勞務(wù)派遣計劃書.doc

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1、昌 興 勞 務(wù) 派 遣 計 劃 書昌興勞務(wù)派遣有限公司系經(jīng)勞動工商部門批準 、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，以與鹽城和無錫新區(qū)多家企業(yè)和勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴謹、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。 我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，使其成為昌興公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方

2、面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是昌興公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。 總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！ 一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用： 1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企

3、業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。 3、根據(jù)國家政策,用工單位必須要為每一位員工繳納社會保險的規(guī)定：我公司按照江蘇省社會保險征繳條例和江蘇省人民政府第42號令江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護辦法第十四 、十五條規(guī)定參照組織機構(gòu)所在地（蘇北）的社?；鶖?shù)為每一

4、位派遣員工辦理社會養(yǎng)老保險（五險）以兼顧外來務(wù)工人員和用人企業(yè)雙方利益，真正實現(xiàn)全員參保目的，這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。 4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因用人而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。 二、用工單位需要做的工作： 1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負責(zé)對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。 2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)

5、人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。 3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。 三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法： 1、按照江蘇省勞動力市場條例規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂勞動合同，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。 2、江蘇省勞動合同條例規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人

6、單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。 3、江蘇省勞動合同條例規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、社會保險費征繳暫行條例規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款

7、；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 勞務(wù)派遣程序一、 業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。 二、 客戶提出要求： 客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。 三、分析、考察： 依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。 四、 提出派遣方案： 根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。 五、 洽談方案： 雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。六、 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議： 明確雙方權(quán)利、

8、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 七、 實施： 嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。 勞務(wù)派遣實施方案 一、 人員招聘： 此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)。 1、 根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。 2、 通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。 3、 需要到外地引進的勞動力資源由派遣公司與客戶協(xié)商招聘事宜。 4、 根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。 5、 根據(jù)需要對

9、招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。 6、 我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前向貴司提供。 二、 用工單位面試、錄用： 由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。 三、 簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議： 1、 依照勞動合同法和與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為昌興公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。 2、 貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議明確了勞務(wù)關(guān)系。 四、統(tǒng)一管理人事檔案： 為了

10、及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。 1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。 3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。 4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。 5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 五、社會保險： 依照勞動和社會保障部門 用人單位要為員工繳納社會保險的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)： 1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。 2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。 3、根據(jù)企

11、業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。 5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。 6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳 六、代發(fā)工資： 根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。 七、不定期培訓(xùn)： 我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。 對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)

12、。 八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪： 在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及昌興公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。 九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)： 我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。 十、服務(wù)專員： 我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。 十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別： 1、 服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）； 2、 商業(yè) 企業(yè) 商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等； 3、 物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）； 4、 裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）； 5、 國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）； 6、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。昌興勞務(wù)派遣有限公司