北京師范大學(xué)21春《戰(zhàn)略人力資源管理》離線作業(yè)1輔導(dǎo)答案9

北京師范大學(xué)21春《戰(zhàn)略人力資源管理》離線作業(yè)1輔導(dǎo)答案 1. 美國企業(yè)人力資源管理模式的主要劣勢(shì)是降低了員工的積極性，人才難以脫穎而出。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 2. 日本企業(yè)在用人方面更注重市場(chǎng)、契約、制度和法律，輕道德倫理和傳統(tǒng)。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 3. 職位評(píng)價(jià)的排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)如工作復(fù)雜程度等對(duì)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體比較，進(jìn)而將職位按照相對(duì)價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序的評(píng)價(jià)方法。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 4. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能。( ) 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 5. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有( ) 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有( ) A、面談法 B、工作任務(wù)分析法 C、觀察法 D、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 E、調(diào)查問卷法 參考答案：ABCDE 6. 戰(zhàn)略性人力資源管理主要體現(xiàn)在( )。 A.模塊化職能活動(dòng) B.支持(戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)) C.契合(組織情境) D.驅(qū)動(dòng)(創(chuàng)新戰(zhàn)略) 參考答案：BCD 7. 收集工作分析資料的人通常有( )。 A.工作分析專家 B.主管 C.工作的任職者 D.普通員工 參考答案：ABC 8. 薪酬設(shè)計(jì)與管理所依據(jù)的激勵(lì)理論主要包括( )。 A.馬斯洛需求層次理論 B.阿爾德弗ERG需要理論 C.赫茨伯格雙因素理論 D.斯金納強(qiáng)化理論 E.弗隆姆期望理論 F.洛克目標(biāo)設(shè)置理論 參考答案：ABCDEF 9. 對(duì)員工抱怨采取適度激發(fā)暴露問題的策略，是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念?( ) A.早期傳統(tǒng)看法 B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn) C.相互作用的觀念 參考答案：C 10. 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施后，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行筆試檢測(cè)大家學(xué)習(xí)效果，是針對(duì)哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評(píng)價(jià)?( ) A.反應(yīng)層面 B.知識(shí)層面 C.行為層面 D.結(jié)果層面 參考答案：B 11. 國外關(guān)于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱為“硬模式”的“密西根模式”。( ) 國外關(guān)于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱為“硬模式”的“密西根模式”。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 12. 下面屬于基于個(gè)人績效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是( )。 A.團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng) B.傭金制 C.組織利潤分享 D.部門成本節(jié)約獎(jiǎng) 參考答案：B 13. 工作豐富化可以通過賦予工作更多責(zé)任與權(quán)限達(dá)成。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 14. 美國對(duì)抗的勞資關(guān)系體現(xiàn)在( )。 A.管理是管理者的事 B.勞資信任與合作 C.通過強(qiáng)大的工會(huì)爭(zhēng)取利益 D.雇主打擊和削弱工會(huì) 參考答案：ACD 15. 績效評(píng)價(jià)者在對(duì)下屬績效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橄聦僮罱欢螘r(shí)間的表現(xiàn)而做出最終的績效評(píng)判，該類評(píng)價(jià)者誤差被稱為( )。 A.暈輪效應(yīng) B.近因效應(yīng) C.“與我類似”效應(yīng) D.分布誤差 參考答案：B 16. 對(duì)員工抱怨采取疏通撫慰策略，是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念?( ) A.早期傳統(tǒng)看法 B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn) C.相互作用的觀念 參考答案：B 17. 員工便利性服務(wù)包括( )。 A.駐廠按摩服務(wù) B.緊急災(zāi)難救助 C.自動(dòng)提款等銀行服務(wù) 參考答案：A 18. 對(duì)員工績效的反饋與輔導(dǎo)教練應(yīng)該遵循如下原則：( ) A.Frequent時(shí)常 B.Accurate準(zhǔn)確 C.Specific明確具體 D.Timely及時(shí) 參考答案：ABCD 19. 不必要的、過高的任職資格通常也會(huì)帶來較高的人力成本以及人員調(diào)整的剛性。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 20. 薪酬的內(nèi)部公平可以通過何種方式實(shí)現(xiàn)?( ) A.薪水調(diào)查與定位 B.工作(職位)評(píng)價(jià) C.將績效與薪酬掛鉤 參考答案：B 21. 下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是( )。 A.酗酒與濫用藥物 B.工作壓力與精神耗竭 C.愛滋病 D.毆打 參考答案：D 22. 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。( ) 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：B 23. ( )是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。 A.確立目標(biāo) B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃 C.培訓(xùn)需求分析 D.實(shí)驗(yàn)培訓(xùn) 參考答案：C 24. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與( ) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與( ) A、績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) B、績效管理程序的設(shè)計(jì) C、績效管理方法的設(shè)計(jì) D、績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) 參考答案：B 25. ( )通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬 ( )通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬 A、薪金 B、物品 C、福利 D、薪資 參考答案：A 26. 企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括( )。 A.人力資源 B.資本資源 C.政府資源 參考答案：ABC 27. 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括( )。 A.戰(zhàn)略 B.技術(shù) C.規(guī)模 參考答案：ABC 28. 福利是付給員工的一種經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 29. 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括( )。 A.外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部特征 C.人力資源 參考答案：AB 30. 文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第( )種力量。 A.一 B.二 C.三 參考答案：C 31. 影響企業(yè)績效的力量包括( )。 A.物力 B.人力 C.文化力 參考答案：ABC 32. 雇員(員工)發(fā)展和員工培訓(xùn)是一回事。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：B 33. 冰山模型含義包含( )。 A.一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面 B.一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分 C.對(duì)一個(gè)人的績效而言，最重要的是底層的能力 D.在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī) 參考答案：ABCD 34. 非分析性工作(職位)評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)不包括( )。 A.是一種整體性的職位評(píng)價(jià)方法 B.簡(jiǎn)單快捷且容易操作 C.能夠得到職位間準(zhǔn)確的量化差距 參考答案：C 35. 人力資源規(guī)劃的目的是減少未來的不確定性。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 36. 薪酬體系是權(quán)變的。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：B 37. 對(duì)員工績效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括( )。 A.人才評(píng)價(jià)中心 B.民主測(cè)評(píng) C.關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI D.強(qiáng)制分布法 參考答案：CD 38. ( )屬于員工的基本特征 A.生理性行為與生理性需要 B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C.道德性行為與道德性需要 D.自我保護(hù)德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要 參考答案：ABCE 39. 工作/職位信息收集與分析技術(shù)包括( )。 A.觀察法 B.訪談法 C.問卷調(diào)查 D.工作日志法 E.工作實(shí)踐法 參考答案：ABCDE 40. 如果一個(gè)企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會(huì)給企業(yè)帶來利益。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：B 41. 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：A 42. 勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為( ) 勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為( ) A、勞資關(guān)系 B、勞工關(guān)系 C、雇傭關(guān)系 D、產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E、勞動(dòng)者關(guān)系 參考答案：ABCD 43. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對(duì)所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：B 44. 傳統(tǒng)日本企業(yè)的留人特點(diǎn)包括( )。 A.股票期權(quán) B.忠誠 C.企業(yè)文化與感情 D.契約 參考答案：BC 45. 考慮如何提高員工和團(tuán)隊(duì)的績效水平，是人力資源管理內(nèi)容與活動(dòng)。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 46. 產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到( )。 A.行業(yè)選擇 B.產(chǎn)品選擇 C.定價(jià)策略 參考答案：C 47. 勝任組織模型至少包括( )。 A.勝任素質(zhì)要素結(jié)構(gòu) B.勝任素質(zhì)界定描述 C.勝任素質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：ABC 48. 績效是結(jié)果，也是工作過程與行為，同時(shí)還是高績效完成工作的素質(zhì)。( ) A.正確 B.錯(cuò)誤 參考答案：A 49. 績效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。( ) 績效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。( ) A、錯(cuò)誤 B、正確 參考答案：A 50. 平衡計(jì)分卡下，考核指標(biāo)只包括財(cái)務(wù)指標(biāo)。( ) A.錯(cuò)誤 B.正確 參考答案：A