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1、 人力資源管理
面 試 表
CANDIDATE EVALUATION
申請(qǐng)職位 應(yīng)聘者姓名
面試時(shí)間/地點(diǎn)
PART A 職位要求 具體要求 應(yīng)聘者情況 意見(jiàn)
1. 最低學(xué)歷要求 _______________________________________
2、___________
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求 __________________________________________________
1
2
3
4
5
PART B 職位知識(shí)
1. 工作能力/技巧
2. 電腦/軟件使用能力
3. 管理能力/經(jīng)驗(yàn)
4. 行業(yè)知識(shí)
1
2
3
4
5
3、
PART C 溝通能力
1. 母語(yǔ)表達(dá)能力
2. 英文表達(dá)水平
1
2
3
4
5
PART D 個(gè)性特質(zhì)
1. 成熟性
2. 合作性
3. 靈活性
4. 果斷性
5. 分析能力
6. 其他
PART E 其他
1. 態(tài)度 ________________________
4、__________________________________________
2. 特殊才能/技能 __________________________________________________________________
3. 職業(yè)興趣 __________________________________________________________________
4. 求職意向 __________________________________________________________________
5、5. 優(yōu)點(diǎn) __________________________________________________________________
6. 缺點(diǎn) __________________________________________________________________
7. 其他 __________________________________________________________________
PART F 總體評(píng)價(jià)
6、 PART G 面試結(jié)論
同意錄用
不能接受的 非常優(yōu)秀的 建議第二次面試
1 2 3 4 5 不予錄用
7、 作為儲(chǔ)備人才
_____________________________________
用人部門(mén)& HR主試者 簽名/日期
PART H 驗(yàn)證（僅供人力資源部填寫(xiě)）
1. 證件驗(yàn)證
學(xué)歷證
學(xué)位證
身份證
資格證書(shū)1
資格證書(shū)2
培訓(xùn)證書(shū)
其他
2. 工作背景驗(yàn)證
工作單位
工作時(shí)限
職位/職責(zé)
被訪人/關(guān)系
聯(lián)系電話
8、
經(jīng)驗(yàn)證，情況基本屬實(shí)，可以錄用。
經(jīng)驗(yàn)證，部分情況有出入，建議再次斟酌。
經(jīng)驗(yàn)證，有嚴(yán)重虛構(gòu)行為，不予錄用。
驗(yàn)證人簽名 ： 日 期 ：
PART I 確認(rèn)
職 位 : 部 門(mén) : ___________________________
等級(jí)/級(jí)別 : ________________
9、_____________ 經(jīng)理/主管 : ___________________________
期望薪資 : _____________________________ 確認(rèn)薪資 : ___________________________
（稅前月薪） （試用期稅前月薪）
___________________________
（轉(zhuǎn)正后稅前月薪）
審批 :
____________________________ ___________________________ ___________________________
人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)簽字&日期 一線經(jīng)理/總監(jiān)簽字&日期 EVP/CEO簽字&日期
某公司員工面試評(píng)價(jià)表
