員工期權(quán)授予協(xié)議

員工期權(quán)授予協(xié)議 　　(聲明：1、生成后格式為Word，無Logo、無水印；2、本聲明文字可在下載后自行刪除；3、生成過程中的提示，僅是基于通常情況下合同條款的示范，不能視為是米律的指導意見；4、合同文本及具體條款，不是標準及最終法律文本，僅供參考，米律建議根據(jù)實際情況，在法律專業(yè)人士的指導下進行修改后才使用，米律就在線生成的合同不承擔任何法律責任。) 　　本員工期權(quán)授予協(xié)議（以下稱“本協(xié)議”）由以下協(xié)議方于 在中華人民共和國（“中國”，為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)） 簽訂： 　　甲方（授予方）： 　　住址： 　　身份證件號碼： 　　聯(lián)系電話： 　　乙方（員工）： 　　住址： 　　身份證件號碼： 　　聯(lián)系電話： 　?。ū緟f(xié)議中，甲方、乙方合稱“雙方”） 　　鑒于： 　　1． 為完善 （以下稱“公司”）治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務技術(shù)骨干的激勵，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合； 　　2． 甲方通過持有 （以下稱“持股平臺”）股權(quán)的方式間接持有公司股權(quán)，甲方持有持股平臺100%的股權(quán)； 　　3． 公司擬以股權(quán)期權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。 　　有鑒于上，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《員工期權(quán)激勵方案實施細則》等規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務，達成本協(xié)議如下，以茲遵照執(zhí)行： 　　第一條 術(shù)語定義 　　1.1 除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 　　(1)“股權(quán)期權(quán)”，是指公司發(fā)起人股東將其持有的公司股權(quán)中的一定比例的股權(quán)，集合起來作為激勵股權(quán)并通過特殊持股平臺持有，授權(quán)董事會管理，以此作為未來授予員工期權(quán)的來源。 本協(xié)議項下的股權(quán)期權(quán)，系持股平臺對內(nèi)名義上的股權(quán)，股權(quán)期權(quán)擁有者不是持股平臺在工商注冊登記的實際股東，乙方取得股權(quán)期權(quán)不據(jù)此變更持股平臺的章程，不記載在持股平臺的股東名冊上，亦不進行工商變更登記。乙方不得以此股權(quán)期權(quán)對外作為擁有持股平臺資產(chǎn)與決策權(quán)等的依據(jù)。 　　(2)“分紅”，指持股平臺每年三月份按照持股平臺章程規(guī)定進行上一年度會計結(jié)算可分配的利潤。 　　(3)“行權(quán)”，是指乙方按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，變更為持股平臺股東的行為，行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更，即享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 　　(4)“行權(quán)期”，是指乙方將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)的時間。 　　第二條 激勵股權(quán) 　　2.1 截至本協(xié)議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣 萬元，公司擬以其中 %的股權(quán)（對應注冊資本人民幣 萬元）用于實施激勵；其中持股平臺出資人民幣 萬元，持有公司 %的股權(quán)。 　　2.2 根據(jù) 股東會決議，即甲方擬將其持有持股平臺 %的股權(quán)作為激勵股權(quán)（以下稱“激勵股權(quán)”）。該激勵股權(quán)在乙方行權(quán)期滿之前處于鎖定狀態(tài)，不得轉(zhuǎn)讓、贈與或設(shè)定質(zhì)押。 　　2.3 上述激勵股權(quán)授予后，乙方取得的股權(quán)期權(quán)記載在持股平臺內(nèi)部股權(quán)期權(quán)股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力； 　　2.4 上述激勵股權(quán)通過乙方依照本協(xié)議的約定的條件和程序行權(quán)，轉(zhuǎn)為乙方股權(quán)。 　　第三條 期權(quán)行權(quán)期 　　3.1 乙方進入行權(quán)期應滿足下列條件： 　　(1)甲、乙雙方已正式簽署本協(xié)議； 　　(2)在行權(quán)完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期股權(quán)期權(quán)行權(quán)順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格； 　　3.2 乙方行權(quán)期為 個月。但經(jīng)公司股東會決議通過，可以提前結(jié)束或延展。 　　3.3 行權(quán)期內(nèi)乙方提前行權(quán)或遲延行權(quán)，以及股權(quán)期權(quán)的撤銷應按照公司《員工期權(quán)激勵方案實施細則》的規(guī)定進行。 　　3.4 乙方在行權(quán)之后，依照公司章程享有其所持股權(quán)的相關(guān)權(quán)利。 　　第四條 期權(quán)行權(quán)規(guī)則 　　4.1 進入行權(quán)期后，乙方按如下程序分批行權(quán)： 　　(1)第一期行權(quán)：一旦進入行權(quán)期，乙方可對其股權(quán)期權(quán)的40%（即占持股平臺注冊資本 0.2%%的激勵股權(quán)）申請行權(quán)。 　　(2)第二期行權(quán)：第一期行權(quán)后，如符合下列條件，乙方可對其股權(quán)期權(quán)的60%（即占持股平臺注冊資本 0.3% %的激勵股權(quán)）申請行權(quán)： 　　(a)距離第一期行權(quán)后已屆滿12個月； 　　(b)同期間未發(fā)生任何《員工期權(quán)激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況； 　　(c)每個年度業(yè)績考核均合格； 　　(d)公司規(guī)定的其他條件。 　　(3)每一期的行權(quán)都應在各自的條件成就后3個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 　　(4)乙方每一期行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不被累計至下一期。 　　(5)在每一期行權(quán)之時，乙方必須按照附件的格式向甲方發(fā)送行權(quán)通知，并提供和完成所需的各項法律文件。 　　4.2 乙方行權(quán)價格為：乙方須向甲方支付行權(quán)對價人民幣 1元 元。 　　4.3 行權(quán)對價支付 　　(1)每一期的行權(quán)，乙方必須在當期行權(quán)期內(nèi)足額支付行權(quán)對價。 　　(2)如乙方未在行權(quán)期內(nèi)足額支付當期行權(quán)對價，則甲方按照乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 　　4.4 乙方在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，雙方應當簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付行權(quán)對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權(quán)利。 　　4.5 乙方行權(quán)完成的，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書，雙方應當在三個月內(nèi)申請辦理工商變更登記手續(xù)。 　　4.6 通過行權(quán)取得股權(quán)的相關(guān)稅費由甲方承擔。 　　第五條 股權(quán)的贖回 　　5.1 乙方通過行權(quán)取得的股權(quán)后，如發(fā)生下列情形，甲方有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定贖回部分或全部股權(quán)： 　　(1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系，且在公司工作未滿5年的； 　　(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《員工期權(quán)授予協(xié)議》的約定； 　　(3)激勵對象履行職務時，有故意損害公司利益的行為； 　　(4)激勵對象因執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；或 　　(5)激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 　　5.2 股權(quán)贖回價格： 　　(1)贖回在公司工作不足5年的員工所持有的已行權(quán)的激勵股權(quán)時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權(quán)成本+自行權(quán)日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權(quán)對應的公司凈資產(chǎn)價格； 　　(2)贖回在公司工作滿5年的員工所持有的已行權(quán)的激勵股權(quán)時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權(quán)成本+自行權(quán)日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息；(ii)贖回日其股權(quán)對應的公司凈資產(chǎn)價格； 　　5.3 甲方可以指定第三方贖回乙方通過行權(quán)取得的股權(quán)。 　　5.4 如發(fā)生股權(quán)贖回，乙方必須無條件配合甲方完成贖回的全部手續(xù)和法律文件，否則應當承擔違約責任并向甲方按照贖回股權(quán)的市場價值支付賠償金。 　　5.5 股權(quán)贖回的相關(guān)稅費由乙方承擔。 　　第六條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定 　　6.1 除本協(xié)議另有約定外，乙方通過行權(quán)取得的股權(quán)不得向甲方以外的任何第三方進行轉(zhuǎn)讓。 　　6.2 乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。 　　6.3 股權(quán)隨售規(guī)定 　　(1)如第三方投資人購買公司的全部股權(quán)，甲方同意轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的情況下，通過公司股權(quán)激勵方案的實施取得公司股權(quán)的股東必須同意以相同價格轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)。 　　(2)如第三方投資人購買公司的部分股權(quán)，甲方有權(quán)選擇僅轉(zhuǎn)讓自己所持部分股權(quán)或要求通過公司股權(quán)激勵方案的實施取得公司股權(quán)的股東以相同價格按照公司股權(quán)比例共同轉(zhuǎn)讓公司部分股權(quán)。甲方選擇要求通過公司股權(quán)激勵方案的實施取得公司股權(quán)的股東以相同價格按照公司股權(quán)比例共同轉(zhuǎn)讓公司部分股權(quán)的，通過公司股權(quán)激勵方案的實施取得公司股權(quán)的股東必須同意。 　　第七條 違約責任 　　7.1 在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格： 　　(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的； 　　(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 　　(3)刑事犯罪被追究刑事責任的； 　　(4)執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為； 　　(5)執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 　　(6)沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的； 　　(7)不符合本協(xié)議第五條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。 　　7.2 激勵對象發(fā)生侵犯公司權(quán)益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。 　　第八條 協(xié)議解除 　　8.1 行權(quán)期內(nèi)乙方發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反本協(xié)議的約定，甲方可以無條件單方解除本協(xié)議。 　　第九條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明 　　9.1 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。 　　第十條 關(guān)于免責的聲明 　　10.1 甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任。 　　10.2 本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行。 　　10.3 公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使持股平臺所持有的公司股權(quán)被收購，本協(xié)議可不再履行。 　　第十一條 法律適用和爭議解決 　　11.1 本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。 　　11.2 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向本協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。 　　第十二條 附則 　　12.1 本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。 　　12.2 本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 　　12.3 本協(xié)議一式叁(3)份，雙方各執(zhí)壹(1)份，公司保存壹(1)份，每份具有同等效力。 　　12.4 本協(xié)議標題僅供參考之用，并不構(gòu)成本協(xié)議的一部分，亦不得被用以解釋本協(xié)議。 　　（以下無正文） 　　甲方： 　?。ê炞郑? 　　乙方： 　?。ê炞郑? 　　附件：行權(quán)通知 行權(quán)通知 　　致： 　　鑒于本人于2016年___月___日與貴司/您簽署《員工期權(quán)授予協(xié)議》（以下稱“期權(quán)協(xié)議”），約定在符合如下_______項條件的情況下，貴司/您應根據(jù)本人的要求，向本人轉(zhuǎn)讓貴司/您持有的　　　?。ㄒ韵路Q“持股平臺”）____%的股權(quán)： 　　(a)距離第一期行權(quán)后已屆滿12個月； 　　(b)期間未發(fā)生任何《員工期權(quán)激勵方案實施細則》第3.5或3.6條列明的情況； 　　(c)每個年度業(yè)績考核均合格； 　　(d)公司規(guī)定的其他條件。 　　因此，本人特此向貴司/您發(fā)出本通知如下： 　　本人茲要求行使期權(quán)協(xié)議項下的激勵股權(quán)，由本人受讓貴司/您持有的持股平臺____%的股權(quán)（以下稱“擬受讓股權(quán)”）。 　　請貴司/您在收到本通知后，依據(jù)期權(quán)協(xié)議的約定，立即向本人轉(zhuǎn)讓擬受讓股權(quán)及/或采取一切必要的措施（包括但不限于簽署相關(guān)法律文件）促使持股平臺辦理的工商變更登記等必要的法律手續(xù)。 　　此致 　　行權(quán)人： 　?。ê炞郑____________ 　　 年 月 日