紀念勞動法頒布20周年知識競賽題

《紀念勞動法頒布20周年知識競賽題》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《紀念勞動法頒布20周年知識競賽題（48頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、紀念《勞動法》頒布 識競賽題 20周年知 紀念《勞動法》頒布20周年知識競賽題 1、《中華人民共和國勞動法》自（A）起施行。 ? A 1995年1月1日 ? B、1994年7月1月 ? C、1995年7月1日 ? D 1994年1月1日 2、 在中華人民共和國境內(nèi)的（B）、（）和與之形成勞動關 系的勞動者，適用勞動法。 ? A、企業(yè)、事業(yè)單位 ? B、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 ? C、機關、企業(yè) ? D事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織 3、 （C）有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者 的合法權益，依法獨立自主地開展活動。 ? A、職工 ? B、企業(yè)

2、職工 ? C、勞動者 ? D企事業(yè)單位勞動者 4、 國家鼓勵（A）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè) 或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 ? A、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體 ? B、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 ? C、機關、企業(yè)、社會團體 ? D事業(yè)組織、個體經(jīng)濟組織 5、 （ D）應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提 供就業(yè)服務。 ? A、工會 ? B、企業(yè) ? C、事業(yè)單位 ? D地方各級人民政府 6、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。 在錄用職工時，除（A） 外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標 準。 ? A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 ? B、

3、婦女不愿意從事的工種或者崗位 ? C、單位規(guī)定婦女不適合的工種 7、禁止用人單位招用（C）。 ? A 18周歲以下未成年人 ? B、已滿16周歲的未成年人 ? C、未滿16周歲的未成年人 ? D已滿仃周歲的未成年人 &勞動合同是（A）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的 協(xié)議。 ? A、勞動者與用人單位 ? B、職工與單位 ? C、勞動者與企業(yè) ? D職工與事業(yè)單位 9、下列不是無效勞動合同的是（D） ? A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 ? B、采取欺詐手段訂立的勞動合同。 ? C、采取威脅手段訂立的勞動合同 ? D—方不履行的勞動合同 10、集體合同草案應當

4、提交（B）討論通過。 ? A、董事會或者監(jiān)事會 ? B、職工代表大會或者全體職工 ? C、工會委員會 ? D勞動爭議調(diào)解委員會 11、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不 超過（B）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時 制度。 ? A & 44 ? B、& 40 ? C、& 48 ? D 7、 44 12、用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ A） ? A、1 日 ? B、半日 ? C、2日 ? D 1日半 13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（ D）協(xié)商后可以延 長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延 長工作時間的在保障勞動

5、者（）的條件下延長工作時間每 日不得超過3小時，但是每月不得超 ? A、工會、雙倍工資 ? B、車間主任、身體健康 ? C、勞動者、雙倍工資 ? D工會和勞動者、身體健康 14、 用人單位照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資 的工資報酬，不正確的是（C） ? A、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬； ? B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬； ? C、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之一百五十的工資報酬； ? D法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工

6、資報酬。 15、 勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。具體 辦法由國務院規(guī)定。 B、1年 ? C、5 年 ? D 3年 16、 國家對（B）和（）實行特殊勞動保護。 ? A、病假職工、女職工 ? B、女職工、未成年工 ? C、未成年工、勞務派遣工 ? D勞務派遣工、女職工 17、 未成年工是指年滿（D）周歲未滿（）周歲的勞動者。 ? A 18、 21 ? B、14、16 ? C、18、20 ? D 16、18 18、 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ C）體力 勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ? A、第三級 ? B、第二級 ? D第五

7、級 19、 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和國 家規(guī)定的（A）體力勞動強度的勞動。 ? A、第三級 ? B、第二級 ? C、第四級 ? D第五級 20、 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級 體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕（ C） 以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ? A 8個月 ? B、9個月 ? C、7個月 ? D 6個月 21、 女職工生育享受不少于（C）天的產(chǎn)假。 ? A 60 天 ? B、180 天 C、90 天 D 120 天 22、 不得安排未成年工從事礦山井下、 有毒有害、國家規(guī)定

8、的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ? A、第三級 ? B、第二級 ? C、第四級 ? D第五級 23、 （ D）應當建立職業(yè)培訓制度， 按照國家規(guī)定提取和使用 職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職 業(yè)培訓。 ? A、工會 ? B、企業(yè) ? C、事業(yè)單位 ? D用人單位 24、 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)， 發(fā)生重大傷亡事故， 造成嚴重后果的，對（B）依法追究刑事責任。 ? A、工會 25、 依法訂立的勞動合同具有約束力，（A）應當履行勞動合 同約定的義務。 ? A、用人單位與勞動者 ? B、工會與勞動者 ? C、用人單位與工會

9、 ? D企業(yè)與職工 26、 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（ C） 的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。 ? A、根本利益 ? B、勞動權益 ? C、切身利益 ? D核心利益 27、 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工 認為不適當?shù)模袡啵˙）。 ? A、不執(zhí)行 ? B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 ? C、宣布無效 ? D請求勞動行政部門對用人單位給予處罰 28、 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代 表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系

10、的重大問題。 ? A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 ? B、集體協(xié)商機制 ? C、聯(lián)席會議制度 ? D職工代表大會制度 29、 用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。 ? A、面試之日 ? B、簽訂勞動合同之日 ? C、用工之日 ? D辦理入職手續(xù)之日 30、 建立勞動關系，（D）訂立書面勞動合同。 ? A、可以 B、無須 ? D應當 31、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（B）的,除勞動者提出訂 立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 ? A、五年 ? B、十年 ? C、十五年 ? D二十年 32、 同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時， （C）

11、。 ? A、可以多次約定試用期 ? B、可以任意延長試用期 ? C、只能約定一次試用期 ? D最多約定二次試用期 33、 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 （B）。 ? A、一個月 ? B、二個月 ? D六個月 34、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定工資的（C）。 ? A、百分之六十 ? B、百分之七十 ? C、百分之八十 ? D百分之九十 35、 在解除或者終止勞動合同后， 競業(yè)限制人員到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競 業(yè)限制期限，不得超過（D）。 ? A、三個月 ? B、六

12、個月 ? C、一年 ? D二年 36、 勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應當按照約定向用人單位 支付（A）。 ? A、違約金 ? B、賠償金 ? D損失費 37、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 認。 ? A、工會 ? B、勞動行政部門 ? C、勞動爭議調(diào)解委員會 ? D勞動爭議仲裁機構或者人民法院 38、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼―）。 ? A、勞動仲裁 ? B、司法救助 ? C、財產(chǎn)保全 ? D支付令 39、 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 的，（C）違反勞動合同。 ? A、視為 由（ D）確 勞動者

13、可以 強令冒險作業(yè) ? B、有時視為 有權對 D）。 ? D部分視為 40、 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 用人單位提出（A）。 ? A、批評、檢舉和控告 ? B、申訴、檢舉和控告 ? C、批評、申訴和控告 ? D批評、檢舉和申訴 41、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同 ? A、自動無效 ? B、由用人單位決定是否有效 ? C、效力待定 ? D繼續(xù)有效 42、 變更勞動合同，應當采用（A）形式。 ? A、書面 ? B、口頭 ? C、書面或口頭 43、勞動者提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 ? A、十日

14、 ? B、十五日 ? C、二十日 ? D三十日 44、 勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除 勞動合同。 ? A、二日 ? B、三日 ? C、五日 ? D十日 45、 勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。 ? A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ? B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? D被依法追究刑事責任的 46、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。 ? A、六個月 ? B、一年 ? C、二年 ? D三年 47、

15、用人單位單方解除勞動合同， 應當事先將理由通知（B） ? A、職工代表大會 ? B、工會 ? C、董事會 ? D監(jiān)事會 48、 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合 同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ C）。 ? A、應當支付賠償金 ? B、可以支付賠償金 ? C、應當繼續(xù)履行 ? D可以不繼續(xù)履行 49、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū) （A） 制度。 ? A、轉移接續(xù) ? B、轉移整合 ? C、接續(xù)整合 ? D整合計算 50、 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在（C）內(nèi)為勞動者辦理

16、檔案和社 會保險關系轉移手續(xù)。 ? A、五日 ? B、十日 ? C、十五日 ? D三十日 51、 集體合同訂立后，應當報勞動行政部門；勞動行政部門 自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。 ? A、十日 ? D三十日 52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A）當?shù)厝嗣? 政府規(guī)定的最低標準。 ? A、不得低于 ? B、可以低于 ? C、必須高于 ? D應當高于 53、 因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會 可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ? A、簽訂 ? B、履行 ? C、訂立 ? D檢查 54、 2012年12月2

17、8日，全國人大常委會通過《關于修改〈中 華人民共和國勞動合同法〉的決定》。修訂后的《勞動合同 法》自（C）起施行。 ? A 2013年1月1日 55、 根據(jù)修訂后的《勞動合同法》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞 務派遣單位注冊資本不得少于人民幣（D）。 ? A、二十萬元 ? B、五十萬元 ? C、一百萬元 ? D二百萬元 56、 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式， 勞務派遣用 工是（B）形式。 ? A、次要 ? B、補充 ? C、輔助 ? D替代 57、 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權利。 ? A、相同 ? B、同等 ? D同樣 58、 勞務派遣的臨時

18、性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（ C） 的崗位。 ? A、三個月 ? B、五個月 ? C、六個月 ? D —年 59、 勞務派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服 務的（A）業(yè)務崗位。 ? A、非主營 ? B、非主要 ? C、非必須 ? D非必要 60、 《全國人大常委會關于修改〈勞動合同法〉的決定》公 布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合 本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦 法的規(guī)定的，（B）。 ? A、原勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期滿再調(diào)整 ? C、可以先進行部分調(diào)整 ? D應當先進行部分調(diào)整 61、 勞務派遣單位跨地區(qū)派

19、遣勞動者的， 被派遣勞動者享有 的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執(zhí)行。 ? A、用工單位所在地 ? B、勞務派遣單位所在地 ? C、被派遣勞動者戶籍所在地 ? D工資發(fā)放地 62、 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量， 不得超過其 用工總量的一定比例，具體比例由（A）勞動行政部門規(guī)定。 ? A、國務院 ? B、省級 ? C、市級 ? D縣級 63、 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實 施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有 關行業(yè)主管部門的意見 ? B、工會 ? C、職工代表大會 ? D職工代表 64、 縣級以上地方人民政府勞

20、動行政部門依法對用人單位支 付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān) 督檢查。 ? A、違約金 ? B、賠償金 ? C、勞動報酬 ? D培訓費 65、 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在 各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行 監(jiān)督管理。 ? A、工商 ? B、稅務 ? C、公安 ? D安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 66、勞動者合法權益受到侵害的， 有權要求有關部門依法處 理，或者（A）。 ? A、依法申請仲裁、提起訴訟 ? B、依法申請仲裁 ? C、提起訴訟 ? D投訴、舉報、申訴 67、 工會依法維護勞動者的合法權益， 對用人單位履行

21、勞動 合同、集體合同的情況進行（D）。 ? A、檢查 ? B、監(jiān)察 ? C、管理 ? D監(jiān)督 68、 任何組織或者個人對違反 《勞動合同法》的行為都有權 （A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、 處理 ? A、舉報 ? B、申請調(diào)解 ? C、申請仲裁 ? D提起訴訟 69、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害 的，應當承擔賠償責任。 ? A、責令改正，給予警告 ? B、責令改正 ? C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 ? D給予警告 70、 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的， 由勞動

22、行政 部門（B）;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? A、責令改正，給予警告 ? B、責令改正 ? C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 ? D給予警告 71、 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無 固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞動者每月支付（B）的工資。 ? A、一倍 ? B、二倍 ? C、三倍 ? D四倍 72、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的， （C）應 當承擔賠償責任。 ? A、用人單位 ? B、勞動者 ? C、有過錯的一方 ? D> 工 會 73、 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合 同

23、的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ B）向勞動者支付賠 償金。 ? A、一倍 ? B、二倍 ? C、三倍 ? D五倍 74、 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期 的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行 的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試 用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? A、勞動者試用期滿月工資 ? B、勞動者試用期工資的兩倍 ? C、當?shù)刈畹凸べY ? D當?shù)仄骄べY 75、 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌?義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動 者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。 ? A、

24、五百元 ? B、五百元以上二千元以下 ? C、二千元以下 ? D二千元 76、 用人單位安排加班不支付加班費的， 由勞動行政部門責 令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位 按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。 ? A、百分之五十以上百分之一百以下 ? B、百分之五十 ? C、百分之一百 ? D百分之二百以下 77、 未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的， 由勞動行政部門 責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（ B）的 罰款。 ? A、一倍以上三倍以下 ? B、一倍以上五倍以下 ? C、一倍以上十倍以下 ? D五倍以上十倍以下 78、 用工單位

25、給被派遣勞動者造成損害的， 勞務派遣單位與 用工單位承擔（D）賠償責任。 ? A、共同 ? B、違約 ? C、行政 ? D連帶 79、 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位 工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（ A）計算為新用 人單位的工作年限。 ? A、合并 ? B、不再 ? C、以 80% ? D 以 50% 80、非全日制用工，是指以小時計酬為主， 勞動者在同一用 人單位一般平均每日工作時間不超過（ B）小時，每周工作 時間累計不超過（）小時的用工形式。 ? A 3 12 ? B、4 24 ? C、4 18 ? D 3 24 81、 職工

26、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）。 ? A、5 天 ? B、10 天 ? C、15 天 ? D 20天 82、 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日 工資收入的（D）支付年休假工資報酬。 ? A、百分之一百 ? B、百分之一百五 ? C、百分之二百 ? D百分之三百 83、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（B）組成。 ? A、工會代表和企業(yè)代表 ? B、職工代表和企業(yè)代表 ? C、工會代表和職工代表 ? D工會代表 84、 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行 地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由 （A）的勞動爭議

27、仲裁委員會管轄。 ? A、勞動合同履行地 ? B、用人單位所在地 ? C、雙方協(xié)商 ? D上級勞動爭議仲裁委員會指定的 85、 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務派遣單位和用工單位為（B）當事人。 ? A、連帶 ? B、共同 ? C、相關 ? D聯(lián)合 86、 仲裁庭對追索勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠 償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決（ A），移送人民 法院執(zhí)行。 ? A、先予執(zhí)行 ? B、財產(chǎn)保全 ? C、先行支付 ? D擔保執(zhí)行 87、勞務派遣暫行規(guī)定自 B）起施行。 A 2013年12月20日 B、 2014年3月

28、1日 C、 2013年3月1日 D 2014年7月1日 88、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量， 使用的被派 遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（ C） A 15% B、 20% C、 10% D 5% 89、《中華人民共和國社會保險法》自（ C）起施行。 A 2011 年 9月 1 日 B、2012年 7月 1 日 C、2011年7月1日 D 2010年10月28日 90、 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由（ D）繳納基本養(yǎng)老保 險費。 ? A、職工本人 ? B、用人單位 ? C、人民政府 ? D用人單位和職工共同 91、 無雇工的個體工商戶、 未在用人單

29、位參加職工基本醫(yī)療 保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（ B）參加 職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保 險費。 ? A、不可以，工會 ? B、可以，個人 ? C、不可以，個人 ? D可以，居民委員會 92、職工應當參加工傷保險，由（B）繳納工傷保險費，（） 不繳納工傷保險費。 ? A、職工，企業(yè) ? B、用人單位，職工 ? C、人民政府，用人單位 ? D企業(yè)，職工 93、 職工應當參加失業(yè)保險，由（D）按照國家規(guī)定繳納失 業(yè)保險費。職工應當參加生育保險，由（ ）按照國家規(guī)定 繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 ? A、用人單位、職工 ?

30、B、職工、用人單位 ? C、職工、用人單位和職工共同 ? D用人單位和職工共同、用人單位 94、 失業(yè)保險金的標準，由（A）確定，不得低于（）標準 ? A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、城市居民最低生活保障 ? B、縣（區(qū)）人民政府、城市居民最低生活保障 ? C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、當?shù)刈畹凸べY指導線 ? D縣（區(qū)）人民政府、當?shù)鼐用裣M價格指數(shù) 95、（ A）認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益 的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 ? A、用人單位或者個人 ? B、工會 ? C、企事業(yè)單位 ? D職工 96、 用人單位未按時足額繳納社會保險費的

31、，由（ B）責令 限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的 滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額 （） 的罰款。 ? A、工會聯(lián)合會、四倍 ? B、社會保險費征收機構、一倍以上三倍以下 ? C、社會保險費征收機構、二倍以上三倍以下 ? D人民法院、一倍 97、 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 自（B）起施行。 ? A 2007年5月1日 ? B、2008年5月1日 ? C、2007年 12月 29 日 ? D 2008年 12月 29 日 98、《黑龍江省集體合同條例》是（C）由黑龍江省第十一屆 人民代表大會常務委員會第（）次會議通過的。 ?

32、 A 2010年8月13日，十七 ? B、2010年8月12日，十八 ? C、2010年8月13日，十八 ? D 2010年8月14日，十七 99、 《黑龍江省集體合同條例》由（A）組織實施。 ? A、縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門 ? B、縣級以上地方總工會 ? C、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會 ? D工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會等組織 100、 職工一方和用人單位不能依據(jù)下列哪個選項簽訂集體 合同，或者就其中某項內(nèi)容簽訂專項集體合同： （B） ? A、勞動報酬、補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生、勞動定額 ? B、企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃 ? C、工作時間、休息休假、獎懲、職業(yè)技能培訓 ? D女職工和未成年工特殊保護、勞動合同管理、裁員