勞動(dòng)法頒布二十周年知識競賽題目

《勞動(dòng)法頒布二十周年知識競賽題目》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)法頒布二十周年知識競賽題目（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、附件 1 勞動(dòng)法頒布二十周年知識答題競賽試題 、單項(xiàng)選擇題：（ 40 分） 1、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不 得要求勞動(dòng) 者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得 2、 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 3、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A. 一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D. 一個(gè)半月 4、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 A.即時(shí)終止B.

2、續(xù)延半年后終止 到醫(yī)療期滿時(shí) C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延 終止 5、 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ 險(xiǎn) ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) A.七日B.十五日C.—個(gè)月 D.三個(gè)月 6、 非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年支付一個(gè)月工資的 A.無義務(wù)B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿 7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者事有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 條件， 按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A. 用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 8、就業(yè)

3、困難人員是指因 （）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí) 間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 A. 家庭貧困、 技能水平、 失業(yè)人員、 喪失勞動(dòng)力 B .身體狀況、 技能水平、 家庭因素、 失去土地 C.身體狀況、 個(gè)人原因、 技能水平、 失去土地 D. 家庭貧困、 個(gè)人原因、 技能水平、 身體狀況 9、 縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范開發(fā)就 業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A.至少有一人 B.全部 C. 一人 D ?二人 10、 勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（） A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.生活保障權(quán) C.職業(yè)安全 權(quán) D.就業(yè)權(quán)

4、 11、 未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的 （）向上級 工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。 A. 2% B. 3% C.4% D. 5% 12、 工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得 A.任期未到，批準(zhǔn) B.任期未到，同意 C.任期未滿，批準(zhǔn) D.任期未滿，同 意 13、 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)， （）必要的 設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。 A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供 14、 下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（） A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B

5、.企業(yè)主管部門有權(quán) 撤銷企業(yè)工會(huì) C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D.工會(huì)主席有權(quán)決 定基層工會(huì)的撤銷 15、 國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。 A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益 16、 違反《工會(huì)法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打 擊報(bào)復(fù)的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A .無正當(dāng)理山解除勞動(dòng)合同 B .無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 17、 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期 限短于任 期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或 者達(dá)到法定退休年齡的除 外。 A

6、. 自動(dòng)延長，任期期滿 B. 自動(dòng)中止，任職期間 C.自動(dòng)延長，任職期間 D.自動(dòng)延長，任職期滿 18、 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等 涉及職工 切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。 A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證 19、 違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向 人民法院提 起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A.國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場所 D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 20、 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間 （）進(jìn) 行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)

7、（）征得企業(yè)、事業(yè)單 位的同意。 A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先 D.業(yè)余， 需要，事先 21、 勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ) 上簽訂的，確定 雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 同，下 工資 起每月 7月 29 每周工作 8 4 救治、進(jìn) C.自覺自愿，協(xié)商一致 D.公平合理，尊守法律 22、 工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。 A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力 23、 下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（） A. 工會(huì)具有唯一性 B .工會(huì)具有獨(dú)立性 C

8、.所有工會(huì)都具有法人資格 D.中華全國總工會(huì)不需要辦理法人登記 24、 李某 2010年 7月 1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合 列選項(xiàng)中正確的是（） A. 上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自 2011年8月 1日起每月兩倍的 B. 上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日 兩倍的工資 C. 企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在 日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系 D. 2011年 6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年 25、 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作（）小時(shí)、 （）小時(shí)。 A

9、. 10 40 B. 8 48 C. 7.5 40 D 26、 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織 行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān) A.用人單位B.個(gè)人C.家庭 D.政府部門 27、 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（）；中級以上管理人員為 （）; 一般管理人員不超過（）。 A. 50% 20% 30% B. 50% 30% 20% C. 40% 30% 30% D. 50% 25 % 25% 28、 國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦 法由（） 制定。 A.國務(wù)院B.全國人大 C.衛(wèi)生部 D.人力資源與社會(huì)保障

10、部 29、 對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排 夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 1周歲 D. 2周歲 30、 張某在某報(bào)社從事文字校對工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭議中，法 院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是（ ） A. 張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過 8 年，每天工作時(shí)間為 5小時(shí) B. 報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬 C. 張某每日平均工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí) D. 張某與該報(bào)社約定了試用期 31、 某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更 勞動(dòng)合同

11、后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減 10 人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的 5%,該企業(yè)欲 解除與相關(guān) 員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是 （ ） A. 必須提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明悄況，聽取工會(huì)或者職工的意 見，并向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告 B. 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 C. 將懷孕的 10 名女職工辭退 D. 將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的 10 名職工辭退 32、 （），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與 用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、 撤銷的 33、 下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是

12、（ ） A.工資集體協(xié)商制度 B.工資支付保障制度 C. 工資優(yōu)先支付制度 D.最低工資制度 34、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，曲勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合 同的情形 中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是 （） A. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休 年齡不足十年 C. 勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后， 勞動(dòng)者 與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同 D. 國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休 年齡不

13、足十年 35、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于 （）。 A.本地最低工資的70% B.本地社會(huì)平均工資的 60% C. 本地最低工資 D. 城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 36、 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程 序，優(yōu)先 支付（）。 A.所欠債務(wù)B.所欠的勞動(dòng)者工資 C.所欠稅款 D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 37、 當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向（）申請鑒定。 A. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 B. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門 D.當(dāng)?shù)? 政府 38、 企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，公布事 項(xiàng)的時(shí)間 不得少于（）日。 A. 10 日 B. 15 0 C. 20 日 D. 30 0 義務(wù)的人員 39、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密