地方高校管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的思考(共3861字).doc

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1、地方高校管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的思考(共3861字) 【摘要】不同類型的高等學(xué)校應(yīng)培養(yǎng)不同類型的人才，不同類型的專業(yè)也有不同的人才培養(yǎng)規(guī)格要求。本課題針對(duì)地方性高等院校的實(shí)際，認(rèn)為地方大學(xué)的區(qū)域特征要求其應(yīng)主要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，并對(duì)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)的基本途徑進(jìn)行深入研究，以期更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 【關(guān)鍵詞】地方高校；管理類本科專業(yè)；應(yīng)用型人才 1地方高校管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)定位 在高等教育由精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育的今天，地方高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題成為了焦點(diǎn)，由于自身辦學(xué)資源的限制，地方高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)與部屬高校相比明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，許多畢業(yè)生不得不在基層組織就業(yè)

2、，處在生產(chǎn)、服務(wù)的第一線。與此同時(shí)，地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要大量既具有較高理論水平又具備實(shí)際操作能力的人才。一些地區(qū)特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)和事業(yè)單位需要能用得上、留得住的人才，希望在很短時(shí)間內(nèi)充分發(fā)揮人才效益。這些都對(duì)地方高校培養(yǎng)的畢業(yè)生理論水平、實(shí)踐能力兩方面提出了較高的要求。傳統(tǒng)的高等教育中，普遍存在重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象，地方高校也是如此。由于缺乏對(duì)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)思考，導(dǎo)致人才定位不合理。當(dāng)前許多地方高校仍然沒(méi)有脫離傳統(tǒng)高等教育的思路，人才培養(yǎng)目標(biāo)上定位“高大上”，如定位為高級(jí)復(fù)合型的人才、一流的大學(xué)一流的人才等等。各級(jí)各類學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)并沒(méi)有多大區(qū)別，從而導(dǎo)致各類畢業(yè)生共性趨同、特色優(yōu)

3、勢(shì)不足、人才培養(yǎng)類型單一。面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)需求，地方高校應(yīng)考慮如何定位人才培養(yǎng)目標(biāo)。一方面,地方大學(xué)與地方的聯(lián)合，需要為地方培養(yǎng)應(yīng)用型人才。因自身辦學(xué)資源的限制，地方大學(xué)必須通過(guò)與政府、企業(yè)、團(tuán)體、民眾的交流與合作等手段，吸引和利用當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源，以改善和提高自己的辦學(xué)條件。而要達(dá)到這個(gè)目的，地方大學(xué)必須在教育教學(xué)中充分考慮地方的實(shí)際需要，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)實(shí)用的人才。另一方面，地方高校的學(xué)生主要來(lái)自本地區(qū)，畢業(yè)后也主要就業(yè)于本區(qū)域。學(xué)生的素質(zhì)如何，對(duì)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著很大的影響。因此可以說(shuō)，地方大學(xué)的區(qū)域性特征要求培養(yǎng)地方需要的應(yīng)用型人才。筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多用人單位負(fù)責(zé)

4、人提出當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用能力，進(jìn)入用人單位后不能馬上上崗，對(duì)高校的培養(yǎng)模式提出質(zhì)疑，甚至認(rèn)為本科生四年所學(xué)基本無(wú)用，不少人認(rèn)為所謂應(yīng)用型人才應(yīng)該畢業(yè)后即能滿足用人單位的需要，側(cè)重于技能和素質(zhì)，認(rèn)為市場(chǎng)需要什么樣的人才，高校就應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的人才，而對(duì)知識(shí)的要求卻很低，甚至認(rèn)為學(xué)生在校期間所學(xué)知識(shí)無(wú)用。其實(shí)，大學(xué)教育并不等同于職業(yè)教育。前者是提高綜合素質(zhì)、訓(xùn)練思維能力、擴(kuò)展眼界的地方，后者才是專門(mén)培訓(xùn)一個(gè)崗位具體的從業(yè)技能的地方。美國(guó)哈佛大學(xué)物理學(xué)、歷史學(xué)雙博士凱瑟說(shuō)：“大學(xué)教育給你的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)崗位的從業(yè)技能，所以不要只是為了想找工作而選專業(yè)?！丙溈死m提出的冰山理論認(rèn)為決定一個(gè)人

5、能否成功的是他的潛能，即水面以下的難以測(cè)量的部分，而知識(shí)恰恰是潛能的重要組成部分。有了厚重的知識(shí)積累，學(xué)生將來(lái)在工作中才可能觸類旁通、舉一反三，才有可能創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。就管理類本科專業(yè)來(lái)說(shuō)，筆者認(rèn)為管理類本科專業(yè)應(yīng)用型人才的目標(biāo)定位應(yīng)強(qiáng)調(diào)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在知識(shí)上，一方面要有一定的廣度，即不僅具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還需要有過(guò)硬的應(yīng)用性知識(shí)；另一方面要有一定的深度，要從“夠用”和“實(shí)用”的要求向“基礎(chǔ)扎實(shí)、增強(qiáng)后勁”的要求轉(zhuǎn)變。 2地方高校管理類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的建議和措施 2.1完善課程體系，增加實(shí)踐教學(xué)比重 應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵就是做好實(shí)踐教學(xué)，而這也正是當(dāng)前我國(guó)高等教育

6、的薄弱環(huán)節(jié)。當(dāng)前我國(guó)地方高校在課程安排上普遍存在以下缺陷：（1）課程體系設(shè)計(jì)前沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，仍承襲以往舊的體系，或者存在因人設(shè)課的現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求嚴(yán)重脫節(jié)。（2）應(yīng)用型課程比重較低。當(dāng)前課程的開(kāi)設(shè)主要偏重理論課程，并且對(duì)于一些當(dāng)前用人單位所需的課程沒(méi)有開(kāi)設(shè)。特別是缺乏應(yīng)用型課程。另外許多應(yīng)用型課程仍然是講授理論知識(shí)，沒(méi)有開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)課，或者實(shí)驗(yàn)課明顯太少。地方高校應(yīng)適當(dāng)縮減理論課時(shí)，增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐課時(shí)，優(yōu)化和整合實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，建立課程實(shí)驗(yàn)、課程見(jiàn)習(xí)、野外實(shí)習(xí)、專業(yè)綜合實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)）等多位一體的學(xué)生實(shí)踐實(shí)訓(xùn)工作體系，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的方案設(shè)計(jì)、實(shí)施指導(dǎo)和結(jié)果驗(yàn)收或評(píng)價(jià)，培養(yǎng)學(xué)生

7、的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。 2.2豐富教學(xué)方法和多樣化考核方式 與實(shí)踐教學(xué)相配套的是教師應(yīng)探索多種教學(xué)方法的整體化和綜合化運(yùn)用，同時(shí)建立科學(xué)的課程考核和成績(jī)?cè)u(píng)定方法體系，如此可以更好地提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程的效率和積極性。目前各大高校都在提倡教師使用多種教學(xué)方法，但是教師本身對(duì)多種教學(xué)方法的使用卻不太熱心，究其原因在于，嘗試新的教學(xué)方法需要事前充分的準(zhǔn)備，而這需要大量的精力和時(shí)間，如果缺少課堂駕馭能力很可能招致學(xué)生的反感。因此，許多教師在這方面往往敷衍行事，一般僅限于在案例教學(xué)方面做一些工作，根本談不上多種教學(xué)方法的綜合運(yùn)用。對(duì)于考核方式，目前考核方式由學(xué)校規(guī)定，教師無(wú)權(quán)決定考核方式，所以許多高

8、校所謂的考核方式改革也是空談。面對(duì)這種情況，地方高校應(yīng)反思目前的管理制度是否科學(xué)，從機(jī)制入手，適當(dāng)放權(quán)，并有效激發(fā)教師從事實(shí)踐教學(xué)的熱情。 2.3建設(shè)“雙師型”的師資隊(duì)伍 對(duì)于管理類應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)主要是通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，但當(dāng)前教師本身素質(zhì)值得懷疑，連續(xù)幾年的擴(kuò)招，使得許多地方高校嚴(yán)重缺乏教師，教育部公布的《2014年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2014年普通高校生師比為17.68：1。而2013年這一數(shù)字是17.53：1，2012年的數(shù)據(jù)是17.52：1，2011年是17.42：1，2010年是17.33：1，2009年則是17.27：1。很

9、顯然，近幾年來(lái)，普通高校的生師比一直呈不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。許多學(xué)校大量引入年輕教師，這些教師相當(dāng)部分是從學(xué)校到學(xué)校，既缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求。因此，當(dāng)務(wù)之急需要建設(shè)一支理論與實(shí)踐結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍。地方高校應(yīng)通過(guò)各種方式來(lái)打造高質(zhì)量的雙師型教師隊(duì)伍，例如制定雙師型教師培育計(jì)劃，引入地方企事業(yè)單位具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員參與教學(xué)活動(dòng)等。 2.4積極探索校地合作育人模式 首先，地方高?？赏ㄟ^(guò)吸收地方企事業(yè)單位具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員參與培養(yǎng)方案和課程設(shè)計(jì)，科學(xué)地確定地方性大學(xué)管理類專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)方案及課程體系，使專業(yè)課程能適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，培養(yǎng)

10、具有合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的應(yīng)用型管理人才，為企業(yè)量身打造所需要的人才。其次，與地方企事業(yè)單位合作建立實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，通過(guò)與實(shí)習(xí)單位溝通，了解用人單位的需求以及對(duì)畢業(yè)生的看法并作為培養(yǎng)方案的修訂依據(jù)之一。再次，鼓勵(lì)在校學(xué)生利用課余時(shí)間和假期到專業(yè)相關(guān)單位勤工儉學(xué)，既使學(xué)生拓寬眼界，培養(yǎng)應(yīng)用能力，同時(shí)也可緩解地方企事業(yè)單位用人緊張的局面。此外，還可采取企業(yè)在高校設(shè)立助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的形式與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作育人，既擴(kuò)大了企業(yè)的知名度，同時(shí)也激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，對(duì)于貧困大學(xué)生也能減輕經(jīng)濟(jì)壓力。 2.5通過(guò)學(xué)科競(jìng)賽提升實(shí)踐能力 通過(guò)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)生可檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識(shí)，并增強(qiáng)應(yīng)用能力。目前管理類學(xué)科競(jìng)賽很多，國(guó)

11、家級(jí)競(jìng)賽就有全國(guó)“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、全國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷大賽、全國(guó)電子商務(wù)大賽、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽等10余項(xiàng)，省級(jí)競(jìng)賽亦多種多樣，地方高校應(yīng)積極組織在校學(xué)生參加各種學(xué)科競(jìng)賽，并將其作為實(shí)踐教學(xué)的一部分，納入培養(yǎng)計(jì)劃。而且，地方高校應(yīng)聯(lián)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)共同舉辦學(xué)科競(jìng)賽，以賽促學(xué)，達(dá)到鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力的目的。 2.6產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神 有的人認(rèn)為做科研是研究生做到事情，本科生主要學(xué)好專業(yè)理論知識(shí)，還不應(yīng)涉及科研問(wèn)題。事實(shí)上本科生進(jìn)老師的科研團(tuán)隊(duì)做科研，這在國(guó)外大學(xué)很普遍。《泰晤士報(bào)高等教育》報(bào)道了悉尼大學(xué)澳大利亞研究理事會(huì)工程量子系統(tǒng)研究中心主任DavidReilly教授談本科生做科研的利弊。他說(shuō)：“讓本科生加入科研迫使我解釋并闡明我在做什么———每次我這樣做，我都會(huì)學(xué)到一些東西?！彼J(rèn)為高級(jí)研究人員經(jīng)常這樣做尤其是必要的。國(guó)外越來(lái)越多的大學(xué)正在讓科研成為本科生培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分。例如，倫敦大學(xué)學(xué)院2014年聲稱，它的所有本科生將有機(jī)會(huì)參與老師們的研究，并將此作為其2016-2021教育戰(zhàn)略的一部分。悉尼大學(xué)將擴(kuò)大本科生參與科研的規(guī)模，從2018年秋開(kāi)始，它將提供一種新的四年制高級(jí)研究學(xué)士學(xué)位，其中最后一年將主要修“高級(jí)課程”和專注于現(xiàn)實(shí)世界、產(chǎn)業(yè)和學(xué)術(shù)研究挑戰(zhàn)的跨學(xué)科項(xiàng)目，這意味著更多的本科生將與科研人員一起工作。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)