煤礦企業(yè)崗位績效工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法

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1、河南能源義煤公司首屆職工代表暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)第一次2014.01 楊村煤礦 二 一 四 年 工 作 會(huì)議材料二 一 四 年 安 全 工 作楊村煤礦二0一四年崗位績效工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法（討論稿）各位代表：現(xiàn)就楊村煤礦二0一四年崗位績效工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法提交本次大會(huì)，請予審議。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全礦廣大員工的工作積極性，充分發(fā)揮崗位績效工資分配對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，以集團(tuán)公司核定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，以員工的勞動(dòng)成果為依據(jù)，科學(xué)核算、合理足額地支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，將員工的工資收入與企業(yè)的效益有機(jī)的的結(jié)合，從而優(yōu)化勞動(dòng)結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益

2、與員工收入同步提高?，F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定楊村煤礦二0一四年崗位績效工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核辦法。一、崗位績效工資分配原則：（一）以安全第一，效益效率優(yōu)先，兼顧公平為原則，堅(jiān)持員工收入與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，使企業(yè)在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提下增加職工收入。（二）堅(jiān)持向井下一線員工和苦、臟、累、險(xiǎn)工種及技術(shù)含量高、智力要求程度高、腦力勞動(dòng)程度大的崗位傾斜的原則，使各類員工收入比例逐步趨于合理。（三）堅(jiān)持安全為天，質(zhì)量為本的原則，繼續(xù)推行區(qū)隊(duì)全面安全管理辦法，使員工利益與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來。（四）堅(jiān)持包保相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，不斷完善單項(xiàng)費(fèi)用承包辦法。（五）堅(jiān)持區(qū)隊(duì)自主分配與礦政策引導(dǎo)、

3、調(diào)控相結(jié)合的分配原則。根據(jù)公司勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我礦實(shí)際情況，按崗位、勞動(dòng)定額定員，核定各單位人數(shù)定工資基數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行定員外增人不增資、定員內(nèi)減人不減資制度，避免不合理用工，實(shí)現(xiàn)減人提效。二、崗位績效工資考核分配辦法：（一）崗位績效工資，礦對各單位將按產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全、質(zhì)量（工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量）、材料（費(fèi)用）消耗、效益五項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行考核，根據(jù)各單位情況分配各項(xiàng)指標(biāo)占有比例。產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全、質(zhì)量、材料（費(fèi)用）消耗四項(xiàng)針對各單位情況不同，分別按單位、礦或單位所承包區(qū)隊(duì)完成情況進(jìn)行考核，效益統(tǒng)一按礦完成效益情況進(jìn)行考核。（二）除聯(lián)產(chǎn)單位人員，其它單位人員產(chǎn)量占有崗位績效工資部分均

4、按礦當(dāng)月完成情況考核，礦當(dāng)月完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，產(chǎn)量占有崗位績效工資部分可按全額支付;否則，按完成任務(wù)比例支付，以當(dāng)月產(chǎn)量進(jìn)尺報(bào)表為準(zhǔn)。（三）安全掛崗位績效工資部分在本單位不出現(xiàn)任何人身（機(jī)械）事故時(shí)，按全額支付，否則按安全一號文規(guī)定加罰安全掛崗位績效工資部分。由安檢科考核。（四）質(zhì)量掛崗位績效工資部分在本單位工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量不出現(xiàn)等外品時(shí)，按全額支付，否則每出現(xiàn)一旬等外品，核減質(zhì)量掛崗位績效工資部分的5%，由安檢科考核。（五）材料（費(fèi)用）掛崗位績效工資部分在本單位材料（費(fèi)用）不超時(shí)可全額支付;否則，按超耗比例核減材料（費(fèi)用）占有崗位績效工資部分，由企管科考核。（六）按照公司“安全第一

5、，生產(chǎn)第二，科學(xué)發(fā)展”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，實(shí)行“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”一票否決制，即：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)的單位，按沒有完成生產(chǎn)任務(wù)考核。（七）沒有質(zhì)量考核指標(biāo)的單位，質(zhì)量占有崗位績效工資比例與材料占有崗位績效工資比例合并，按材料指標(biāo)考核，既沒質(zhì)量指標(biāo)的又沒材料（費(fèi)用）指標(biāo)的單位，兩項(xiàng)指標(biāo)占有崗位績效工資比例與效益占有崗位績效工資比例合并按效益指標(biāo)考核。三、產(chǎn)量占有崗位績效工資部分分配的形式和辦法：（一）采、掘、開區(qū)隊(duì):實(shí)行“兩掛”、“兩保”的分配形式。即掛生產(chǎn)計(jì)劃、掛定額，保產(chǎn)品質(zhì)量、保勞動(dòng)效率。按崗位績效工資50%與產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤直接核入單價(jià)，30%與安全掛鉤，5%與質(zhì)量（工

6、程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量）掛鉤，5%與材料掛鉤，10%與效益掛鉤。產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占有崗位績效工資部分實(shí)行直接計(jì)件、三部單價(jià)制。以勞動(dòng)綜合定額和礦生產(chǎn)計(jì)劃為考核指標(biāo)，當(dāng)月完不成礦生產(chǎn)計(jì)劃及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)綜合定額任何一項(xiàng)時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)，當(dāng)月完成礦生產(chǎn)計(jì)劃及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃和勞動(dòng)綜合定額時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)，當(dāng)月超額完成礦生產(chǎn)計(jì)劃及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)并超勞動(dòng)綜合定額10以上部分執(zhí)行第三部單價(jià)(詳見附表)。針對各采煤工作面條件不同，對在工作面片邦、冒頂嚴(yán)重，上下巷壓力大條件特別惡劣的區(qū)隊(duì)，結(jié)合完成計(jì)劃情況經(jīng)礦研究同意后，產(chǎn)量單價(jià)可向上浮動(dòng)5-50%。為增強(qiáng)采掘開區(qū)隊(duì)的質(zhì)量意識，采掘開區(qū)隊(duì)的產(chǎn)量（進(jìn)尺）單價(jià)隨煤

7、炭質(zhì)量上下浮動(dòng)。（）采煤隊(duì)完成毛煤水份、灰份計(jì)劃，人力資源部按煤質(zhì)科報(bào)送的各區(qū)隊(duì)煤質(zhì)指標(biāo)完成情況核算工資，降超灰份計(jì)劃，增減噸煤包干單價(jià)。超降指標(biāo)(%)0.51-1.01.01-2.02.01-3.03.01-4.04.0核減單價(jià)比例灰分246810水分12345獎(jiǎng)勵(lì)單價(jià)比例灰分12345水分0.511.522.5（）開掘隊(duì)要嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程要求施工作業(yè)，有條件的必須嚴(yán)格執(zhí)行煤、矸分裝分運(yùn)。凡發(fā)生下列情況之一的，該隊(duì)進(jìn)尺單價(jià)核減1%，累計(jì)計(jì)算。由煤質(zhì)科考核。A、冒頂一棚次的;B、私自調(diào)整腰線給煤質(zhì)管理帶來困難的;C、進(jìn)巷時(shí)不及時(shí)排水，造成水混入煤中;水上溜子;水上皮帶的;D、有條件執(zhí)行煤矸分裝

8、分運(yùn)，但沒有執(zhí)行的。由于我礦現(xiàn)在部分采區(qū)較遠(yuǎn)，工人勞動(dòng)強(qiáng)度相應(yīng)加大，針對這一情況，今后凡是在距立井底井3000米以上工作的單位，單價(jià)相應(yīng)提高5。為增強(qiáng)生產(chǎn)性服務(wù)區(qū)隊(duì)的服務(wù)意識，生產(chǎn)性服務(wù)區(qū)隊(duì)工資統(tǒng)一拿出2與所服務(wù)區(qū)隊(duì)的工資掛鉤。（）預(yù)備隊(duì)安裝上巷服務(wù)區(qū)隊(duì)按預(yù)備隊(duì)同等工資比例的計(jì)算；（）采煤隊(duì)上、下巷修護(hù)區(qū)隊(duì)按采煤隊(duì)同等工資比例的計(jì)算；（）掘進(jìn)隊(duì)噴漿期間上巷運(yùn)輸區(qū)隊(duì)按掘進(jìn)隊(duì)同等工資比例的計(jì)算。（二）綜采預(yù)備隊(duì)、機(jī)電四隊(duì)按崗位績效工資50%與產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤，30%與安全掛鉤，5%與質(zhì)量（工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量）掛鉤，5%與材料（費(fèi)用）掛鉤，10%與效益掛鉤。產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占有崗位績效工資部分實(shí)

9、行“二定”、“一?！钡挠?jì)件分配形式，即定工期、定工作量，保設(shè)備完好。預(yù)備隊(duì)：（）綜采安裝拆除工期:安裝準(zhǔn)備時(shí)間為3天，拆除準(zhǔn)備時(shí)間為2天，準(zhǔn)備時(shí)間工作范圍包括運(yùn)鋪道、運(yùn)道木、排水、換棚、拆道、做起吊梁或做地坑、安拆絞車。安裝總工期30天，拆除總工期為25天(包括安拆機(jī)組、溜子、轉(zhuǎn)載機(jī)、打矸機(jī)及乳化液泵站以及試運(yùn)轉(zhuǎn)等)。起止時(shí)間以調(diào)度室和綜采辦下發(fā)的通知書為準(zhǔn)，提前一天獎(jiǎng)300元，推遲一天核減工資200元(工作面遇到特殊情況另定工期)。拆除定額執(zhí)行安裝定額的90(安裝定額附后)。（）保證安裝設(shè)備質(zhì)量，并且達(dá)到試運(yùn)轉(zhuǎn)方可移交，并負(fù)責(zé)上下端頭向外15米的換棚。（）沒有裝拆任務(wù)時(shí)由調(diào)度室負(fù)責(zé)安排雜活，

10、并由人力資源部、生產(chǎn)科及有關(guān)科室參加承包，并填寫楊村煤礦單項(xiàng)工程（雜活）承包單，完工后由參加承包單位驗(yàn)收，三日內(nèi)把有驗(yàn)收單位人員簽字的工程承包單交人力資源部，將按工程單結(jié)算工資。2機(jī)電四隊(duì):井上下高壓線路維修、井下小件回收、井下供水管路、井下電話安裝維修、小靈通維修人員共計(jì)25人，實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式:即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。其它人員產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“二定”、“一?！钡挠?jì)件分配形式，即定工期、定工作量，保設(shè)備完好。工作任務(wù)由調(diào)度室、機(jī)電科共同安排，人力資源部、調(diào)度室按照單項(xiàng)工程定額進(jìn)行承包并負(fù)責(zé)考核驗(yàn)收(單項(xiàng)工程定額附后)，未定額的單項(xiàng)工程（雜活），必須經(jīng)人力

11、資源部、調(diào)度室、機(jī)電科、生產(chǎn)科參加承包，并填寫工程承包單，月底按承包單結(jié)算工資，未經(jīng)人力資源部、調(diào)度室、機(jī)電科、生產(chǎn)科參加承包驗(yàn)收的工程，不予計(jì)資。（三）炮采隊(duì)同盤區(qū)轉(zhuǎn)移為3天，跨盤區(qū)4天，綜采隊(duì)同盤區(qū)3天，跨盤區(qū)4天，掘進(jìn)隊(duì)同盤區(qū)2天，跨盤區(qū)3天。（四）運(yùn)輸區(qū)、機(jī)電二、三、五隊(duì)按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤,20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 5%與質(zhì)量（設(shè)備質(zhì)量）掛鉤，5%與材料（費(fèi)用）掛鉤，。產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“一定”、“二掛”、“二?！钡墓べY分配形式。即定人員，掛質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化完成情況，掛全礦原煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺或服務(wù)范圍內(nèi)區(qū)隊(duì)的產(chǎn)量、進(jìn)尺計(jì)劃，保設(shè)備完好、保服務(wù)質(zhì)量。（

12、）運(yùn)輸區(qū):以全礦當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃為考核指標(biāo)。實(shí)行二部單價(jià)，其中：開拓聯(lián)20%、掘進(jìn)聯(lián)50、采煤聯(lián)30。全礦當(dāng)月完不成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)。即：開拓單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃進(jìn)尺20掘進(jìn)單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃進(jìn)尺50采煤單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃產(chǎn)量30全礦當(dāng)月完成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)。開拓單價(jià)=核定工資額計(jì)劃進(jìn)尺20%掘進(jìn)單價(jià)=核定工資額計(jì)劃進(jìn)尺50采煤單價(jià)=核定工資額計(jì)劃產(chǎn)量30當(dāng)月沒有開拓任務(wù)時(shí)，開拓聯(lián)產(chǎn)部分并入掘進(jìn)聯(lián)產(chǎn)。（2）保證礦車、花車的正常使用，因周轉(zhuǎn)不開而影響生產(chǎn)一次核減工資100元，由調(diào)度室考核。（3）因材料設(shè)備運(yùn)送不及時(shí)或運(yùn)不到指定地點(diǎn)，每次核減工資20元，材料堆

13、放不整齊，每次核減工資20元，由企管科考核。（4）負(fù)責(zé)采煤隊(duì)停采線外，軌道、道岔的安裝及維修任務(wù)，由調(diào)度室安排考核。（5）清車率達(dá)到95，礦車內(nèi)積物不準(zhǔn)超過10公分，否則每輛車核減工資30元，由調(diào)度室考核。（6）矸石山排矸系統(tǒng)每月按45360元撥付工資。保證翻矸系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，出多少碴，翻多少碴，不影響全礦正常生產(chǎn)。不能及時(shí)翻碴而影響全礦生產(chǎn)時(shí)每次不得超過20分鐘，每超1分鐘核減工資3元。由調(diào)度室考核。（7）搞好設(shè)備日常維修，及時(shí)清道、修道、鋪道及拆道等工作確保道心兩旁無雜物。由調(diào)度室考核。（8）保證將各采煤工作面的道木、道軌、工字鋼、水泥背板、鋼管、坑木等材料，上、下巷從采閉線以外運(yùn)至指定地點(diǎn)

14、并分類歸垛。由企管科、調(diào)度室考核。（9）負(fù)責(zé)井下工字鋼的裝車工作，負(fù)責(zé)井下各盤區(qū)的管子、道軌、工字鋼、坑木等零星材料的回收。由企管科、調(diào)度室考核。（10）負(fù)責(zé)井下工字鋼修理。由企管科、調(diào)度室考核。（11）規(guī)定工作面上下巷積存工字鋼不得超過80根，否則每根核減工資0.5元。因工字鋼、道軌、管子回收修理不及時(shí)影響生產(chǎn)一次核減工資50元，由企管科、調(diào)度室考核。（12）保證付、立井底水倉的正常使用，每月獎(jiǎng)勵(lì)2000元，影響礦上安全生產(chǎn)核減當(dāng)月工資2000元。機(jī)電二隊(duì):充燈房、東西風(fēng)井、壓風(fēng)機(jī)房、吃水泵、井底泵房人員，實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。其余人員以當(dāng)月生產(chǎn)

15、計(jì)劃為考核指標(biāo)，實(shí)行二部單價(jià)。全礦當(dāng)月完不成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃產(chǎn)量全礦當(dāng)月完成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額計(jì)劃產(chǎn)量皮帶樓系統(tǒng)人員以當(dāng)月風(fēng)選計(jì)劃為考核指標(biāo)，實(shí)行二部單價(jià)。即：全礦當(dāng)月完不成風(fēng)選計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃產(chǎn)量全礦當(dāng)月完成風(fēng)選計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額計(jì)劃產(chǎn)量保證全礦提升系統(tǒng)、皮帶樓系統(tǒng)安全運(yùn)轉(zhuǎn)。每次影響時(shí)間不得超過20分鐘。否則，每超1分鐘核減工資3元。由調(diào)度室考核。3機(jī)電三、五隊(duì):以服務(wù)范圍內(nèi)采煤隊(duì)產(chǎn)量、開拓掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃為考核指標(biāo)，實(shí)行二部單價(jià)（機(jī)五隊(duì)掛全礦產(chǎn)

16、量、進(jìn)尺，機(jī)三隊(duì)掛D13、中13盤區(qū)總產(chǎn)量、總進(jìn)尺）。所服務(wù)范圍內(nèi)采煤隊(duì)完不成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃產(chǎn)量60進(jìn)尺單價(jià)=核定工資額90%計(jì)劃產(chǎn)量40所服務(wù)范圍內(nèi)采煤隊(duì)完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)。即：產(chǎn)量單價(jià)=核定工資額計(jì)劃產(chǎn)量60進(jìn)尺單價(jià)=核定工資額計(jì)劃產(chǎn)量40規(guī)定D11、D13盤區(qū)皮帶允許影響時(shí)間為15小時(shí)/月，(服務(wù)兩個(gè)或兩個(gè)以上采煤隊(duì)時(shí)為20小時(shí)/月)，其它盤區(qū)每盤區(qū)允許影響時(shí)間為10小時(shí)/月，只服務(wù)掘開隊(duì)，不服務(wù)采煤隊(duì)者，每盤區(qū)允許影響時(shí)間5小時(shí)/月。每節(jié)超1小時(shí)，每人獎(jiǎng)勵(lì)、核減1元。由調(diào)度室考核。（五）放炮隊(duì)：按崗位績效工資50%與服

17、務(wù)區(qū)隊(duì)工資掛鉤，30%與安全掛鉤，5%與質(zhì)量（工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量）掛鉤，5%與材料（費(fèi)用）掛鉤,10%與效益掛鉤。產(chǎn)量掛崗位績效工資部分實(shí)行“一掛”、“二?！钡墓べY分配形式。即:掛所服務(wù)區(qū)隊(duì)的生產(chǎn)計(jì)劃，工資隨其上下浮動(dòng)。服務(wù)炮采隊(duì)的人員可得炮采隊(duì)人均工資的90；服務(wù)掘開隊(duì)的人員可得掘開隊(duì)人均工資的85， “二保”即:保設(shè)備完好，保服務(wù)質(zhì)量。（六）通風(fēng)隊(duì)：按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與全礦產(chǎn)量掛鉤， 5%與質(zhì)量（工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量）掛鉤，5%與材料（費(fèi)用）掛鉤。產(chǎn)量掛崗位績效工資部分實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。加強(qiáng)通風(fēng)管理，做好

18、“一通三防”，礦井有效風(fēng)量率保證達(dá)到85以上，每降1核減工資100元；因風(fēng)量影響采面和窩頭生產(chǎn)20分鐘以上，每次核減工資100元，由生產(chǎn)科考核。瓦斯檢查做到“三無三有”，即無瓦斯超限、無瓦斯積聚、無空班漏檢，禁區(qū)有警標(biāo)、檢測有數(shù)據(jù)、交班有記錄。由生產(chǎn)科考核。做好自然發(fā)火的預(yù)防檢查和滅火工作，對因檢查不利，措施不力，造成自然發(fā)火的，每次核減崗位績效工資總額的3，核減主管區(qū)長工資50元，由安檢科考核。負(fù)責(zé)井下所有灌漿、灑水管路的安裝和維護(hù)工作。對井下所有窩、面、硐室、皮帶巷等的測塵，每月不得少于兩次，綜采面的測塵每月不得少于6次，風(fēng)筒連接吊掛要整齊，否則按有關(guān)科室規(guī)定執(zhí)行，由安檢科考核。工作面結(jié)束

19、后要及時(shí)封閉，超過規(guī)定天數(shù)，每推遲一天核減工資50元，由生產(chǎn)科考核。6積極完成礦上安排的其它臨時(shí)任務(wù)，不能按規(guī)定完成或推諉不干的，每次核減工資50元，由調(diào)度室考核。（七）運(yùn)銷科:（）按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 10%與材料消耗掛鉤。（）產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“二掛”、“一?！钡墓べY分配形式。即:產(chǎn)量掛全礦生產(chǎn)、效益掛煤炭外運(yùn)、?！耙槐！奔?保設(shè)備完好，實(shí)行二部單價(jià)。全礦完不成生產(chǎn)計(jì)劃及外運(yùn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)，即：產(chǎn)量單價(jià)核定工資90%生產(chǎn)計(jì)劃外運(yùn)單價(jià)核定工資90%外運(yùn)計(jì)劃全礦完成生產(chǎn)計(jì)劃及外運(yùn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)，即：產(chǎn)量單價(jià)核定工

20、資生產(chǎn)計(jì)劃外運(yùn)單價(jià)核定工資外運(yùn)計(jì)劃（）外運(yùn)量按當(dāng)月外運(yùn)計(jì)劃考核，完成集團(tuán)公司下達(dá)塊煤率提高外運(yùn)單價(jià)，即：煤炭外運(yùn)超完成10%，外運(yùn)單價(jià)提高5%煤炭外運(yùn)超完成20%，外運(yùn)單價(jià)提高8%煤炭外運(yùn)超完成30%以上，外運(yùn)單價(jià)提高10%（4）處理火車皮車門及清理車內(nèi)雜物，每月核定2500元，與外運(yùn)計(jì)劃掛鉤，即當(dāng)月完成或超額完成外運(yùn)計(jì)劃按核定額支付，否則，每欠完成計(jì)劃1%，核減核定額的10%，扣完為止?；疖嚻?nèi)雜物清理不干凈，影響煤質(zhì)或用戶反映一次核減工資500元。由煤質(zhì)科考核。（5）保證落地煤及時(shí)推運(yùn)。因落地不及時(shí)影響全礦生產(chǎn)時(shí)，每班累計(jì)不超過60分鐘，每超1分鐘核減工資2元，調(diào)度室負(fù)責(zé)考核。（6）加強(qiáng)煤

21、堆防火工作，每發(fā)火一次核減工資100元，由調(diào)度室考核。（7）因商品煤質(zhì)量發(fā)生糾紛，給礦造成經(jīng)濟(jì)損失的按凈損失額的10%核減運(yùn)銷科工資總額，由財(cái)務(wù)科考核。（八）綜采車間:（）按崗位績效工資40%與安全掛鉤,30%與效益掛鉤，20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料消耗掛鉤。（）產(chǎn)量占有崗位效益工資部分實(shí)行“一定”、“一掛”、“兩?！钡墓べY分配形式：即定人員，掛服務(wù)范圍內(nèi)的區(qū)隊(duì)產(chǎn)量進(jìn)尺，保設(shè)備質(zhì)量、保服務(wù)質(zhì)量。以綜采、炮采隊(duì)當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量(進(jìn)尺)為考核指標(biāo)，實(shí)行二部單價(jià)。其中綜采聯(lián)80，炮采聯(lián)20。當(dāng)月完不成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第一部單價(jià)，即：綜采單價(jià)=核定工資額90%綜采計(jì)劃80%炮采單價(jià)=核定工資額9

22、0%炮采計(jì)劃20%當(dāng)月完成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，執(zhí)行第二部單價(jià)，即：綜采單價(jià)=核定工資額綜采計(jì)劃80炮采單價(jià)=核定工資額炮采計(jì)劃20（九）機(jī)電一隊(duì):（1）按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料消耗掛鉤。（2）每月由機(jī)電科根據(jù)礦生產(chǎn)計(jì)劃，編制維修加工計(jì)劃，經(jīng)礦研究批準(zhǔn)后，納入到礦當(dāng)月的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃中，機(jī)電一隊(duì)保證完成礦下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。（3）保證檢修設(shè)備、加工配件合格率達(dá)到100%，達(dá)不到者，每臺核減工資200元，由機(jī)電科考核，調(diào)度室及使用單位監(jiān)督。（4）確因檢修質(zhì)量影響區(qū)隊(duì)生產(chǎn)的，區(qū)隊(duì)有權(quán)根據(jù)影響時(shí)間向機(jī)電一隊(duì)索賠工資。由機(jī)電科牽頭，調(diào)度室、企管科

23、、人力資源部配合。（十）煤質(zhì)科:（）按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料（費(fèi)用）掛鉤。（）產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。發(fā)熱量若低于公司下達(dá)指標(biāo)，被公司沒收一次，核減煤質(zhì)科崗效績效工資總額的20。（3）因商品煤質(zhì)量發(fā)生糾紛，給礦造成經(jīng)濟(jì)損失的按凈損失額的10%核減煤質(zhì)科工資總額，由財(cái)務(wù)科考核。（4）我礦完成公司下達(dá)的各項(xiàng)煤質(zhì)指標(biāo)，受到公司獎(jiǎng)勵(lì)，礦對煤質(zhì)科獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額的4%，因完不成煤質(zhì)指標(biāo)，受到公司核減工資指標(biāo)的，礦對煤質(zhì)科核減其工資總額的4%、對科領(lǐng)導(dǎo)核減個(gè)人工資總額的10

24、%。（十一）安檢科:按崗位績效工資50%與安全掛鉤，20%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤， 10%與材料消耗掛鉤，。產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。當(dāng)月全礦發(fā)生輕傷事故一人次，核減單位崗位績效工資總額的2；發(fā)生輕傷事故一人次以上，每超一人次核減單位崗位績效工資總額的2；發(fā)生重傷每一人次，核減單位崗位績效工資總額的20；當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故核減單位崗位績效工資總額的50，由企管科、人力資源部考核。4、每月向人力資源部報(bào)送當(dāng)月事故有、無報(bào)表和各單位“三違”人員總數(shù)，若不報(bào)送核減當(dāng)月績效工資1000元。（十二）調(diào)度室:按崗位績效

25、工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 10%與材料消耗掛鉤。2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)緩沖倉及各個(gè)盤區(qū)皮帶巷的浮煤、淤煤清挖工作，保證付、立井底及各個(gè)盤區(qū)下山水倉的使用周期，具體辦法如下，由人力資源部考核。（）付、立井底水倉保證清挖一次，使用周期達(dá)到一年，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減工資300元；（）D11下山水倉、盤區(qū)內(nèi)一個(gè)采煤隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，清挖一次使用周期保證達(dá)到9個(gè)月，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減薪工資300元。盤區(qū)內(nèi)二個(gè)采煤隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，清挖一次使用周期保證達(dá)到6個(gè)月，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減工資300元。（）D13下山水倉、盤區(qū)內(nèi)一個(gè)采煤隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，

26、清挖一次使用周期保證達(dá)到6個(gè)月，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減工資300元。盤區(qū)內(nèi)二個(gè)采煤隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，清挖一次使用周期保證達(dá)到4個(gè)月，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減工資300元。（）中13下山水倉，清挖一次使用周期保證達(dá)到一年，按規(guī)定完成獎(jiǎng)勵(lì)工資500元，否則核減工資300元。（十三）其它單位和科室：按崗位績效工資40%與單位或單位所承包的區(qū)隊(duì)安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 10%與材料（費(fèi)用）消耗掛鉤。產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實(shí)行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標(biāo)，掛全礦產(chǎn)量。供應(yīng)科：（1）材料費(fèi)用保證完成礦下達(dá)的噸煤指標(biāo)，否則每超指標(biāo)1，

27、核減單位崗位績效工資總額的0.5。由企管科考核。（2）保證各種設(shè)備配件齊全完好，倉庫24小時(shí)有人值班，因設(shè)備配件不齊全或無人值班而影響生產(chǎn)的，每次核減單位崗位績效工資總額的0.5。由調(diào)度室考核。（3）保證各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)所用材料保質(zhì)保量及時(shí)裝車，因裝料不及時(shí)或不按規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量裝車而影響生產(chǎn)的，每次核減工資50-500元。由企管科、調(diào)度室考核。（4）負(fù)責(zé)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)所需的木料和新投入的支護(hù)材料加工工作，并且保證有足夠的備用材料。因沒有材料影響生產(chǎn)的，每次核減工資300元。由企管科、調(diào)度室考核。（5）儲(chǔ)備資金保證完成礦下達(dá)指標(biāo)，否則，每超指標(biāo)，核減單位績效工資總額的0.1-0.5。由財(cái)務(wù)科考核。（6）負(fù)

28、責(zé)井下各種材料的回收安排和督查工作。因安排或督查不到位，造成材料丟失的視情節(jié)輕重，每次核減工資50元。由企管科考核。（7）負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)所有支護(hù)材料的修理、督查和安排加工新投入，因沒有材料影響生產(chǎn)的，每次核減單位崗位績效工資總額的0.5。由企管科考核。（十四）包保指標(biāo)的考核:保證安全生產(chǎn)，搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。具體獎(jiǎng)減辦法按檢查科制訂的規(guī)定執(zhí)行。繼續(xù)搞好堵漏、挖潛、節(jié)支、降耗工作，確保材料費(fèi)用不超支，材料節(jié)獎(jiǎng)超減辦法按企管科擬定的文件執(zhí)行。加強(qiáng)煤質(zhì)管理，提高質(zhì)量意識。按煤質(zhì)科制訂的具體超灰扣產(chǎn)辦法執(zhí)行。加強(qiáng)設(shè)備管理，提高設(shè)備檢修質(zhì)量，損壞丟失設(shè)備的獎(jiǎng)減辦法按機(jī)電科、綜采辦制訂的文件執(zhí)行。以上業(yè)務(wù)考核部

29、門，請務(wù)于每月4日前將上月考核結(jié)果報(bào)送人力資源部或企管科，以便在結(jié)算崗位績效工資時(shí)執(zhí)行。四、各單位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員崗位績效工資分配辦法：（一）各單位正職干部按月計(jì)資（井下單位入井班數(shù)必須達(dá)到1號文要求），副職干部井下單位按安檢科考勤計(jì)資，但最多不得超過法定班數(shù)，如確因生產(chǎn)需要下井超過法定班數(shù)者，崗位績效工資仍按法定班數(shù)計(jì)資，多余班數(shù)可將班數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)工資折算金額計(jì)入超產(chǎn)超效部分。其他單位副職干部按實(shí)際出勤計(jì)算，但出勤班數(shù)必須控制在法定班數(shù)以內(nèi)。除1號文規(guī)定的安全質(zhì)量津貼外，任何單位不得巧立項(xiàng)目多計(jì)發(fā)中層干部工資。（二）井下一線、輔助區(qū)隊(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求、安全無事故，按超產(chǎn)比列正職拿平

30、均崗位績效工資（不含節(jié)日工資、津貼、獎(jiǎng)金、班中餐）的22.2倍，副職拿1.82倍，不得突破。（計(jì)劃調(diào)整完成的，隊(duì)干工資不執(zhí)行倍數(shù)，可根據(jù)礦研究決定給于增加）完成任務(wù)執(zhí)行2倍，副職執(zhí)行1.8倍 超產(chǎn)10以上執(zhí)行2.1倍，副職執(zhí)行1.9倍超產(chǎn)20以上執(zhí)行2.2倍，副職執(zhí)行2倍全礦完成任務(wù)其他輔助區(qū)隊(duì)正職可執(zhí)行超產(chǎn)超效工資1.8倍，副職拿正職的80%。區(qū)隊(duì)在完不成生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)或因其他原因區(qū)隊(duì)結(jié)算崗位績效工資，產(chǎn)量崗位績效工資為負(fù)數(shù)時(shí)，正職按平均負(fù)數(shù)的1.5倍計(jì)算，副職按正職的80計(jì)算。（三）地面其他單位的崗位績效工資按規(guī)定執(zhí)行，若遇特殊情況結(jié)算工資出現(xiàn)超產(chǎn)超效部分時(shí)，中層干部可按超產(chǎn)超效工資的1.5倍

31、執(zhí)行。（四）區(qū)隊(duì)辦事員必須按法定班數(shù)計(jì)發(fā)工資，不得超越班數(shù)、范圍計(jì)發(fā)工資，更不得巧立項(xiàng)目。如遇特殊情況休息日確需上班的，過后由區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，超過法定班數(shù)的工資，從區(qū)隊(duì)長、書記的工資中核減（隊(duì)長書記各核減工資50）。區(qū)隊(duì)完不成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，崗位績效工資按單位完成任務(wù)比例乘以個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。各單位辦事員一律不準(zhǔn)報(bào)入井費(fèi);若遇特殊情況確需下井的必須到安檢科信息站簽到，以安檢科考核班數(shù)計(jì)發(fā)入井費(fèi);單位在150人以上的區(qū)隊(duì)辦事員每月可報(bào)15個(gè)前夜班津貼，在100人以上的可報(bào)10個(gè)前夜班津貼，在30人以上的可報(bào)5個(gè)前夜班津貼。（五）區(qū)隊(duì)辦事員工資中的超產(chǎn)超效部分計(jì)算：單位當(dāng)月超額完成生

32、產(chǎn)任務(wù)時(shí)可按平均超產(chǎn)超效的60%計(jì)算執(zhí)行。五、單項(xiàng)工程、雜活的超產(chǎn)超效工資結(jié)算規(guī)定：（一）對有勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)可依的工程或承包計(jì)劃，當(dāng)工程結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)組織有關(guān)部門根據(jù)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求嚴(yán)格驗(yàn)收，如實(shí)填寫驗(yàn)收單。人力資源部憑驗(yàn)收單對照定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。（二）各單位因工作需要干沒有定額標(biāo)準(zhǔn)的承包計(jì)劃時(shí)，由調(diào)度室牽頭組織生產(chǎn)科、安檢科、機(jī)電科、人力資源部等有關(guān)部門對工程進(jìn)行承包，并負(fù)責(zé)填寫工程承包單，調(diào)度室負(fù)責(zé)工程進(jìn)度，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合。生產(chǎn)科、安檢科、機(jī)電科負(fù)責(zé)工程質(zhì)量，人力資源部以工作量核定績效工資，待工程結(jié)束后，由以上有關(guān)部門對工程進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)驗(yàn)收合格后在工程承包驗(yàn)

33、收單上簽字，報(bào)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，三日內(nèi)將工程承包驗(yàn)收單報(bào)人力資源部，人力資源部將按工程承包驗(yàn)收單進(jìn)行結(jié)算。今后凡是沒有施工日期和月底一次性交的工程承包驗(yàn)收單一律不予計(jì)發(fā)超產(chǎn)超效工資。（三）在井下有特殊情況時(shí)，急需安排臨時(shí)用工的，調(diào)度室必須在工程承包驗(yàn)收單上填寫清楚工作內(nèi)容、定額標(biāo)準(zhǔn)及用工等情況，并于次日將工程承包驗(yàn)收單交人力資源部，在月底召開的全礦工資平衡會(huì)上將對這部分雜活進(jìn)行平衡研究。今后，凡是沒有按規(guī)定時(shí)間將工程承包驗(yàn)收單報(bào)送到人力資源部，其所干的雜活在工資平衡會(huì)上一律不予研究；凡是未經(jīng)工資平衡會(huì)的審核的雜活一律不予結(jié)算超產(chǎn)超效工資。（四）嚴(yán)格控制地面單位臨時(shí)用工，確因工作需要時(shí)，由企管科安排

34、，按雙增雙節(jié)文件考核。六、幾項(xiàng)具體規(guī)定：（一）為增加工資分配的透明度，杜絕工資分配中提取不合理資金。任何單位不得在超產(chǎn)超效工資中提取單項(xiàng)資金，無論何種原因結(jié)算的工資都必須分配到人，不得單列。（二）工資平衡會(huì)后兩天內(nèi)各職能部門需將有關(guān)考核材料報(bào)送人力資源部，每推遲一天核減單位工資500元。（三）在結(jié)算工資、獎(jiǎng)金時(shí)，各單位均應(yīng)配備事曠率，井下一線單位事曠率為10；井下輔助單位事曠率為6；地面20人以上單位事曠率為3。（四）員工因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)、員工帶薪休假及員工外出進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)期間的工資待遇，按國家有關(guān)政策和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）為保證按公司批復(fù)指標(biāo)使用效益工資，礦對各單位結(jié)算超產(chǎn)超效工資時(shí)

35、，分別按一線單位崗位績效工資的20、輔助單位崗位績效工資的10、地面單位崗位績效工資的5實(shí)行封頂，超余部分存人力資源部，作為以豐補(bǔ)欠資金。（六）加強(qiáng)管理，嚴(yán)把質(zhì)量、數(shù)量驗(yàn)收關(guān)。工作面驗(yàn)收由生產(chǎn)科牽頭組織，企管科、調(diào)度室、人力資源部參加，單項(xiàng)工程承包及驗(yàn)收，由調(diào)度室牽頭組織，企管科、生產(chǎn)科、人力資源部人員參加，并且在單項(xiàng)工程承包卡上簽字，共同對其完成情況認(rèn)真考核。（七）因礦原因影響區(qū)隊(duì)連續(xù)停產(chǎn)24小時(shí)以內(nèi)，不予解決工資，由區(qū)隊(duì)安排整理工程質(zhì)量等，連續(xù)停產(chǎn)24小時(shí)以上，由礦負(fù)責(zé)安排其它工作，按所完成的工作量支付超產(chǎn)超效工資。（八）作業(yè)計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，不得隨意更改，保證計(jì)劃的嚴(yán)肅性，若有特殊情況需調(diào)整

36、作業(yè)計(jì)劃時(shí)，必須經(jīng)礦長同意下發(fā)正式文件，工資結(jié)算時(shí)，不考慮任何客觀因素。（九）崗位績效工資承包單位在超額完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，超產(chǎn)超效工資可留存一部分作為以豐補(bǔ)欠。由于工作量完成不足，造成崗位績效工資不足使用時(shí)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后可從單位留存中進(jìn)行調(diào)劑。（十）嚴(yán)格執(zhí)行(98)楊煤字02號文精神，劃清職責(zé)范圍，屬于誰的業(yè)務(wù)誰干，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，叫別人干自己范圍內(nèi)的活，自己支付工資待遇，礦上不予解決。（十一）各單位確因生產(chǎn)和工作需要，臨時(shí)抽借人員時(shí)，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)，到人力資源部辦理借調(diào)手續(xù)，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)由本單位支付工資待遇，時(shí)間在三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)由礦支付現(xiàn)績效工資，不支付獎(jiǎng)金（增人不增資，減人不

37、減資單位不考慮外借人員的工資待遇），不經(jīng)批準(zhǔn)沒有手續(xù)私自借用的，礦上一律不予支付工資，并按每人每月核減工資500元。礦舉行大型活動(dòng)需借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位出具手續(xù)，經(jīng)礦長同意后，可適當(dāng)解決部分工資待遇。（十二）為保證我礦工資指標(biāo)的合理使用和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的正常發(fā)放，根據(jù)公司效益工資考核管理辦法規(guī)定的減少項(xiàng)目、縮小范圍、降低標(biāo)準(zhǔn)、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)控制在效益工資總額5%以內(nèi)的要求，各部門在制定本業(yè)務(wù)部門單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法時(shí)，必須有具體的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃金額，由礦長審批，并報(bào)人力資源部會(huì)簽備案。同時(shí)對各種津貼、補(bǔ)貼、臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)和工資，嚴(yán)格管理、合理發(fā)放對符合規(guī)定的必須隨工資結(jié)算按單位計(jì)發(fā)，堅(jiān)持由礦

38、長或管理礦長審批、人力資源部統(tǒng)一管理并按照各種獎(jiǎng)勵(lì)制度嚴(yán)格審核，審計(jì)科、財(cái)務(wù)科監(jiān)督發(fā)放的制度，否則人力資源部及相關(guān)部門不予辦理。（十三）凡有下例情況之一的，人力資源部將不予審批辦理單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.沒有制定獎(jiǎng)勵(lì)考核發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)，超獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)的。2.發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)沒有公司文件和礦文件依據(jù)，不符合規(guī)定的。3.未經(jīng)礦長或管理礦長批準(zhǔn)、人力資源部會(huì)簽備案的4.發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)沒有造冊，沒有人員明細(xì)的。5、考核獎(jiǎng)勵(lì)與原始材料和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不符合規(guī)定的6、公司單項(xiàng)獎(jiǎng)?chuàng)芨冻l(fā)的（十四）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策，按國家現(xiàn)行法規(guī)支付病、傷假工資和各類津貼，各單位都不得另立土政策，擅自改變國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，要追究責(zé)任和罰款。（十

39、五）堅(jiān)持正常輪休制度，嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。除法定節(jié)日所必須上班人員外，所有單位其它人員一律實(shí)行輪休，不支付任何加班工資待遇。（十六）不斷完善區(qū)隊(duì)內(nèi)部的超產(chǎn)超效工資分配辦法，各單位要制訂出詳細(xì)的內(nèi)部分配方案，報(bào)人力資源部備案，要做到出勤公開、計(jì)分公開、分值公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、獎(jiǎng)金公開、區(qū)隊(duì)總收入與總分配公開等八個(gè)公開，真正發(fā)揮民主管理與監(jiān)督作用。每月25日將上月的工資表張貼上墻，并保持至月底。由人力資源部、審計(jì)、紀(jì)檢等部門參加對各單位的張貼情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不張貼的單位，書記、隊(duì)長、工會(huì)主席、紀(jì)檢員、辦事員各核減工資100元，紀(jì)委、審計(jì)及人力資源部人員不到區(qū)隊(duì)進(jìn)行檢查要追究責(zé)任，由工會(huì)監(jiān)督。（十七）

40、為了按時(shí)發(fā)放員工的工資，從礦下達(dá)工資結(jié)算通知后各單位要在一日內(nèi)到人力資源部進(jìn)行結(jié)算，每推遲一天核減書記、主管隊(duì)長、辦事員每人500元工資，結(jié)算單下達(dá)后三日內(nèi)，將工資發(fā)放表報(bào)人力資源部審查，每拖延一天核減書記、主管隊(duì)長、辦事員每人500元工資。（十八）礦有關(guān)職能部門，根據(jù)文件對各單位執(zhí)行核減工資時(shí)，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，慎重處理，必須在每月3號前交企管科。各項(xiàng)核減項(xiàng)目經(jīng)礦工資平衡會(huì)研究后，任何單位或個(gè)人不得更改。如有不當(dāng)之處，應(yīng)在下月研究會(huì)議上研究解決，對不負(fù)責(zé)任的單位或個(gè)人，私自改動(dòng)或減免核減工資者，人力資源部可根據(jù)情況核減工資5001000元。特殊情況必須由礦長簽字方可改動(dòng)。每月5日以后不再收

41、各項(xiàng)報(bào)表及承包單，如有特殊情況下月計(jì)算。（十九）公司對礦核減的各項(xiàng)效益工資指標(biāo)，由礦對口業(yè)務(wù)科室承擔(dān)20%。（二十）本辦法自下發(fā)之日起，凡與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。（二十一）本辦法若與上級政策或公司文件規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級政策或公司文件規(guī)定執(zhí)行。二0一二年十二月十二日附件一：采煤掘開進(jìn)尺單價(jià)表附件二：折算系數(shù)附件三：綜采機(jī)電設(shè)備安裝、拆除及其它定額標(biāo)準(zhǔn)附件一：采煤掘開進(jìn)尺單價(jià)表綜合定額（噸/人月)(米/人月)第一部單價(jià)第二部單價(jià)第三部單價(jià)綜采放頂煤(頂煤5M以上)4923.23.353.8綜采放頂煤(頂煤5M以下)4173.653.954.3綜采煤柱面3933.94.24.6炮采煤柱面10

42、3141618綜采3754.054.44.8炮采11014.11516.3炮采放頂煤11811.51416殘采9715.61718.9炮掘(工字鋼支護(hù))1.688809801080錨網(wǎng)錨鎖加工字鋼(微拱)1.599510951195錨網(wǎng)錨鎖加U型鋼1.41108011631246錨網(wǎng)錨鎖（巖巷）0.52291031503300附件二：折 算 系 數(shù)掘進(jìn)煤巷14.1平方米為標(biāo)準(zhǔn)斷面，（煤巷錨網(wǎng)錨鎖加工字鋼支護(hù)斷面為15平方米）錨噴（巖巷錨網(wǎng)鎖）以15平方米為標(biāo)準(zhǔn)斷面。不同形式支護(hù)掘進(jìn)與支護(hù)工作量比支護(hù)形式煤巷巖巷半煤巖掘進(jìn)支護(hù)掘進(jìn)支護(hù)掘進(jìn)支護(hù)支架工字鋼0.870.130.920.080.90.1

43、光爆錨噴0.350.650.490.510.420.58砌碹0.270.730.400.600.340.66注:此表只用一次性成巷的掘進(jìn)，遇到特殊情況另行承包。支護(hù)形式折算系數(shù)支架工字鋼11420光爆錨噴0.0711.4砌碹0.050.711坡度折算系數(shù)坡度6-1011-2021-3031-4041-6061以上上山1.051.151.31.672.5下山1.031.081.21.41.802.5探井不超過2.5m，每米折算1.2m。斷面折算斷面變化1-22.01-44.01-66.01-99.01-1010以上增大煤巖1.051.21.51.71.92.00錨噴1.051.21.41.61.

44、82.00減小煤巖0.950.75錨噴0.950.850.6炮掘掘進(jìn)綜采面大切眼1米折算2米運(yùn)距折算：300600米，折算1.05 600900米，折算1.1 900米以上折算1.2轉(zhuǎn)載次數(shù)(不含扒斗機(jī)或掘進(jìn)機(jī)) 三次以上折算1.05; 六次以上折算1.1掘進(jìn)巷道用對子棚： 煤巷折算1.07; 巖巷折算1.05;錨噴巷道：無水溝折算0.97;砌碹巷道：無水溝折算0.98。掘進(jìn)巷道有積水時(shí)需13臺水泵折算1.05。掘進(jìn)窩頭采面有大淋水折算1.05;采掘工作面：夾矸0.51.2m折算1.1; 夾矸在1.2m以上折算1.25。人工裝車折算1.05；非正常掘進(jìn)物料運(yùn)距遠(yuǎn)增加運(yùn)料工每米二個(gè)。綜采鋪網(wǎng)折算

45、1.1。二分層掘進(jìn)、炮掘掘進(jìn)折算1.1；炮掘沿網(wǎng)掘進(jìn)折算1.2；綜掘沿網(wǎng)掘進(jìn)折算1.1；沿底掘進(jìn)折算1.05。煤巖折算：巖占巷道1/52/5(含2/5) 折算1.2;巖占巷道2/53/5(含3/5) 折算1.5;巖占巷道3/54/5(含4/5) 折算1.8;巖平巷4/5以上折算2.0；巖平巷錨噴；錨網(wǎng)錨鎖；錨網(wǎng)錨噴：全煤巷道折算0.65；巖占巷道1/5以下(含1/5)折算0.7;巖占巷道1/52/5(含2/5)折算0.75;巖占巷道3/54/5(含4/5)折算0.85;巖占巷道4/5以上折算1.0。除斷面、煤巖折算外，其它折算系數(shù)最多折三次，不按作業(yè)計(jì)劃要求而掘進(jìn)的巖巷，半煤巖巷不予折算進(jìn)尺。

46、附件三：綜采機(jī)電設(shè)備安裝、拆除及其它定額標(biāo)準(zhǔn)一、綜采支架1、工作內(nèi)容: (1)整理場地，清除浮煤。(2)安裝拆除支架，包括工字鋼、道軌、坑木、道木的回收和運(yùn)至指定地點(diǎn)及各種零部件的運(yùn)輸、安裝調(diào)試。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)額定標(biāo)準(zhǔn)（拆除執(zhí)行安裝定額1.1倍）型號單位綜合定額(工)備注ZF5600-16/24支架架25ZF5500-18.2/28支架架15起吊棚個(gè)30地坑個(gè)20二、采煤機(jī)組1、工作內(nèi)容:(1)拆裝采煤機(jī)組，包括電器設(shè)備、電纜、電纜夾牽引鏈拉緊裝置，供水管路等。(2)采煤機(jī)及各種零部件的運(yùn)輸、安裝調(diào)試。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn):型號綜合定額(工)備注MG-200/490-W采煤

47、機(jī)115MG150/375-W采煤機(jī)100三、轉(zhuǎn)載機(jī):1、工作內(nèi)容(1)整理場地，清理浮煤。(2)包括附屬電氣設(shè)備及其運(yùn)輸，安裝調(diào)試達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)定額:型號單位綜合定額(工)備注SZZ830/250部160PCM160部60四、液壓泵站:1、工作內(nèi)容:包括附屬電器設(shè)備及其運(yùn)輸安裝調(diào)試達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)型號綜合定額(工)備注液壓泵35五、膠帶運(yùn)輸機(jī):(1)整理場地，清理浮煤。(2)包括拉緊裝置、附屬電器設(shè)備、線路及其運(yùn)輸，安裝調(diào)試，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)型號單位綜合定額備注1000M機(jī)頭尾部180機(jī)身m0.7800M機(jī)頭尾部140機(jī)身m0.6六、絞車安裝：1.單滾筒：小絞

48、車5工/部，14T以上10工/部；2.雙滾筒：20工/部。七、工作面電器設(shè)備：1.綜放工作面安裝210工、拆除140工;2.綜采工作面安裝180工、拆除120工;3.炮采工作面安裝100工、拆除80工。八、電纜、安裝、回收1.高壓電纜安裝18米/工、回收20米/工;2.低壓電纜安裝20米/工、回收25米/工;3.信號線安裝80米/工、回收100米/工。九、打地坪：1、工作內(nèi)容：(1)整理場地，包括一切附屬工作，并按要求施工;(2)3平方米/工。(3)鋪馬路磚2.5平方米/工。十、管道：1.安裝：35寸，18米/工;2.拆除：35寸，20米/工。十一、回棚：1.包括回棚準(zhǔn)備，安裝回棚需要的設(shè)備。

49、2.按規(guī)定運(yùn)至指定地點(diǎn)。2棚/工;噴漿巷道1棚/工； 上垛根/1元。十二、打十字頭： 135個(gè)工/下寬5.4m；110個(gè)工/下寬4.6m; 85個(gè)工/下寬4m;十三、打抬棚：1個(gè)/工。十四、巷道錨噴：噴頂、邦部分185元/M,全噴260元/M；（人工背料單價(jià)增加20%）十五、鋪道：每工10米（單道）包括：加道木、釘?shù)?。拆道按鋪道定額的90執(zhí)行。十六、清倉：每米280元（包括清倉準(zhǔn)備、安拆絞車）。 清倉機(jī)清倉：180元（包含安裝清倉設(shè)備）十七、建水溝：1.煤巷每工3米（包括挖、建）；2.巖巷每工1.5米（包括挖、建）。十八、變壓器：安裝：8個(gè)工/每臺（含附屬電器）拆除：7個(gè)工/每臺（含附屬電器）

50、十九、對錨網(wǎng)鎖U型鋼支護(hù)擴(kuò)巷挑頂時(shí)，根據(jù)現(xiàn)場條件以掘進(jìn)定額為基數(shù)適當(dāng)調(diào)整系數(shù)（0.8-1.2）。二十、巷道噴白：7米/工（含安裝、拆除設(shè)備、下料運(yùn)料等）二十一、背板糊頂：1.5棚/工二十二、打眼：3眼/4個(gè)工（含密閉、插管、安裝拆除設(shè)備）二十三、井下注膠：兩筒/工（含運(yùn)化肥）二十四、注粉煤灰：1噸/工（含運(yùn)粉煤灰）二十五、轉(zhuǎn)運(yùn)工字鋼：根/3.5元（包括裝卸上垛）。二十六、松幫解壓：1.5m/工二十七、垛土袋墻：綜采面3工/天、炮采面2工/天二十八、刮板運(yùn)輸機(jī):1、工作內(nèi)容:(1)整理場地、清理浮煤。(2)拆裝刮板機(jī)，包括電氣設(shè)備，供電線路，鏈條、刮板等。(3) 包括各種零部件的運(yùn)輸、安裝調(diào)試.

51、達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)：型號單位綜合定額(工)備注SGZ-764/500機(jī)頭尾 部100機(jī)身 、鏟煤板m1.6導(dǎo)向管 m0.5電纜槽 m0.5SGDI630/220機(jī)頭尾80機(jī)身1.5齒軌0.340型機(jī)頭20機(jī)身0.4二十九、物資回收：物資回收單價(jià)表名稱單價(jià)備注4米以下工字鋼5.25元/根包括裝,運(yùn),卸,交指定地點(diǎn)并歸垛.4米裝/卸1.95元/根鋼管/道軌7.5元/根裝/卸3元/根3米以下坑木5.25元/根3-4米7.5元/根4米以上10.1元/根道木2.55元/根廢舊鋼絲繩60元/噸金屬網(wǎng)3.45元/圈塑料網(wǎng)1.8元/圈背木0.18元/根荊笆0.38元/根油枕2.55元/根H架3.45元/根托輥3.45元/根底輥3.45元/根緩沖托輥3.45元/根皮帶架3.45元/架廢鐵60元/噸水泥背板1.8元/塊此回收單價(jià)只限于執(zhí)行計(jì)件工資的單位，不執(zhí)行計(jì)件工資單位，按三分之一計(jì)算。