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1、編號： 勞 動 合 同 書 甲方(用人單位) 乙方（勞動者） 名稱 姓名 性別 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 聯(lián)系電話 身份證號碼 經(jīng)濟(jì)類型 現(xiàn)居住地址 隸屬關(guān)系 戶籍所在地 省 市（縣） 地 址 所屬 街道 委 組 黑龍江省人力資源和社會保障廳制 訂立勞動合同須知 一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)保 證向?qū)Ψ教峁┞男袆趧雍贤挠嘘P(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 二、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè) 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工
2、作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。 三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同： （一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時(shí)，勞動 者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動 合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的。 四
3、、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓(xùn)或者保密等協(xié)議作為本 合同的附件。 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同 法 等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一 致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條 款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式。 （一）固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日終止。其中，試用期自 年 月 日起， 至 年 月 日止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起。其中， 試用期自 年 月 日起，至 年 月
4、日 止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起，至 時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。工作地點(diǎn)為 。 雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn) 真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的 規(guī)章制度。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲方安排乙方實(shí)行下列第 種工時(shí)工作 制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)， 平均每周不超過四十小時(shí)。 （二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年等 為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周 工作
5、時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （三）不定時(shí)工作制：對符合下列條件之一的乙方，可 以實(shí)行不定時(shí)工作制。 1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員； 2、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫 的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的人員； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。 第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的， 須甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上， 應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適 當(dāng)方式，確保乙方的休
6、息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第六條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或 者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不超過一小時(shí)。因特殊原 因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長 工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 第七條 甲 方 依 法 保 證 乙 方 的 休 息 權(quán) 利 。 乙 方 依 法 享 受 法 定 節(jié) 假 日 以 及 探 親 、 婚 喪 、 計(jì) 劃 生 育 、 帶 薪 年 休 假 等 休 假 權(quán) 利 。 四、勞動報(bào)酬 第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工
7、資水平，按照本 單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞 動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形 式。 （一）計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周） ，績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。 （二）計(jì)件工資：乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單 價(jià)為 。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 第十條 乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（周） ，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資 的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支 付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到
8、最近的工作 日支付。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、 簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依 法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在日 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日工作 的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動 期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方社會保 險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社 會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十四條 乙方在本合同期限
9、內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病 或者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇， 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全 勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī) 定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動 過程中應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的 工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi) 生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職
10、 業(yè)危害。 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行 健康檢查。 第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按 照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人 身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康 的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行和變更 第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。 第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼 續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
11、第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的解除、終止 第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照 勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第 三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三 條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞 動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求 繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履 行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按 照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
12、乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。 第二十六條 解除或者終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法 律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)依法 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。 九、其它事項(xiàng) 第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約 金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求 乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議， 約定競業(yè)限制條款。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違 約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十九條 雙方約定其它事項(xiàng)： 第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié) 商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第三十一條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起 生效。 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。 合同簽訂日期 年 月 日 甲方（簽章） 乙方（簽章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期： 年 月 日
人力資源和社會保障局勞動合同范本
