市委人才工作局2025年工作要點范文

市委人才工作局2025年工作要點范文 2025年，市委人才工作局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入落實新時代人才強市戰(zhàn)略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。 一、強化人才政策體系建設(shè) 1.精準制定人才政策。深入開展人才政策調(diào)研，充分了解各類人才需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合XX實際，制定更具針對性和吸引力的人才政策。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，制定專項人才政策，如針對新能源、新材料、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，出臺人才支持政策，吸引和留住相關(guān)領(lǐng)域的高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。同時，加強對現(xiàn)有人才政策的梳理和評估，及時修訂和完善不適應(yīng)發(fā)展需求的政策條款，確保政策的有效性和連貫性。 2.加強政策協(xié)同聯(lián)動。建立人才政策協(xié)同機制，加強與科技、教育、財政、人社等部門的溝通協(xié)作，形成政策合力。推動人才政策與產(chǎn)業(yè)政策、科技政策、教育政策等有機銜接，實現(xiàn)政策資源的優(yōu)化配置。例如，在支持企業(yè)科技創(chuàng)新方面，將人才政策與科技研發(fā)投入政策相結(jié)合，鼓勵企業(yè)引進高層次科技人才，開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時，加強市、縣（區(qū)）兩級人才政策的協(xié)同，形成上下貫通、協(xié)同發(fā)力的人才政策體系。 3.推動政策落地見效。建立健全人才政策落實機制，加強對政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和評估考核。制定詳細的政策實施細則和操作流程，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保政策落地生根。建立人才政策咨詢服務(wù)平臺，為人才提供政策解讀、申報指導(dǎo)等一站式服務(wù)。加強對政策實施效果的跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，不斷提高政策的實施效益。 4.優(yōu)化政策宣傳方式。創(chuàng)新人才政策宣傳方式，拓寬宣傳渠道，提高政策知曉度。利用新媒體平臺，如微信公眾號、抖音等，制作生動有趣的政策宣傳視頻和圖文資料，廣泛傳播人才政策。舉辦人才政策宣講會、專題講座等活動，深入企業(yè)、高校、科研院所等進行政策宣傳解讀，面對面解答人才關(guān)心的問題。同時，加強與新聞媒體的合作，及時報道人才政策實施成效和優(yōu)秀人才典型事跡，營造良好的人才發(fā)展氛圍。 二、加大人才引進力度 1.拓寬引才渠道。積極開展"走出去"引才活動，組織用人單位赴國內(nèi)外知名高校、科研院所舉辦人才招聘會、推介會等活動，廣泛招攬優(yōu)秀人才。加強與高校、科研機構(gòu)的合作，建立人才輸送基地，定期組織人才對接活動，實現(xiàn)人才供需精準對接。同時，充分利用市場化引才機制，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量參與引才工作，對成功引進高層次人才的機構(gòu)和個人給予獎勵。 2.聚焦重點產(chǎn)業(yè)引才。圍繞XX市"三都五基地"建設(shè)等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，有針對性地引進急需緊缺人才。加大對高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域的人才引進力度，吸引一批掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。例如，在新能源汽車產(chǎn)業(yè)，重點引進電池研發(fā)、自動駕駛技術(shù)等方面的高端人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。 3.創(chuàng)新引才方式。探索實施"揭榜掛帥""項目＋人才"等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為XX發(fā)展服務(wù)。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，通過共建研發(fā)平臺、聯(lián)合開展項目攻關(guān)等方式，柔性引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。同時，建立海外人才聯(lián)絡(luò)站，加強與海外人才的聯(lián)系與合作，積極引進海外高層次人才和留學(xué)歸國人員。 4.完善引才服務(wù)保障。建立健全人才引進服務(wù)保障機制，為引進人才提供全方位的服務(wù)。在住房保障方面，加大人才公寓建設(shè)力度，完善人才公寓配套設(shè)施，為人才提供舒適的居住環(huán)境；在子女教育方面，協(xié)調(diào)教育部門，優(yōu)先解決引進人才子女入學(xué)問題，確保人才子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源；在配偶就業(yè)方面，積極為引進人才配偶提供就業(yè)推薦、崗位對接等服務(wù)，幫助解決后顧之憂。 三、加強人才培養(yǎng)開發(fā) 1.強化人才教育培訓(xùn)。制定人才教育培訓(xùn)計劃，針對不同層次、不同領(lǐng)域的人才，開展個性化、差異化的培訓(xùn)。加強與高校、科研機構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的合作，建立人才培訓(xùn)基地，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。例如，針對企業(yè)經(jīng)營管理人才，開展現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；針對專業(yè)技術(shù)人才，開展新技術(shù)、新工藝、新方法等方面的培訓(xùn)，不斷提升人才的綜合素質(zhì)和能力水平。 2.實施人才培養(yǎng)工程。深入實施各類人才培養(yǎng)工程，加大對高層次人才、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。例如，實施"XX英才計劃"，選拔培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬牛粚嵤?quot;青年人才托舉工程"，為優(yōu)秀青年人才提供成長平臺和發(fā)展機會；實施"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程"，鼓勵和支持人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊。 3.加強產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才。推動企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，通過共建實習(xí)實訓(xùn)基地、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、開展技術(shù)研發(fā)等方式，培養(yǎng)實用型、創(chuàng)新型人才。鼓勵高校、科研院所的教師和科研人員到企業(yè)掛職鍛煉，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和項目研發(fā)，提高實踐能力和創(chuàng)新能力。同時，支持企業(yè)選派優(yōu)秀人才到高校、科研機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。 4.建立人才培養(yǎng)激勵機制。建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，對在人才培養(yǎng)工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。鼓勵用人單位加大對人才培養(yǎng)的投入，對積極開展人才培訓(xùn)、培養(yǎng)出優(yōu)秀人才的企業(yè)，給予政策支持和資金獎勵。同時，對參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的人才，給予一定的補貼和獎勵，激發(fā)人才參加培訓(xùn)的積極性和主動性。 四、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 1.加強人才服務(wù)平臺建設(shè)。完善"才聚XX"線上一站式服務(wù)平臺功能，整合人才政策咨詢、項目申報、服務(wù)辦理等功能，實現(xiàn)人才服務(wù)事項網(wǎng)上辦理、一網(wǎng)通辦。同時，加強線下人才服務(wù)窗口建設(shè)，在XX市民大廳設(shè)立人才服務(wù)專區(qū)，為人才提供便捷高效的服務(wù)。建立人才服務(wù)專員制度，為高層次人才和重點人才項目提供一對一的精準服務(wù)，及時解決人才在工作和生活中遇到的問題。 2.營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供場地、資金、技術(shù)等方面的支持。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流平臺，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。加強知識產(chǎn)權(quán)保護，鼓勵人才開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，營造尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。 3.加強人才文化建設(shè)。培育和弘揚人才文化，營造尊重人才、愛護人才、激勵人才的良好氛圍。開展人才主題文化活動，如人才文化節(jié)、人才論壇等，展示人才風(fēng)采，宣傳人才政策和人才工作成果。加強人才交流與合作，建立人才俱樂部、人才聯(lián)誼會等組織，促進人才之間的溝通與交流，增強人才的歸屬感和認同感。 4.優(yōu)化人才評價機制。建立科學(xué)合理的人才評價機制，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的評價傾向，注重人才的實際能力和業(yè)績貢獻。分類制定人才評價標準，針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人才，制定差異化的評價指標體系。例如，對科技創(chuàng)新人才，重點評價其科研成果、創(chuàng)新能力和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，重點評價其經(jīng)營業(yè)績、管理能力和市場開拓能力。同時，引入第三方評價機構(gòu)參與人才評價，提高評價的科學(xué)性和公正性。 五、強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 1.發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。充分發(fā)揮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決人才工作中的重大問題和事項。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和政策研究，制定人才工作年度計劃和重點任務(wù)，明確各成員單位的職責(zé)分工，確保人才工作有序推進。 2.加強人才工作目標責(zé)任制考核。建立健全人才工作目標責(zé)任制考核機制，將人才工作納入各級黨委、政府和相關(guān)部門的年度考核體系，明確考核指標和考核標準，加強對人才工作的督促檢查和考核評價。對人才工作成績突出的單位和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行問責(zé)，推動人才工作各項任務(wù)落到實處。 3.推進人才工作信息化建設(shè)。加強人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，整合各類人才信息資源，實現(xiàn)人才信息的動態(tài)管理和共享。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對人才數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，為人才工作決策提供科學(xué)依據(jù)。同時，通過信息化平臺，加強對人才工作的宣傳和交流，提高人才工作的透明度和影響力。 4.加強人才工作隊伍建設(shè)。加強人才工作隊伍建設(shè)，提高人才工作者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期組織人才工作者培訓(xùn)，學(xué)習(xí)人才政策、業(yè)務(wù)知識和工作方法，不斷提升工作水平。加強人才工作者的作風(fēng)建設(shè)，樹立服務(wù)意識和責(zé)任意識，為人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 六、加大人才宣傳力度 1.宣傳人才政策。通過多種渠道和形式，廣泛宣傳XX市人才政策，提高政策知曉度和吸引力。制作人才政策宣傳手冊、折頁等資料，發(fā)放到企業(yè)、高校、科研院所等單位和人才手中。利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)人才政策宣傳專欄，解讀人才政策，解答人才關(guān)心的問題。同時，組織開展人才政策宣講會、培訓(xùn)班等活動，深入基層進行政策宣傳解讀。 2.宣傳人才工作成果。及時總結(jié)和宣傳人才工作取得的成果和經(jīng)驗，展示XX市人才工作的成效和亮點。通過新聞報道、專題片、經(jīng)驗交流材料等形式，宣傳人才工作在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，以及人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得的突出成績。同時，積極向上級部門和媒體報送人才工作信息，爭取更多的關(guān)注和支持。 3.宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。深入挖掘和宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。開展"XX英才""最美人才"等評選表彰活動，選樹一批在各行各業(yè)做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，通過媒體報道、事跡報告會等形式，宣傳他們的先進事跡和精神風(fēng)貌，激發(fā)廣大人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和積極性。 4.加強對外宣傳交流。加強與國內(nèi)外其他地區(qū)的人才工作交流與合作，積極宣傳XX市的人才發(fā)展環(huán)境和優(yōu)勢，吸引更多的人才關(guān)注XX、來到XX。參加國內(nèi)外人才交流活動，展示XX市人才工作成果和人才發(fā)展機遇，學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的人才工作經(jīng)驗和做法。同時，加強與海外人才組織、機構(gòu)的聯(lián)系與合作，拓寬人才引進渠道，提升XX市人才工作的國際化水平。