2024年度民主生活會個人“四個帶頭”對照檢視發(fā)言提綱供參考

2024年度民主生活會個人“四個帶頭”對照檢視發(fā)言提綱供參考 按照縣委關于開好2024年度民主生活會的有關要求，本人深入學習領會黨的二十屆三中全會精神，認真研讀黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法律法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，深刻查擺剖析自身不足，明確今后努力方向，為XX高質量發(fā)展奠定堅實基礎。現將本人查擺剖析情況報告如下。 一、存在的突出問題 聚焦2024年度民主生活會主題，緊密結合個人思想、學習和工作實際，堅持問題導向，查擺以下4個方面問題。 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一。一是政治理論學習深度不足。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在黨委理論學習中心組學習時，雖然能夠按照要求完成學習任務，但對一些重要理論的內涵和實質未能深入探討，導致對黨的最新政策理解不夠透徹，在實際工作中難以有效貫徹落實。二是落實長效機制不夠到位。以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制雖已建立，但在實際運行中還存在一些問題。如在制定年度工作計劃時，未能充分將學習成果與實際工作緊密聯(lián)系起來，使得部分工作計劃缺乏創(chuàng)新性，未能充分發(fā)揮學習對工作的推動作用。三是政治敏銳性有待提高。意識形態(tài)工作存在短板。在網絡信息時代，對一些不實信息和錯誤言論，能做到不傳播，但對干部職工未能及時關注并進行正確引導。其次，醫(yī)院在輿情監(jiān)測和應對方面反應不夠迅速，導致部分患者和家屬產生誤解，影響了醫(yī)院的社會關系的和諧穩(wěn)定。 （二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)還需加強。在處理一些復雜問題時，有時會出現黨性原則不夠堅定的情況。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中有時存在打折扣的現象。以考勤制度為例，仍有少數職工存在遲到早退現象，而相關部門在監(jiān)督和處罰方面不夠嚴格，未能起到有效的警示作用，導致這種不良現象時有發(fā)生，影響了工作紀律和工作效率。三是作風建設不夠扎實。在工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正落到實處。 （三）在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對改革發(fā)展中的一些難題和挑戰(zhàn)時，有時會出現畏難情緒，缺乏擔當的勇氣和決心。例如，在推進信息化建設過程中，由于涉及多個部門的協(xié)調，導致工作推進不夠積極主動，信息化建設進度較原計劃有所滯后，影響了整體管理效率和服務質量的提升。二是創(chuàng)新能力不足。在推動高質量發(fā)展方面，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措不夠多。如在服務模式創(chuàng)新上，雖然也嘗試開展了一些新的服務項目，但與先進地區(qū)相比，還存在較大差距。三是風險防范意識不夠敏銳。在運營管理中，對一些潛在的風險認識不足，缺乏有效的防范措施。如在基金管理方面，雖然一直強調要合理使用基金，但仍存在個別科室因對政策理解不夠準確，導致違規(guī)行為時有發(fā)生，帶來了一定的經濟損失和政策風險。 （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為黨委副書記，在落實全面從嚴治黨主體責任方面，存在工作不夠深入、措施不夠有力的問題。對一些黨員干部的違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現和糾正，導致個別問題滋生蔓延，影響了政治生態(tài)。例如，在某科室發(fā)生的醫(yī)生未通過任何形式向相關職能科室及領導說明或"報備"為企業(yè)站臺講課，收受企業(yè)講課費（或勞務費）行為，因平時的監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現和制止這種行為，給聲譽造成了不良影響。二是紀律教育效果不佳。在開展紀律教育活動時，方式方法較為單一，缺乏針對性和實效性。以廉政教育為例，主要以集中授課和觀看警示教育片，未能充分結合實際案例和不同崗位的特點進行深入剖析，導致部分黨員干部對紀律教育不夠重視，未能真正入腦入心。三是選人用人機制不夠完善。在選拔任用干部時，雖然能夠按照規(guī)定的程序進行，但評價標準和考核方法上還存在一些不足之處。如，過于注重學歷和職稱等硬件條件，而對干部的實際工作能力、道德品質和團隊協(xié)作精神等方面的考察不夠全面，導致一些優(yōu)秀人才未能得到充分的任用和發(fā)展。 （五）圍繞本領域違紀行為典型案例剖析。以我縣XX院院長受賄案為例，該院長在長期的工作中，一是理想信念動搖。逐漸放松了對自身理想信念的要求，背離了為人民服務的初心使命。他在面對金錢和利益的誘惑時，未能堅守底線，最終走上了違法犯罪的道路。這反映出在我們XX系統(tǒng)中，部分人員在思想上存在麻痹大意的情況，對黨的宗旨意識和廉潔自律要求認識不夠深刻，導致理想信念逐漸動搖。二是紀律意識淡薄。該違紀院長對黨紀國法缺乏敬畏之心，無視各項規(guī)章制度，利用職務之便為他人謀取利益，收受賄賂。這說明在我們的管理工作中，還存在對紀律教育不夠重視的問題，導致部分人員紀律意識淡薄。三是廉政教育不足。該院長的違紀違法行為也暴露出在廉政教育方面的不足。廉潔教育未能真正深入人心，導致部分人員對廉潔風險的認識不夠到位。在我院，雖然也開展了一些廉潔教育活動，但形式較為單一，內容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如在廉潔教育講座中，往往是理論講解較多，實際案例分析較少，導致職工對廉潔教育的重視程度不夠，未能從思想深處筑牢廉潔防線。因此，我們需要進一步加強廉潔教育，創(chuàng)新教育方式方法，提高教育效果，增強職工的廉潔自律意識。 需要說明的情況： ..... 二、產生問題的原因分析 經過深刻地剖析，存在問題的根源主要有以下幾點： （一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的主動性不足。對黨的理論學習不夠重視，沒有充分認識到理論學習對提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要性，導致學習的積極性和主動性不夠。在日常工作中，往往將更多的精力放在醫(yī)療業(yè)務和行政管理上，忽視了政治理論學習的系統(tǒng)性和深入性，無法有效地運用到實際工作中。二是對政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠清晰。在工作中，對一些違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為缺乏足夠的敏感性和警惕性。 （二）工作作風不夠扎實。一是工作標準和要求不夠高。在工作中對待一些重要工作和任務，缺乏深入研究和精心謀劃，導致工作質量不高，效果不理想。例如，在學科建設工作中，由于對學科發(fā)展規(guī)劃不夠深入，導致部分學科建設進展緩慢，與先進地區(qū)差距逐漸拉大。二是務實精神不夠足。工作中有時過于注重表面形式和數據報表，而忽視了工作的實際效果。在制定工作計劃和決策時，沒有充分考慮實際情況和基層的意見建議，導致一些工作無法真正落到實處，無法解決實際問題。例如，在績效改革工作中，雖然制定了一系列的考核指標和方案，但在實際執(zhí)行過程中，由于沒有充分考慮到不同科室的特點和實際困難，導致部分科室對績效改革方案存在抵觸情緒，影響了改革的順利推進。 （三）制度執(zhí)行不夠嚴格。一是制度建設不夠完善。雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在制度建設方面還存在一些漏洞和不足。一些制度的制定不夠科學合理，缺乏可操作性和前瞻性，無法適應快速發(fā)展的需要。例如，在人才培養(yǎng)制度方面，對不同層次、不同專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏明確的規(guī)劃和具體的措施，導致人才培養(yǎng)工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，影響了人才隊伍的整體素質和專業(yè)水平。二是對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠到位。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，對違反制度的行為未能及時發(fā)現和查處，導致制度執(zhí)行不夠嚴格。例如，在質量管理方面，雖然制定了嚴格的質量控制標準和考核制度，但在實際執(zhí)行過程中，由于監(jiān)督檢查不夠到位，部分人員對質量標準執(zhí)行不夠嚴格，導致質量問題時有發(fā)生，影響了安全和滿意度。 （四）廉潔自律不夠嚴格。一是廉政教育不夠深入。在廉潔教育方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，教育內容和形式不夠豐富多樣，缺乏針對性和實效性。廉潔教育往往停留在表面，沒有深入到職工的思想深處，導致職工對廉潔自律的認識不夠深刻，無法真正將廉潔意識內化為自覺行動。例如，在廉潔教育活動中，多以會議傳達、文件學習等形式為主，缺乏生動形象的案例分析和警示教育，職工參與度不高，教育效果不理想。二是在廉潔自律方面，缺乏健全的監(jiān)督約束機制，對權力運行的監(jiān)督不夠到位。例如，在物資采購、設備引進等重要環(huán)節(jié)，雖然有相應的監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在監(jiān)督不到位的情況。 三、今后的努力方向和改進措施 根據本次民主生活會剖析的問題，結合縣委巡察反饋問題，本人將從以下幾個方面努力和改進。 （一）加強政治理論學習，提高政治站位。一是深化理論學習。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，通過參加專題講座、研討交流等形式，深入學習黨的路線方針政策，深刻領悟"兩個確立"的決定性意義，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。二是強化政治意識。始終保持對政治紀律和政治規(guī)矩的敬畏之心，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對黨員干部的政治教育，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義等錯誤思想，確保各項工作始終沿著正確的政治方向前進。三是加強黨性鍛煉。把黨性修養(yǎng)作為終身課題，不斷加強黨性鍛煉，提高黨性覺悟。積極參加黨的組織生活，通過批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。做到在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。 （二）改進工作作風，增強服務意識。一是增強責任心。以高度的責任感和使命感對待每一項工作任務，做到事無巨細、一絲不茍。無論是日常服務，還是管理工作，都要精心謀劃、認真落實，努力提高工作質量和效率。如，在生產安全、輿情管理工作中，要加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，定期進行安全檢查和隱患排查，確保安全，杜絕事故的發(fā)生。二是弘揚務實精神。深入基層、深入實際，了解職工的真實需求，制定切實可行的工作計劃和決策，及時發(fā)現問題并加以解決。例如，在提升質量的同時，也要注重研究精細化管理工作，要加強與一線的溝通協(xié)調，及時了解科室的物資需求和設備運行情況，確保物資供應充足、設備正常運行，為工作提供有力支持。三是培養(yǎng)艱苦奮斗精神。勇于面對發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)，推動各項工作取得新突破。例如，鼓勵職工參加學術交流和培訓學習，同時加強對學科帶頭人的培養(yǎng)和引進，逐步提升學科水平和綜合實力。 （三）加強制度建設與執(zhí)行，確保醫(yī)院管理規(guī)范化。一是完善制度體系。對現有的規(guī)章制度進行全面梳理和完善，結合發(fā)展的實際需求，制定科學合理、具有可操作性和前瞻性的制度。例如，在財務管理方面，進一步細化預算管理、成本控制、財務審批等制度，加強對資金的監(jiān)管，提高資金使用效益；在質量管理方面，完善質量考核標準和評價體系，建立健全質量持續(xù)改進機制，確保安全和服務質量。二是強化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和定期檢查，確保制度的有效執(zhí)行。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，加強對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正違反制度的行為.三是加大處罰力度，拓寬監(jiān)督渠道。對違反制度的行為嚴肅處理，加大處罰力度，提高制度的威懾力。同時，要加強對違規(guī)行為的通報曝光，起到教育和警示作用，引導廣大職工自覺遵守醫(yī)各項規(guī)章制度。鼓勵職工參與監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，確保各項工作在陽光下運行。