勞動(dòng)合同正規(guī)樣本本

《勞動(dòng)合同正規(guī)樣本本》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)合同正規(guī)樣本本（9頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 甲方 乙方 單位名稱： 勞動(dòng)者： 性 別： 地 址： 年 齡： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 法定代表人： 家庭住址： 甲方（蓋章 ）

2、 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日 簽 約 須 知 1、 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。 3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后

3、.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 4、 甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試

4、用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 6、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 7、 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。 8、 解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。 9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。除約定服務(wù)期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約

5、定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。 11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違 約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。 2 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動(dòng)合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至

6、法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。并 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。 雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排

7、 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)： 。 三、工作時(shí)間和休息、休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算 工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)

8、際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理。甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 3 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作

9、業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。 第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 元。

10、 2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為 元。 3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。 第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。 甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資I50%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不可低于乙方工資300%的工資

11、報(bào)酬。 第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等，假期期間甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 4 第十三條 甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方患病或非

12、因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。 八、勞動(dòng)合同的變更 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 第十八條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九

13、、勞動(dòng)合同的解除 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

14、以解除勞動(dòng)合同： 5 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第二十四條

15、 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十六條 甲方有下列

16、情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和 身體健康的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的。

17、 6 十、勞動(dòng)合同的終止 第二十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、違約責(zé)任 第二十八條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：

18、 第二十九條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。 雙方約定：

19、 十二、勞動(dòng)爭議處理 第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十三、其他約定事項(xiàng) 第三十一條 經(jīng)甲乙

20、雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力情況，可以調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)的約定事項(xiàng)： 7 第三十二條 甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項(xiàng)：

21、 十四、附則 第三十三條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份具有相同的法律效力。本合同共8頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方：（公章） 乙方： 法定代表人： 或委托代理人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 8