市委秘書長在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話發(fā)言材料2篇

市委秘書長在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話發(fā)言材料2篇 同志們： 在全市積極奮進(jìn)、全力推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們齊聚于此，召開市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議，意義重大。形式主義嚴(yán)重阻礙工作推進(jìn)、消耗基層精力，與我們求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)背道而馳。我們必須以高度的責(zé)任感和使命感，堅決整治形式主義，切實(shí)為基層減負(fù)，讓基層干部能夠輕裝上陣，全身心投入到為人民服務(wù)的工作中。下面，我講幾點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)悟整治形式主義為基層減負(fù)的重要意義 思想是行動的先導(dǎo)，只有充分認(rèn)識到整治形式主義為基層減負(fù)的重要性，我們才能在行動上更加堅決有力。 （一）堅守初心使命，厚植為民情懷。我們黨自成立以來，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興作為自己的初心使命。形式主義的存在，使得基層干部無法將精力集中在解決群眾實(shí)際問題上，嚴(yán)重?fù)p害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。整治形式主義為基層減負(fù)，就是讓我們回歸初心，把更多的時間和精力投入到為群眾辦實(shí)事、解難題中。通過精簡不必要的工作流程和形式，我們能夠更快地響應(yīng)群眾訴求，提高服務(wù)效率，增強(qiáng)群眾的獲得感和幸福感，真正踐行以人民為中心的發(fā)展思想，讓人民群眾切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。 （二）提升工作效能，推動事業(yè)發(fā)展。形式主義帶來的文山會海、過度留痕等問題，極大地浪費(fèi)了行政資源，降低了工作效率。整治形式主義為基層減負(fù)，能夠優(yōu)化工作流程，減少無效勞動，讓干部能夠把更多的精力投入到實(shí)際工作中。當(dāng)干部從繁瑣的形式主義中解脫出來，就能夠更加專注于政策的落實(shí)和工作的推進(jìn)，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性。在XX市各項重點(diǎn)項目建設(shè)、民生工程推進(jìn)等工作中，高效的工作作風(fēng)能夠加快項目進(jìn)度，提升工作質(zhì)量，推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，助力XX在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出堅實(shí)步伐。 （三）凈化政治生態(tài)，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。形式主義是黨內(nèi)不良作風(fēng)的表現(xiàn)之一，它破壞了政治生態(tài)的健康環(huán)境，影響了干部隊伍的形象和士氣。整治形式主義為基層減負(fù)，是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，能夠營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。通過堅決反對形式主義，樹立正確的政績觀和價值觀，讓真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為成為干部的行為準(zhǔn)則，激勵廣大干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為，形成良好的工作氛圍和政治生態(tài)，為XX各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障，使我們的干部隊伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、聚焦突出問題，精準(zhǔn)發(fā)力破除形式主義頑疾 當(dāng)前，形式主義在我市仍有不同程度的表現(xiàn)，我們必須聚焦這些突出問題，精準(zhǔn)施策，堅決予以破除。 （一）精簡文件會議，減少不必要的行政負(fù)擔(dān)。一是嚴(yán)格文件審核。建立健全文件審核機(jī)制，對發(fā)文必要性、內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。從源頭上控制文件數(shù)量，避免重復(fù)發(fā)文、濫發(fā)文。提高文件的針對性和實(shí)用性，做到文件內(nèi)容簡潔明了、重點(diǎn)突出，切實(shí)解決實(shí)際問題，避免文件冗長空洞、脫離實(shí)際。二是優(yōu)化會議組織。合理安排會議，能不開的堅決不開，能合并的一律合并。嚴(yán)格控制會議規(guī)模和時長，精簡會議流程，提高會議效率。采用線上線下相結(jié)合等靈活多樣的會議形式，減少人員聚集和時間浪費(fèi)，確保會議能夠真正解決問題，避免會議流于形式。三是提升文件會議質(zhì)效。對文件和會議的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問效，確保文件精神得到有效落實(shí)，會議決策能夠及時執(zhí)行。定期對文件和會議進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)文件起草和會議組織方式，切實(shí)提升文件會議的質(zhì)量和效果，避免文件一發(fā)了之、會議一開了之。 （二）統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，營造良好工作環(huán)境。一是科學(xué)制定計劃。加強(qiáng)對督查檢查考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定年度計劃，明確督查檢查考核的重點(diǎn)和頻次，避免多頭檢查、重復(fù)檢查。根據(jù)不同工作領(lǐng)域和階段特點(diǎn)，合理安排督查檢查考核任務(wù)，確保工作有序推進(jìn)，不干擾基層正常工作秩序。二是完善考核標(biāo)準(zhǔn)。建立科學(xué)合理的考核評價體系，注重工作實(shí)績和群眾評價，減少形式主義指標(biāo)。以解決實(shí)際問題、推動工作發(fā)展為導(dǎo)向，制定具體、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免考核過于注重材料、留痕等形式，引導(dǎo)基層干部真抓實(shí)干。三是創(chuàng)新考核方式。采用實(shí)地調(diào)研、隨機(jī)抽查、大數(shù)據(jù)分析等多種考核方式，提高考核的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。減少書面匯報和材料報送，深入基層一線了解實(shí)際情況，掌握第一手資料，確?？己私Y(jié)果客觀公正，避免考核過程中的形式主義和弄虛作假。 （三）整治“指尖上的形式主義”，優(yōu)化數(shù)字辦公環(huán)境。一是清理整合平臺。對各類政務(wù)APP、工作群進(jìn)行全面清理，整合功能重復(fù)的平臺，減少基層干部的操作負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)對平臺的管理和維護(hù)，確保平臺運(yùn)行穩(wěn)定、功能實(shí)用，避免基層干部在多個平臺之間來回切換，浪費(fèi)時間和精力。二是規(guī)范信息發(fā)布。明確平臺信息發(fā)布規(guī)則，避免隨意發(fā)布、過度發(fā)布信息。嚴(yán)格審核信息內(nèi)容，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有用，減少無效信息對基層干部的干擾，讓基層干部能夠及時獲取重要工作信息，提高工作效率。三是提升數(shù)字素養(yǎng)。加強(qiáng)對基層干部的數(shù)字技能培訓(xùn)，提高他們運(yùn)用數(shù)字工具的能力。引導(dǎo)基層干部正確使用政務(wù)平臺，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤和時間浪費(fèi)，充分發(fā)揮數(shù)字辦公的優(yōu)勢，提升工作質(zhì)量和效率。 （四）規(guī)范創(chuàng)建示范和節(jié)慶展會論壇活動，合理配置資源。一是嚴(yán)格活動審批。建立健全創(chuàng)建示范和節(jié)慶展會論壇活動審批制度，對活動的必要性、可行性進(jìn)行嚴(yán)格評估?？刂苹顒訑?shù)量，避免盲目跟風(fēng)、重復(fù)舉辦，確?；顒幽軌蛘嬲鸬绞痉兑I(lǐng)、促進(jìn)交流的作用，避免資源浪費(fèi)。二是注重活動實(shí)效。明確活動目標(biāo)和任務(wù)，精心策劃活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。以解決實(shí)際問題、推動工作發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，避免活動形式大于內(nèi)容，切實(shí)讓活動成果惠及廣大群眾，提升活動的實(shí)際價值。三是加強(qiáng)活動管理。對活動過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保活動按照計劃有序進(jìn)行。嚴(yán)格控制活動經(jīng)費(fèi)，杜絕鋪張浪費(fèi)，合理配置人力、物力、財力資源，提高資源利用效率，使活動能夠取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 三、完善制度體系，建立健全長效工作機(jī)制 制度是管根本、管長遠(yuǎn)的。我們要完善制度體系，建立健全長效工作機(jī)制，為整治形式主義為基層減負(fù)提供堅實(shí)保障。 （一）健全考核評價制度，樹立正確政績導(dǎo)向。一是優(yōu)化考核指標(biāo)。將整治形式主義為基層減負(fù)工作納入考核體系，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)。加大對工作實(shí)績、群眾滿意度等方面的考核權(quán)重，減少對形式主義指標(biāo)的考核，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，注重工作實(shí)效，不做表面文章。二是完善考核方式。采用多元化的考核方式，綜合運(yùn)用自我評價、上級評價、群眾評價、第三方評價等方式，全面客觀地評價干部的工作表現(xiàn)。加強(qiáng)對考核過程的監(jiān)督，確?？己斯焦苊饪己肆饔谛问?。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤，對在整治形式主義為基層減負(fù)工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵，對工作不力的進(jìn)行問責(zé)，激勵干部積極投身到整治工作中，形成良好的工作導(dǎo)向。 （二）規(guī)范干部借調(diào)制度，保障基層工作力量。一是嚴(yán)格借調(diào)審批。建立嚴(yán)格的干部借調(diào)審批程序，明確借調(diào)條件和期限。嚴(yán)禁隨意借調(diào)基層干部，確需借調(diào)的，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)，確保借調(diào)工作合理規(guī)范，避免基層工作力量被過度削弱。二是加強(qiáng)借調(diào)管理。對借調(diào)干部進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確借調(diào)期間的工作職責(zé)和紀(jì)律要求。定期對借調(diào)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，及時反饋借調(diào)情況，確保借調(diào)干部能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，避免借調(diào)干部成為形式主義的“避風(fēng)港”。三是建立長效機(jī)制。探索建立借調(diào)基層干部嚴(yán)管嚴(yán)控長效機(jī)制，從制度層面規(guī)范借調(diào)行為。加強(qiáng)對基層干部隊伍建設(shè)的支持和保障，合理調(diào)配人力資源，確?；鶎庸ぷ髡ｉ_展，避免因借調(diào)導(dǎo)致基層工作陷入困境。 （三）建立職責(zé)事項清單，明確基層工作邊界。一是全面梳理職責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的職責(zé)事項進(jìn)行全面梳理，明確其法定職責(zé)和工作任務(wù)。避免上級部門隨意下派任務(wù)，確?；鶎庸ぷ饔姓驴裳?，避免基層承擔(dān)過多不合理的工作負(fù)擔(dān)。二是規(guī)范職責(zé)履行。制定職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確基層在履行職責(zé)過程中的權(quán)利和義務(wù)。加強(qiáng)對基層履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，確?；鶎右婪ㄒ酪?guī)履行職責(zé)，避免基層在工作中出現(xiàn)推諉扯皮、不作為等問題。三是動態(tài)調(diào)整清單。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和政策變化，及時對職責(zé)事項清單進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。確保清單內(nèi)容符合實(shí)際工作需要，不斷優(yōu)化基層工作職能，提高基層工作效率，避免清單內(nèi)容滯后影響基層工作開展。 （四）加強(qiáng)監(jiān)督舉報制度，拓寬問題反饋渠道。一是完善舉報平臺。建立健全監(jiān)督舉報平臺，暢通群眾、基層干部的舉報渠道。通過設(shè)立舉報電話、郵箱、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種方式，方便群眾反映形式主義問題，確保問題能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理。二是規(guī)范舉報流程。明確舉報受理、調(diào)查、反饋等環(huán)節(jié)的工作流程和時限要求。對舉報內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報人合法權(quán)益，確保舉報工作有序進(jìn)行，避免舉報工作出現(xiàn)拖延、推諉等問題。三是強(qiáng)化結(jié)果反饋。對舉報問題的處理結(jié)果及時向舉報人反饋，做到件件有回音。對查證屬實(shí)的問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，并將處理結(jié)果公開，形成有效震懾，鼓勵群眾積極參與監(jiān)督，避免舉報問題石沉大海。 （五）推進(jìn)信息共享制度，提高工作協(xié)同效率。一是整合信息資源。打破部門之間的信息壁壘，整合各類政務(wù)信息資源，建立統(tǒng)一的信息共享平臺。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，避免基層干部重復(fù)采集信息，減少工作成本，提高工作效率。二是規(guī)范信息共享。制定信息共享標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，明確信息共享的范圍、方式和安全要求。加強(qiáng)對信息共享平臺的管理和維護(hù)，確保信息安全可靠，避免信息共享過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露、錯誤等問題。三是提升共享效能。加強(qiáng)對信息共享工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高干部運(yùn)用信息共享平臺的能力。推動信息共享與業(yè)務(wù)工作深度融合，充分發(fā)揮信息共享的作用，提升工作協(xié)同效率，避免信息共享流于形式。 四、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，凝聚整治工作強(qiáng)大合力 整治形式主義為基層減負(fù)是一項系統(tǒng)工程，需要我們強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，凝聚各方力量，形成強(qiáng)大工作合力。 （一）落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是明確責(zé)任分工。各級黨委（黨組）要切實(shí)履行主體責(zé)任，明確主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。將整治工作任務(wù)分解到具體部門和個人，確保責(zé)任落實(shí)到位，避免出現(xiàn)責(zé)任不清、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開會議研究整治工作中的重大問題。加強(qiáng)對整治工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)，確保整治工作有序推進(jìn)，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。三是嚴(yán)格督促檢查。加強(qiáng)對整治工作的督促檢查，建立工作臺賬，定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報。對工作落實(shí)不力的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保整治工作取得實(shí)效，避免整治工作走過場。 （二）發(fā)揮表率作用，引領(lǐng)示范帶動。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭反對形式主義，嚴(yán)格遵守各項工作制度和紀(jì)律要求。在工作中真抓實(shí)干，為廣大干部樹立榜樣，形成良好的示范效應(yīng)，帶動全體干部積極投身到整治工作中。二是機(jī)關(guān)部門先行。市直機(jī)關(guān)部門要走在前列，率先垂范，深入排查本部門存在的形式主義問題，積極進(jìn)行整改。加強(qiáng)對本系統(tǒng)的指導(dǎo)和監(jiān)督，推動全系統(tǒng)整治工作深入開展，為基層樹立標(biāo)桿。三是典型案例引導(dǎo)。及時總結(jié)推廣整治工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，樹立先進(jìn)典型。通過宣傳典型案例，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)各級各部門學(xué)習(xí)借鑒，推動整治工作不斷深入，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。 （三）加強(qiáng)宣傳教育，營造良好氛圍。一是開展專題培訓(xùn)。組織開展整治形式主義為基層減負(fù)專題培訓(xùn)，提高干部對形式主義危害的認(rèn)識，增強(qiáng)整治工作的自覺性和主動性。通過培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平，為整治工作提供有力支撐。二是加大宣傳力度。充分利用各類媒體平臺，廣泛宣傳整治工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和工作成效。及時曝光形式主義典型問題，形成輿論監(jiān)督壓力，引導(dǎo)社會各界關(guān)注和支持整治工作，營造良好的輿論氛圍。三是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。加強(qiáng)對干部的思想政治教育，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和政績觀。讓干部深刻認(rèn)識到整治形式主義為基層減負(fù)的重要性，自覺抵制形式主義，形成良好的工作作風(fēng)，為整治工作提供思想保障。 同志們，整治形式主義為基層減負(fù)工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以堅定的決心、有力的舉措，堅決整治形式主義，切實(shí)為基層減負(fù)。讓我們攜手共進(jìn)，真抓實(shí)干，不斷開創(chuàng)我市整治工作新局面，為XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)XX力量！ 在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議上的講話 同志們： 在當(dāng)下全力推動XX高質(zhì)量發(fā)展，朝著實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)圓滿收官的關(guān)鍵時期，整治形式主義為基層減負(fù)，已成為我們優(yōu)化政務(wù)生態(tài)、提升工作效能的關(guān)鍵之舉。它不僅關(guān)系到基層工作的順利開展，更關(guān)系到黨和政府在群眾心中的形象與公信力。我們務(wù)必深刻認(rèn)識其重要性，以高度的責(zé)任感和使命感投入到這項工作中。下面，我講幾點(diǎn)意見。 一、深化思想認(rèn)識，筑牢減負(fù)根基 思想是行動的先導(dǎo)，只有從思想深處對整治形式主義為基層減負(fù)形成深刻認(rèn)知，才能為后續(xù)工作提供堅實(shí)的理念支撐和精神動力。 （一）領(lǐng)悟減負(fù)核心要義，明確工作方向。整治形式主義為基層減負(fù)，核心在于去除繁雜冗余、回歸工作本質(zhì)。這要求我們精準(zhǔn)把握黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，深刻領(lǐng)會其對基層工作賦能的深遠(yuǎn)意義。形式主義的存在，嚴(yán)重阻礙了政策落地和工作推進(jìn)，耗費(fèi)了大量人力、物力和時間成本。只有明晰減負(fù)核心，才能在工作中有的放矢，把精力集中到解決實(shí)際問題、推動事業(yè)發(fā)展上。通過深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件，領(lǐng)悟精神實(shí)質(zhì)，我們要在工作理念上實(shí)現(xiàn)從“重形式”到“重實(shí)效”的轉(zhuǎn)變，以正確的方向引領(lǐng)減負(fù)行動。 （二）增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，凝聚工作合力。為基層減負(fù)，是各級干部共同的責(zé)任。我們要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，主動擔(dān)當(dāng)作為。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭示范作用，率先垂范，從自身做起，摒棄形式主義作風(fēng)。各部門要樹立大局觀念，打破部門壁壘，加強(qiáng)協(xié)同配合。不能各自為政，而要形成齊抓共管的良好局面。每一位干部都應(yīng)認(rèn)識到自己在減負(fù)工作中的角色，積極參與，從點(diǎn)滴工作做起，共同為基層減負(fù)貢獻(xiàn)力量。只有凝聚起全體干部的合力，才能讓減負(fù)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。 （三）樹立正確政績觀念，確保工作實(shí)效。政績觀是干部工作的指揮棒。樹立正確政績觀，就是要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以推動地方發(fā)展為目標(biāo)，而不是追求表面的“政績”。在工作中，不搞花架子，不做表面文章。要把心思用在真抓實(shí)干上，把精力投入到解決民生問題、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等實(shí)際工作中。以務(wù)實(shí)的態(tài)度對待每一項任務(wù)，以扎實(shí)的工作成效接受群眾和時間的檢驗(yàn)。只有樹立正確政績觀，減負(fù)工作才能落地生根，真正為基層松綁，為發(fā)展助力。 二、聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)靶向施策 在明確思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我們要找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)施精準(zhǔn)整治，讓減負(fù)工作更具針對性和實(shí)效性。 （一）精簡文件流程，提升公文質(zhì)量。一是嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，杜絕濫發(fā)文件。嚴(yán)格遵循發(fā)文必要性原則，對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)。建立文件發(fā)文審核機(jī)制，層層把關(guān)，確保發(fā)文數(shù)量合理可控。通過對過往發(fā)文數(shù)據(jù)的分析，制定科學(xué)的發(fā)文指標(biāo)，減少不必要的文件印發(fā)，減輕基層文件處理負(fù)擔(dān)。二是優(yōu)化文件內(nèi)容，突出重點(diǎn)要點(diǎn)。文件內(nèi)容要簡潔明了，直奔主題，避免長篇大論、空洞無物。在起草文件時，注重提煉核心觀點(diǎn)，精簡文字表述，讓基層干部能夠迅速抓住文件重點(diǎn)，提高文件閱讀和執(zhí)行效率。三是規(guī)范文件格式，提高文件可讀性。統(tǒng)一文件格式標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)范排版，使文件結(jié)構(gòu)清晰、層次分明。避免格式混亂、字體字號不統(tǒng)一等問題，為基層干部閱讀和處理文件提供便利，提升文件傳達(dá)效果。 （二）優(yōu)化會議組織，提高會議效率。一是精簡會議規(guī)模，控制參會人數(shù)。根據(jù)會議主題和內(nèi)容，合理確定參會人員范圍，避免無關(guān)人員陪會。能通過小范圍會議解決的問題，不召開大規(guī)模會議，減少會議成本，提高會議組織效率。二是嚴(yán)格會議時長，避免冗長拖沓。制定會議時間標(biāo)準(zhǔn)，明確各類會議的最長時限。會議主持人要嚴(yán)格把控時間，引導(dǎo)發(fā)言者緊扣主題，簡潔明了表達(dá)觀點(diǎn)，避免會議超時，提高會議效率。三是創(chuàng)新會議形式，靈活多元辦會。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推行線上視頻會議、電話會議等形式，打破時間和空間限制。對于一些常規(guī)性會議，可采用線上方式進(jìn)行，減少人員聚集和奔波，提高會議靈活性和便捷性。 （三）規(guī)范督查考核，減輕基層壓力。一是整合督查事項，避免多頭督查。對各類督查檢查事項進(jìn)行全面梳理，歸并重復(fù)或相近的督查任務(wù)，建立統(tǒng)一的督查計劃。避免不同部門對同一事項的重復(fù)督查，讓基層干部從頻繁的迎檢工作中解脫出來，有更多時間和精力投入到實(shí)際工作中。二是優(yōu)化考核指標(biāo)，注重工作實(shí)績。科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，以工作成效、群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容，減少形式主義指標(biāo)。考核過程中，注重實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐，客觀公正評價基層工作，避免過度留痕、材料政績等現(xiàn)象。三是改進(jìn)督查方式，提升督查效能。采用“四不兩直”等方式開展督查，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場。深入了解基層真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并督促整改，提高督查工作的針對性和實(shí)效性。 （四）整治“指尖形式”，清理線上負(fù)擔(dān)。一是清理冗余應(yīng)用，整合線上平臺。對各類政務(wù)APP、微信公眾號、工作群等進(jìn)行全面清查，關(guān)停、合并功能重復(fù)或使用率低的平臺。建立統(tǒng)一的線上工作平臺，實(shí)現(xiàn)信息共享，避免基層干部在多個平臺間切換，減輕工作負(fù)擔(dān)。二是規(guī)范信息發(fā)布，避免過度留痕。明確線上信息發(fā)布規(guī)則，避免頻繁發(fā)布無關(guān)緊要的信息。減少不必要的工作截圖、打卡等留痕要求，讓線上工作回歸本質(zhì)，提高線上辦公效率。三是加強(qiáng)平臺管理，保障數(shù)據(jù)安全。建立健全線上平臺管理制度，明確平臺使用權(quán)限和責(zé)任。加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防護(hù)，防止信息泄露，確?；鶎痈刹亢腿罕姷男畔踩?，營造健康有序的線上工作環(huán)境。 三、完善制度體系，建立長效機(jī)制 整治形式主義為基層減負(fù)，需要建立完善的制度體系，用制度管人管事，形成長效機(jī)制，防止問題反彈。 （一）健全考核評價制度，樹立正確導(dǎo)向。一是構(gòu)建科學(xué)指標(biāo)體系，突出工作實(shí)效。圍繞基層工作的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定全面、科學(xué)、合理的考核評價指標(biāo)。加大對工作成果、創(chuàng)新舉措、群眾滿意度等方面的考核權(quán)重，引導(dǎo)基層干部把精力放在解決實(shí)際問題和推動發(fā)展上。二是引入多元評價主體，確?？陀^公正。除上級評價外，增加群眾評價、第三方評價等多元主體。廣泛收集各方意見，全面客觀評價基層工作，避免考核評價的片面性和主觀性，使考核結(jié)果更具公信力。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激勵擔(dān)當(dāng)作為。將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤。對工作成績突出、減負(fù)成效顯著的干部給予表彰和獎勵，對形式主義嚴(yán)重、工作不力的干部進(jìn)行問責(zé)，形成良好的激勵約束機(jī)制。 （二）完善借調(diào)管理機(jī)制，穩(wěn)定基層隊伍。一是嚴(yán)格借調(diào)審批程序，規(guī)范借調(diào)行為。建立健全借調(diào)干部審批制度，明確借調(diào)條件、程序和期限。嚴(yán)格控制借調(diào)人數(shù)和時間，防止隨意借調(diào)基層干部，保障基層工作正常開展。二是加強(qiáng)借調(diào)人員管理，明確權(quán)責(zé)關(guān)系。對借調(diào)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確其在借調(diào)期間的工作職責(zé)和紀(jì)律要求。同時，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)管理真空和責(zé)任推諉現(xiàn)象。三是建立定期輪崗制度，促進(jìn)人才流動。在規(guī)范借調(diào)的基礎(chǔ)上，建立基層干部定期輪崗制度。合理安排干部交流，讓干部在不同崗位鍛煉成長，提升綜合素質(zhì)，同時也緩解基層人員短缺壓力。 （三）建立職責(zé)清單制度，明確工作邊界。一是全面梳理職責(zé)事項，清晰界定權(quán)責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工作職責(zé)進(jìn)行全面梳理，明確各項工作的責(zé)任主體、工作內(nèi)容和工作流程。避免職責(zé)不清、推諉扯皮等現(xiàn)象，提高基層工作效率。二是動態(tài)調(diào)整職責(zé)清單，適應(yīng)發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和政策調(diào)整，及時對職責(zé)清單進(jìn)行動態(tài)更新和調(diào)整。確保清單的時效性和準(zhǔn)確性，使基層干部能夠依據(jù)最新清單開展工作。三是加強(qiáng)清單宣傳培訓(xùn)，確保執(zhí)行到位。通過多種渠道對職責(zé)清單進(jìn)行宣傳，組織基層干部進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉清單內(nèi)容，明確自身職責(zé)。加強(qiáng)對清單執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保清單落實(shí)落地。 （四）加強(qiáng)監(jiān)督舉報制度，暢通反饋渠道。一是拓寬監(jiān)督舉報方式，鼓勵全民參與。建立線上線下相結(jié)合的監(jiān)督舉報平臺，開通舉報電話、郵箱、微信公眾號等多種渠道。鼓勵群眾、基層干部對形式主義問題進(jìn)行監(jiān)督舉報，形成全社會共同參與的監(jiān)督氛圍。二是嚴(yán)格舉報處理流程，及時回應(yīng)關(guān)切。對收到的舉報信息進(jìn)行分類整理，建立臺賬，按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理。及時向舉報人反饋處理結(jié)果，做到件件有回音，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的積極性。三是強(qiáng)化監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)肅問責(zé)查處。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，公開曝光典型案例，形成有力震懾，推動整治工作深入開展。 （五）完善政策保障制度，夯實(shí)減負(fù)基礎(chǔ)。一是加大財政支持力度，保障基層經(jīng)費(fèi)。合理安排財政預(yù)算，加大對基層的資金投入，保障基層工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是在公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，給予充分的資金支持，減輕基層資金壓力。二是加強(qiáng)人才政策扶持，充實(shí)基層力量。制定吸引人才到基層工作的優(yōu)惠政策，如提供住房補(bǔ)貼、職稱晉升優(yōu)先等。加大基層干部培訓(xùn)力度，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為基層工作提供人才保障。三是優(yōu)化資源配置機(jī)制，提高資源利用率。合理調(diào)配各類資源，向基層傾斜。建立資源共享平臺，避免資源浪費(fèi)和重復(fù)建設(shè)，提高資源配置效率，為基層減負(fù)提供堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 四、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，推動工作落實(shí) 制度的生命力在于執(zhí)行，我們要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，將整治形式主義為基層減負(fù)工作落到實(shí)處，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。 （一）壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是明確各級責(zé)任主體，層層傳導(dǎo)壓力。各級黨委（黨組）要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人職責(zé)。將減負(fù)工作納入重要議事日程，定期研究部署。建立責(zé)任清單，明確各級各部門的具體責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書，確保責(zé)任落實(shí)到崗到人。二是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)減負(fù)工作。定期召開工作會議，研究解決工作中遇到的問題。各部門要密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。三是建立跟蹤問效機(jī)制，確保工作推進(jìn)。對減負(fù)工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期跟蹤檢查，建立工作臺賬，及時掌握工作動態(tài)。對工作推進(jìn)不力的單位和個人進(jìn)行督促提醒，確保各項工作按計劃有序推進(jìn)。 （二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。一是開展專題培訓(xùn)活動，增強(qiáng)思想認(rèn)識。定期組織干部參加整治形式主義為基層減負(fù)專題培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件和工作要求。通過專家講座、案例分析等形式，讓干部深刻認(rèn)識形式主義的危害，增強(qiáng)整治的自覺性和主動性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高工作水平。針對基層工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力和工作技巧。使干部能夠熟練掌握工作方法，提高工作效率，減少因能力不足導(dǎo)致的形式主義問題。三是強(qiáng)化廉政教育引導(dǎo)，樹立良好作風(fēng)。加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和價值觀。堅決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)，保持清正廉潔的政治本色，以良好的作風(fēng)推動減負(fù)工作深入開展。 （三）營造良好氛圍，促進(jìn)長效發(fā)展。一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，凝聚思想共識。通過多種媒體渠道，廣泛宣傳整治形式主義為基層減負(fù)的重要意義、工作進(jìn)展和成效。及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)好做法，引導(dǎo)廣大干部群眾積極參與，形成全社會關(guān)心支持減負(fù)工作的良好氛圍。二是樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范作用。挖掘和宣傳在減負(fù)工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位和個人，通過表彰獎勵、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。讓其他單位和干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，推動減負(fù)工作不斷深入。三是建立反饋機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)工作。暢通群眾和基層干部的反饋渠道，廣泛聽取意見建議。根據(jù)反饋情況，及時調(diào)整工作思路和方法，不斷完善工作機(jī)制，推動整治形式主義為基層減負(fù)工作長效發(fā)展。 同志們，整治形式主義為基層減負(fù)工作意義重大、任務(wù)艱巨。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以堅定的決心、有力的舉措，持之以恒推進(jìn)這項工作。讓基層干部輕裝上陣，全身心投入到XX的高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為XX的美好未來而努力奮斗！僅供參考