同 D. 無固定期限合同 E. 借用合同 5. 勞動法基本原則的內容有（ ）。 A. 勞動保障原則 B. 社會正義原則 C. 勞動自由原則 D. 三方合作原則 三、判斷題 ( 每題 4 分, 共 10 道小題 , 總分值 40 分) 1. 勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿 18 周歲時同時產生的。 2. 我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。 3. 累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，領取失業(yè)保險

33、金的期限最長為 18 個月。 4. 仲裁是指勞動爭議仲裁機構對當事人申請解決得勞動爭議依法居中裁斷的一種爭議處理方 式，包括了對勞動爭議依法進行分析、判斷、調解和裁決的一系列活動 . 5.1871 年美國頒布世界上第一部《工會法》 。 6. 職工代表大會是我國國有企業(yè)職工民主管理 的基本形式。 7. 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶可以互用。 8. 勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范終止其相互間的權利義務關系。包括違法行為，但不包括合法行為。 9. 養(yǎng)老保險基金籌集： 國家財政補貼、 用人單位 ( 或雇主 ) 和勞動者繳納保險費。 10. 國際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè) 歧視，并將禁止就業(yè)歧視視為基本國際勞工標準。