50430人力資源管理制度

50430 人力資源管理制度 1. 目的 基于適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn) 、技能和經(jīng)歷，從事影響質(zhì)量 / 環(huán)境 / 職業(yè)健康安全工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。 2. 適用范圍 適用于公司從事與質(zhì)量 / 環(huán)境 / 職業(yè)健康安全符合性的工作人員的控制。 3. 相關(guān)文件 3.1 《記錄控制管理程序》 4. 定義 5. 職責(zé) 5.1 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo) 本制度的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)是總工程師， 其職責(zé)為： 負(fù)責(zé)本制度實(shí)施的監(jiān)督指導(dǎo)， 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批。 5.2 責(zé)任部門 本制度的責(zé)任部門是辦公室， 其職責(zé)為： 負(fù)責(zé)本制度實(shí)施的監(jiān)督檢查， 負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門培訓(xùn)工作，建立職稱 、學(xué)歷、技能、崗位證書登記的控制工作實(shí)施。 5.3 相關(guān)部門 本制度的相關(guān)部門為各職能部門， 其職責(zé)為：確定本系統(tǒng)的培訓(xùn)需求， 制定培訓(xùn) 計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施。建立本部門的崗位證書的登記。 5.4 執(zhí)行層 本制度的執(zhí)行層是各項(xiàng)目部， 其職責(zé)；根據(jù)本單位的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃， 參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)， 負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部崗位證書 、工人技能情況的登記控制工作。 6. 工作程序 6.1 各職能部門和項(xiàng)目部應(yīng)確定本部門的人員與質(zhì)量、環(huán)境、安全必要的能力 , 如能力不足時(shí)，應(yīng)提供培訓(xùn)或參加學(xué)習(xí)，以滿足工作的要求。 每年初，各職能部門、項(xiàng)目部，收集 、確定本系統(tǒng) 、本單位的培訓(xùn)需求， 和特定的專業(yè)學(xué)習(xí)要求，上報(bào)辦公室 辦公室根據(jù)各職能部門的培訓(xùn)計(jì)劃及收集的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì) 劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，按《文件控制管理程序》發(fā)放。 因工作需要制定的臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃由生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，相應(yīng) 部門組織實(shí)施培訓(xùn)，辦公室監(jiān)督檢查 6.2 培訓(xùn)對象和內(nèi)容 對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行質(zhì)量 /環(huán)境 /職業(yè)健康安全綜合管理體系及企業(yè)文化、 方 針、目標(biāo)培訓(xùn)；法律、法規(guī)的培訓(xùn)。 對各類專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)知識 、新技術(shù)、新工藝、環(huán)境因素及危險(xiǎn)源的培 訓(xùn)。 對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理人員的培訓(xùn)，應(yīng)包括質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè) 健康安全管理基本知識 ，控制程序的運(yùn)用 ，質(zhì)量、環(huán)境檢驗(yàn)的方法 ，統(tǒng)計(jì)技術(shù)及有技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求。 對操作工人的培訓(xùn) ①公司質(zhì)量 / 環(huán)境 / 職業(yè)健康安全方針 、目標(biāo)的教育； ②本崗位的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全控制方法和應(yīng)知應(yīng)會的基本技能； ③新進(jìn)場 、上崗、轉(zhuǎn)崗工人進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境意識，安全生產(chǎn)教育； ④對特殊工種人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和特殊操作技能的崗位培訓(xùn)。 經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)提高員工的質(zhì)量、環(huán)境、安全意識，以及從本職工作提高水平 來保證自己工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而確保公司質(zhì)量 / 環(huán)境 / 職業(yè)健康安全目標(biāo)的完 成。 應(yīng)對照員工的工作情況來評價(jià)培訓(xùn)的結(jié)果是否有效。 6.2 資格認(rèn)可 對從事與產(chǎn)品質(zhì)量、工作環(huán)境、職業(yè)健康等有直接影響的管理 、執(zhí)行和驗(yàn) 證的人員必須進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，經(jīng)考試綜合評定后，進(jìn)行資格認(rèn)可，持證上崗。 如：項(xiàng)目經(jīng)理 、施工員、質(zhì)檢員、安全員 、材料員、試驗(yàn)員、取樣、送樣員等。 特殊工種參加勞動部門專業(yè)崗位培訓(xùn)后，經(jīng)考試合格，取得本工種操作證 再按要求進(jìn)行資格復(fù)審。如：電工 、焊工、架子工、起重工、場內(nèi)機(jī)動車駕駛員 等。 對本公司員工進(jìn)行參加教育的記錄、學(xué)歷、職稱、操作人員的技能、經(jīng)驗(yàn) 分別進(jìn)行登記控制，并保存有關(guān)記錄。 6.4 檔案管理 各部門對于本部門負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)班工作，負(fù)責(zé)收集有關(guān)培訓(xùn)記錄，整理教 學(xué)檔案，內(nèi)容包括： ①培訓(xùn)計(jì)劃表； ②教學(xué)大綱； ③考試試卷和考試成績登記表； ④資格認(rèn)可證書及教育、技能和經(jīng)歷的登記。 所有教學(xué)檔案的控制執(zhí)行《記錄控制管理程序》 。 6.5 辦公室對本制度的實(shí)施情況每季度進(jìn)行一次檢查。 6.6 對于項(xiàng)目部在施工現(xiàn)場的培訓(xùn)，可采取多種多樣的方法，以取得良好培訓(xùn)效 果為宜。不必拘泥培訓(xùn)形式，但應(yīng)做好記錄。