全國(guó)2017自自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題整理.doc

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1、 完美WORD格式編輯全國(guó)2016年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做( C )A合作 B沖突 C力量D權(quán)力2世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A ) A廣泛的社會(huì)不平等 B勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 C工作場(chǎng)所不公平D工作本身的屬性3持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)

2、生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( B )A新保守派B管理主義學(xué)派 C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派4主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是( B )A經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B經(jīng)理角色學(xué)派 C權(quán)變理論學(xué)派D管理學(xué)派5下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是( A )A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭(zhēng)分散C政府不干涉D集體談判制度建立6在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B )A新古典經(jīng)濟(jì)理論B權(quán)變管理理論C勞動(dòng)過程理論D利益相關(guān)者理論7下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是( D )A獨(dú)裁型B權(quán)威型 C自主型D合作型820世紀(jì)70年代由

3、工程師米切爾法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( C )A斯坎隆計(jì)劃B拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃D工作生活質(zhì)量計(jì)劃9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為( A )A計(jì)件工作時(shí)間B彈性工作日C不定時(shí)工作日D綜合計(jì)算工作日10某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( C ) A100B150 C200D30011屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( B )試用期社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同期限補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇AB CD12在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前

4、一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( D )A1000元B1200元 C2000元D2400元13某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為( C ) A1人B2人 C3人D4人14以下不屬于談判力量的是( D )A退出力量B罷工力量 C崗位力量D決策力量15三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )A以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上 B以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C以退休待

5、遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上 D以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16在我國(guó)，集體協(xié)議的生效必須( C )A有13以上職工代表或職工出席B有34以上職工代表或者職工出席C經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過D工會(huì)中首席代表簽字認(rèn)可17某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( B ) A合法原則B平等原則 C合作原則D不得采取過激行為原則18某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議

6、的( B )A簽訂B終止 C變更D廢除19勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括( C )A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民檢察院、人民法院B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院、人民法院C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院20轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是( B )對(duì)抗性增強(qiáng)利益性矛盾突出集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變AB CD二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有( AE )A獨(dú)立自主性B經(jīng)濟(jì)

7、從屬性 C人格從屬性D勞動(dòng)的被迫性E明確的團(tuán)體利益意識(shí)22德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有( ABCDE )A強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法B雇員參與制度 C工作委員會(huì)制度D政府為工會(huì)提供信息 E咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)23在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括( ABCE )A主體明晰B地位對(duì)等 C平等競(jìng)爭(zhēng)D統(tǒng)包統(tǒng)配 E利益多元24權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( ACD )A專業(yè)化B專斷性 C忠誠(chéng)感D職位階梯 E有限的忠誠(chéng)性25工資支付必須遵循的原則有( ABCD )A協(xié)商同意原則B平等付酬原則 C緊急支付原則D依法支付原則E同工不同酬原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分

8、，共12分)26勞動(dòng)關(guān)系P427勞動(dòng)合同的變更P23428“黃狗協(xié)議”P458四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件有哪些?P11930簡(jiǎn)要回答工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)的含義。P14631簡(jiǎn)要回答女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)容。P19232為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制?P32733簡(jiǎn)要回答我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議遵循的工作原則。P402五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述我國(guó)勞動(dòng)立法中包含的誠(chéng)信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。P29635試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。P389/392六、案例分析題(本大題8分)36閱讀

9、下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級(jí)。按照黎某與公司勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動(dòng)合同。黎某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求不解除勞動(dòng)合同并享受工傷待遇。根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1)黎某的傷殘能否被認(rèn)定為工傷?為什么?(2分)(2)上述勞動(dòng)合同關(guān)于事故責(zé)任

10、的規(guī)定是否正確?為什么?(3分)(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出怎樣的裁決處理?(3分)2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）A新保守派 B.管理主義學(xué)派 C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)

11、的是(C)A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（C）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是( B ) A斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是(A)A職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì) D.政治工會(huì)8我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這

12、種行為突出了工會(huì)的( C )A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(D)A縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日C彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A30天 B.60天 C90天 D.120天11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A試用期 B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)

13、法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是(A) A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為(D) A協(xié)約罷工 B同情罷工C工會(huì)罷工 D非工會(huì)罷工14在某私營(yíng)企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為(D)A集體

14、協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(A)A勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)

15、之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的

16、，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為( ABCD )A勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計(jì)劃 D.工人董事E建議方案24工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期

17、有(ABE)A職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期 D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期25下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有(ABCDE)A憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南27工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每

18、小題6分，共30分)29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征? 強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)

19、之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些? 33為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞

20、動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)

21、和理由任何方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。35試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是

22、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完

23、成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)

24、學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(B)A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權(quán)威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A)A.日本人 B.美國(guó)人C.英國(guó)人 D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)

25、B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( B)A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能 C.參與職能 D教育職能9.彈性工作時(shí)間制

26、度在20世紀(jì)60年代末率先興起于(D)A英國(guó)B法國(guó)C美國(guó)D德國(guó)10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的(D) A.150% B200% C250% D300% 11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(B)A.照料的義務(wù) B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù) D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C) A.1人 B 2人 C 3人D 4人 13.集體談

27、判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充

28、分合作和(A) A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A) A.自愿原則 B.民主協(xié)商原則 C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則 D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C) A.主管部門 B.張三 C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的

29、，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為(D) A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動(dòng)關(guān)

30、系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( BDE)A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計(jì)劃 D.職位階梯 E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

31、26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。個(gè)別性與集體性 平等性與隸屬性 對(duì)等性與非對(duì)等性30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會(huì)建議方案職工代表大會(huì)制度31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情

32、況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些? 由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動(dòng)大會(huì)形式成立三方專業(yè)委員會(huì)設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任

33、控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)

34、有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的應(yīng)，可解除勞動(dòng)合同，支付賠償金

35、。2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）46A新保守派 B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派2管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（D）68A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為（B）103A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作

36、管理模式 D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A工作理事會(huì) B職工代表大會(huì)制度C工人董事 D質(zhì)量圈6拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較7下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（A）131 A職業(yè)工會(huì) B行業(yè)工會(huì)C總工會(huì) D政治工會(huì)8在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（

37、A）143 A維護(hù)職能 B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能9我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A4小時(shí) B6小時(shí)C8小時(shí) D10小時(shí)102005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（B）189 A100 B150C200 D30011以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（D）209A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A經(jīng)濟(jì)功能 B政治功能 C文化功能 D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，

38、勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A經(jīng)濟(jì)功能 B政府作用C決策功能 D市場(chǎng)功能14在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是（C）363A封閉式企業(yè) B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（B）370A集體協(xié)議的訂立 B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止 D集體

39、協(xié)議的延長(zhǎng)16政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）395 A監(jiān)督作用 B控制作用C引導(dǎo)作用 D分配作用17根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A平等協(xié)商原則 B獨(dú)立自主原則 C全面履行原則 D民主集體原則18在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）417A協(xié)商 B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）430 A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B調(diào)解、

40、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案 D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（B）458 A協(xié)作 B共謀C黃狗協(xié)議 D伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）43A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我

41、國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動(dòng)包括（ ABDE）90A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護(hù)24雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE）133A對(duì)資方的不滿 B一種社會(huì)化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E被迫加入工會(huì)25工資支付的原則主要有（ABCD）177A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則

42、C緊急支付原則 D依法支付原則E計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27工會(huì)：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除

43、紛爭(zhēng)的一種活動(dòng) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主30簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則31簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 32簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出

44、與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意“權(quán)利分享”原則。 “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些? 研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指

45、導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)

46、當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行宣布議程和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35試述集體協(xié)議終止的原因。 集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好

47、的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）依法參加社會(huì)活動(dòng)和婚喪假期間應(yīng)該支付工資延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過36小時(shí)解除合同只需要提前30日通知單位患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同可以解除（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件 2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答

48、案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ C ）P140A.福利工會(huì) B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)

49、工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ C ）P143A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（ B ）P102A.獨(dú)裁剝削型模式 B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）P73A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（ B ）P187A.美國(guó) B.德國(guó)C.英國(guó) D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P458A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂

50、協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ C ）P64A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ C ）?A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部

51、門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ B ）A.有效的 B.無效的C.合法的 D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）P281A.政策 B.預(yù)測(cè)C.陳述 D.控制14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）P98A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234A.勞動(dòng)合同解除 B.勞動(dòng)合同

52、終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279A.13 B.12C.23 D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（ D ）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ A ）P363 A.封閉式企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。

53、不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）P398 A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171-178A.協(xié)商同意 B

54、.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52A.斗爭(zhēng)模式 B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC ）P148A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地方的

55、工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ ABCD ）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P10 因?yàn)楣怖妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織27.雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表2

56、8.勞資合作P117任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。評(píng)價(jià)降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控制。31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地

57、點(diǎn)明確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。32.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。P278一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)

58、做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行宣布議程和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論雙方首席代表歸納意見。35.試述集體協(xié)議的意義。P

59、327集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠