績效考核實施細(xì)則 (3)

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1、績效考核實施細(xì)則 第1章 總則 第1條 為了規(guī)范績效考核工作實施程序，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，同時確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理，依據(jù)公司績效管理工作制度，特制定本細(xì)則。 第2條 本細(xì)則適用于公司除下列人員外的員工。 1. 兼職人員。 2. 考核期開始后進入公司的員工。 3. 因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤 個工作日以上者。 4. 因工傷而連續(xù)缺勤 個工作日以上者。 5. 雖然

2、在考核期內(nèi)任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。 第3條 本細(xì)則的原則。 1. 公平、公正、公開的原則。 2. 定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。 3. 考核的成績以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)。 第4條 各層級的職責(zé)劃分。 1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)中、高層管理人員的考核工作，同時指導(dǎo)、監(jiān)督公司整體績效管理工作的開展。 2. 人力資源部 （1）負(fù)責(zé)對各部門進行崗位考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)。 （2）定期組織實施、推進企業(yè)績效考核工作。 （3）監(jiān)控、稽查各部門績效考核的過程與結(jié)果。 （4）接受、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。 3. 各部門負(fù)責(zé)人 （1）考核實施過程中，與被考核者進行持續(xù)溝通，并給予必

3、要的資源幫助和支持。 （2）記錄、收集被考核者的績效信息，為績效評價提供事實依據(jù)。 （3）考核評價被考核者的工作績效。 （4）被考核者進行績效溝通，提出績效改進意見，共同制定績效改進計劃。 4. 員工需按照要求填寫績效考核表，并制定個人績效改進計劃。 第2章 績效考核的實施流程 第5條 人力資源部發(fā)布考核通知，考核通知應(yīng)明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核表提交時間和要求。 第6條 人力資源部對各部門的績效考核工作進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包括考核規(guī)定、解釋考核內(nèi)容和項目、統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅考核紀(jì)律等。 第7條 各部門負(fù)責(zé)人設(shè)立本部門考核計劃和目標(biāo)，并指導(dǎo)下屬做好本崗位績效考核工作。

4、第8條 員工按照績效考核要求，在規(guī)定的時間內(nèi)進行自我評估并填寫考核表。 第9條 各部門負(fù)責(zé)人按照考核要求對自己和下屬的工作表現(xiàn)及計劃目標(biāo)的達成情況進行記錄和評定，按期上交至人力資源部。 第10條 人力資源部在考核實施過程中，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考核的落實情況，并為考核者提供指導(dǎo)。 第11條 人力資源部根據(jù)各部門提交的“崗位考核評分表”，計算出被考核者的最終得分，并確定其最終等級。 第3章 績效考核等級劃分與分值統(tǒng)計 第12條 有下列情形之一者，根據(jù)事由、動機、影響力等報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并計入考核記錄。 1.

5、 對本企業(yè)業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采用而獲顯著績效的。 2. 遇有特殊危急情況，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命的。 3. 對有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥善防護消滅，因而避免企業(yè)遭受損害的。 第13條 有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并計入考核記錄。 1. 行為不檢、屢教不改或破壞記錄情節(jié)嚴(yán)重的。 2. 遇特殊危急情況，畏難逃避或救護失時，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要損害的。 3. 對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損害的。 4．覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿

6、不報，因而耽誤時機致本企業(yè)遭受損害的。 第14條 考核等級的劃分 考核結(jié)果劃分為A級、B級、C級、D級、E級五等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下。 A等：90分以上，當(dāng)期考核成績在90分以上。 B等：80～90分，當(dāng)期考核成績在80分以上。 C等：70～79分，當(dāng)期考核成績在70分以上。 D等：60～69分，當(dāng)期考核成績在60分以上。 E等：60分以下，當(dāng)期考核成績未滿60分。 第15條 年度內(nèi)曾受過獎勵或懲戒者，其年度考核成績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)。 1. 記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。 2. 記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。 第16條 有下列

7、情形之一者，其考核成績不得列入A等。 1. 曾受任何一種懲戒。 2. 遲到或早退累計扣分10分以上者。 3. 請假超過限定日數(shù)者。 4. 曠工一天以上者。 第17條 有下列情形之一者，其考核不得列入A至C等。 1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者。 2. 遲到或早退累計20次以上者。 3. 曠工2日以上者。 第18條 考核等級分配 A級占考核總?cè)藬?shù)的5%，B級占考核總?cè)藬?shù)的60%，C級占總考核人數(shù)的20%，D級占考核人數(shù)的10%，E級占考核總?cè)藬?shù)的5%。 第19條 考核等級分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級和E級的比例均不得超過5%。 第4章 績效考核注意事項

8、 第20條 下列人員不得參加年度績效考核。 1. 入職未滿半年者。 2. 停薪留職及復(fù)職未達半年者。 3. 已應(yīng)征入伍者。 4. 曾受留職查看處分者。 5. 中途離職者。 第21條 失去參加年度績效考核資格的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。 第5章 附則 第22條 本細(xì)則由人力資源部制定，其解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部所有。 第23條 本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實施。