曼昆《經(jīng)濟學原理[宏觀經(jīng)濟學分冊]》[第6版]課后習題詳解[第28章失業(yè)]

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1、. 曼昆《經(jīng)濟學原理〔宏觀經(jīng)濟學分冊》〔第6版 第28章失業(yè) 課后習題詳解 跨考網(wǎng)獨家整理最全經(jīng)濟學考研真題,經(jīng)濟學考研課后習題解析資料庫,您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟學考研真題,經(jīng)濟學考研課后習題,經(jīng)濟學考研參考書等內(nèi)容,更有跨考考研歷年輔導的經(jīng)濟學學哥學姐的經(jīng)濟學考研經(jīng)驗,從前輩中獲得的經(jīng)驗對初學者來說是寶貴的財富,這或許能幫你少走彎路,躲開一些陷阱。 以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨家整理,如您還需更多考研資料,可選擇經(jīng)濟學一對一在線咨詢進行咨詢。 一、概念題 1．勞動力〔labor force 答：勞動力指一國或地區(qū)法定勞動年齡以上的,或者在工作,或者在積極尋找工作,或者因為暫時失業(yè)而等

2、待召回的所有人。勞動力包括失業(yè)者和就業(yè)者。一國勞動力的規(guī)模取決于人口總量、人口結(jié)構(gòu)、勞動力參工率以及移民等因素。勞動力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總量,用公式可以表示為：勞動力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù)。 2．失業(yè)率〔unemployment rate 答：失業(yè)率指失業(yè)者在勞動力中所占的百分比。失業(yè)率是勞工統(tǒng)計中用來反映一國或一個地區(qū)失業(yè)程度的主要指標。計算方法是失業(yè)人數(shù)除以勞動力人數(shù)再乘以100%,即：失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%。失業(yè)率可以分別按性別、年齡、種族、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分組進行計算。西方各國失業(yè)者的統(tǒng)計標準并不相同,一般的標準是：凡是統(tǒng)計時沒有工作,但在此以前的4周以內(nèi)

3、曾做過尋找工作的努力,卻沒有找到工作的人。此外,包括在失業(yè)者統(tǒng)計范圍的還有：①暫時被解雇,正在等待召回的人。②正等待到新工作崗位報到,但等待時間達30天以上的人。許多經(jīng)濟學家認為,失業(yè)率這一指標并不足以反映一國或地區(qū)失業(yè)的嚴重程度,因為還有那些因為尋找工作太難而放棄尋找工作的努力,從而退出勞動力市場成為非勞動力人口的"喪失信心的工人",他們并沒有包括在失業(yè)者范圍之內(nèi)。 3．勞動力參工率〔labor-force participation rate 答：勞動力參工率是指勞動力在成年人口中的百分比。這一統(tǒng)計指標反映了人口中選擇參與勞動市場的人的比率。勞動力參工率用公式表示為： 勞動力參工率的

4、高低是家庭工作決策的結(jié)果,取決于工資率、失業(yè)水平、教育水平以及工作態(tài)度。在20世紀工業(yè)化國家的勞動力參工率方面,一個最顯著的變化就是已婚女性勞動力參工率的提高。這是性別歧視的下降、出生率的下降以及實際工資的上升等幾個因素綜合作用的結(jié)果。與此同時,各國男性的勞動力參工率略有下降。在有些國家〔例如英國或有些組織〔例如國際勞工組織也用活動率這個概念來替代勞動力參工率概念,但兩者除名稱外,計算方法及所包含的意義并沒有區(qū)別。 4．自然失業(yè)率〔natural rate of unemployment〔中國人民大學2003研；華南理工大學2007、2008研；北京工業(yè)大學2008研；XX大學2008研；中

5、南財經(jīng)政法大學2011研 答：自然失業(yè)率又稱"有保證的失業(yè)率"、"正常失業(yè)率"、"充分就業(yè)失業(yè)率"等,指在沒有貨幣因素干擾的情況下,讓勞動力市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時,總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。所謂沒有貨幣因素干擾,指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹的高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率是充分就業(yè)時仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率取決于經(jīng)濟中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素,取決于勞動市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。任何時候都存在著與實際工資率結(jié)

6、構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點,他將長期的均衡失業(yè)率稱為"自然失業(yè)率",它可以和任何通貨膨脹水平相對應(yīng),且不受其影響。 5．周期性失業(yè)〔cyclical unemployment〔XX大學2010研 答：周期性失業(yè)是短期的需求不足造成的失業(yè),也即失業(yè)率與其自然率的背離。在經(jīng)濟周期的一定階段,無論怎樣訓練和調(diào)配勞動力,經(jīng)濟都不能提供足夠的工作機會。特別是在蕭條階段,需求水平和產(chǎn)量水平下降,從而引起失業(yè)。經(jīng)濟越蕭條,周期性失業(yè)就越嚴重。當經(jīng)濟達到繁榮階段,這種失業(yè)就消失了。周期性失業(yè)的存在就意味著經(jīng)濟沒有達到充分就業(yè)。通過積極的財政政策和貨幣政策,可以在

7、一定程度上減少周期性失業(yè)。 6．喪失信心的工人〔discouraged workers 答：喪失信心的工人指想工作但已經(jīng)放棄找工作的人。他們曾經(jīng)努力地尋找工作,但在失敗之后放棄了努力。盡管他們實際上是沒有工作的工人,但是在官方統(tǒng)計中不再被列入失業(yè)者行列中。 7．摩擦性失業(yè)〔frictional unemployment〔西北大學2005研；北京工業(yè)大學2005研；XX大學2007研；XX大學2007研 答：摩擦性失業(yè)指由于勞動力市場運行機制不完善或者因為經(jīng)濟變動過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè),它是勞動力在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個動態(tài)經(jīng)濟中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變

8、動是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下,由于人們從學校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作,總是會有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由于在動態(tài)經(jīng)濟中,勞動力的流動是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 8．結(jié)構(gòu)性失業(yè)〔structural unemployment〔西北大學2003研；北京科技大學2011研；XX大學2012研 答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)指因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化,勞動力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動力的工人,由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進入蕭條而失去工作機會,而他們不一定適應(yīng)新工業(yè)部門

9、的技術(shù)要求,因而一部分人找不到工作；二是由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,落后地區(qū)的剩余勞動力因地理位置的限制,不能迅速流動到發(fā)展迅速的地區(qū),因而也有一部分勞動者失業(yè)。 根據(jù)凱恩斯的觀點,結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè),也有職位空缺,兩者并存,但不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)經(jīng)常被認為是摩擦性失業(yè)的極端形式,它不能通過擴大總需求予以解決。一般認為對就業(yè)有嚴重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有：消費者趣味的變化、技術(shù)水平的變化、人口增長速度的變化以及政府政策的變化。消費者趣味和技術(shù)水平的長期變化會產(chǎn)生一些新行業(yè),也會淘汰一些行業(yè),從而造成失業(yè)。人口的增長由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動力供給,所以也會影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟中的作用越來

10、越大,政府的開支和稅收政策對失業(yè)影響也在增加。在宏觀經(jīng)濟學界,對結(jié)構(gòu)性失業(yè)還存在另一種觀點。新古典經(jīng)濟學派認為,通過勞動者相對工資的調(diào)整,可以反映出引起勞動力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化,可以消除結(jié)構(gòu)性失業(yè),因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長期存在。他們還認為,自然失業(yè)率包含一種摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素,結(jié)構(gòu)性因素來自勞動力和商品市場的特征以及社會和法律的障礙,因此他們認為,失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無關(guān)。 9．尋找工作〔job search 答：尋找工作指在嗜好與技能既定時,工人尋找適當工作的過程。如果所有工人和所有工作崗位是同樣的,以至于所有工人都同樣適應(yīng)于所有工作,尋找工作就不是一個問題,被解雇的

11、工人可以很快找到非常適合于他們的新工作。但是,實際上工人的愛好與技術(shù)不同,工作的性質(zhì)不同,而且等候工作者和工作空位的信息在經(jīng)濟中許多企業(yè)和家庭中擴散得很慢。政府可以通過設(shè)置就業(yè)機構(gòu)和培訓計劃來促進尋找工作。 10．失業(yè)保險〔unemployment insurance 答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面,其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

12、保險和生育保險五個項目。失業(yè)保險主要特點是：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的,其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此,在確定適用范圍時,參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè),不分所有制性質(zhì),其職工應(yīng)不分用工形式,不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村,解除或終止勞動關(guān)系后,只要本人符合條件,都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定,在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,不履行繳費義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集,由單位、個人和國家三方共同

13、負擔,繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定,籌集的失業(yè)保險費,不分來源渠道,不分繳費單位的性質(zhì),全部并入失業(yè)保險基金,在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟功能。 11．工會〔union 答：工會指一個就工資與工作條件與雇主進行談判的工人協(xié)會。工會是一種卡特爾,它是賣者共同行動以希望發(fā)揮其共同市場勢力的一個集團。在經(jīng)濟中大部分工人單獨地與其雇主討論工資、津貼和工作條件。與此相比,工會的工人是作為一個集團來這樣做的。 工會通常把工資提高到?jīng)]有工會存在時的水平以上,部分是因為他們可以通過號召罷工來威脅從企業(yè)撤出工人。在許多歐洲國家,工會起著重要作用。例如,在瑞典和丹麥,3/4以上的工人屬于工會。研究表明,

14、工會工人比沒有工會的工人賺的錢高出10%～20%。 12．集體談判〔collective bargaining 答：集體談判指工會與企業(yè)就就業(yè)條件達成協(xié)議的過程。集體談判通常只有勞資雙方參加,但在有些情況下,其他的利益團體也會出現(xiàn)在談判桌上。例如在美國的部分地區(qū),教師談判中也有家長代表參加。集體談判可以在不同層面上進行,有全國性談判,也有產(chǎn)業(yè)一級的談判,組織一級的談判,甚至工廠一級的談判。由于工會會員范圍的不同,集體談判的覆蓋面〔集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例可能包括某一產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人；集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時間、工作條件等實質(zhì)性問題,也可能包括一些程序性問題。集體談

15、判可能是一個全國性的多雇主談判,也可能是一個組織一級的單個雇主談判。在歐洲的許多國家,集體談判的覆蓋面都比工會密度要高,例如法國和意大利的工會密度不到20%,但集體談判的覆蓋面卻超過70%。這是因為在這些國家,集體談判所締結(jié)的集體協(xié)議往往也適用于非工會會員,在雇主協(xié)會代表資方參加談判的情況下,集體協(xié)議可適用于尚未工會化的組織,這些國家的政府有時也會將工會化部門集體談判所達成的協(xié)議適用于非工會化部門。20世紀80年代以來,集體談判在主要西方國家的一個重要發(fā)展就是分散化〔或稱分權(quán),即在更低層面上處理勞資關(guān)系。全國性談判和全國性協(xié)議的作用越來越小,組織〔公司或企業(yè)一級的談判與協(xié)議發(fā)揮著越來越大的作用

16、。 13．罷工〔strike 答：罷工指工人為實現(xiàn)某種利益要求或表示抗議而集體停止工作的行為。按照性質(zhì)的不同,可以將罷工區(qū)分為經(jīng)濟罷工和政治罷工。在工人階級還未覺醒而進行自發(fā)斗爭時,罷工主要是為了提高工資、縮短工時、改善勞動條件而進行的經(jīng)濟斗爭。隨著工人階級的覺醒,尤其是在有了自己的工會組織和政黨領(lǐng)導之后,罷工由單純的經(jīng)濟斗爭上升到政治斗爭,并把兩者結(jié)合起來。 14．效率工資〔efficiency wages 答：效率工資指企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)效率而支付的高于均衡工資的工資。在一定限度內(nèi),企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時更高的工資率,可以促進勞動生產(chǎn)率的提高,獲得更多的利潤。效率工

17、資取決于兩個因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。 效率工資的基本觀點是,雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟效率。如果員工積極性高,則生產(chǎn)的效率就高,反之亦然；而雇員工作時的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報酬的高低。 如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平,雇員就會認為自己的工作是有前途的"好工作",并為了保持這種好工作而努力工作,這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論,經(jīng)濟學家們得出結(jié)論,除非不得已,雇主不愿意降低員工的工資,因為這不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此,社會上的工資水平總體上有不斷上升

18、的趨勢。而且,高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率,效率的提高不可避免引起對勞動的需求的下降,從而社會上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判,并證明其所主張的工資剛性的重要理由。 二、復習題 1．勞工統(tǒng)計局把每個人劃入哪三個類別？它如何計算勞動力、失業(yè)率以及勞動力參工率？ 答：勞工統(tǒng)計局把人們劃入三類范疇：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力人口。 勞動力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù) 失業(yè)率＝失業(yè)者人數(shù)/勞動力×100% 勞動力參工率＝勞動力/成年人數(shù)×100% 2．失業(yè)在正常情況下是短期的還是長期的？解釋之。 答：正常情況下失業(yè)是短期的。因為大多數(shù)的失業(yè)者能很快找

19、到新工作。但有一些失業(yè)是長期的,這是因為總有極少數(shù)工人長期處于失業(yè)狀態(tài)。經(jīng)濟中大部分失業(yè)問題是由少數(shù)長期沒有工作的工人所造成的。 3．為什么摩擦性失業(yè)是不可避免的？政府如何降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量？〔XX大學2012研 答：摩擦性失業(yè)指勞動力市場運行機制不完善或者因為經(jīng)濟變動過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動力在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。 〔1摩擦性失業(yè)不可避免的原因是經(jīng)濟總是在變動。在一個動態(tài)經(jīng)濟中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下,由于人們從學校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作,總是會有一些人的周轉(zhuǎn),在周轉(zhuǎn)過程中會發(fā)生這種暫時性失業(yè)。由

20、于在動態(tài)經(jīng)濟中,勞動力的流動是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是不可避免的。 〔2政府降低摩擦性失業(yè)的方式 政府可以通過各種方式幫助失業(yè)者尋找工作從而降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量。一種方法是通過政府管理的就業(yè)機構(gòu)向工人提供空缺勞動職位信息,有助于失業(yè)者快速地找到合適的職位。另一種方法是通過公共培訓計劃,它的目的是使衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)中,并幫助處于不利地位的群體擺脫困境。 4．最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)還是大學畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)？為什么？ 答：最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。原因如下： 由于絕大多數(shù)大學畢業(yè)生的工資高于最低工資水平,因而最低工資法并不是大學畢

21、業(yè)生失業(yè)的主要原因。最低工資法通常主要是限制了勞動力中最不熟練工人和經(jīng)驗最少的工人的就業(yè),如青少年。因為青少年往往缺少工作經(jīng)驗和技能,其均衡工資通常低于最低工資而受到最低工資的保護,最低工資使雇主減少對青少年勞動力的需求,青少年失業(yè)增加。 5．工會如何影響自然失業(yè)率？ 答：工會通過對局內(nèi)人和局外人的影響來影響自然失業(yè)率。具體來講： 當工會與企業(yè)進行集體談判把工資提高到均XX平之上時,勞動需求量減少而勞動供給量增加,于是引起了失業(yè)。局內(nèi)人就是繼續(xù)保持工作狀態(tài)的人,在工資提高的情況下這些工人狀況變好了。局外人就是因此而失業(yè)的人,他們有兩種選擇：或者是仍然處于失業(yè)狀態(tài),等待時機成為局內(nèi)人；或者

22、是到?jīng)]有工會組織的企業(yè)里找工作。結(jié)果,自然失業(yè)率高于沒有工會時的水平。 6．工會的支持者提出了哪些觀點來證明工會對經(jīng)濟有利？ 答：工會的支持者提出了以下觀點來證明工會對經(jīng)濟有利： 〔1工會是與雇傭工人的企業(yè)市場勢力抗衡所必需的。這種市場勢力的極端情況是"公司城",在這種地方一個企業(yè)雇傭了該地區(qū)大部分工人。在公司城中,如果工人不接受企業(yè)提出的工資和工作條件,他們除了搬走或不工作外別無選擇。因此,在沒有工會的情況下,與企業(yè)必須同其他企業(yè)競爭以雇用同樣的工人時所出現(xiàn)的情況相比,企業(yè)可以憑借其市場勢力支付低工資,并提供惡劣的工作條件。在這種情況下,工會可以平衡企業(yè)的市場勢力,并保護工人免受企業(yè)所

23、有者的擺布。 〔2工會對幫助企業(yè)有效地對工人的利益做出反應(yīng)也是很重要的。當工人接受了一份工作時,工人與企業(yè)必須就除了工資之外的許多工作特征達成一致：工作時間、休假、病假、醫(yī)療津貼、提升、工作安全等等。工會通過代表工人在這些問題上的觀點可以使企業(yè)提供這些工作特征的適當組合。即使工會在使工資高于均XX平和引起失業(yè)有不利影響,但它們對幫助企業(yè)保持一支樂觀而有生產(chǎn)率的勞動力隊伍也是有益的。 7．解釋企業(yè)通過提高它所支付的工資增加利潤的四種方式。 答：公司通過提高工資而能夠為公司增加利潤的四種方式主要表現(xiàn)在： 〔1改善工人健康狀況,提高勞動生產(chǎn)率 高工資的工人有經(jīng)濟條件提高自己的生活水平,身體

24、更為健康,生產(chǎn)率也更高。這種效率工資理論較適用于發(fā)展中國家的企業(yè) 〔2降低工人流動率,從而降低雇傭新工人的成本 流動率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高,流動率的下降可以增加企業(yè)的利潤。因此,企業(yè)愿意通過支付高工資來減少其工人的流動率。 〔3提高工人的工作熱情 高工資使工人更渴望保住自己的工作,從而激勵工人盡自己最大的努力進行工作。 〔4吸引高素質(zhì)的工人 當一個企業(yè)雇傭新工人時,高工資能夠吸引高素質(zhì)的工人來申請工作。 三、問題與應(yīng)用 1．2010年4月勞工統(tǒng)計局宣布,在所有美國成年人中,就業(yè)者為1.39455億,失業(yè)者為0.1526億,非勞動力為0.82614億。用這些信息計算： a．

25、成年人口 b．勞動力 c．勞動力參工率 d．失業(yè)率 解：a．成年人口＝就業(yè)者＋失業(yè)者＋非勞動力〔億。 b．勞動力＝就業(yè)者＋失業(yè)者〔億。 c．勞動力參工率＝勞動力÷成年人口×100%≈65.2%。 d．失業(yè)率＝失業(yè)者÷勞動力×100%≈9.9%。 2．登錄勞工統(tǒng)計局的網(wǎng)站〔http：//www.bls.gov。現(xiàn)在全國失業(yè)率是多少？找出最適于描述你的人口群體〔例如,根據(jù)年齡、性別和種族劃分的的失業(yè)率。這一失業(yè)率高于還是低于全國平均水平？你認為為什么會這樣？ 答：略。 3．在2004～2007年間,美國總就業(yè)人數(shù)增加了680萬工人,但失業(yè)工人的人數(shù)僅減少了110萬。這些數(shù)字相互

26、一致嗎？為什么有人認為失業(yè)人數(shù)的減少小于就業(yè)人數(shù)的增加？ 答：美國的就業(yè)工人總數(shù)增加了680萬,但失業(yè)工人只減少了110萬這一事實表明勞動力中新增加了570萬就業(yè)工人,如果把重新找到工作的失業(yè)工人數(shù)〔110萬和由非勞動力變?yōu)榫蜆I(yè)者的人數(shù)〔570萬加起來就與就業(yè)總數(shù)的增加相一致了。 隨著人口的增長和勞動力參工率的提高,勞動力也不斷增加,因而就業(yè)人數(shù)增加經(jīng)常超過失業(yè)者人數(shù)的減少,其中一部分就業(yè)者是由原來的非勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者的。 4．經(jīng)濟學家用勞動市場資料來評價經(jīng)濟如何利用其最有價值的資源——人。兩個被密切關(guān)注的統(tǒng)計數(shù)字是失業(yè)率和就業(yè)—人口比率。解釋下面每一種情況下會出現(xiàn)什么事情。按你的看法

27、,哪一個統(tǒng)計數(shù)字是經(jīng)濟良好運行的更有意義的標尺。 a．一個汽車公司破產(chǎn),并解雇了它的工人,這些人立即開始找新工作。 b．一些被解雇的工人在找工作失敗之后放棄了找新工作。 c．許多大學畢業(yè)生找不到工作。 d．許多大學畢業(yè)生立即開始了新工作。 e．股市繁榮使60歲的工人成為新富,并提前退休。 f．醫(yī)療的進步延長了許多退休者的生命。 答：a．如果汽車公司破產(chǎn),其下崗工人立即開始尋找工作,則失業(yè)率將會上升,就業(yè)—人口比率將會下降。 b．如果一些下崗工人在經(jīng)歷找工作失敗后放棄尋找新工作,則失業(yè)率將會下降,而就業(yè)—人口比率保持不變。 c．如果許多大學畢業(yè)生找不到工作,則失業(yè)率將會上升,就

28、業(yè)—人口比率不變。 d．如果許多大學畢業(yè)生立即開始了新工作,則失業(yè)率將會下降,就業(yè)—人口比率將會上升。 e．如果股市繁榮使許多老年工人提前退休,則失業(yè)率將會上升,就業(yè)—人口比率將會下降。 f．如果醫(yī)療進步延長了許多退休者的生命,則失業(yè)率不受影響,就業(yè)—人口比率將會下降。 僅僅利用失業(yè)率或就業(yè)—人口比率兩者之一,無法有效反映一國勞動力市場的真實狀況。失業(yè)率是勞動力市場中使用最為廣泛的指標,衡量了一國中未被利用的勞動力情況；而就業(yè)—人口比率反映出了人口投入生產(chǎn)性勞動力市場活動的規(guī)模。兩者的結(jié)合提供了進行國家間勞動力市場對比的最基本的信息,可以用于有效測度各國就業(yè)政策所取得的成效。 5．以

29、下工人更可能經(jīng)歷短期失業(yè)還是長期失業(yè)？解釋之。 a．由于壞天氣被解雇的建筑工人。 b．在一個偏僻地區(qū)失去工廠工作的制造業(yè)工人。 c．因鐵路競爭而被解雇的驛站業(yè)工人。 d．當一家新餐館在馬路對面開業(yè)時,失去工作的快餐廚師。 e．當公司安裝了自動焊接機時,失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工。 答：a．由于壞天氣被解雇的建筑工人所經(jīng)歷的失業(yè)更可能是短期失業(yè),因為一旦壞天氣轉(zhuǎn)為好天氣,這些建筑工人又可以重新就業(yè)。 b．在一個偏僻地區(qū)的工廠中失去工作的制造業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長期失業(yè)。由于信息閉塞,這些制造業(yè)工人很難獲得有關(guān)職位空缺的信息,這就會延長他們尋找工作的時間。 c．由于鐵路競

30、爭而被解雇的驛站業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長期失業(yè)。因為被解雇的驛站業(yè)工人面臨的是行業(yè)性的裁員,并且他們的工種技術(shù)程度低、適應(yīng)面窄,因此驛站業(yè)工人失業(yè)后重新就業(yè)的機會比較小。如果他們要再就業(yè)就必須接受職業(yè)再培訓,結(jié)果他們很可能面臨長期失業(yè)。 d．當一家新餐館在馬路對面開業(yè)時,失去工作的快餐廚師經(jīng)歷的更可能是短期失業(yè),失業(yè)的快餐廚師可以去其他的餐館應(yīng)聘。 e．當公司安裝了自動焊接機時,失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工經(jīng)歷的更可能是長期失業(yè)。因為他們從事的工作是一個正在淘汰的崗位,而且技術(shù)面比較狹窄,如果他們再就業(yè)就必須接受職業(yè)培訓,以適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展。 6．用勞動市場圖說明最低工資提高對工人所

31、得到的工資、工人供給量、工人需求量和失業(yè)量的影響。 答：圖28-1表示提高最低工資后的勞動市場圖。其中,表示沒有提高之前的最低工資,此時,勞動供給大于勞動需求,失業(yè)量為〔。當把最低工資提高到時,勞動供給增加到而勞動需求下降到,失業(yè)量為到〔。 圖28-1 提高最低工資后的勞動市場圖 可見,當提高最低工資后,工人所得到的工資和工人供給量增加了,而工人需求量減少,失業(yè)量增加。 7．考慮有兩個勞動市場——一個是制造業(yè)工人市場,另一個是服務(wù)業(yè)工人市場——的經(jīng)濟。假設(shè)這兩個市場最初都沒有工會。 a．如果制造業(yè)工人成立了工會。你預(yù)期這對制造業(yè)的工資和就業(yè)會有什么影響？ b．制造業(yè)勞動市場的這些

32、變化對服務(wù)業(yè)工人市場的勞動供給會有什么影響？這個勞動市場上的均衡工資與就業(yè)會有什么變動？ 答：a．圖28-2表示了制造業(yè)工人成立工會的影響。在圖28-2左圖中,由于制造業(yè)工會的要求,制造業(yè)的工資從上漲到,而勞動需求量從下降到。由于提高了工資,勞動供給量從增加到,因此,在有工會的制造業(yè)工人市場上的失業(yè)量為〔。 圖28-2 工會的影響 b．當在制造業(yè)部門失去工作的工人到服務(wù)業(yè)工人市場上尋找工作時,其影響如圖28-2右圖所示。由于其他部門工人的加入,服務(wù)業(yè)市場上勞動供給量從增加到。結(jié)果導致沒有工會的服務(wù)業(yè)勞動市場上的均衡工資從下降到,就業(yè)量從增加到。 8．結(jié)構(gòu)性失業(yè)有時被認為是雇主要求的工

33、作技能與工人的工作技能不匹配的結(jié)果。為了解釋這種思想,考慮一個有兩個部門——汽車制造業(yè)和飛機制造業(yè)——的經(jīng)濟。 a．如果這兩個行業(yè)的工人都獲得了相近的培訓量,而且他們在開始就業(yè)生涯時可以選擇參加哪一個行業(yè)的培訓,你認為這兩個行業(yè)的工資會如何？這個過程將持續(xù)多久？解釋之。 b．假設(shè)有一天該經(jīng)濟對國際貿(mào)易開放,由此開始進口汽車并出口飛機。這兩個行業(yè)的勞動力需求會發(fā)生什么變化？ c．假設(shè)一個行業(yè)的工人不能迅速地轉(zhuǎn)移到另一個行業(yè)去。這種需求變動會如何影響短期和長期中的均衡工資？ d．如果由于某些原因,工資不能調(diào)整到新的均XX平,會出現(xiàn)什么情況？ 答：a．在這種情況下,這兩個行業(yè)的工資將相等。

34、如果不是這樣,則新工人可以選擇工資較高的行業(yè),從而最終將增加該行業(yè)工人供給,促使該行業(yè)工資下降,直到兩個行業(yè)工資相等為止。 b．如果一國〔例如美國開始進口汽車,則國內(nèi)汽車行業(yè)的勞動需求將下降。如果該國開始出口飛機,則飛機制造業(yè)的勞動需求將增加。 c．在短期,汽車制造業(yè)的工資將下降,而飛機制造業(yè)的工資將上漲。隨著時間的推移,新工人會逐步轉(zhuǎn)向飛機制造業(yè),從而促使飛機制造業(yè)工資下降,直到兩個行業(yè)工資相等為止。 d．如果工資不能調(diào)整到新的均XX平,則飛機制造業(yè)可能會出現(xiàn)勞動力短缺,而汽車制造業(yè)則存在勞動力過?！彩I(yè),即出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 9．假設(shè)國會通過了要求雇主為雇員提供某種津貼〔例如醫(yī)療的法

35、律,該法律使雇用一名雇員的成本每小時增加了4美元。 a．這種對雇主的規(guī)定對勞動需求有什么影響？〔在回答這一問題和以下問題時,最好用定量分析。 b．如果雇員對這種津貼的評價正好等于成本,這種對雇主的規(guī)定對勞動供給有什么影響？ c．如果工資自由地使供求平衡,這一法律對工資和就業(yè)水平有什么影響？雇主的狀況變好了還是變壞了？雇員的狀況變好了還是變壞了？ d．假定在未通過這項規(guī)定之前,市場上的工資高于最低工資3美元。在這種情況下,對雇主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？ e．現(xiàn)在假設(shè)工人根本不認為所規(guī)定的津貼有價值。這種不同的假設(shè)是否會改變你對以上b和c的回答？ 答：a．這種對雇主

36、定額規(guī)定會減少勞動需求。因為該法律使雇用每一個雇員的成本增加了每小時4美元,因此雇主會減少對勞動的需求〔勞動需求曲線就會下降4美元。 b．如果雇員對這種津貼的評價正好等于成本,即每小時4美元,則雇員愿意在工資每小時降低4美元時提供與原來相同數(shù)量的勞動。所以,勞動供給曲線就會向下平移4美元。 c．圖28-3表示勞動市場的平衡情況。如果工資自由地使供求平衡,勞動需求曲線和供給曲線都下降4美元,工資每小時下降4美元,在平衡時雇員數(shù)量不會變化,雇主和雇員的狀況沒有變化。 圖28-3 工資自由地使供求平衡的情況 d．如果最低工資法阻礙工資下降,其結(jié)果就會導致失業(yè)量增加,如圖28-4所示。起初,

37、均衡的勞動雇傭量為,均衡工資為,均衡工資高于最低工資3美元。該規(guī)定通過后,勞動需求曲線從下降至,勞動供給曲線從右移到。由于最低工資的存在,這時勞動需求為,勞動供給為為失業(yè)量為〔。因此,工資為,就業(yè)水平為,失業(yè)量為〔。 圖28-4最低工資法的影響 e．假設(shè)工人根本不認為所規(guī)定的津貼有價值,那么勞動供給曲線不會移動,如圖28-5所示。這樣均衡工資下降4美元,勞動力的均衡數(shù)量下降。雇主的狀況變壞,因為他們需要支付更高的工資,雇傭更少數(shù)量的工人。雇員的狀況變壞,因為他們得到的工資下降,就業(yè)機會也會減少。 圖28-5工人不認為所規(guī)定的津貼有價值 28.3考研真題詳解 1．什么是效率工資？它如何

38、能夠克服勞動市場上的逆向選擇和道德風險？〔華南理工大學2009研 答：根據(jù)效率工資理論,如果工資高于均XX平,企業(yè)的經(jīng)營會更具效率,因此,即使存在超額勞動供給時,企業(yè)保持高工資也是有利的,此時的工資水平被稱為效率工資。 效率工資理論強調(diào)工資和工人素質(zhì)之間的聯(lián)系：所有企業(yè)都想要更能干的工人,而且他們努力挑選最好的申請者來填補職位空缺,但是由于企業(yè)無法準確測定申請者的素質(zhì),雇傭就有一定的隨機性,當一個企業(yè)支付了高工資時,它就吸引了更好的工人來申請這份工作,從而提高了其勞動力的素質(zhì),如果企業(yè)對勞動過剩的反應(yīng)是降低工資,那么大多數(shù)有能力的申請者——他們比那些缺乏能力的申請者更有可能有更好的選擇機會

39、——就會選擇不申請,如果工資對工人素質(zhì)的這種影響是相當大的,對企業(yè)來說支付高于供求均XX平的工資就是有利的。 效率工資理論還強調(diào)工資和工人努力程度之間的聯(lián)系：在許多工作中,工人對自己工作的努力程度有某種相機抉擇權(quán),因此,企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度,并解雇逃避責任的工人,但是,抓住所有逃避責任者的難度很大,因為監(jiān)測工人的成本高昂且又不完全有效,處于這種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避責任的方法。一種解決方法是支付高于均XX平的工資,高工資使工人更渴望保持他們的工作,從而給予工人付出最大努力的激勵,如果工資在使供求均衡的水平上,工人就沒有什么理由去努力工作,因為即使他們被解雇他們也能很快找到一份支付同

40、樣工資的工作。因此,企業(yè)把工資提高到均XX平以上,可以激勵工人不要逃避責任。 2．摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴重些？〔中國人民大學2005研 答：一般來說,摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴重些。分析如下： 摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。在一個動態(tài)經(jīng)濟中,各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經(jīng)常發(fā)生的。由于在動態(tài)經(jīng)濟中,勞動力的流動是正常的,所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。當某些部門相對于其他部門出現(xiàn)增長時,可以經(jīng)?？吹礁鞣N職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種

41、情況下,往往"失業(yè)與空位"并存,即一方面存在著有工作無人做的"空位",而另一方面又存在著有人無工作的"失業(yè)",這是勞動力市場的結(jié)構(gòu)特點造成的。 由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作,增強失業(yè)服務(wù)機構(gòu)的作用、增加就業(yè)信息、協(xié)助勞動者家庭搬家等都有助于減少摩擦性失業(yè)。而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移而造成的失業(yè),是勞動力市場失衡造成的失業(yè),一些部門需要勞動力,存在職位空缺,但失業(yè)者缺乏到這些部門和崗位就業(yè)的能力,且這種能力的培訓需要一段較長的時間才能完成,所以結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題更嚴重一些。 3．2010年初中國各地紛紛調(diào)高最低工資標準,用經(jīng)濟學的基本原理分析最低工資標準提高

42、的可能影響。〔東北財經(jīng)大學2011研 答：2010年,隨著經(jīng)濟回升和物價上漲,繼XX省率先提高最低工資標準后,XX、XX等地陸續(xù)調(diào)高最低工資標準,調(diào)整幅度在10%以上,一些省份甚至超過25%。 〔1背景介紹 按照規(guī)定,最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。2008年之后,受國際金融危機的影響,我國部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過難關(guān),暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準,直到2010年開始,各地才紛紛上調(diào)最低工資標準。另外,2010年以來的高通脹,使民眾特別是低收入家庭收入生活壓力加大,此時適當提高最低工資標準顯得尤為必要。調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平,而目前中國低收入群體的收入水平相對

43、來說還比較低,所以要提高最低工資標準。 〔2最低工資標準提高的可能影響 調(diào)高最低工資標準可能帶來的影響可從多方面進行考慮,具體來說： ①調(diào)高最低工資標準對個人、對企業(yè)、對國家都有好處,值得肯定。對于個人來說,調(diào)高最低工資標準可以提高最低收入者的可支配收入,從而提高他們的生活水平；對于企業(yè)來言,調(diào)高最低工資標準一定程度上使得生產(chǎn)成本的上升,迫使企業(yè)向更有技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,或者進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；對于國家來說,調(diào)高最低工資標準使得低收入者、低收入家庭收入增加,能夠在一定程度上解決經(jīng)濟困難,有助于社會和諧發(fā)展。 ②調(diào)高最低工資標準有助于勞動者收入水平的提高,但影響不大。最近幾年來,勞動力供需形勢

44、逐漸逆轉(zhuǎn),農(nóng)村剩余勞動力從無限供給向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變的趨勢已經(jīng)形成,這導致最近幾年勞動力工資出現(xiàn)了比較快速的增長。在這一趨勢下,勞動力的平均工資水平事實上已高出了最低工資標準許多,因而政府再運用提高最低工資標準來提升勞動者收入水平的效果將變得極為有限。 ③調(diào)高最低工資標準對就業(yè)市場有一定的影響,但影響不大。由于最低工資標準的實施,提升了勞動力成本,在刺激勞動供給增加的同時,也可能會引起勞動力需求的減少,進而導致就業(yè)減少,失業(yè)增加。但是,考慮到勞動力的平均工資水平事實上已高出了最低工資標準許多,調(diào)高最低工資標準對就業(yè)市場影響不大。 ④調(diào)高最低工資標準加大了企業(yè)生產(chǎn)成本,使得企業(yè)出現(xiàn)招工困難,經(jīng)營

45、壓力增大。調(diào)高最低工資標準后,部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)、小企業(yè)生產(chǎn)成本增加,加上本行業(yè)本身競爭激烈,部分企業(yè)出現(xiàn)虧損,甚至直接退出市場。在人民幣不斷升值、出口形勢越來越不景氣的不利背景下,出臺調(diào)高最低工資標準無疑惡化了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,給經(jīng)濟增長帶來了一系列不確定性。 ⑤調(diào)高最低工資標準可能加劇我國當時的通脹壓力,雖然不很明顯。相對來說,工資的上漲加大了企業(yè)生產(chǎn)成本,為轉(zhuǎn)移生產(chǎn)成本的上升,企業(yè)會將一部分上漲的成本轉(zhuǎn)移到價格上,加劇了我國的通脹壓力。 4．假設(shè)一國的成年人口由以下構(gòu)成：就業(yè)人數(shù)為1.34億、失業(yè)人數(shù)860萬、非勞動力人口7090萬。求： 〔1勞動力人數(shù)。 〔2勞動力參與率。 〔

46、3失業(yè)率?！瞂X大學2011研 解：〔1勞動力人數(shù)＝就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)＝1.34＋0.086＝1.426〔億。 〔2勞動力參與率＝勞動力人數(shù)/成年人口×100%＝[1.426/〔1.426＋0.709]×100%＝66.8%。 〔3失業(yè)率＝〔失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%＝〔0.086/1.426×100%＝6%。 以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟學考研課后習題答案解析的一部分,限于篇幅原因,如果同學還想獲得更多經(jīng)濟學課后習題資料,可以關(guān)注微信公眾平臺索要經(jīng)濟學考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 想了解經(jīng)濟學考研高分的秘密嗎？請點擊>>>:經(jīng)濟學考研解題技巧 跨考經(jīng)濟學考研輔導提醒您:成功的原因千千萬,失敗的原因就那么幾個,加入我們的經(jīng)濟學考研交流群,考研經(jīng)驗交流,規(guī)避風險,鎖定名校一次進! 10 / 10