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1、員工管理制度
第一章 總則
第一條為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。
第二條公司實(shí)行統(tǒng)一管理，部門工作負(fù)責(zé)制。各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確履行職能。
第三條本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、附則。
第二章 人事用工制度
1、公司招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會招聘。公司根據(jù)需要，評優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，填寫入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。
2、嚴(yán)禁招聘未
2、滿18周歲人員。新進(jìn)員工，必須向辦公室繳交1寸彩照2張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件一張。外地員工需提供暫住證復(fù)印件及本地?fù)?dān)保人身份證復(fù)印件。
3、新進(jìn)員工由公司總經(jīng)理給予試用期，最長不得超過6個(gè)月。試用期不滿一個(gè)月中途離職者不結(jié)算工資。
4、新進(jìn)員工均要接受公司上崗前的培訓(xùn)。
5、公司因經(jīng)營理的需要和經(jīng)濟(jì)虧損等原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)提前10日向其本人說明，被裁減人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。
6、正式聘用的員工辭職應(yīng)提前15日通知公司辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)應(yīng)歸還公司的財(cái)產(chǎn)。
第三章 考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格
3、執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間：
公司實(shí)行每周5天工作制，公司上、下班時(shí)間規(guī)定為上午9：00—下午17：00.
二、違紀(jì)規(guī)定：
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到公司；超過上班時(shí)間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。曠工扣除當(dāng)日工資。曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時(shí)按當(dāng)天請假處理。
2、早退：因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工
4、半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
三、請假制度
1、請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假；其程序?yàn)椋合忍顚懝窘y(tǒng)一制作的《病假單》提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦《病假單》，由總經(jīng)理簽批。一個(gè)月內(nèi)病假原則不得超過三天，病假每月3日內(nèi)發(fā)放基本日工資；
5、超過3天無工資。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；其程序?yàn)椋合忍顚懝窘y(tǒng)一制作的《事假單》提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦《事假單》，由總經(jīng)理簽批。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)，。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的
6、假；按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)，
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批
準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。嚴(yán)禁代人簽到，代
7、簽者罰款50元。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本員工管理制度自公司公布之日起執(zhí)行。。
人力資源管理制度之《員工管理制度》
