總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(共9篇)

篇一：總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇二：總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 一．基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號(hào) 直屬上級(jí) 董事會(huì) 直管人數(shù) 2 人 晉升方向 董事長 二．崗位概述 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與 組織結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，對(duì)公司經(jīng)營管理中的重大決策事項(xiàng)進(jìn)行決策。 三．職位 位置 四．工作關(guān)系 聯(lián)系對(duì)象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會(huì) 高層人事任命，制定公司發(fā) 展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計(jì)劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。 五．崗位職責(zé) 工作內(nèi)容 1 ． 根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動(dòng)實(shí) 施。 2 ． 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。 3 ． 審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 4 ． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。 5 ． 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實(shí)施董事會(huì)決議。 6 ． 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。 7 ． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。 8 ． 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。 9 ． 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。 10 ．召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，檢查工作、督促 進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。 董事會(huì) 常務(wù)副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理 no.hr/gwsm-01 權(quán)力 1 ．對(duì)公司 發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。 2 ．對(duì)公司的經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)和否決權(quán)。 3 ．對(duì)公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目有主持權(quán)，對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。 4 ．對(duì)直屬下級(jí)有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。 5 ．擁有人事任免權(quán)。 6 ．對(duì)財(cái)務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。 7 ．公司章程賦予的其他權(quán)力。 責(zé)任 8 ．對(duì)公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要責(zé)任。 9 ．對(duì)公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任。 10 ．對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。 11 ．對(duì)常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 12 ．對(duì)公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律責(zé)任。 13 ．對(duì)公司機(jī)密信息的外露負(fù)管理責(zé)任。 14 ．公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。 六．任職要求 性別 不限 年齡 30 歲以上 個(gè)性特征 沉穩(wěn)堅(jiān)毅、公正無私 學(xué)歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上企業(yè)管理工 作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)掌握的知識(shí) 接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管 理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流 程，極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。 公文處理 具備較強(qiáng)的文字處理能力。 篇三： 1 總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇四：副總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 3094167018 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇五：董事長、常務(wù)副總崗位職責(zé)范本 篇一：董事長工作職責(zé) 1 、主持、召開公司重大會(huì)議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會(huì)議 ; 接待重要客戶來訪 負(fù)責(zé)會(huì)議決策的貫徹落實(shí)。 2 、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事 項(xiàng)。 3 、決定總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的聘用和免職，并及時(shí)備案。 4 、決定公司高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案。 5 、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表、文件、資料。 6 、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料 ; 簽署公司重要合同協(xié)議。 7 、指導(dǎo)公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動(dòng)。 8 、董事長不能履行職責(zé)時(shí)，可授權(quán)總經(jīng)理代理。 1 、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。 2 、主持董事會(huì)工作，定期向董事會(huì)報(bào)告工作。 3 、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。 4 、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。 5 、審批財(cái)務(wù)報(bào)告。 董事長是本公司的法定代表人和重大經(jīng)營事項(xiàng)的主要決策人，其具體職責(zé)如下 ; 第一條 主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。 第二條 召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度 經(jīng)營計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。 第三條 提名公司總裁和其他高級(jí)管理人員的聘用和解職，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第四條 決定公司高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式井報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 第五條 定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司的財(cái)務(wù)狀況。 第六條 簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員。 第七條 簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。 第八條 處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。 篇二：公司董事長工作職責(zé) 董事長是公司的法人代表人和公司管理體系、經(jīng)營活動(dòng)、公司和社會(huì)效益的總策劃設(shè)計(jì) 者。使公司經(jīng)濟(jì)效益、人才培養(yǎng)、智慧發(fā)揮、管理機(jī)子高效運(yùn)轉(zhuǎn)，高速穩(wěn)步發(fā)展。推進(jìn)公司的 企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能 力。其具體職責(zé)如下 : 一、主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的決議的貫徹落實(shí)。 二、召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、經(jīng)營方針、年 度經(jīng)營計(jì)劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。 三、召集和主持產(chǎn)品開發(fā)、銷售、市場動(dòng)態(tài)，公司發(fā)展投入規(guī)劃社會(huì)市場決策和可行性 額算審核。 四、主持財(cái)務(wù)資金的運(yùn)行，籌集審批、審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤控制 公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況。 五、決定公司高層管理人員的聘用和解職、報(bào)酬、待遇和支付方式，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備 案。簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員。 六、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。 七、處理檢督部門的管理工作的重大事項(xiàng)。 八、總結(jié)審核，組織審批公司實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)業(yè)績，主持公司內(nèi)外的一切重大活動(dòng)。 篇 :常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)范文 1 . 忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章 制度，為公司創(chuàng)造利益最大 化為己任。 督完善各部門相關(guān)工 和措施，督導(dǎo)控制公 用。 的主動(dòng)性，積極性和 2 . 協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān) 作。 3 . 根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策 司整體經(jīng)營績效，以順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。 4 . 推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。 5 . 指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn) 6 . 考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動(dòng)各部門工作 惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。 7 . 制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。 8 . 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重 要客戶、代表總經(jīng)理 參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持 各項(xiàng)會(huì)議。 9 . 收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案，供總經(jīng)理 參考決策。 10 . 維護(hù)公司利益，公正、公平、公開的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司商 業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。 AW- -- 篇二： 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下屬：各副總經(jīng)理 11 、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以維護(hù)公司利益最大化 為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續(xù)經(jīng)營長成為目標(biāo)。 12 、熟悉和掌握公司情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理參謀 助手，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，督導(dǎo)各部門有序、高效工作。 13 、根據(jù)總經(jīng)理的精神和公司不同發(fā)展階段的實(shí)際需要制定公司目標(biāo)計(jì)劃、預(yù)算政策和 成本控制措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。 14 、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，逐步樹立和擴(kuò)大企業(yè)的良好形象，著力夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)。 15 、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系， 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場營銷 體系和業(yè)務(wù)運(yùn)營體系，合理實(shí)施各種政策組合，努力使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用 或配置。 16 、抓緊抓實(shí)招聘、培訓(xùn)和考核工作，建立健全團(tuán)隊(duì)并提升部屬或團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)與業(yè) 務(wù)能力，調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心， 為公司培 訓(xùn)人才、挖掘人才、保留人才。 17 、主持制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的企 業(yè)管控體系。 18 、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)行使權(quán)力、執(zhí)行任務(wù)、核控費(fèi)用，代表總經(jīng)理參與重要接待、重大 公關(guān)、處理重要事務(wù)和拜訪重要客戶，代表總經(jīng)理參加或主持會(huì)議及其它企業(yè)活動(dòng)。 19 、收集、匯總來自多個(gè)渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主 持制定重要方案、方針政策。 20 、維護(hù)公司利益，奉行公正、公平、公開的管理原則，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性、持續(xù) 性、有效性，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)榮譽(yù)和商業(yè)機(jī)密免受侵害。 21 、有權(quán)對(duì)公司的經(jīng)營運(yùn)作工作了解、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 22 、總經(jīng)理出遠(yuǎn)差不在崗時(shí)或其它特殊情況下，可代行總經(jīng)理職權(quán)或臨機(jī)決斷。 23 、對(duì)由于經(jīng)營決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成經(jīng)營計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。 24 、對(duì)公司內(nèi)重大質(zhì)量事件、毀信事件和其它嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)的涉法事件負(fù)責(zé)。 25 、對(duì)公司發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災(zāi)火險(xiǎn)、交通事故及其它嚴(yán)重事故負(fù)責(zé)。 篇三： 直接上級(jí)：總經(jīng)理 本職工作：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面 負(fù)責(zé) 本公司經(jīng)營管理。 崗位職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作 （ 經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用 人） ；有效地做好技術(shù)性的日常工作 （ 計(jì) 劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等 ） ，保證公司 戰(zhàn)略目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)； 2 、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員；對(duì)公司實(shí)行全面 的經(jīng)營管理，對(duì)外代表公 司處理經(jīng)營事務(wù)。 3 、 定期向總經(jīng)理報(bào)告工作， 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決 議和決策。 4 、制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī) 章制度。 5 、 審核和上報(bào)公司年度財(cái)經(jīng)預(yù)算， 向各部門下達(dá)年度工作指 標(biāo)。 6 、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的 工作配合。 7 、 保持和發(fā)展公司與社會(huì)各界良好的公共關(guān)系， 樹立和提高 公司的社會(huì)形象的經(jīng)營 業(yè)務(wù)。 8 、檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，加強(qiáng) “軟件 ” 建設(shè)，發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。 9 、親自接待特殊的、 vip 級(jí)客戶，代表公司對(duì)其表示歡迎并 10 、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關(guān)部 高管理和服務(wù)水平的參考。 11 、努力改善勞動(dòng)條件，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，加 斷改善員工的勞動(dòng)條件和生活條件。 12 、審核、控制公司辦公費(fèi)用、接待費(fèi)用、原材料、元器件 篇四： 1、 貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下， 作。 2、 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施和檢查。 3、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計(jì)劃、產(chǎn)品 4、 負(fù)責(zé)人事制度、各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制 5、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處 6、 負(fù)責(zé)公司基本建設(shè)、基建維修、后勤、保衛(wèi)、綠化等 7、 負(fù)責(zé)抓好兩個(gè)文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作，促進(jìn)職 8、 負(fù)責(zé)貫徹社會(huì)綜合治理方針、政策、組織落實(shí)內(nèi)部社 平安。 9、 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。 十、 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個(gè)部門的工作，定期召開會(huì)議，根據(jù) 門及時(shí)解決，做為改善提 強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，不 供應(yīng)資格及采購費(fèi)用。 協(xié)助管理公司的日常工 開發(fā)計(jì)劃。 度的落實(shí)。 理各種突發(fā)性事件。 事務(wù)性管理工作。 工整體素質(zhì)的提高。 會(huì)綜合治理工作，確保一方 總經(jīng)理的意向指導(dǎo)個(gè)部門、 車間的工作。 十一、 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。 十二、 定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況。 十三、 行使職權(quán)。 篇五： 崗位職責(zé)： 根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)， 協(xié)助總經(jīng)理主持公司的經(jīng)營管理工作， 代表總經(jīng)理對(duì) 公司的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行 管理，以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 1. 協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實(shí)施公司的決議、工作計(jì)劃。合理協(xié) 調(diào)和配 置企業(yè)內(nèi)部資源， 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)控。 對(duì)在公司日常運(yùn)作中的遇 到的 審批事項(xiàng) 或 重 大問題、突發(fā)事件，在授權(quán)范圍內(nèi)的，及時(shí)進(jìn)行決策、處 理；授權(quán)范圍外的，及時(shí)進(jìn)行反饋 （ 向總經(jīng)理匯報(bào) ） 與跟蹤。 對(duì)工作中出現(xiàn)的問 題和矛盾， 進(jìn)行部門關(guān)系協(xié)調(diào)、 激勵(lì)各部門工作， 提高工作效率。 2. 汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略 方案、 工作計(jì)劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的決策，提出建設(shè)性意見。 3. 負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施，具體指導(dǎo)、檢查、督促所分管的部門的工作。根據(jù)工作 需要和 組 織程序提出分管部門管理人員人選。 負(fù)責(zé)組織制定分管部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)、 監(jiān)督公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。 4. 協(xié)助總經(jīng)理 擬訂、修訂 公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分、基本管理制度、規(guī)章條 例、工作 流程、工作標(biāo)準(zhǔn) / 業(yè)務(wù)規(guī)范，規(guī)范內(nèi)部管理。 （ 按照質(zhì)量管理體系要求， 組織編寫公司質(zhì)量管 理體系文件系統(tǒng)。 ） 5. 指導(dǎo)人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊(duì)規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)、人員的選 育用留 （招聘、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、績效考評(píng)、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)薪等） 。 6. 協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設(shè)，抓好公司員工思想和業(yè)務(wù)建設(shè)。協(xié)助總經(jīng)理 推進(jìn)公 司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 7. 參加公司常務(wù)辦公會(huì)議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。 8. 抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)。 9. 協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。 10. 在總經(jīng)理外出或缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。 11. 完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務(wù)。 篇六：總經(jīng)理崗位職責(zé) 總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù) 集團(tuán)公司的部署，制定本公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 二、直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評(píng)定； 三、 主持集團(tuán)公司的全面工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé)； 四、組織、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門編制，制定本公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作 、? >:》 方案； 五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系； 六、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái)； 七、對(duì)全體員工進(jìn)行考核工作，對(duì)職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲 進(jìn)行直接的評(píng)定、考核； 八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識(shí)、品牌意識(shí)； 九、 接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代 化企業(yè)管理模式。 一、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度 化； 二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作； 四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活； 五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí)； 六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。 一、 在集團(tuán)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設(shè)備科的工作。 二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。 三、負(fù)責(zé)主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設(shè)計(jì)及相關(guān)技術(shù)性文件。 四、組織制定單位工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，制定和實(shí)施糾正預(yù)防措施確保質(zhì)量部標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。 五、審核、批準(zhǔn)公司環(huán)境保護(hù)、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實(shí)施。 六、主持和審核招投標(biāo)工文件作、合同管理工作。 七、對(duì)各類工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)崗位培訓(xùn)與考核。參與員工的業(yè)績?cè)u(píng)定。 八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實(shí)施年度工作目標(biāo)。 1. 執(zhí)行公司章程、股東大會(huì)和董事會(huì)的決議 , 主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和 會(huì)計(jì)報(bào)表等 , 落實(shí)完成計(jì)劃的措施 , 對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施 , 指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活 動(dòng) , 考核生產(chǎn)經(jīng)營成果 , 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作 ; 2. 會(huì)簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同 , 對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意 見; 3. 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作 , 經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)聯(lián)合簽署后執(zhí)行 ; 4. 審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案 ; 5. 編制公司工資、獎(jiǎng)金、福利方案和年度分紅派息方案 ; 6. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng) ; 7. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì) 律 , 制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng) ; 8. 對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定 , 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交 付執(zhí)行 ; 9. 負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作 , 不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 ; 10. 簽署下屬公司、企業(yè) 100 萬元以下的貸款擔(dān)保書 . 1. 指導(dǎo)有關(guān)部門做好市場調(diào)查和市場預(yù)測 , 研究公司資本的最佳投向 , 提出決策建議供總經(jīng) 理參考 ; 2. 研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)劃 , 經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施研究公司及下屬 公司、企業(yè)的運(yùn)作 , 分析和評(píng)價(jià)公司人力、物力、財(cái)力的利用效率 , 提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié) 約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施 ; 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施 ; 3. 分析公司計(jì)劃執(zhí)行過程和結(jié)果 , 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) , 為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和 建議 ; 4. 對(duì)公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報(bào)告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估 , 提出審核意見 ; 5. 策劃公司大型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) , 如資產(chǎn)收購 , 拍賣及兼并等 ; 6. 行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督權(quán) , 制止無經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ; 7. 負(fù)責(zé)主持評(píng)審下屬公司、企業(yè)年度目標(biāo)完成情況 , 指導(dǎo)有關(guān)單位采取措施 , 完成各項(xiàng) 生產(chǎn)、指導(dǎo)有關(guān)單位采取措施 , 完成各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo) ; 8. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他生產(chǎn) . 工會(huì)主席崗位職責(zé) 1 .負(fù)責(zé)公司工會(huì)管理工作，主持工會(huì)辦公室日常事務(wù)。 負(fù)責(zé)編定工會(huì)工作規(guī)劃、重要文件、報(bào)告、文章和起草、定稿工作。 2 .指導(dǎo)開展與工會(huì)相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時(shí)掌握工會(huì)會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，產(chǎn)及時(shí) 向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或提出建議。 3.協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時(shí)期中心任務(wù)的展 開；組織發(fā)動(dòng)與本職相關(guān)的勞動(dòng)競賽和小革新活動(dòng)；協(xié)助做好職工的政治思相民工作，開展對(duì) 職工的宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)更多的 “四有 ” 職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 4 .審批年度工會(huì)活動(dòng)方案，及每次活動(dòng)的計(jì)劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工 會(huì)活動(dòng)。 5 .主管公司工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)費(fèi)收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、 年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。 6.協(xié)助公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織配備好公司工會(huì)領(lǐng) 導(dǎo)班子，主持基層工會(huì)干部的任免，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和培訓(xùn)。 7.設(shè)立接 待日，聽取會(huì)員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理會(huì)員或員工的投訴，維護(hù)了工合法權(quán) 益。 8.組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰 問和善后處理工作。 9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會(huì)機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員 的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。 黨委書記崗位職責(zé) 1 、負(fù)責(zé)抓好黨的思想建設(shè)。密切結(jié)合學(xué)校的中心工作，組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東 思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表 ” 的重要思想，學(xué)習(xí)、貫徹黨的路線、方針和政策，不斷提高 黨員的思想政治素質(zhì)，使黨員在學(xué)校各項(xiàng)工作中起到先鋒模范作用。 2 、負(fù)責(zé)抓好黨的組織建設(shè)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查各黨總支、黨支部執(zhí)行有關(guān)黨員教育、 管理的各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)主持召開黨委會(huì)、黨委民主生活會(huì)，組織好每兩年一次的黨支部建設(shè)目 標(biāo)管理評(píng)估、民主評(píng)議黨員和推優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。 3 、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃，組織開展多種形式的活動(dòng)，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行 黨的基本知識(shí)和黨的宗旨教育，及時(shí)吸收符合黨員條件的優(yōu)秀分子入黨，使黨員的比例逐年有 所提高。 4 、負(fù)責(zé)干部的教育、培養(yǎng)和考察工作。根據(jù)黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限，與行 政領(lǐng)導(dǎo)一起，配合學(xué)校組織部門，做好分管的各級(jí)干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督，做 好后備干部的選拔、培養(yǎng)工作，做好系、部、中心領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備、建設(shè)工作，指導(dǎo)下 屬基層黨組織做好所有干部的教育和管理工作。 5 、負(fù)責(zé)教工和學(xué)生的思想政治教育工作，樹立良好的黨風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，團(tuán)結(jié)和 帶領(lǐng)全體黨員和群眾齊心協(xié)力，搞好學(xué)院的教學(xué)、科研和管理工作。根據(jù)學(xué)校黨委的思想政治 工作計(jì) 劃安排，組織開展多種形式的思想政治教育活動(dòng)，針對(duì)留學(xué)生開展中華文化優(yōu)良傳統(tǒng)的教育， 港澳臺(tái)學(xué)生愛國主義的教育。注意開展師生員工的工作、學(xué)習(xí)、生活、思想等方面情況的調(diào) 研，有針對(duì)性地做好思想教育工作。 6 、負(fù)責(zé)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立、健全下屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，指導(dǎo)學(xué) 院紀(jì)委開展正常工作，經(jīng)常對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)和政紀(jì)教育，協(xié)助上級(jí)紀(jì)監(jiān)審部門及 時(shí)查處黨員違紀(jì)行為，受理黨員的控告和申訴。 7 、堅(jiān)持黨的民主集中制，遵循集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，帶領(lǐng)好黨委一班 人，積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)按其職責(zé)權(quán)限充分行使職權(quán)，參與本單位發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建 設(shè)、改革方案、師資培訓(xùn)、人事安排、經(jīng)費(fèi)使用、職稱評(píng)聘、人員出國、招生分配以及涉及面 廣的群眾福利等重大事項(xiàng)的討論與決定，并通過黨組織的工作，保證各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。 8 、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、教代會(huì)、僑聯(lián)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)等群眾組織開展工作，充分發(fā)揮他們的作 用。 9 、做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，召開民主黨派、無黨派人士和歸僑、僑眷的座談會(huì)、征求意見會(huì)，建 立黨委委員聯(lián)系民主黨派人士和黨外學(xué)術(shù)骨干、管理骨干工作制度。 10 、做好離退休老同志的工作，關(guān)心他們身體健康和生活福利，為他們排憂解難，并充 分發(fā)揮老同志的作用，使他們老有所為、老有所樂。 11 、做好干部在提升職務(wù)、選派出國等方面的政審工作。 12 、組織每學(xué)期黨委工作的計(jì)劃制訂和總結(jié)，重大事項(xiàng)須及時(shí)向上級(jí)黨委匯報(bào)。 13 、副書記根據(jù)黨委工作分工，協(xié)助書記做好上述工作和做好自己分管的工作，書記不 在時(shí)，由副書記主持黨委日常工作。 14 、完成學(xué)校黨委下達(dá)的其它工作。 篇七：總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、職位目的： 全面掌控公司的經(jīng)營決策、管理及運(yùn)作；制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng) 營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng) 營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 二、工作內(nèi)容： 15 、主持公司經(jīng)營管理工作； 16 、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； 17 、組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 18 、組織擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章； 19 、聘任或解聘公司員工； 20 、確定公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 21 、負(fù)責(zé)審核制定公司投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、企業(yè)操作流程； 22 、推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善； 23 、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃； 24 、協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門的工作； 25 、行使經(jīng)營決策權(quán)、運(yùn)作指揮權(quán)、行政管理權(quán)、考核任免權(quán)。組織、指揮、監(jiān)督、檢 查和評(píng)定各部門及員工的工作； 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 26 、以人為本，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)； 27 、其他工作。 三、權(quán)力： 28 、公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開發(fā)的決策權(quán)； 29 、經(jīng)營決策權(quán)；組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)；機(jī)構(gòu)人員配置、聘任、解聘權(quán)； 30 、審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計(jì)劃的權(quán)力； 31 、文件審批權(quán)或否決權(quán)； 32 、各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)或否決權(quán)； 33 、公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的主持權(quán)； 34 、直屬下級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)； 四、責(zé)任 35 、對(duì)公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任； 36 、對(duì)公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任 37 、對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。 2015 年 5 月 5 日（?。? 篇八：總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇九：總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 總經(jīng)理助理 崗位職責(zé)： 38 、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 39 、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌 握全公司主要活動(dòng)情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策； 40 、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、政府機(jī) 構(gòu)等對(duì)外部門建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待； 41 、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃，撰寫策劃文案； 42 、做好各類辦公會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄的起草、發(fā)布，并檢查督促 會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 43 、負(fù)責(zé)編寫公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料、 ppt 及總經(jīng)理需要的其他公文； 44 、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)所需要的各類經(jīng)營報(bào)表和匯報(bào)材料； 45 、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)； 46 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1 、性別不限，年齡 25-35 歲，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān) 專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2 、 3 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（ word 、 excel 、 ppt ），有較強(qiáng)的 文字功底，有發(fā)表過文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3 、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 4 、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極 強(qiáng)的執(zhí)行力。 5 、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有 關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。 6 、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。