《勞動合同法》及《實施條例》題庫

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1、《勞動合同法》及《實施條例》試題 一、單項選擇題： 1、已建立勞動勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）月內訂立書面勞動合同 A、1個月 B、 2個月 C 、3個月 D、 6個月 答案：A 2.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立( ) 　　A.書面勞動合同 　　B.口頭勞動合同 　　C.書面或者口頭勞動合同 D.勞務合同 答案：A 　　3.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。 　　A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，

2、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付 　　B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付 　　C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 D.按當?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標準支付 答案：C 4.小王是某供電公司的員工，2002年1月參加工作，2002年12月單位與其簽訂勞動合同，關于小王的能否適用《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的10年的起始時間，下面說法正確的是（ ） A.小王的起始時間應當從2002年1月開始計算 B. 小王的起始時間應當從2002年12月開始計算 C.

3、 小王的起始時間應當從2008年1月開始計算 D. 小王的起始時間應當從試用期滿開始計算 答案：A 　5.根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指。 　　A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 　　B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 　　C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 D.用人單位與勞動者約定終止條件的合同 答案：B 　　6.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指。 　　A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 　　B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 　　

4、C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 D.用人單位不能單方解除的合同 答案：C 7.下列哪位勞動者可以與單位簽訂無固定期限勞動合同 A.小趙從2007年1月起在單位連續(xù)工作 B.小錢在單位工作6年后辭職，2006年又回到該單位工作 C.小孫2008年2月與單位簽訂了2年期限的勞動合同，2010年2月又續(xù)訂了2年期限的勞動合同 D.小李2007年1月與單位簽訂了3年期限的勞動合同，2010年1月又續(xù)訂了2年期限的勞動合同 答案：C 　　8.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

5、勞動合同。 　　A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.1年 答案：D 　　9.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列哪些不是勞動合同的必備條款。 　　A.工作內容和工作地點 　　B.勞動紀律 C.社會保險 D．勞動報酬 答案：B 　　10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 　　A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月 答案：A 　　11.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月。 　　A.12 B.8 C.6 D.3

6、 答案：C 　　12.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時( ) 　　A.可以多次約定試用期 　　B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 　　C.只能約定一次試用期 D.勞動者變換工作崗位時，可以再次約定試用期 答案：C 　　13.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是 　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 　　B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社

7、會平均工資 　　C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 D. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準 答案：A 　　14.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過( ) 　　A.3個月 B.6個月 C.8個月 D.12個月 答案：B 15.關于試用期的有關規(guī)定下面說法錯誤的是（ ） A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 B. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D.勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞

8、動者再次約定試用期 答案：D 　　16.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在( )的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　　A.用人單位為勞動者提供了培訓 　　B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 　　C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致 D.勞動者是用人單位的高級管理人員 答案：B 17.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額。 　　A.不得超過用人單位提供的培訓費用

9、　　B.應等于用人單位提供的培訓費用 　　C.可以大于用人單位提供的培訓費用 D.相當于勞動者一個月的工資 答案：A 21.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當 　　A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付 　　B.按照本單位平均工資支付 　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 D.按照本單位最低崗位工資支付 答案：C 　　23.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。 　　A.12 B.6 C.3 D.1 答案：C 24．根據(jù)《勞動合同法

10、》第二十三條的規(guī)定，用人單位可以與（）在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項 A.小王，單位的一般財務人員，在財務科工作 B.小張，在單位從事輸電線路檢修工作 C．小李，在單位技術檔案室工作 D.小趙，在220KV變電站從事運行工作 答案：C 　　24.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向( )申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 　　A.當?shù)厝嗣穹ㄔ? 　　B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T 　　C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T D.當?shù)毓M織 答案：A 　　25.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或

11、者分立等情況，原勞動合同( ) 　　A.終止 　　B.由用人單位解除勞動合同 　　C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行 D.根據(jù)具體情況而定是否繼續(xù)履行 答案：C 　　26.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用 　　形式。 　　A.書面 B.口頭 　　C.書面或者口頭 D.其他方式 答案：A 27.勞動者提前（ ）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 A.3天 B.15天 C.30天 D．60天 答案：C 28.下列哪種情形勞動者可以不提前通知用人單位，立即解除合同 A.勞動者覺得自己不能勝任工作的 B

12、.勞動者認為工資太低的 C.勞動者因故申請調換工作崗位，用人單位未予批準的 D.用人單位遲遲不給勞動者繳納社會保險費的 答案：D 29.勞動者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同 A.違反用人單位的規(guī)章制度的 B.勞動者不能勝任工作的 C.勞動者在業(yè)余時間兼職其他工作，但沒有影響本職工作的 D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 答案：D 30.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（ ）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（ ）個月工資后，可以解除勞動合同 A.3日，1

13、個月 B．15日，1個月 C.30日，1個月 D．60日，2個月 答案：C 31.小王是某供電公司員工，于2001年1月參加工作，后因主業(yè)裁減人員，小王在2010年1月被安排到供電公司下屬的集體企業(yè)工作，小王在集體企業(yè)工作年限應該是（ ） A.2年 B．9年 C．7年 D.11年 答案：D 　　32.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 　　A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付 　　B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

14、，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 　　C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金 D.用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十五年 答案：B 　　33.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經濟補償金的月工資標準是 　　A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 　　B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算 　　C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算 D.勞動者平均工資

15、低于當?shù)仄骄べY的按當?shù)仄骄べY計算 答案：A 34.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當按經濟補償標準的（ ）支付勞動者賠償金 A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍 答案：B 　　35.根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者( )討論通過。 　　A.工會 B.行業(yè)性工會聯(lián)合會 　　C.全體職工 D.上級工會 答案：C 　　36.根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對( ) 　　的用人單位和勞動者具有約束力。 　　A.當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 　　B

16、.外地本行業(yè)、本區(qū)域 　　C.當?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域 D.所有本行業(yè) 答案：A 37.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準與集體合同規(guī)定的標準之間的關系是（ ） A．應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準 C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準 答案：C 38.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商不成的，（ ）可以申請仲裁、提起訴訟 A.單位工會 B.單位所在地市工會 C.單位職工代表 D.單位一般員工 答案：A 　　39.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位

17、一般平均每日工作時間不超過( )　　小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式 　　A.四；三十六 B.四；二十四 　　C.八；二十四 D.六；三十 答案:B 　　40.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人訂立口頭協(xié)議。 　　A.可以 B.不可以 　　C.在法定情形下可以 D.由用人單位決定是否可以 答案：A 　　41.根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人( ) 　　約定試用期。 　　A.雙方協(xié)商 B.不得 　　C.按照全日制用工的標準確定 D.合同期限一年以上的可以 答案：B 　　42.根據(jù)《勞動合

18、同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止。 　　A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 　　B.雙方當事人一方都應提前三十日通知對方終止用工 　　C.除非有法定情形，雙方當事人不能通知對方終止用工 D.勞動者提前三十天通知用人單位后可以終止 答案：A 　　43.根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時。 　　A.用人單位應向勞動者支付經濟補償 　　B.用人單位不向勞動者支付經濟補償 　　C.雙方協(xié)商而定是否支付經濟補償金 D.勞動者工作年限一年以上的須支付經濟補償金 答案：B 　　44.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日

19、制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 　　A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日 　答案：C 45.根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反《勞動合同法》的行為都有權 　　A.向當?shù)貏趧有姓块T舉報 　　B.向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁 　　C.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V D.要求單位工會組織解決 答案：A 　　46.根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位的( )違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。 　　A.規(guī)章制度 　　B.獎金分配制度 　　C.人力資源部的規(guī)章制度 D.財務報賬制度 答案：B 　　47.根據(jù)《

20、勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由( )責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　A.公安機關 B.勞動行政部門 　　C.勞動仲裁部門 D.用人單位的上級部門 答案：B 　　48.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。 　　A.二 B.三 C.四 D.一 答案：A 　　49.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違

21、法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以( )為標準，向勞動者支付賠償金。 　　A.勞動者試用期的月工資 　　B.勞動者試用期滿的月工資 　　C.當?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資 答案：B 　　50.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人( )元以上( )元以下的標準處以罰款。 　　A.500；1000 B.500；2000 　　C.1000；2000 D.200;1000 答案：B 　　 二、多項選擇題 1．下列關于無固定期限勞動合同的說

22、法中錯誤的有：（ ） A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同 答案：ACD 2．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ ） A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代

23、表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效 答案：ABCD 3．下列爭議不適用《勞動法》的是（ ） A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議 答案：ABD 4．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（ ） A．試用期內被證明不

24、符合錄用條件 B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的 答案：AD 5．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ） A．張某應當向甲公司承擔賠償責任 B．乙公司承擔連帶責任 C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％ D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某 答案：ABD 6

25、．假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ ） A．張某可以請求保險公司賠償 B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C．在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同 D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 答案：AC 7．假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（ ） A．張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B．張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商

26、C．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解 D．張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟 答案：BD 8．下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ） 　　?。粒坏贸^2年 Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員　　 Ｄ．高級技術人員 答案：ABCD 9、勞動合同終止的的條件是（ ） 　?。痢斒氯思s定的終止條件出現(xiàn)　 Ｂ、用人單位被依法宣告破產　 Ｃ、勞動合同期限屆滿　 Ｄ勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 答案：BC 10、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（ ）

27、 A、提出意見權 B、要求重新處理權 C、支持起訴權 D、處分權。 答案：ABC 11、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（ ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會活動的； D、產假 答案：ABCD 12、勞動爭議糾紛解決的途徑：（ ） A、協(xié)商 B、調解 C、仲裁 D、訴訟。 答案：ABCD 13、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休息休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的 工資報酬為（） A、不低于工資100%的工資報酬 B、不低于工資150%的工資報酬

28、 C、不低于工資200%的工資報酬 D、不低于工資300%的工資報酬 答案：CD 14、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償?shù)那樾伟? ) A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員 答案：ABCD 15、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解 Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當事人

29、提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 答案：AD 16、用人單位在勞動方面的刑事責任有( A、重大安全事故罪 B、違章冒險作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務罪 D、強迫勞動罪 答案：ABCD 17、下列屬于未成年工的是( ) A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人 C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人 D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人 答案：BC 18、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

30、下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( )。 A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點 B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點 C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點 D、某產廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修 答案：ACD 19、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（ ） 　 A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系 　 C、某

31、公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系 D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 答案：CD 20、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是 ( ) A、深圳某個體服裝生產企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產車間大門緊鎖，員工進出必須經保安人員審查同意 B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā) C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭 D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一

32、家工作條件較好的單位工作 答案：ABC 21、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是（　　） A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員 答案：BD 22、在我國現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。 Ａ、企業(yè)法定代表人 B、地方工會 C、企業(yè)內部工會 D、職工推舉代表 答案：ACD 23、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。 　　　Ａ

33、警告　　Ｂ 罰款　?。?責令改正　　Ｄ 停產整頓　?。?拘留 答案：BC 　　24、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。 　　?。?生育 　　B 升學　　C 失業(yè)　　　　D 工傷 答案：ACD 　　25、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。 　　?。?當事人約定的終止條件出現(xiàn)?。?經當事人協(xié)商達成一致　Ｃ 勞動合同期限屆滿　 Ｄ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 答案：AC 　　26、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。 　　?。?用人單位上級主管部門　　 Ｂ 企業(yè)勞動爭議委員會 　　　Ｃ 勞動爭議仲裁委員會　　　 Ｄ 人民

34、法院 答案：CD 　　27、社會保險具有的特征是＿＿＿＿＿。 　　?。?自愿性　　　 Ｂ 社會性 　?。?強制性 　　?。?互濟性 　?。?營利性　　　　　?。?福利性 答案：BCDF 　　28、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　?。?計時工資　　?。?實際工資 　Ｃ 名義工資 Ｄ 計件工資 　?。?貨幣工資　　　Ｆ 津貼工資　　?。?獎勵工資　?。?實物工資 答案：ADFG 　　29、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　　Ａ 計時工資　　?。?實際工資 　Ｃ 名義工資 Ｄ 計件工資 　?。?貨幣

35、工資　　?。?津貼工資　　?。?獎勵工資　　Ｈ 實物工資 答案：EH 30、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法符合這一規(guī)定的是（ ） A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。 B某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的

36、工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。 答案：ABC 31.根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應當遵循的原則。 　　A.協(xié)商一致、誠實信用 　　B.合法、公平、平等自愿 　　C.自愿協(xié)商、公開透明 答案：AB 32.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。 　　A.固定期限勞動合同 　　B.無固定期限勞動合同 　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 答案：ABC 　33.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 　

37、　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 　　B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 答案：AC 34.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是 　　A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 　　B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 　　C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 答案

38、：AB 35.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將 　　列為競業(yè)限制人員。 　　A.中層管理人員 B.高級管理人員 　　C.高級技術人員 答案：BC 36.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列 　　情形下，勞動合同無效或者部分無效。 　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 答案：ABC 　　37.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是 　　A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無

39、效 　　B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 答案：BC 38.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下 　　條款不是勞動合同的必備條款。 　　A.試用期 　　B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 　　C.保密約定 答案：AC 　39.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下 　　情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。 　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

40、安全的 　　C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 答案：AB 　　40.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有以下 　　情形，用人單位無須提前書面通知即可解除勞動合同。 　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 　　C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 答案：ABC 　　41.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列 　　情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

41、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 　　B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 答案：AB 　　42.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有 　　A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 　　B.生產經營發(fā)生嚴重困難的 　　C.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 答案：ABC 　　43.根據(jù)《勞動合同

42、法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是 　　A.提前30日向工會或者全體職工說明情況 　　B.聽取工會或者職工的意見 　　C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 答案：ABC 　44.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是 　　A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 　　B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經濟補償金 　　C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 答案：AC

43、 　45.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件 　　A.經勞動行政部門審批同意 　　B.依照公司法的有關規(guī)定設立 　　C.注冊資本不得少于五十萬 答案：BC 　　46.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的( )等情況。 　　A.用工單位 B.派遣期限 　　C.工作崗位 答：ABC 47.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與（ ）用人單位訂立勞動合同。 　　A.一個 B.一個以上 　　C.至少二個 答

44、案：AB 　48.根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采?。?）方法救濟。 　　A.要求有關部門依法處理 　　B.依法申請仲裁 C.提起訴訟 答案：ABC 　49.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 　　A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 　　B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 　　C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 答案：AB 　

45、　50.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。 　　A.由勞動行政部門責令限期支付加班費 　　B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 　　C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 答案：AC 　　51.按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹? 　　A.由勞動行政部門責令限期支付經濟補償 　　B.由勞動行政部門責令用人單位限期支付，但

46、用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 　　C.由勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 答案：AB 　　52.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是。 　　A.用人單位如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任 　　B.用人單位的行為如構成犯罪的，應追究其刑事責任 　　C.由有關部門依法給予用人單位行政處罰 答案：ABC 三、 判斷正誤題（正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”） 1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使

47、命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。(× ) 2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。(× ) 3、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。(× ) 4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。(× ) 5、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定(× ) 6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行(× ) 7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。(× ) 8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。(× ) 9、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行

48、酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。(× ) 10、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。(× ) 　 １1、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（× ） 　　1２、國家實行帶薪年休假制度。（ⅴ ） 　　1３、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（× ） 　　1４、企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（× ） 　　1５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ⅴ ） 　　1６、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（ⅴ ） 　 1７、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（× ） 　　1

49、８、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（× ） 　　1９、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（× ） 　　2０、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（ⅴ ） 2１、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（×?。? 　　2２、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（×?。? 　　2３、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。 （×　） 　　2４、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（

50、ⅴ?。? 　　2５、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（×　） 　　2６、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。（×　） 　　2７、在我國，工會法人是社團法人。（ⅴ?。? 　　2８、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（×　） 　　2９、供電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（ⅴ?。? 　　3０、勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（ⅴ?。? 31.勞務派遣人員與用工單位之間不存在勞動關系(

51、ⅴ ) 32.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付工資。(ⅴ ) 33.《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)工作10年的起始時間，應當自用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。(ⅴ ) 34.用人單位與勞動者經協(xié)商一致可以在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。(× ) 35.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的除外。(ⅴ ) 36.用人單位未依法為勞動者繳納社會保

52、險費的，勞動者可以解除勞動合同(ⅴ ) 37.已依法辦理了退休手續(xù)的勞動者繼續(xù)留在本單位工作的，其與單位之間不存在勞動關系。(ⅴ ) 38.非全日制用工的勞動者可以和一個以上的用人單位訂立勞動合同。(ⅴ ) 39.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。(× ) 40.縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。( ⅴ ) 四、簡答題 1．延長工作時間的條件、限度及工資支付標準 答：一般延長工時：條件限制：因生產經營需要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日超過1小時； 特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊

53、情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。 工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 2．勞動合同與集體合同區(qū)別 答：主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協(xié)商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關系而設定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同

54、的目的是確定具體的勞動關系；內容不同：全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面；勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內容的效力。集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應條款無

55、效；違約責任不同。違反集體合同之后，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產生。 3、解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力 答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經程序；也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自

56、覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。 4、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？ 答：調整范圍擴大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補償金；雙倍賠償制度引入；勞務派遣、非全日制用工形式法律調整；約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務期；勞動合同法定條款和約定條款增多；規(guī)定勞動合同先合同義務和后合同義務；建立職工名冊單等. 5、勞動合同經濟補償金與賠償金的區(qū)別 答：（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反

57、勞動合同，經濟補償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經濟補償者不一定有過錯。（2）承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任；而經濟補償者只是用人單位。（3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。 6、 勞動法調整的勞動關系的特征。 答：1、勞動關系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位；在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系；具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特征；是平等性與隸屬性兼有的社會關系。 7、 勞動者有哪些情形用人單位可以單方解除勞動合同？ 答：（一）在試用期間被證明不

58、符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 8、張某是通過勞務派遣用工方式在某供電公司從事變電站運行工作，和他同樣崗位的李某是供電公司正式員工，他們的學歷和技能等級相同?？衫钅车男匠晔菑埬车?倍，張某覺得不公平，認為他們雖然用工方式不一樣，但自身條件及崗位一樣，應該享受相同薪酬待遇。

59、你認為張某說的有道理嗎？ 答：張某說的是有道理的。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”張某與李某屬于同一崗位，且學歷技能等級相同，根據(jù)上述規(guī)定，張某應該享受同薪酬待遇。 9、勞動爭議處理原則 答、合法、公正、及時；自愿；當事人舉證義務；重視調解作用；必須經過地方仲裁； 10、某省電力公司為了控制在編職工總人數(shù)，通過下屬多徑企業(yè)注冊了一家勞務派遣公司，將系統(tǒng)內新招聘的一些大學畢業(yè)生通過這家公司派遣到下屬各單位。請問，某省電力公司的這種做法是否違反了《

60、勞動合同法》及相關的法律規(guī)定？ 答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十八條之規(guī)定：“　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位?！彼阅呈‰娏镜倪@種做法是違反了法律、法規(guī)的規(guī)定的，應當予以糾正。 五、論述題 1、 王某是國有企業(yè)的下崗職工,經熟人介紹于2008年12月到某電力公司從事門衛(wèi)工作,雙方口頭約定每月工資待遇1200元,王某不享受電力公司員工的待遇.2009年11月電力公司通知王某由于上級要求須清退臨時工,公司領導決定從2010年1月1日起不再請王某.王某提

61、出，辭退可以,但應給予經濟補償,因為他雖然沒有和電力公司簽訂書面勞動合同但形成事實勞動關系.電力公司認為王某只是單位的臨時工,不存在經濟補償,不同意補償.王某于是向當?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請,要求電力公司予以經濟補償.，您認為王某與電力公司之間是否存在勞動關系？王某可否得到經濟補償？如能得到經濟補償，經濟補償是多少？ 答：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》”第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！蓖跄撑c電力企業(yè)形成

62、了事實勞動關系,電力公司應當按照《勞動合同法》的規(guī)定給予經濟補償. 王某獲得的經濟補償包括：1、因供電公司沒有與王某簽訂書面勞動合同而須支付雙倍工資；2、供電公司解除與王某的勞動合同而須支付的補償。共計：10月*1200+1200=13200元 2、 某供電公司用電稽查隊人員和公安人員一道在對 城郊某村 100 千伏安配變進行低壓抄表核算時， 發(fā)現(xiàn)其低壓 線損率高達 27％。 稽查人員隨即對該村 100 千伏安綜合配變 進行現(xiàn)場測量， 發(fā)現(xiàn)電能表Ａ相、 Ｂ相不計量。 檢查結果表 明， 這是一起人為竊電事件。 在對管理該臺區(qū)農電工進行依 法訊問后， 該臺區(qū)農電工對竊電事實供認不諱。 鑒于該農

63、電 工監(jiān)守自盜， 嚴重損害了供電公司的利益， 敗壞了農電工的 形象，該公司經研究決定，解除了 與該農電工的勞動合同。 后勞動者以用人單位解除條件不充分為由提起勞動爭議仲 裁。您認為供電公司解除與該農電工的勞動合同是否有法律依據(jù)？ 答：我們認為供電公司解除與該農電工的勞動合同有法律依據(jù)。因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”該農電工利用工作之便，為了私利盜竊電能，給供電公司造成重大的經濟損失。因此符合上述解除合同的條件，供電公司解除合同是有法律依據(jù)的。 3.小王于2007年10月8日進入某供電

64、公司工作，分配到某檢修班組。單位直到2008年5月1日才與小王簽訂為期2年的勞動合同。合同到期后又和小王續(xù)簽了兩年的勞動合同。2012年4月小王向公司提出根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這次合同到期后，公司應當與他簽訂無固定期限的勞動合同?？墒?月底公司人力資源部門告訴他因他連續(xù)3個月績效考核排名班組最后，雖然小王沒有違反公司規(guī)章制度，但根據(jù)公司末尾淘汰制度（該規(guī)章制度沒有通過職工代表大會，只是在總經理辦公會上通過）的相關規(guī)定，公司決定不再與他續(xù)簽勞動合同。請您分析供電公司有哪些違法之處，可能會承擔哪些法律責任？ 答：供電公司的違法之處： （1）供電公司沒有及時與小王簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同

65、法》第九十七條第二款之規(guī)定“本法實施前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”所以供電公司應當在2008年1月31日之前與小王簽訂勞動合同。 （2）供電公司的制定的末位淘汰制度程序違法、內容違法。根據(jù)勞動合同法第四條之規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！痹撘?guī)章制度制定過程中沒有經過職工代表大會討論，因此制定程序違法。該制度規(guī)定的績效考

66、核排名最后淘汰的內容不符合《勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同法第四十條規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除合同，小王績效考核排名最后并不能證明其不能勝任本職工作，因為一個班組的人員總有排名先后，即使大家都很優(yōu)秀也有排名先后之分，況且即使小王不能勝任本職工作，也要經過培訓或調整工作崗位，不能直接解除勞動關系。 （3）供電公司不與小王簽訂無固定期限勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第（三）點之規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”公司應與小王續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 供電公司應當承擔民事責任： 因公司沒有依法及時與小王簽訂勞動合同，應支付3個月的雙倍工資。公司應當與小王續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4.結合單位實際情況，分析采用勞務派遣用工形式時應注意什么？ 答：勞務派遣用工方式在勞動合同法出臺前在實際用工中就已經存在，但勞動法及相關法律都沒有這方面的規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼@方面規(guī)定比較詳細，現(xiàn)結合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》談談自己的認識。