全國2017自自學考試勞動關系學試題整理.doc

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1、 完美WORD格式編輯全國2016年自學考試勞動關系學試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1影響勞動關系結果的能力叫做( C )A合作 B沖突 C力量D權力2世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A ) A廣泛的社會不平等 B勞動力市場狀況 C工作場所不公平D工作本身的屬性3持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產

2、生不滿的根源”此種觀點的是( B )A新保守派B管理主義學派 C正統(tǒng)多元論學派D激進學派4主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B )A經驗主義學派B經理角色學派 C權變理論學派D管理學派5下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( A )A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D集體談判制度建立6在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是( B )A新古典經濟理論B權變管理理論C勞動過程理論D利益相關者理論7下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D )A獨裁型B權威型 C自主型D合作型820世紀70年代由

3、工程師米切爾法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C )A斯坎隆計劃B拉克計劃C集體收益分享計劃D工作生活質量計劃9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( A )A計件工作時間B彈性工作日C不定時工作日D綜合計算工作日10某摩配廠由于生產經營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的( C ) A100B150 C200D30011屬于勞動合同約定條款的是( B )試用期社會保險 勞動合同期限補充保險和福利待遇AB CD12在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前

4、一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為( D )A1000元B1200元 C2000元D2400元13某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應為( C ) A1人B2人 C3人D4人14以下不屬于談判力量的是( D )A退出力量B罷工力量 C崗位力量D決策力量15三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )A以工資為中心的勞動標準的確定上 B以工作環(huán)境為中心的標準的確定上C以退休待

5、遇為中心的標準的確定上 D以工作福利為中心的標準的確定上16在我國，集體協(xié)議的生效必須( C )A有13以上職工代表或職工出席B有34以上職工代表或者職工出席C經過職工代表大會或職工大會通過D工會中首席代表簽字認可17某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( B ) A合法原則B平等原則 C合作原則D不得采取過激行為原則18某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權利得到實現(xiàn)，約定的義務獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議

6、的( B )A簽訂B終止 C變更D廢除19勞動爭議的處理機構包括( C )A勞動爭議調解委員會、人民檢察院、人民法院B勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20轉型時期我國勞動爭議的特點是( B )對抗性增強利益性矛盾突出集體爭議的數(shù)量增加發(fā)展趨勢更加復雜多變AB CD二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21集體勞動關系的特點主要有( AE )A獨立自主性B經濟

7、從屬性 C人格從屬性D勞動的被迫性E明確的團體利益意識22德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( ABCDE )A強勢勞動法B雇員參與制度 C工作委員會制度D政府為工會提供信息 E咨詢服務和共同決策權23在市場經濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢包括( ABCE )A主體明晰B地位對等 C平等競爭D統(tǒng)包統(tǒng)配 E利益多元24權威寬容管理模式的主要特征有( ACD )A專業(yè)化B專斷性 C忠誠感D職位階梯 E有限的忠誠性25工資支付必須遵循的原則有( ABCD )A協(xié)商同意原則B平等付酬原則 C緊急支付原則D依法支付原則E同工不同酬原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分

8、，共12分)26勞動關系P427勞動合同的變更P23428“黃狗協(xié)議”P458四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?P11930簡要回答工會的組織結構的含義。P14631簡要回答女工保護標準包含的主要內容。P19232為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制?P32733簡要回答我國協(xié)調勞動關系三方會議遵循的工作原則。P402五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述我國勞動立法中包含的誠信談判責任方面的有關內容。P29635試述三方協(xié)商機制的組織形式與三方協(xié)商的職能。P389/392六、案例分析題(本大題8分)36閱讀

9、下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術生產工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷，報銷了全部醫(yī)藥費5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解除勞動合同并享受工傷待遇。根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1)黎某的傷殘能否被認定為工傷?為什么?(2分)(2)上述勞動合同關于事故責任

10、的規(guī)定是否正確?為什么?(3分)(3)勞動爭議仲裁委員會應該做出怎樣的裁決處理?(3分)2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A新保守派 B.管理主義學派 C正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是(A)A政府不干預勞資關系 B.政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務

11、的是(C)A自主剝削管理模式 B.權威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是( B ) A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這

12、種行為突出了工會的( C )A維護職能 B.建設職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產假應不少于(C)A30天 B.60天 C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動

13、法及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是(A) A20天內 B.30天內C40天內 D.60天內13“野貓罷工”又稱為(D) A協(xié)約罷工 B同情罷工C工會罷工 D非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產經營因雪災難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為(D)A集體

14、協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A行業(yè)一級的協(xié)商 B企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內的勞動爭議C勞動者與企業(yè)

15、之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內，王某要求解除勞動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關系 B.協(xié)商關系C聯(lián)合關系 D.協(xié)作關系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的

16、，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域E強調減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( ABCD )A勞動關系規(guī)范的法制化 B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化 D勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產生與發(fā)展大致經歷的時期

17、有(ABE)A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每

18、小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30獨裁剝削管理模式有哪些特征? 強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31在我國勞動法確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)

19、之間經濟發(fā)展水平的差異 32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容有哪些? 33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞

20、動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 內容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場

21、和理由任何方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的職責參加集體協(xié)商接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，只是

22、集體合同或專項集體合同無法履行的因不可抗力等原因導致集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完

23、成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權利保障、最低工資標準）(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)A.新保守派 B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進

24、學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(B)A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設計質量圈的管理學家是(A)A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)

25、B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B)A.維護職能 B.建設職能 C.參與職能 D教育職能9.彈性工作時間制

26、度在20世紀60年代末率先興起于(D)A英國B法國C美國D德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的(D) A.150% B200% C250% D300% 11.下面屬于用人單位主要義務的是(B)A.照料的義務 B.勞動給付的義務C.忠誠的義務 D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C) A.1人 B 2人 C 3人D 4人 13.集體談

27、判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調”和(C)A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充

28、分合作和(A) A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調的職能 D.經濟和政治的職能18.勞動爭議調解的本質和前提是(A) A.自愿原則 B.民主協(xié)商原則 C.當事人適用法律一律平等原則 D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C) A.主管部門 B.張三 C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的

29、，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D) A.共謀 B.禁止令C.伙伴關系 D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經濟的干預22.在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關

30、系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系規(guī)范的法制化 E.勞動關系內容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有( BDE)A.強制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

31、26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結構：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關系的特性。個別性與集體性 平等性與隸屬性 對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情

32、況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資32.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一是協(xié)調勞動關系的手段是法律、法規(guī)的重要補充。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些? 由三方代表組成常設機構采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設立三方勞動爭議處理機構設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任

33、控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內持續(xù)

34、有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉產，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?應訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金

35、。2009年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）46A新保守派 B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派 D激進學派2管理時代勞動關系的主要特點是（D）68A政府不干預勞資關系 B政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3權變理論的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為（B）103A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權威/合作

36、管理模式 D權威/寬容管理模式5從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A工作理事會 B職工代表大會制度C工人董事 D質量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是（A）131 A職業(yè)工會 B行業(yè)工會C總工會 D政治工會8在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關系協(xié)調力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（

37、A）143 A維護職能 B建設職能C參與職能 D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作（C）185A4小時 B6小時C8小時 D10小時102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（B）189 A100 B150C200 D30011以下不屬于勞動合同特征的是（D）209A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A經濟功能 B政治功能 C文化功能 D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，

38、勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A經濟功能 B政府作用C決策功能 D市場功能14在市場經濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（C）363A封閉式企業(yè) B工會制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作（B）370A集體協(xié)議的訂立 B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止 D集體

39、協(xié)議的延長16政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調與服務等作用外，還包括（A）395 A監(jiān)督作用 B控制作用C引導作用 D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A平等協(xié)商原則 B獨立自主原則 C全面履行原則 D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是（C）417A協(xié)商 B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁 D斡旋和調解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經歷的仲裁步驟包括（C）430 A調解、立案、裁決和結案 B調解、

40、仲裁和結案C立案、裁決和結案 D調解、立案和結案2020世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為（B）458 A協(xié)作 B共謀C黃狗協(xié)議 D伙伴關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（AD）43A關注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領域C增加政府干預和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經濟過渡時期，我

41、國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括（ ABDE）90A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）133A對資方的不滿 B一種社會化的途徑C領導權力的獲得 D同事勸導加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有（ABCD）177A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則

42、C緊急支付原則 D依法支付原則E計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理：組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的28勞動爭議調解：調解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除

43、紛爭的一種活動 四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感工會的存在使企業(yè)成本增加工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則31簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。 32簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? “剩余權利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內容，都由管理方單獨決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務，在作出

44、與集體協(xié)議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意“權利分享”原則。 “工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余權利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33簡述我國國家級三方協(xié)商的內容主要有哪些? 研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發(fā)展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議。通報交流各自協(xié)調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。對制定并監(jiān)督實施涉及調整勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議對地方建立三方協(xié)調機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系協(xié)調工作進行指導、協(xié)調，指

45、導地方的勞動爭議處理工作，總結推廣典型經驗對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應

46、當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行宣布議程和會議紀律一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35試述集體協(xié)議終止的原因。 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好

47、的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）依法參加社會活動和婚喪假期間應該支付工資延長勞動時間不得超過36小時解除合同只需要提前30日通知單位患職業(yè)病和因公負傷后認為應當解除勞動合同可以解除（2）該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）部分內容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2008年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答

48、案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派 B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2.資方為協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.質量圈3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（ C ）P140A.福利工會 B.政治工會C.工聯(lián)工會 D.行業(yè)協(xié)會4.根據(jù)我國工會法的相關規(guī)定，在市場經濟體制下，我國

49、工會要履行其基本職責，應首先突出（ C ）P143A.教育職能 B.建設職能C.維護職能 D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ）P102A.獨裁剝削型模式 B.權威寬容型模式C.權威合作型模式 D.自主合作型模式6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結合的學派是（ A ）P73A.經驗主義學派 B.經理角色學派C.權變理論學派 D.激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ B ）P187A.美國 B.德國C.英國 D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P458A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂

50、協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（ C ）P64A.政府規(guī)范勞資關系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化10.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產假不少于（ D ）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（ C ）?A.調解委員會提出協(xié)調處理申請B.勞動保障行政部

51、門提出協(xié)調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（ B ）A.有效的 B.無效的C.合法的 D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）P281A.政策 B.預測C.陳述 D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）P98A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ C ）P234A.勞動合同解除 B.勞動合同

52、終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279A.13 B.12C.23 D.3417.協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過（ D ）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市場經濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ A ）P363 A.封閉式企業(yè) B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。

53、不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ D ）P398 A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171-178A.協(xié)商同意 B

54、.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD ）P100A.技術變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52A.斗爭模式 B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經營者模式24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC ）P148A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名C.一個地方的

55、工會都在本地區(qū)的一個工會組織內D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ ABCD ）P82(07.1多)A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系運行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P10 因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織27.雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表2

56、8.勞資合作P117任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內容。P192就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施30.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為，科學管理旨在降低生產所需技能，增強對工人的控制。評價降低生產技能收到普遍質疑只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223指當事人按照已經生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。條件包括履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地

57、點明確。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。32.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。33.市場經濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權力五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進程。P278一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當

58、做到熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行宣布議程和會議紀律一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。35.試述集體協(xié)議的意義。P

59、327集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠