自考《勞動關(guān)系與勞動法》重點

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 第一章? 勞動關(guān)系：是社會生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動力使用者與勞動力所有者之間的關(guān)系? 管理方：從狹義上看，管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。從廣義角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各種正式與非正式的雇主協(xié)會。? 管理方特點：1、管理方具有職權(quán)2、管理方通過合法程序獲得職權(quán)3、職權(quán)是自上而下逐級授予的?雇員參與管理的形式：1定期舉行會議2召開研討會3設(shè)立咨詢機(jī)構(gòu)及顧問委員會4舉行座談會?管理方的管理模式：（一）從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分：獨裁型、集權(quán)型、自主型（二）從管理理念維度劃分：剝削型、

2、寬容型、合作型? 雇主協(xié)會：是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系? 雇主協(xié)會的類型：1、行業(yè)協(xié)會2、地區(qū)協(xié)會3、雇主組織? 雇主協(xié)會的作用：1、集體談判中支持會員組織2、維護(hù)雇主利益3、積極游說政府和議會? 我國雇主協(xié)會主要從事四種活動：1、參與談判2、解決糾紛3、對會員提供幫助和建議4、代表和維護(hù)會員的利益? 雇員：也稱勞動者，我國廣大勞動者是在各種企事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事有組織的社會勞動的人? 現(xiàn)代知識工作者的就業(yè)特征：1、自我雇傭的趨勢2、工作成為個人的發(fā)展平臺3、工作成為一種個人生活方式4、知識工作者

3、仍然處于賣方市場? 工會：雇員建立起來旨在改善其地位，工資水平與就業(yè)條件的組織? 工會的特征：1、工會必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，不般不允許雇主及其代理人加入?2、工會屬于社會團(tuán)體而非政治性組織或社會性組織，即工會不得有政治、經(jīng)濟(jì)目的?3、作為社團(tuán)工會具有法人資格?4、工會在同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動法》等項權(quán)利?5、工會與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)? 工會的結(jié)構(gòu)分類：1、職業(yè)工會2、行業(yè)工會3、總工會?工會的職能：整合職能、經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、服務(wù)職能? 工會的行為方式：互?；ブ?、集體談判、勞動立法、直接行動、政治行為? 工會的發(fā)展過程：工會最早出

4、現(xiàn)在18世紀(jì)90年代的英國，其發(fā)展大致經(jīng)歷了早期職業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期、總工會時期? 工會承認(rèn)方式：自愿承認(rèn)與法定承認(rèn)? 工會化原因：1、對就業(yè)條件及管理方提供的待遇感到不滿2、認(rèn)為建立工會是表達(dá)這種不滿的一種有效方式3、對勞工運動有所了解 雇員在工會組織運動時是否參加取決于多方面因素1、初始傾向2、工會組織過程3、宏觀條件?雇員加入工會的原因：1、借助工會對抗雇主2、參加工會活動3、扮演心理角色4、社交壓力?雇員不加入工會原因：1、反對工會的態(tài)度2、社交壓力3、工作滿意4、加入工會的成本5、工會間的敵對或工會的冷漠? 工會的主要職能：1、整合職能2、經(jīng)濟(jì)職能3、民主功能? 工會

5、的行為方式：經(jīng)典的“韋布五分法"即互?；ブ患w談判；勞動立法；直接行動；政治行為?我國工會的現(xiàn)狀、特點與發(fā)展趨勢：p33? 第二章? 勞動關(guān)系的特征1.勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理的關(guān)系.2.勞動關(guān)系主體雙方必須是勞動者和用人單位.3.勞動關(guān)系主體雙方的地位是平等的.4.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中行成的關(guān)系? 勞動關(guān)系包括的三個方面：從業(yè)關(guān)系、勞動組合關(guān)系、勞動者的利益分配關(guān)系? 勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式：合作與沖突? 勞動沖突：是指勞動關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望分歧很大，甚至背到而馳時的表現(xiàn)形式? 沖突的根源：1、異化勞動的合法化2、客觀利益的差異3、雇傭關(guān)系的性質(zhì)4、勞動合同的

6、性質(zhì)5、心里契約的不履行6、廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素? 沖突的表現(xiàn)形式：顯性沖突（罷工、抵制、辭職、訴怨）、隱性沖突（怠工、礦工、缺勤、偷懶）? 產(chǎn)業(yè)行動：又稱集體行動，是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段等進(jìn)行對抗的行為。 產(chǎn)業(yè)行動的形式：1、雇員的產(chǎn)業(yè)行動（罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、惡名單和好名單）2雇主的產(chǎn)業(yè)行動（關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動者、雇主充當(dāng)罷工破壞者，指的是在罷工期間，雇主借助其他雇主的成產(chǎn)能力完成生產(chǎn)任務(wù)、復(fù)工運動、黑名單，又稱黑表、排工） 衡量罷工程度的指標(biāo)：罷工次數(shù)、卷入工人人數(shù)、損失的

7、工作日數(shù)? 罷工的分類：1、按罷工的目的可以分為三類（經(jīng)濟(jì)罷工、反對不當(dāng)行為的罷工、同情罷工）2、根據(jù)罷工有無工會組織，可以分為兩類（正式罷工、野貓式罷工）? 有關(guān)罷工的法律約束：1、對公共事業(yè)的罷工限制2、對其他行業(yè)罷工的法律規(guī)定（合法原則、社會適當(dāng)原則、均衡原則）? 罷工的處理和解決：1、和解（第一個階段是雙方要求由勞動關(guān)系管理部門委派和解者，和解這的作用是調(diào)和雙方之間的觀點。第二階段中，勞動關(guān)系管理部門會指定一個和解委員會，通常由中立者、工會代表和資方代表三方組成）2、調(diào)解3、仲裁(常規(guī)仲裁、最后出價仲裁)? 合作：指勞動雙方通過勞動就業(yè)結(jié)成利益共同體、相互依賴，雇員出于被迫或在

8、利益獲得滿足的時候與雇主之間達(dá)成的合作和協(xié)調(diào)的關(guān)系? 合作的根源：被迫和獲得滿足（1、建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)上2、工作本身帶來的滿足3、管理方的努力使員工獲得滿足）? 沖突向合作的轉(zhuǎn)換：溝通、共同協(xié)商? 影響勞動關(guān)系的外部因素：一國的經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、法律制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)發(fā)展水平、社會文化以及價值觀等? 勞動關(guān)系中的主體：勞動者和用人單位?客體：行為和財物? 共同協(xié)商：是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表同意的決策程序?第三章? 政府與勞動關(guān)系理論：? 新保守主義：政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進(jìn)

9、自由市場運作外，應(yīng)該盡量減少對經(jīng)濟(jì)和社會生活的干預(yù)。在勞動關(guān)系方面，新保守主義反對政府就勞動和就業(yè)方面立法，認(rèn)為這方面的法律將扭曲自由市場進(jìn)而降低效率，同時也反對建立工會，認(rèn)為工會是一個追求經(jīng)濟(jì)租的壟斷性組織，作為一個強(qiáng)大的利益集團(tuán)，工會有能力扭曲政府的公共政策? 管理主義政府理論：在勞動關(guān)系中政府應(yīng)該采取措施來促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)研究開發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域為私人部門提供更多，更有力的支持。管理主義更強(qiáng)調(diào)政府在保持勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮方面發(fā)揮積極作用。? 正統(tǒng)多元主義政府理論：提倡政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮裁判作用，在不損害第三方利益的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動，平衡勞資雙

10、方的利益沖突，認(rèn)為理想的政府應(yīng)該作為中立的仲裁者，為勞動關(guān)系營造一個公平的外部環(huán)境，把產(chǎn)業(yè)沖突減少到最低的程度? 精英主義政府理論：政府在勞動關(guān)系中扮演精英利益的捍衛(wèi)者，在不破壞現(xiàn)有精英結(jié)構(gòu)個不犧牲精英階層利益的前提下，政府可以通過頒布就業(yè)與勞動法律來緩和勞動者的不滿? 激進(jìn)主義政府理論：傳統(tǒng)激進(jìn)主義傳統(tǒng)激進(jìn)認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級的工具，政府制定各項政策或采取各種行動都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級的利益20世紀(jì)70年代開始，激進(jìn)主義認(rèn)為，由于資產(chǎn)階級內(nèi)部也存在沖突，因而政府獲得相對自主性，能夠在一定程度上獨立制定經(jīng)濟(jì)政策和社會政策。20世紀(jì)90年代以后，主張建立超國家機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策和行動

11、? 我國政府在勞動關(guān)系中的角色有五種：1、勞動規(guī)則的訂立者2、勞動規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者3、人力資源市場的宏觀調(diào)控者4、勞動爭議的調(diào)停者5、公共部門的雇傭者 政府對勞動關(guān)系的管理內(nèi)容：（一）勞動關(guān)系建立階段：1、就業(yè)方面的政府管理2、勞動合同方面的政府管理（二）：勞動關(guān)系存續(xù)階段：1、政府的工資管理2、政府對勞動安全的管理3、政府對職業(yè)培訓(xùn)的管理4、政府對社會保險的管理（三）勞動關(guān)系解除，終止階段的政府管理? 中國當(dāng)前勞動關(guān)系的心變化的特點：1、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕ダセ蓐P(guān)系”2、勞動關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場選擇為主3、勞動關(guān)系的

12、調(diào)節(jié)手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主4、勞動關(guān)系中的利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化? 中國政府勞動關(guān)系管理探索：1、建立健全勞動法律法規(guī)2、加大勞動監(jiān)察力度3、促進(jìn)工會的組織建設(shè)4、改進(jìn)勞動爭議處理體制5、建立健全三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制6、發(fā)揮非正規(guī)組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用? 第四章? 勞動法：廣義上：是指調(diào)整特定勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上：一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性，綜合性的勞動法? 勞動法的主要內(nèi)容：1、勞動管理方面的法律2、勞動就業(yè)方面的法律3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的法律4、勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的法律5、社會保險方面的法律、6、

13、勞動權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度? 勞動法的特征：1、勞動法是一個不斷變革的過程2、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者3、勞動法是實體法和程序法相統(tǒng)一4、遵循三方性原則? 我國勞動法概括：1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》是中國歷史上第一部綜合性調(diào)整勞動關(guān)系的法律，其成就體現(xiàn)：1、基本適應(yīng)我國現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型時期對勞動力市場的要求2、該法內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)完整3、該法原則上規(guī)范了最低工資、工時休假、職業(yè)安全與衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)、職工獎懲等重要勞動標(biāo)準(zhǔn)4、該法為適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動法就業(yè)總體形勢特點，在勞動合同法律責(zé)任等項規(guī)定上突出了對勞動者權(quán)利的保護(hù)? 經(jīng)過多年的努力，中國勞

14、動法制建設(shè)基本上建立了市場經(jīng)濟(jì)體制的法律制度，主要體現(xiàn)：1、基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系2、勞動法的適用范圍不斷擴(kuò)大3、初步建立最低勞動標(biāo)準(zhǔn)4、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會保障改革有新發(fā)展5、逐步普遍實行勞動合同和集體合同制度6、不斷完善解決勞動爭議的程序法? 勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型：憲法、法律、勞動行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國際勞工公約和建議書? 勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：法律調(diào)整機(jī)制、三方協(xié)商機(jī)制、多方協(xié)調(diào)機(jī)制、慣例調(diào)整? 勞動法功能：1、保護(hù)勞動關(guān)系雙方的資源安排并為之提供保護(hù)2、解決糾紛3、建立基本勞動標(biāo)準(zhǔn)? 工資的法律制度的含義：是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定，

15、以各種形式支付給勞動者的工資報酬? 工資支付的原則：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。? 最低工資的法律含義：最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。? 確定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2、社會平均工資水平3、勞動生產(chǎn)率4、就《最低工資規(guī)定》用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部

16、門責(zé)令其期限補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1~5倍支付勞動者賠償金? 工作時間法規(guī)：1995年5月1日實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時? 非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：縮短工作時間，不定時工作時間，，綜合工作時間和計件工作時間? 加班加點的條件和限制：一般每日不得超過一小時，特殊不得超過3小時，每月不得超過36小時。如遇救災(zāi)、搶險或威脅公共利益時則不受限制? 休息休假：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間? 休息休假的中類：工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定休息日、年休假、探求假? 女職工勞動

17、保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。? 未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些：?1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或為未滿16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。3）定期體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4）實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須

18、向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。????? 第五章? 勞動合同的概念：又稱勞動契約，勞動協(xié)議。它指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議? 勞動合同的法律特征：1、合同主體的特定性2、合同中勞動者身份的從屬性3、合同的不自由性4、合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益? 勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議? 勞動合同的內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款? 訂立勞動合同原則：1）平等自愿，

19、協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法? 訂立勞動合同的程序：1、用人單位提出合同2、雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同3、雙方還應(yīng)鑒證勞動合同? 勞動合同訂立的形式：一般有書面和口頭兩種，除一個月以內(nèi)的非全日制勞動合同可以采用口頭形式以外，原則上勞動合同應(yīng)采用書面形式? 無效勞動合同的概念：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。? 無效勞動合同的確認(rèn)及處理：一，確認(rèn)：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。無效勞動合同主要有：1）違反勞動法律，法規(guī)

20、的合同2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。2）分清造成無效勞動合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動合同。? 勞動合同履行的原則：1、全面履行原則2、親自履行原則3、協(xié)作履行原則? 勞動合同變更的概念：是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為? 勞動合同終止的概念：由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束? 勞動合同解除的概念：勞動合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原

21、因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)時人同時終止勞動關(guān)系的法律行為? 勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。? 勞動合同終止的條件：1）勞動合同期限屆滿的；2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動者達(dá)到法定退休條件的4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。? 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任：一：因用人單位違反勞動合同：1、造成勞動者工資損失的，按

22、勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失，按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用5、約定的其他賠償二：勞動者違反勞動合同約定：1、必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用2、承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用3、對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動者必須承擔(dān)賠償義務(wù)4、勞動者違反勞動合同中

23、的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償5、賠償約定的其他費用 第六章? 員工民主參與管理的概念：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級管理工作，讓下級、員工與企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者處于比較平等的地位來研究和談?wù)撈髽I(yè)組織中的重大事務(wù)? 員工民主參與管理的方式：1、自愿參與和被迫參與2、非正式參與和正式參與3、間接參與和直接參與? 員工民主參與的程度：無參與、協(xié)商懇談、聯(lián)合決策、員工完全控制? 員工民主參與管理的內(nèi)容：1、工作層次上的參與，是對工作方法、工作目的、工作速度、工作器械安放、工作安全、工作設(shè)計等工作條件問題進(jìn)行決策2、管理層次的參與，是對雇傭和解雇

24、、工資發(fā)放、工作紀(jì)律和工作評估、激勵和培訓(xùn)、意外事故處理等問題進(jìn)行決策3、企業(yè)層次的參與，是對利潤分配、財務(wù)計劃、產(chǎn)品開發(fā)營銷、資本投入、分紅、管理者評價和任用等問題進(jìn)行評價?員工民族參與的必要性：1、員工參與管理是國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求2、是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)方式3、是現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)在要求? 員工民主參與的組織形式：1、集體談判制2、協(xié)調(diào)管理制3、董事會、監(jiān)事會員工代表制4、員工建議制5、企業(yè)委員會制6、自我管理制7、員工持股?私營企業(yè)建立民主管理制度的重要性和必要性：1、私營企業(yè)民主管理是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求2、員工民主參與管理是私營企業(yè)發(fā)展的必然要求3、員工民主參與管理是協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞動關(guān)

25、系的需要? 私營企業(yè)實行員工民主參與管理的要求：1、必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求2、必須符合私營企業(yè)管理的要求3、必須符合工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求4、必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求? 第七章? 集體談判：是指雇員組織與雇主或者雇主組織依法就一個單獨的企業(yè)，甚至一個行業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時間、工資和福利保障、解雇保護(hù)及其他雇員事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂包括一攬子解決方案的集體合同的行為? 集體談判的功能：1、可以顯示集團(tuán)利益要求2、可以保護(hù)弱勢個體的合法權(quán)益3、可以促進(jìn)社會穩(wěn)定4、可以提供員工素質(zhì)和企業(yè)效益? 集體談判的必要性：1、市

26、場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然2、它是一種協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的潤滑劑3、可處理好不同利益集團(tuán)之間的關(guān)系4、可反映社會中弱勢群體的呼聲? 集體談判的結(jié)構(gòu)：一、正式談判的結(jié)構(gòu)：1、單雇主—單機(jī)構(gòu)—單工會2、單雇主—多機(jī)構(gòu)—單工會3、單雇主—單機(jī)構(gòu)—多工會4、單雇主—多機(jī)構(gòu)—多工會5、多雇主—多機(jī)構(gòu)—單工會6、多雇主—多機(jī)構(gòu)—多工會二：非正式談判結(jié)構(gòu)：1、協(xié)調(diào)性談判2、示范性談判? 集體談判的過程：1、談判準(zhǔn)備2、談判代表資格確定3、正式談判4、簽訂集體合同?談判結(jié)果地決定因素：談判力量、利益和期望、談判技巧? 不公正勞動行為：是指工會在組建過程中或組建后，一方采取非法方式對抗、破壞對方的措施和行為。? 不

27、公正勞動行為的補(bǔ)救措施：1、行政救濟(jì)2、民事救濟(jì)? 誠實談判的原則：1、雙方會面并開始談判2、全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由3、任何一方不得隱匿、歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方4、任何一方都不得通過自相矛盾的方式來破壞談判過程5、管理方不得繞過工會直接向會員許諾。? 集體合同的概念：在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上簽訂的書面協(xié)議? 集體合同的特征：1、集體合同的主題具有特大性2、集體合同的內(nèi)容3、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同5、集體合同是具有勞動基準(zhǔn)法的效能?

28、 簽訂集體合同的原則：1、合法原則2、平等原則3、協(xié)商一致原則4、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則5、兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益的原則6、服從大局的原則7、實事求是的原則? 集體合同變更解除的條件：第一，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益。第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消。第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。?第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。第六，由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。第七，工會組織撤銷或解散。? 集體合同變更、解除集體合同的程序：一：單方變更或解除集體合同：

29、1、工會解散，應(yīng)提供會員大會通過的解除決議書副本或國家強(qiáng)制解散通知書的副本2、企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本3、當(dāng)事人因不可抗力現(xiàn)象發(fā)生而需要變更或解除集體合同，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明4、因?qū)Ψ竭^錯而使原定集體合同的履行變得毫無意義時，無過錯的一方當(dāng)事人要求解除集體合同，應(yīng)及時通知對方，并向集體合同登記機(jī)關(guān)提出申請二：雙方協(xié)議下：1、一方提出變更或解除集體合同的建議，向?qū)Ψ秸f明需要解除的集體合同條款，變更或解除合同的條件和理由2、雙方協(xié)議，并達(dá)成書面協(xié)議3、協(xié)議書提交職工代表大會通過4、協(xié)議成立? 集體合同的效力：1、對人的效力：對簽字雙方及嗦代表人員都具有約束力2、對勞動合

30、同的效力3、時間效力4、空間效力?第八章? 勞動爭議的概念：一般而言，廣義的勞動爭議指的是用人單位和勞動者嗦發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動爭議則指用人單位與勞動者因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)分歧而引起的爭議? 勞動爭議的特征：1、勞動爭議主體的特定性2、勞動爭議范圍的限定性3、勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性4、不同的勞動爭議適應(yīng)不同的程序處理? 勞動爭議的種類：個別爭議和集體勞動爭議?勞動爭議的范圍：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的

31、爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議? 勞動爭議處理的原則：1、著重調(diào)解、及時處理原則2、尊重事實依法處理原則3、法律面前一律平等原則? 勞動爭議處理目的：保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益；維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系；保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展? 勞動爭議調(diào)解的概念：廣義的勞動爭議調(diào)解包括用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解、勞動仲裁委員會的調(diào)解和人民法院的調(diào)解。狹義的調(diào)解則僅指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解?勞動爭議調(diào)解的特點：1、調(diào)解主體特定性2、調(diào)解過程任意性3、調(diào)解結(jié)果非強(qiáng)制性?勞動爭議調(diào)解委員會概念：是依法建立的、調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織? 勞動爭議調(diào)解的原則：1、自愿原則2、依照事實原則3、及時原則4、平等原則5、民主協(xié)商原則6、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則 專心---專注---專業(yè)