西安財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院20162018聘期績效工資實(shí)施細(xì)則

西安財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016—2018聘期績效工資實(shí)施細(xì)則 為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事安排制度改革，全面調(diào)動教職工的主動性和創(chuàng)建性，實(shí)現(xiàn)我校建設(shè)特色顯明的財經(jīng)高校的奮斗目標(biāo)，依據(jù)《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績效工資暫行看法》（陜?nèi)税l(fā)【2008】253號）、《陜西省事業(yè)單位績效工資實(shí)施方法》和《陜西省關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)詳細(xì)問題的處理看法》等相關(guān)規(guī)定，依據(jù)西財黨發(fā)【2016】6 號《西安財經(jīng)學(xué)院2016—2018聘期崗位聘用實(shí)施方案》和《西安財經(jīng)學(xué)院2016-2018聘期崗位績效工資實(shí)施方案》并結(jié)合我院實(shí)際，制定《經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016—2018聘期崗位績效工資實(shí)施細(xì)則》。 一、績效工資安排的基本原則 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立與學(xué)校人事安排制度改革相配套的績效工資安排制度，充分調(diào)動教職工的主動性，激勵多創(chuàng)業(yè)績、多出成果、多做貢獻(xiàn)，推動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)、科研工作邁上新臺階，有力推動“一流學(xué)科”、“一流專業(yè)”建設(shè)，不斷增加辦學(xué)特色，提升人才培育質(zhì)量。 績效工資安排遵循以下原則： 1、崗位管理原則。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定薪，崗變薪變；轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，建立崗位、職責(zé)、績效、薪酬相統(tǒng)一的安排制度。 2、目標(biāo)管理和績效考核原則。堅持“績效優(yōu)先、兼顧公允、目標(biāo)管理、嚴(yán)格考核”，全面落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)、客觀、合理地開展績效考核，做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、責(zé)酬相符，堅持按崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)對教職工進(jìn)行考核，以工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)確定教職工績效工資收入。 3、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行《西安財經(jīng)學(xué)院2016—2018聘期崗位績效工資實(shí)施方案》的規(guī)定，把學(xué)校的有關(guān)精神落到實(shí)處。 4、考核方法實(shí)行年度目標(biāo)考核與聘期目標(biāo)考核相結(jié)合，年度一小核，聘期一總核。 5、經(jīng)濟(jì)學(xué)院績效工資發(fā)放和管理方案，在本院教職工中廣泛征求看法后，經(jīng)二級教代會審議通過，黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)，報學(xué)校審定后實(shí)施。 二、績效工資安排方法 （一）績效工資構(gòu)成 績效工資由基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼兩部分組成?；A(chǔ)津貼和業(yè)績津貼分別占績效工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、40%。 基礎(chǔ)津貼是指依據(jù)受聘崗位的職責(zé)要求，正常履行崗位職責(zé)，達(dá)到基本要求，完成基本任務(wù)發(fā)放的績效工資。 業(yè)績津貼是指受聘到相應(yīng)崗位上，依據(jù)實(shí)際完成的崗位目標(biāo)任務(wù)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)發(fā)放的績效工資部分。 （二）各個崗位績效工資安排標(biāo)準(zhǔn) 1、老師崗位績效工資安排標(biāo)準(zhǔn) 老師崗位績效工資安排標(biāo)準(zhǔn) 崗位等級 崗位名稱 績效工資系數(shù) 合計 基礎(chǔ)津貼 業(yè)績津貼 二級 教授-學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人 10.5 6.3 4.2 三級 教授-專業(yè)（碩士點(diǎn)）建設(shè)負(fù)責(zé)人 9.5 5.7 3.8 四級 教 授 8.4 5.04 3.36 五級 副教授1 7.3 4.38 2.92 六級 副教授2 6.9 4.14 2.76 七級 講 師1 5.9 3.54 2.36 八級 講 師2 5.4 3.24 2.16 九級 助 教1 4.6 2.76 1.84 十級 助 教2 4.3 2.58 1.72 2、一般管理其他專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位績效工資安排標(biāo)準(zhǔn) 管理人員績效工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位等級 崗位名稱 績效工資系數(shù) 合計 基礎(chǔ)津貼 業(yè)績津貼 三級 正處職 8.4 5.04 3.36 四級 副處職 7.1 4.26 2.84 五級 正科職 5.9 3.54 2.36 六級 副科職 5.4 3.24 2.16 七級 科 員 4.6 2.76 1.84 八級 辦事員 4.3 2.58 1.72 其他專業(yè)技術(shù)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位等級 崗位名稱 績效工資系數(shù) 合計 基礎(chǔ)津貼 業(yè)績津貼 一級 正 高 8.4 5.04 3.36 二級 副 高 6.9 4.14 2.76 三級 中 級 5.4 3.24 2.16 四級 初 級 4.3 2.58 1.72 五級 員 級 3.9 2.34 1.56 初期、見習(xí)人員績效工資標(biāo)準(zhǔn) 新參與 工作人員 崗位 績效工資標(biāo)準(zhǔn)（萬元） 初期（博士） 2.4 初期（碩士） 1.8 見習(xí)（本科） 1.4 三、專任老師崗位績效考核與績效工資發(fā)放 依據(jù)《西安財經(jīng)學(xué)院2016—2018聘期崗位績效工資實(shí)施方案》文件要求，實(shí)行年度考核和聘期崗位目標(biāo)任務(wù)考核相結(jié)合的考核制度，年度績效工資發(fā)放以受聘崗位所確定的年度教學(xué)、科研工作量定額實(shí)際完成結(jié)果作為考核依據(jù)；聘期績效工資發(fā)放依據(jù)聘期目標(biāo)責(zé)任書核定工作任務(wù)的完成程度和專任老師崗位職責(zé)履行狀況進(jìn)行。 （一）專任老師崗位年教學(xué)、科研工作量定額 經(jīng)濟(jì)學(xué)院院依據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)要求及本院聘期目標(biāo)責(zé)任書中由學(xué)校核定的總的工作目標(biāo)任務(wù)和老師崗位職責(zé)要求，依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)院各級崗位聘期目標(biāo)、任務(wù)，制定專任老師崗位年教學(xué)、科研工作量定額。 1、年教學(xué)、科研工作量定額 年教學(xué)、科研工作量定額 工作量定額 崗位名稱 年工作定額 教學(xué)(學(xué)時) 科研(量化分) 學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人 180 800 專業(yè)(課程)建設(shè)負(fù)責(zé)人 220 520 教授 260 420 副教授1 300 340 副教授2 320 290 講師1 320 200 講師2 300 160 助教 200 120 注：1.教學(xué)工作量包括理論課和試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課，以及指導(dǎo)學(xué)年論文、指導(dǎo)畢業(yè)論文、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、命題、教學(xué)法探討、教學(xué)實(shí)踐周?？蒲泄ぷ髁慷~參見各職級聘期崗位目標(biāo)任務(wù)。2. 實(shí)行學(xué)術(shù)愛護(hù)制度的老師年教學(xué)工量為360學(xué)時。 （二）年績效工資考核與發(fā)放 年績效工資以聘任確定的崗位等級基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼為發(fā)放依據(jù)。 專任老師年度績效考核依據(jù)年教學(xué)、科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。年初預(yù)發(fā)時，（教學(xué)工作量必需達(dá)到年基本工作量要求，假如達(dá)不到年基本工作量要求50%以上的從當(dāng)年8月起停止全部績效工資）。聘期內(nèi)，專任老師依據(jù)“年教學(xué)、科研工作量定額”每年考核一次，依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效工資。 1、 基礎(chǔ)津貼包括教學(xué)基礎(chǔ)津貼（占70%）、科研基礎(chǔ)津貼（占20%）和其他基礎(chǔ)津貼（占10%）?；A(chǔ)津貼依據(jù)老師履行崗位職責(zé)，完成崗位基本教學(xué)、科研工作量定額的，每年逐月全額預(yù)發(fā)；假如教學(xué)工作達(dá)不到基本教學(xué)工作量要求的，可適當(dāng)降低發(fā)放比例，年終統(tǒng)一結(jié)算。 2、業(yè)績津貼包括教學(xué)業(yè)績津貼和科研業(yè)績津貼。 教學(xué)業(yè)績津貼和科研業(yè)績津貼在業(yè)績津貼總額中所占得比重分別為：學(xué)部主任（學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人）、專業(yè)（碩士點(diǎn)學(xué)科）建設(shè)負(fù)責(zé)人和教授崗位分別為30%，70%；副教授崗位分別為40%，60%；講師崗位分別為60%，40%；助教崗位分別為70%，30%。 考慮到每年教學(xué)、科研工作的均衡性和合理避稅，業(yè)績津貼的發(fā)放將采納下列方式： 1）聘期第一年，各職級老師可依據(jù)自己的詳細(xì)狀況按所聘崗位業(yè)績津貼的25%或50%提出申請、經(jīng)學(xué)部主任簽字同意報學(xué)院備案后按申請比例逐月預(yù)發(fā)，年終按當(dāng)年實(shí)際完成率統(tǒng)一結(jié)算。 2）聘期其次年，業(yè)績津貼按下列狀況發(fā)放：A.第一年完成聘期目標(biāo)任務(wù)1/3及以上的，各職級老師可依據(jù)自己的詳細(xì)狀況按所聘崗位業(yè)績津貼的25%或50%提出申請、經(jīng)學(xué)部主任簽字同意報學(xué)院備案后按申請比例逐月預(yù)發(fā)，年終按當(dāng)年實(shí)際完成率統(tǒng)一結(jié)算；B. 第一年完成聘期目標(biāo)任務(wù)1/3以下的，業(yè)績津貼平常不發(fā)，年終按當(dāng)年實(shí)際完成率統(tǒng)一結(jié)算。 3）聘期第三年，除完成三年聘期目標(biāo)任務(wù)逐月按業(yè)績津貼50%發(fā)放外，其他人員業(yè)績津貼暫停發(fā)放，聘期結(jié)束統(tǒng)一結(jié)算。 4）女職工在規(guī)定的期間內(nèi)休產(chǎn)假的，業(yè)績津貼從休產(chǎn)假的下一個月起停發(fā)，產(chǎn)假期滿從上崗工作的下一個月起復(fù)原發(fā)放業(yè)績津貼，年終依據(jù)當(dāng)年實(shí)際所完成的教學(xué)科研工作量占年工作量定額的比率補(bǔ)發(fā)業(yè)績津貼（教學(xué)工作量不跨年度計算，科研工作量按聘期進(jìn)行考核）。 3、超課時費(fèi) 對超額完成年教學(xué)工作量定額的，超過部分將按所聘崗位職級的超課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（該標(biāo)準(zhǔn)按教務(wù)處新制定的規(guī)定執(zhí)行）。超課時費(fèi)每年核算一次，在年度考核后，按實(shí)際完成的超課時核發(fā)。 （三）聘期考核與績效工資發(fā)放方法 聘期屆滿時，對各個崗位聘期目標(biāo)責(zé)任書核定的工作任務(wù)和老師崗位職責(zé)履行狀況，統(tǒng)一依據(jù)崗位聘期目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行聘期考核，核算發(fā)放績效工資和嘉獎。 1. 專任老師績效工資中教學(xué)目標(biāo)任務(wù)考核和績效發(fā)放分年度進(jìn)行考核發(fā)放，即教學(xué)目標(biāo)任務(wù)只按當(dāng)年實(shí)際完成教學(xué)任務(wù)狀況核發(fā)，聘期內(nèi)不合并計算。 2. 科研目標(biāo)任務(wù)考核和績效發(fā)放實(shí)行年度初核預(yù)發(fā)，聘期屆滿按目標(biāo)任務(wù)單元總核發(fā)放，即科研目標(biāo)任務(wù)實(shí)行按科研成果單元任務(wù)與量化計分相結(jié)合的方式考核，年度考核以量化分值為主，科研成果量化計分標(biāo)準(zhǔn)以《西安財經(jīng)學(xué)院科研成果量化計算方法》和《西安財經(jīng)學(xué)院老師教學(xué)工作業(yè)績量化計算方法》為依據(jù)，按完成分值比率預(yù)發(fā)。聘期屆滿，按聘期目標(biāo)任務(wù)書中所規(guī)定的科研成果單元為主，按聘期實(shí)際完成率核算科研績效。 對超額完成聘期科研目標(biāo)任務(wù)部分將視經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)費(fèi)結(jié)余狀況予以適當(dāng)嘉獎，對未完成聘期科研目標(biāo)任務(wù)的，按實(shí)際完成比例核發(fā)科研績效工資。 （四）按思政老師崗位聘用的專職輔導(dǎo)員依照老師系列績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其教學(xué)科研業(yè)績定額依據(jù)學(xué)工部要求辦理。其中，受聘講師2（或助教2）崗位，且在講師（或助教）崗位連續(xù)工作滿四年的，績效工資標(biāo)準(zhǔn)提高系數(shù)0.1（注：僅限專職輔導(dǎo)員，出現(xiàn)崗位等級或崗位系列變動狀況后不再享受此待遇）。 （五）經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長以及業(yè)務(wù)副院長，完成相應(yīng)老師崗位教學(xué)任務(wù)年基本教學(xué)工作量指導(dǎo)定額的50%（每周課時限定在6課時內(nèi),超額不計發(fā)超課時津貼）、完成規(guī)定科研工作量,執(zhí)行相應(yīng)老師崗位的績效工資，管理崗位考核合格，依據(jù)管理崗位績效工資的四分之一計發(fā)補(bǔ)貼。 四、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位績效工資管理及發(fā)放 1、管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員，履行基本崗位職責(zé)，完成基本工作任務(wù)，基礎(chǔ)津貼每年按12個月逐月全額發(fā)放。業(yè)績津貼按月標(biāo)準(zhǔn)70%逐月核發(fā)，在年度考核后，按考核結(jié)果核算。 2、在管理崗位上具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，履行管理崗位基本職責(zé)，完成基本工作任務(wù)，每年依據(jù)12月逐月全額發(fā)放管理崗位基礎(chǔ)津貼，業(yè)績津貼按70%逐月發(fā)放。年終完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定任務(wù),并在管理崗位考核合格,經(jīng)本人申請（具有老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)者只能申請教授4、副教授2、講師2以及助教2崗位）,若專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的崗位績效工資高于管理崗位績效工資，績效工資就高發(fā)放。黨政管理及其他崗位系列人員績效工資管理及發(fā)放方法，均依據(jù)學(xué)校文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、績效工資的扣發(fā)、減發(fā)或停發(fā) 1、受到學(xué)校黨紀(jì)、政紀(jì)處分和通報指責(zé)的人員，依據(jù)《西安財經(jīng)學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處、科級干部崗位責(zé)任追究處理方法》和《西安財經(jīng)學(xué)院教職工獎懲條例》處理。 2、老師及試驗(yàn)技術(shù)人員出現(xiàn)重大教學(xué)事故的，依據(jù)《西安財經(jīng)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理方法》處理。 3、曠工（含因公外出或請假期滿無正值理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日，停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正值理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，停發(fā)當(dāng)年績效工資。 4、病假依據(jù)比例扣減績效工資。    5、事假。因私事出國境的人員，在依據(jù)相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)業(yè)績津貼；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)業(yè)績津貼；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)業(yè)績津貼，基礎(chǔ)津貼按70%計發(fā)。 6、學(xué)校支配在國內(nèi)外進(jìn)修訪學(xué)、脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位（脫產(chǎn)期為一年）的人員，基礎(chǔ)津貼全額發(fā)放，業(yè)績津貼暫停發(fā)放。 7、女職工在規(guī)定的期間內(nèi)休產(chǎn)假的，基礎(chǔ)津貼全額發(fā)放，業(yè)績津貼從休產(chǎn)假的下一個月起停發(fā)，產(chǎn)假期滿從上崗工作的下一個月起復(fù)原發(fā)放業(yè)績津貼。 8、對于擅自離崗人員，其當(dāng)月績效工資停發(fā)；由于部門未剛好報告或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重，分別扣發(fā)該部門行政負(fù)責(zé)人和考勤員不低于10％的年基礎(chǔ)津貼。 9、凡年度考核評定為基本合格、不合格等次或年度考核不評定等次的人員（不含見習(xí)期人員），扣發(fā)當(dāng)年業(yè)績津貼。 10、凡未聘人員（含因病長期養(yǎng)息 人員，受學(xué)校委派為外單位工作的人員），不發(fā)放績效工資（另有約定的除外）。 11、崗位變動人員從變動的下一個月起按新聘崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 12、退休人員從執(zhí)行離退休工資的當(dāng)月起，不再發(fā)放績效工資，執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼。 13、新進(jìn)人員按當(dāng)月實(shí)際出勤日核發(fā)績效工資。 14、被實(shí)行強(qiáng)制措施和受行政、刑事懲罰依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 六、相關(guān)說明 1、依據(jù)學(xué)校相關(guān)政策引進(jìn)人員執(zhí)行聘任協(xié)議。 2、二級學(xué)院（部）的省聘二級教授和廳聘三級教授，須受聘到教授3及以上崗位，基礎(chǔ)津貼按其受聘崗位標(biāo)準(zhǔn)，每年依據(jù)12月逐月全額發(fā)放，業(yè)績津貼按月標(biāo)準(zhǔn)70%逐月核發(fā)，在年度考核合格后，績效工資標(biāo)準(zhǔn)分別對應(yīng)管理崗位一級和二級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。擔(dān)當(dāng)二級學(xué)院院長以及業(yè)務(wù)副院長、教學(xué)部主任和副主任者，不再享受管理崗位的績效工資補(bǔ)貼。 行政管理部門的省聘二級教授和廳聘三級教授，申請專業(yè)技術(shù)崗位，聘期目標(biāo)任務(wù)分別比照教授2崗位、教授3崗位聘期目標(biāo)任務(wù)（不含團(tuán)隊任務(wù)和教學(xué)任務(wù)）?；A(chǔ)津貼按其受聘管理崗位標(biāo)準(zhǔn)，每年依據(jù)12月逐月全額發(fā)放，業(yè)績津貼按月標(biāo)準(zhǔn)70%逐月核發(fā)，年度專業(yè)技術(shù)崗和管理崗雙重考核合格，績效工資標(biāo)準(zhǔn)分別對應(yīng)管理崗位一級和二級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 省聘二級教授和廳聘三級教授延聘人員，受聘到相應(yīng)的學(xué)科或探討基地。在聘期內(nèi)擔(dān)當(dāng)本科生或探討生專業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)或指導(dǎo)碩士探討生和青年老師。聘期目標(biāo)任務(wù)分別比照教授2崗位或教授3崗位聘期目標(biāo)任務(wù)（不含團(tuán)隊任務(wù)和教學(xué)任務(wù)），由聘用單位進(jìn)行考核。完成聘期目標(biāo)任務(wù)，績效工資標(biāo)準(zhǔn)分別對應(yīng)管理崗位一級和二級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 七、附則 本實(shí)施細(xì)則自2016年1月1日起實(shí)施，由經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)工作組辦公室負(fù)責(zé)說明。