2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨政辦主任的批評(píng)意見(jiàn)供參考

2024年組織生活會(huì)上對(duì)黨政辦主任的批評(píng)意見(jiàn)供參考 1．在公文處理的時(shí)效性上存在不足，有時(shí)文件流轉(zhuǎn)速度較慢，影響工作推進(jìn)效率。特別是涉及黨建工作相關(guān)政策文件時(shí)，未能第一時(shí)間傳達(dá)至各黨支部，導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展延遲，錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)貫徹的最佳時(shí)機(jī)，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2．組織協(xié)調(diào)大型會(huì)議時(shí)，細(xì)節(jié)把控不夠到位。在某次重要黨建會(huì)議中，會(huì)議資料準(zhǔn)備不充分，部分關(guān)于黨建理論學(xué)習(xí)和工作部署的資料存在錯(cuò)漏，影響會(huì)議質(zhì)量，也給參會(huì)的黨員干部帶來(lái)不便。后續(xù)應(yīng)更加注重會(huì)前對(duì)黨建相關(guān)資料的籌備和檢查工作。 3．與其他部門的溝通協(xié)調(diào)存在障礙，缺乏有效的溝通技巧和策略。在協(xié)調(diào)跨部門的黨建聯(lián)合項(xiàng)目時(shí)，未能充分了解各方需求和利益，導(dǎo)致矛盾沖突時(shí)有發(fā)生，影響項(xiàng)目進(jìn)展，需要提升溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)部門間在黨建工作上的合作，共同推動(dòng)黨建工作發(fā)展。 4．對(duì)辦公室新入職員工的培訓(xùn)指導(dǎo)不足，導(dǎo)致新人成長(zhǎng)較慢，難以快速適應(yīng)工作節(jié)奏。尤其是在黨建知識(shí)和工作流程方面，沒(méi)有制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，只是簡(jiǎn)單交代任務(wù)，使得新人在參與黨建工作時(shí)遇到問(wèn)題不知如何解決，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新人黨建知識(shí)和技能的培養(yǎng)和幫助。 5．在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)急處理能力有待提高。面對(duì)涉及黨建工作的突發(fā)緊急任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的臨時(shí)調(diào)整等，缺乏快速?zèng)Q策和有效應(yīng)對(duì)的能力，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)，需要增強(qiáng)應(yīng)急處理的經(jīng)驗(yàn)和能力，確保黨建工作的順利開(kāi)展。 6．工作中存在形式主義傾向，部分黨建工作只注重表面形式，而忽視實(shí)際效果。比如組織的一些黨建學(xué)習(xí)活動(dòng)，只是走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有真正達(dá)到提升黨員干部素質(zhì)的目的，應(yīng)注重黨建工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和實(shí)際成效，切實(shí)加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)。 7．對(duì)工作任務(wù)的分配不夠合理，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)任務(wù)輕重不均的情況。在黨建工作任務(wù)分配中，一些同事任務(wù)繁重，而另一些同事則相對(duì)輕松，影響團(tuán)隊(duì)的工作積極性和整體效率，需更加科學(xué)合理地分配黨建工作任務(wù)，激發(fā)黨員干部的工作熱情。 8．工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣于按部就班，沿用傳統(tǒng)的黨建工作方法和模式。在信息時(shí)代，未能積極引入新的黨建工作技術(shù)和工具，如線上黨建平臺(tái)等，導(dǎo)致黨建工作效率難以提升，應(yīng)勇于創(chuàng)新，探索更高效的黨建工作方式，增強(qiáng)黨組織的吸引力。 9．時(shí)間管理能力有待加強(qiáng)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楝嵤露雎灾匾h建工作的進(jìn)度。在處理日常事務(wù)時(shí)，沒(méi)有合理安排時(shí)間，導(dǎo)致一些緊急且重要的黨建任務(wù)未能按時(shí)完成，需提升時(shí)間管理能力，合理安排黨建工作優(yōu)先級(jí)，確保黨建工作按時(shí)推進(jìn)。 10．對(duì)辦公室的物資管理不夠精細(xì)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。在采購(gòu)黨建活動(dòng)用品時(shí)沒(méi)有充分考慮實(shí)際需求，庫(kù)存積壓較多，同時(shí)在使用過(guò)程中也缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致浪費(fèi)情況時(shí)有發(fā)生，應(yīng)加強(qiáng)物資管理，節(jié)約黨建工作成本，合理使用黨建資源。 11．工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，對(duì)待一些黨建工作任務(wù)不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。比如在撰寫黨建工作報(bào)告時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和內(nèi)容疏漏，影響報(bào)告的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，需要增強(qiáng)工作責(zé)任心，確保黨建工作質(zhì)量，為黨組織提供可靠的決策依據(jù)。 12．服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)其他部門和同事在黨建工作方面的需求響應(yīng)不夠及時(shí)。在為其他部門提供黨建服務(wù)時(shí)，態(tài)度不夠積極主動(dòng)，有時(shí)會(huì)拖延辦理時(shí)間，影響整體黨建工作氛圍，應(yīng)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，助力各部門黨建工作順利開(kāi)展。 13．缺乏對(duì)黨建工作的系統(tǒng)性思考，工作安排較為零散，缺乏整體規(guī)劃。在安排黨建工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮各項(xiàng)任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)和邏輯關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作效率低下，需加強(qiáng)系統(tǒng)性思維，制定合理的黨建工作計(jì)劃，提升黨建工作的科學(xué)性和規(guī)范性。 14．工作執(zhí)行力不足，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的黨建工作任務(wù)，有時(shí)不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)。存在打折扣、拖延執(zhí)行的情況，影響黨建工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，要增強(qiáng)執(zhí)行力，確保黨建工作任務(wù)的順利完成，推動(dòng)黨組織決策部署落地見(jiàn)效。 15．在工作中過(guò)于注重個(gè)人利益，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作開(kāi)展黨建項(xiàng)目中，只考慮自己的工作成果，而忽視團(tuán)隊(duì)整體利益，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，應(yīng)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，共同為實(shí)現(xiàn)黨建工作目標(biāo)努力，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 16．對(duì)黨建相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)政策理解偏差。比如在制定一些黨建工作方案時(shí)，由于對(duì)相關(guān)政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致方案不符合政策要求，需要加強(qiáng)對(duì)黨建政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高政策水平，確保黨建工作依法依規(guī)開(kāi)展。 17．黨建工作匯報(bào)不夠及時(shí)和全面，領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)了解黨建工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。匯報(bào)黨建工作時(shí)，只強(qiáng)調(diào)成績(jī)，而對(duì)問(wèn)題和困難避重就輕，不利于領(lǐng)導(dǎo)做出正確決策，應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地匯報(bào)黨建工作情況，為黨組織決策提供準(zhǔn)確信息。 18．缺乏對(duì)年輕黨員干部的培養(yǎng)和選拔意識(shí)，辦公室黨建人才梯隊(duì)建設(shè)不完善。沒(méi)有為年輕黨員干部提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，導(dǎo)致年輕黨員干部成長(zhǎng)緩慢，影響辦公室黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要重視黨建人才培養(yǎng)和選拔工作，為黨組織注入新鮮血液。 19．在工作中存在急躁情緒，對(duì)待同事和下屬態(tài)度不夠耐心。在推進(jìn)黨建工作壓力較大時(shí)，容易發(fā)脾氣，影響團(tuán)隊(duì)氛圍和黨建工作效率，應(yīng)控制情緒，保持良好的工作態(tài)度，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的黨建工作氛圍。 20．對(duì)黨建工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于"差不多就行"的狀態(tài)。一些黨建文件和材料存在質(zhì)量問(wèn)題，如格式不規(guī)范、內(nèi)容不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，影響黨組織的形象和黨建工作效果，需提高黨建工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，追求卓越，樹(shù)立黨建工作的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。 21．工作中缺乏主動(dòng)性和積極性，總是等待領(lǐng)導(dǎo)安排黨建工作，缺乏自主思考和行動(dòng)能力。在面對(duì)一些黨建工作任務(wù)時(shí)，不能主動(dòng)提出解決方案，而是被動(dòng)等待指示，應(yīng)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，主動(dòng)謀劃黨建工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 22．對(duì)辦公室的黨建文化建設(shè)重視不夠，團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力不足。沒(méi)有組織豐富多樣的黨建團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，同事之間缺乏關(guān)于黨建工作的溝通交流，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍不夠融洽，應(yīng)加強(qiáng)辦公室黨建文化建設(shè)，營(yíng)造良好的黨建工作氛圍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。 23．工作中存在本位主義思想，只關(guān)注辦公室內(nèi)部黨建工作，而忽視與其他部門的協(xié)作配合。在處理一些綜合性黨建工作時(shí)，不能從全局角度出發(fā)，導(dǎo)致黨建工作協(xié)調(diào)困難，影響整體黨建工作進(jìn)展，要樹(shù)立全局觀念，加強(qiáng)部門間在黨建工作上的協(xié)作，形成黨建工作合力。 24．對(duì)黨建工作中的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題預(yù)判不足，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施。在開(kāi)展一些重要黨建工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，如黨員思想波動(dòng)、黨建活動(dòng)組織風(fēng)險(xiǎn)等，導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)措手不及，影響黨建工作的順利進(jìn)行，需增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提前制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，保障黨建工作穩(wěn)定開(kāi)展。 25．黨建工作效率有待進(jìn)一步提高，存在拖延現(xiàn)象。一些黨建工作任務(wù)不能按時(shí)完成，影響黨建工作的連貫性和整體進(jìn)度，應(yīng)合理安排時(shí)間，提高黨建工作效率，杜絕拖延行為，確保黨建工作按時(shí)有序推進(jìn)。 26．對(duì)黨建檔案管理工作不夠重視，檔案整理和歸檔不規(guī)范。黨建檔案存放混亂，查找困難，部分黨建檔案資料缺失，影響黨建工作的查閱和參考，要加強(qiáng)黨建檔案管理工作，確保黨建檔案的完整性和規(guī)范性，為黨建工作提供有力支撐。 27．缺乏對(duì)黨建工作的總結(jié)和反思，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中的問(wèn)題和不足，也不能從成功經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。黨建工作方法和流程長(zhǎng)期得不到改進(jìn)，導(dǎo)致黨建工作效率難以提升，應(yīng)定期進(jìn)行黨建工作總結(jié)和反思，不斷優(yōu)化黨建工作方式，提高黨建工作水平。 28．在黨建工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象，遇到責(zé)任和問(wèn)題時(shí)，總是想方設(shè)法推脫責(zé)任。在處理一些復(fù)雜黨建工作時(shí)，不能勇于擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致黨建工作進(jìn)展緩慢，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勇于承擔(dān)黨建工作責(zé)任，推動(dòng)黨建工作順利開(kāi)展。 29．對(duì)信息化黨建辦公技術(shù)的應(yīng)用不夠熟練，影響黨建工作效率和質(zhì)量。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，未能充分利用信息化工具提高黨建工作效率，如黨建信息管理系統(tǒng)、黨員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，應(yīng)加強(qiáng)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提升黨建工作的信息化水平。 30．工作中缺乏大局意識(shí)，不能從單位整體黨建工作利益出發(fā)考慮問(wèn)題。在制定黨建工作計(jì)劃和決策時(shí)，只關(guān)注辦公室的局部利益，而忽視單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)黨建發(fā)展，需增強(qiáng)大局意識(shí)，為單位黨建工作發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提升黨組織的影響力。 31．對(duì)黨建會(huì)議的組織和管理不夠高效，存在會(huì)議時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、內(nèi)容冗長(zhǎng)的問(wèn)題。黨建會(huì)議討論主題不明確，參會(huì)人員發(fā)言混亂，導(dǎo)致會(huì)議效率低下，浪費(fèi)大家的時(shí)間，應(yīng)優(yōu)化黨建會(huì)議組織和管理，提高會(huì)議質(zhì)量，確保黨建會(huì)議取得實(shí)效。 32．與上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報(bào)不夠主動(dòng)，不能及時(shí)了解上級(jí)黨組織的工作思路和要求。在黨建工作中，不能準(zhǔn)確把握上級(jí)黨組織意圖，導(dǎo)致黨建工作方向出現(xiàn)偏差，應(yīng)加強(qiáng)與上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，確保黨建工作方向的正確性，貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織決策部署。 33．工作中存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗(yàn)處理黨建問(wèn)題，而忽視實(shí)際情況的變化。在面對(duì)新的黨建問(wèn)題和挑戰(zhàn)時(shí)，不能靈活運(yùn)用新方法和新思路，導(dǎo)致黨建工作效果不佳，要打破經(jīng)驗(yàn)主義束縛，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 34．對(duì)辦公室的黨建安全管理工作不夠重視，存在安全隱患。如黨建文件資料的保密安全、黨員信息的網(wǎng)絡(luò)安全等方面存在漏洞，可能給黨組織帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)加強(qiáng)黨建安全管理，消除安全隱患，保障黨建工作的安全穩(wěn)定運(yùn)行。 35．工作中缺乏前瞻性思維，不能提前規(guī)劃黨建工作，應(yīng)對(duì)未來(lái)的黨建發(fā)展變化。在制定黨建工作計(jì)劃時(shí)，只考慮當(dāng)前的黨建工作任務(wù)，而忽視了單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)黨建發(fā)展需求，需增強(qiáng)前瞻性思維，提前謀劃黨建工作，為黨組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 36．對(duì)黨建工作的監(jiān)督和檢查力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨建工作中的錯(cuò)誤和偏差。一些黨建工作任務(wù)執(zhí)行不到位，卻未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和督促整改，影響黨建工作質(zhì)量和效果，要加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督檢查，確保黨建工作落實(shí)到位，提高黨建工作執(zhí)行力。 37．工作中存在形式主義的黨建文風(fēng)，黨建文件和報(bào)告內(nèi)容空洞，缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。一些黨建文件和報(bào)告只是堆砌文字，沒(méi)有實(shí)際黨建工作成果和具體措施，浪費(fèi)資源，應(yīng)改進(jìn)黨建文風(fēng)，注重內(nèi)容的真實(shí)性和實(shí)用性，提高黨建文件和報(bào)告的質(zhì)量。 38．對(duì)辦公室從事黨建工作的人員工作壓力關(guān)注不夠，缺乏有效的減壓措施。長(zhǎng)期高強(qiáng)度的黨建工作導(dǎo)致部分同事身心疲憊，影響工作積極性和黨建工作效率，要關(guān)心同事的工作壓力，采取合理的減壓措施，激發(fā)黨建工作人員的工作熱情。 39．黨建工作中缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與同事之間的黨建工作溝通協(xié)作不夠順暢。在團(tuán)隊(duì)開(kāi)展黨建項(xiàng)目中，不能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致黨建工作效率低下，應(yīng)加強(qiáng)黨建工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力，共同推進(jìn)黨建工作取得新成效。 40．對(duì)黨建工作的熱情和激情有所減退，缺乏工作動(dòng)力和進(jìn)取心。在黨建工作中表現(xiàn)出消極怠工的態(tài)度，對(duì)黨建工作任務(wù)敷衍了事，影響黨建工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)氛圍，要重新激發(fā)對(duì)黨建工作的熱情，積極進(jìn)取，推動(dòng)黨建工作不斷向前發(fā)展。