競業(yè)限制合同(高級管理人員)

競 業(yè) 限 制 合 同（高級管理人員） 本競業(yè)限制合同（下簡稱“合同”）由下列雙方于___      _年__    __月___    _日簽訂 名稱： （以下簡稱“公司”） 辦公地址： 法定代表人：  姓名：                （以下簡稱“雇員”）　 身份證號：                                  住址：_____________          　　 聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________ 鑒于： 1.雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關(guān)系的人有廣泛的往來；2.雇員承認，在其受聘于公司期間或之后的任何對保密信息的未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與公司競爭將給公司的業(yè)務帶來不利的影響，并給公司造成不可彌補的損害和損失；3.公司給雇員的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬,雇員明白不與公司競業(yè)是獲取以上回報的必要條件；4. 雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競爭。 因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下： 第一條 定義 為本合同之目的，下列術(shù)語應具有下文規(guī)定的含義： “保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權(quán)、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關(guān)的所有信息。 “競爭業(yè)務”：指(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。 “競爭對手”：指除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。 “區(qū)域”：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。 “期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時間。 “關(guān)聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。 “有競爭關(guān)系”:指與公司及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。 第二條 保密 　　1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。 2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關(guān)的雇員；(2)向任何競爭對手；(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進行。 第三條 競業(yè)禁止 雇員在離開公司一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得進入與公司有直接競爭關(guān)系的單位工作。 　　1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。 2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務關(guān)系。 3.雇員承諾，在期限內(nèi)承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。 第四條 對價及取得條件 雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的對價。（1）雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。公司如確認離職雇員有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），雇員離職后競業(yè)限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），雇員無需承擔離職后競業(yè)限制義務。（2）雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認申請，公司確認雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，雇員可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業(yè)限制必要時應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務也無權(quán)領(lǐng)取補償金。（3）雇員離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競業(yè)限制義務，公司應給予競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為雇員在公司最后六個月平均工資（以工資條為準）的――%。（4）雇員的競業(yè)限制補償金由公司按季度向其支付。雇員領(lǐng)取補償金時，應向公司出示當前的任職情況證明，經(jīng)公司向離職雇員新工作單位確認后方可領(lǐng)取。離職雇員逾期一個季度未能向公司提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。（5）雇員被新單位錄用后應在一周內(nèi)將新單位的名稱及雇員的職位通知公司。同時雇員應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其新工作單位。（5）公司如認為雇員已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知離職雇員終止其競業(yè)限制義務，自通知按離職雇員提供的地址發(fā)出七日后，雇員競業(yè)限制義務終止，公司應按照雇員已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。（6）雇員可與公司協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但雇員不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。（7）公司逾期支付競業(yè)限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。（8）雇員違反本協(xié)議競業(yè)限制義務，應立即與公司競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，公司因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償公司因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用；公司相關(guān)業(yè)務因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務因此取得的利潤。（9）《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。 第五條 執(zhí)行 雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。 第六條 公平承諾 雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護公司和其關(guān)聯(lián)公司充分使用其商譽開展經(jīng)營所必需的。 第七條 違約救濟 　　雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關(guān)聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權(quán)利。 第八條 合同的修改與轉(zhuǎn)讓 1.本合同構(gòu)成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。 　　2.雇員不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務或權(quán)益。 第九條 法律適用與爭議解決 1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據(jù)其進行解釋。 2.雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，該等爭議應被提交公司所在地的法院通過訴訟解決。訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭議事項外的其余部分。 第十條 文本 本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 雙方在此于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。 （公章）              法人代表：________________________ 雇員：____________________________ 　　        身份證號碼：________________________ 住所：____________________________ 競業(yè)限制開始通知書 姓名：              （身份證號碼：                ）自    年      月    日起從            離職。 其所負有的競業(yè)限制義務自      年      月      日開始生效。     競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。           公司：                        （公章）               競業(yè)限制終止通知書                           公司決定原員工                  （身份證號碼：                                ）自        年        月        日起終止其在離職期間所履行的競業(yè)限制義務。雙方簽訂的競業(yè)限制合同自終止日起失效。                   公司：                        （公章） 7