《培訓(xùn)師的素質(zhì)》PPT課件.ppt
優(yōu)秀精品課件文檔資料,優(yōu)秀培訓(xùn)師的素質(zhì),分享人:黃俊、SUNNY,要成為一個合格培訓(xùn)師,應(yīng)當(dāng)在專業(yè)形象的幾個關(guān)鍵方面下功夫,態(tài)度,知識,技能,經(jīng)驗,態(tài)度,自我定位:態(tài)度的重要性 信心+熱忱+信譽 學(xué)員是否接受你,很大程度上取決于你的“態(tài)度”!,職業(yè)態(tài)度,積極向上的進取心 富有責(zé)任感 有教學(xué)的愿望 培訓(xùn)的熱情 服務(wù)與貢獻 認同與分享 尊重他人 雙贏與相互依存 溫柔的心與自省,知識,知識要廣博,根基要扎實, 這是培訓(xùn)師必備要件 合理的知識結(jié)構(gòu) 淵博的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗 不墨守成規(guī)和敢于創(chuàng)新的能力 理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)和善于獲取信息 和解決問題的能力,技能,教學(xué)設(shè)計要新穎,課堂講授要精彩,溝通思維要敏捷,現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備運用的技能要高超,這是培訓(xùn)師的看家本領(lǐng)。,培訓(xùn)師應(yīng)掌握的基本技能,臨場把握與駕御能力 臨場解決問題與組織能力 交流表達能力 信息處理能力 對課程內(nèi)容的設(shè)計技能 運用多媒體及現(xiàn)代教育技術(shù)的技能,與學(xué)員交流,要避免不良的言談舉止,如果一個培訓(xùn)師使用多種不同的教學(xué)方法,那么他的舉止可能就不會分散注意力,也就是說,他的不當(dāng)舉止可能就越少。 一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師能讀懂學(xué)員的身體語言。根據(jù)學(xué)員的表情你能分辨出他們是否明白教學(xué)內(nèi)容。你也應(yīng)當(dāng)意識到學(xué)員也能讀懂你的身體語言,所以不要抱著雙臂站在前臺向大家發(fā)問。,與學(xué)員交流,在學(xué)員發(fā)言時,不要打斷他。被打斷地人往往在受到侮辱后保持沉默。當(dāng)然,偶爾你也要打斷那些講話羅索的人,不然的話,會影響你與其他學(xué)員的交流。 為保持有效的交流,培訓(xùn)師必須在課程中對學(xué)員給予積極的幫助。了解群體的反應(yīng),鼓勵更多的交流。如果你忽略了任何一個反應(yīng),你很可能會失掉交流的機會。,與學(xué)員交流,培訓(xùn)師應(yīng)不時地變化音調(diào)、改變聲音強度和語速,以吸引學(xué)員的注意力。通過向群體提問,可以吸引學(xué)員的注意力。 使用“提問、停頓、出擊”的提問方法,用整體性的問題向所有學(xué)員提問,停頓片刻,再請那些有意發(fā)言的學(xué)員回答。,培訓(xùn)師如何吸引注意力,幽默:可以用來吸引學(xué)生的注意力。使用幽默時,必須肯定是有效的和適當(dāng)?shù)?。培?xùn)師必須確信幽默地主題與培訓(xùn)主題相關(guān)聯(lián),而且,幽默故事不能太長,否則會分散大家的注意力。使用幽默時,注意以下原則:尋求許可、測試或者詢問、如果失敗了忽略它、永遠不要尷尬、保持清潔。 開展相關(guān)活動讓學(xué)員參與,也是吸引和保持學(xué)員的積極性的一個好辦法。,建立興趣,利用某些設(shè)備給學(xué)員們提供視覺上的觀感, 可以引起興趣; 將新的內(nèi)容與大家熟悉的例子和經(jīng)歷聯(lián)系起來,也就是說,將新知識與舊知識串起來; 只要有可能,培訓(xùn)師應(yīng)該說明所有主題都是與現(xiàn)實生活相關(guān)的,如果學(xué)員能看到這些信息能夠給他們帶來益處,學(xué)員也會產(chǎn)生興趣; 激發(fā)學(xué)員對主題的好奇心與對自我的競爭,也是能引起學(xué)員的興趣的。,激勵在培訓(xùn)中的運用,學(xué)員在培訓(xùn)中都有追求趣味和被鼓勵的傾向。正確使用激勵和制造趣味的方法,能提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,從而改善培訓(xùn)的效果。目前許多培訓(xùn)師經(jīng)常采用的方法有以下幾種: 使用小獎品獎勵表現(xiàn)突出的學(xué)員 展開小組之間或個人之間的競爭 安插趣味性游戲 不斷改變方法,使培訓(xùn)不那么枯燥 培訓(xùn)師技巧的改善,使講課更加幽默風(fēng)趣,演講場面的控制,忘記培訓(xùn)內(nèi)容臺詞怎么辦? 冷場怎么辦? 怎樣面對提問和干擾? 如何激勵學(xué)員參與? 如何控制注意力? 如何控制時間? 如何組織討論? 這些是培訓(xùn)者必須面對的問題 !,處理問題的準(zhǔn)則,假如你有十足的把握回答問題,不妨立即作答。 切莫有過度的反應(yīng) 提供更多的資料 當(dāng)不知道如何回答時:爭取時間,以便:,處理問題的準(zhǔn)則,心平氣和地思考 避免激烈的爭論 重整有利的論點 嘗試從問題中找出答案 讓提問者解釋其原因所在 讓其他學(xué)員嘗試作答,以激勵多方交流,處理問題的準(zhǔn)則,孤立擾亂者 爭取多人附和,以繼續(xù)講演 于擾亂者換氣時突擊發(fā)言 讓擾亂者上場發(fā)表其言論 反問對方 多做實地練習(xí),在你的演講場上有這些人嗎?,極好爭辯的人 好斗的性格 專門喜歡當(dāng)場發(fā)詰難的人 也許本性是好的,但被一些個人或 工作上的問題所困擾,解決辦法, 嚴格控制住你的脾氣 不要讓整個小組都激動 誠意地試著找出有價值的地方并表示同意 當(dāng)他發(fā)表一個明顯錯誤的言論時,轉(zhuǎn)給 大家,讓大家來搞定 最后一招,在休息時與他私下談?wù)?,試著發(fā)現(xiàn)是什麼在困擾他,看是否能爭取他的支持,經(jīng)驗,工作經(jīng)驗要不斷積累、提高,使培訓(xùn)講授更貼近實務(wù),這樣學(xué)員會對你心悅誠服。,回顧總結(jié),人們喜歡接受一個有親和力、既知識淵博、又使人愉快的培訓(xùn)師所以,能否保持學(xué)員的興趣和注意力,很大程 度上取決于培訓(xùn)師的知識、駕馭場面的經(jīng)驗、以及能夠?qū)⒅R與實際情況結(jié)合起來解決問題的能力。,培訓(xùn)師禮儀,培訓(xùn)禮儀 是培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動中,用以維護企業(yè)形象事個人形象,對培訓(xùn)對象表示尊重與友好的行為規(guī)范和慣例,在儀表儀容儀態(tài)及言談舉止等方面的具體表現(xiàn),培訓(xùn)師禮儀,今天,禮儀不僅能體現(xiàn)一個人對他人和社會的認識水平尊敬程度,是一個人的學(xué)識修養(yǎng)和價值的外在表現(xiàn).,培訓(xùn)禮儀的重要作用,在培訓(xùn)活動中講究禮儀,有利于塑造個人形象 在培訓(xùn)活動中講究培訓(xùn)禮儀,可以給培訓(xùn)對象留下良好的第一印象 在培訓(xùn)活動中講究培訓(xùn)禮儀,可以充分展示培訓(xùn)師良好的教養(yǎng)與優(yōu)雅的風(fēng)度 在培訓(xùn)活動中講究禮儀,可以更好地向培訓(xùn)對象達到培訓(xùn)效果,培訓(xùn)禮儀的重要作用,良好的培訓(xùn)形象是建立事業(yè)的基礎(chǔ) 作為一名培訓(xùn)師,他的職業(yè)角色決定了他的工作性質(zhì),自然也決定了他應(yīng)有培訓(xùn)形象,掌握良好的培訓(xùn)禮儀常識,為塑造良好的事業(yè)服務(wù),TTT 基本功演練,克服上臺的恐懼, 充分準(zhǔn)備 注意開場白的運用 調(diào)節(jié)呼吸 聲音放大 盯著微笑的人,講師的位置姿態(tài)與肢體語言的運用, 講師的位置姿態(tài) 站立姿態(tài) 宜: 身體自然放松 雙手自然下垂、或握于前方 抬頭、挺胸,拉直背脊、腰桿 位置移動 避免過度走動 避免固定一點 避免過于靠近學(xué)員 避免走入人群過久,講師的位置姿態(tài)與肢體語言的運用,肢體語言的運用 臉部的表情 眼光的運用 手勢的運用,語言表達技巧, 語調(diào)與用語 強調(diào)與重要之處要加強語氣或重復(fù) 語氣要肯定,避免模棱兩可 注意自己的口頭禪 使用常用的言辭 不要有過多的專業(yè)名詞出現(xiàn),語言表達技巧, 講話的速度與間隔 音量,朗讀,朗讀能力是培訓(xùn)師的基本能力訓(xùn)練 讀物: 雁的啟示 當(dāng)每只雁振翅高飛 也為后面的隊友提供了“向上之風(fēng)” 分享團隊的默契、能相互幫助,更輕松的到達目的地 因為他們的旅程建立在彼此信任上 當(dāng)每只雁偏離隊伍時,他會立刻發(fā)現(xiàn) 單獨飛行的辛苦及阻力,朗讀,他會立即飛回隊伍,善用前面同伴提供的“向上之風(fēng)“ 若我們和雁一般,我們就會在隊伍中跟著帶隊者到達目的地 我們會樂意接受他人的協(xié)助,并協(xié)助他人 當(dāng)前導(dǎo)的雁疲倦時,他會退到隊伍后方 而另一只雁則飛至前導(dǎo)位置 艱難的任務(wù),需要輪流付出,朗讀,我們要尊重、保護每個人獨特的技術(shù)、才能、天分及資源 飛在隊伍中的雁會發(fā)出“呱呱“的叫聲 鼓勵前導(dǎo)的雁保持速度 我們必須確定發(fā)出的聲音是鼓勵 在團隊中,有鼓勵,表現(xiàn)就會更好 最完美的自我實現(xiàn)通常來自正面的鼓勵 在團隊中,有鼓勵,表現(xiàn)就會更好,朗讀,最完美的自我實現(xiàn)通常來自正面的鼓勵 當(dāng)某只雁生病時,會有兩只雁飛出隊伍,跟在后面,協(xié)助并保護它 如果我們?nèi)缪阋话?,我們就會在困境中,彼此扶持,一如我們在順境中茁壯成長 今天我們就生活在一支團隊中 我們都希望這是一支雁的團隊!,
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優(yōu)秀精品課件文檔資料,優(yōu)秀培訓(xùn)師的素質(zhì),分享人:黃俊、SUNNY,要成為一個合格培訓(xùn)師,應(yīng)當(dāng)在專業(yè)形象的幾個關(guān)鍵方面下功夫,態(tài)度,知識,技能,經(jīng)驗,態(tài)度,自我定位:態(tài)度的重要性 信心+熱忱+信譽 學(xué)員是否接受你,很大程度上取決于你的“態(tài)度”!,職業(yè)態(tài)度,積極向上的進取心 富有責(zé)任感 有教學(xué)的愿望 培訓(xùn)的熱情 服務(wù)與貢獻 認同與分享 尊重他人 雙贏與相互依存 溫柔的心與自省,知識,知識要廣博,根基要扎實, 這是培訓(xùn)師必備要件 合理的知識結(jié)構(gòu) 淵博的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗 不墨守成規(guī)和敢于創(chuàng)新的能力 理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)和善于獲取信息 和解決問題的能力,技能,教學(xué)設(shè)計要新穎,課堂講授要精彩,溝通思維要敏捷,現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備運用的技能要高超,這是培訓(xùn)師的看家本領(lǐng)。,培訓(xùn)師應(yīng)掌握的基本技能,臨場把握與駕御能力 臨場解決問題與組織能力 交流表達能力 信息處理能力 對課程內(nèi)容的設(shè)計技能 運用多媒體及現(xiàn)代教育技術(shù)的技能,與學(xué)員交流,要避免不良的言談舉止,如果一個培訓(xùn)師使用多種不同的教學(xué)方法,那么他的舉止可能就不會分散注意力,也就是說,他的不當(dāng)舉止可能就越少。 一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師能讀懂學(xué)員的身體語言。根據(jù)學(xué)員的表情你能分辨出他們是否明白教學(xué)內(nèi)容。你也應(yīng)當(dāng)意識到學(xué)員也能讀懂你的身體語言,所以不要抱著雙臂站在前臺向大家發(fā)問。,與學(xué)員交流,在學(xué)員發(fā)言時,不要打斷他。被打斷地人往往在受到侮辱后保持沉默。當(dāng)然,偶爾你也要打斷那些講話羅索的人,不然的話,會影響你與其他學(xué)員的交流。 為保持有效的交流,培訓(xùn)師必須在課程中對學(xué)員給予積極的幫助。了解群體的反應(yīng),鼓勵更多的交流。如果你忽略了任何一個反應(yīng),你很可能會失掉交流的機會。,與學(xué)員交流,培訓(xùn)師應(yīng)不時地變化音調(diào)、改變聲音強度和語速,以吸引學(xué)員的注意力。通過向群體提問,可以吸引學(xué)員的注意力。 使用“提問、停頓、出擊”的提問方法,用整體性的問題向所有學(xué)員提問,停頓片刻,再請那些有意發(fā)言的學(xué)員回答。,培訓(xùn)師如何吸引注意力,幽默:可以用來吸引學(xué)生的注意力。使用幽默時,必須肯定是有效的和適當(dāng)?shù)摹E嘤?xùn)師必須確信幽默地主題與培訓(xùn)主題相關(guān)聯(lián),而且,幽默故事不能太長,否則會分散大家的注意力。使用幽默時,注意以下原則:尋求許可、測試或者詢問、如果失敗了忽略它、永遠不要尷尬、保持清潔。 開展相關(guān)活動讓學(xué)員參與,也是吸引和保持學(xué)員的積極性的一個好辦法。,建立興趣,利用某些設(shè)備給學(xué)員們提供視覺上的觀感, 可以引起興趣; 將新的內(nèi)容與大家熟悉的例子和經(jīng)歷聯(lián)系起來,也就是說,將新知識與舊知識串起來; 只要有可能,培訓(xùn)師應(yīng)該說明所有主題都是與現(xiàn)實生活相關(guān)的,如果學(xué)員能看到這些信息能夠給他們帶來益處,學(xué)員也會產(chǎn)生興趣; 激發(fā)學(xué)員對主題的好奇心與對自我的競爭,也是能引起學(xué)員的興趣的。,激勵在培訓(xùn)中的運用,學(xué)員在培訓(xùn)中都有追求趣味和被鼓勵的傾向。正確使用激勵和制造趣味的方法,能提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,從而改善培訓(xùn)的效果。目前許多培訓(xùn)師經(jīng)常采用的方法有以下幾種: 使用小獎品獎勵表現(xiàn)突出的學(xué)員 展開小組之間或個人之間的競爭 安插趣味性游戲 不斷改變方法,使培訓(xùn)不那么枯燥 培訓(xùn)師技巧的改善,使講課更加幽默風(fēng)趣,演講場面的控制,忘記培訓(xùn)內(nèi)容臺詞怎么辦? 冷場怎么辦? 怎樣面對提問和干擾? 如何激勵學(xué)員參與? 如何控制注意力? 如何控制時間? 如何組織討論? 這些是培訓(xùn)者必須面對的問題 !,處理問題的準(zhǔn)則,假如你有十足的把握回答問題,不妨立即作答。 切莫有過度的反應(yīng) 提供更多的資料 當(dāng)不知道如何回答時:爭取時間,以便:,處理問題的準(zhǔn)則,心平氣和地思考 避免激烈的爭論 重整有利的論點 嘗試從問題中找出答案 讓提問者解釋其原因所在 讓其他學(xué)員嘗試作答,以激勵多方交流,處理問題的準(zhǔn)則,孤立擾亂者 爭取多人附和,以繼續(xù)講演 于擾亂者換氣時突擊發(fā)言 讓擾亂者上場發(fā)表其言論 反問對方 多做實地練習(xí),在你的演講場上有這些人嗎?,極好爭辯的人 好斗的性格 專門喜歡當(dāng)場發(fā)詰難的人 也許本性是好的,但被一些個人或 工作上的問題所困擾,解決辦法, 嚴格控制住你的脾氣 不要讓整個小組都激動 誠意地試著找出有價值的地方并表示同意 當(dāng)他發(fā)表一個明顯錯誤的言論時,轉(zhuǎn)給 大家,讓大家來搞定 最后一招,在休息時與他私下談?wù)?,試著發(fā)現(xiàn)是什麼在困擾他,看是否能爭取他的支持,經(jīng)驗,工作經(jīng)驗要不斷積累、提高,使培訓(xùn)講授更貼近實務(wù),這樣學(xué)員會對你心悅誠服。,回顧總結(jié),人們喜歡接受一個有親和力、既知識淵博、又使人愉快的培訓(xùn)師所以,能否保持學(xué)員的興趣和注意力,很大程 度上取決于培訓(xùn)師的知識、駕馭場面的經(jīng)驗、以及能夠?qū)⒅R與實際情況結(jié)合起來解決問題的能力。,培訓(xùn)師禮儀,培訓(xùn)禮儀 是培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動中,用以維護企業(yè)形象事個人形象,對培訓(xùn)對象表示尊重與友好的行為規(guī)范和慣例,在儀表儀容儀態(tài)及言談舉止等方面的具體表現(xiàn),培訓(xùn)師禮儀,今天,禮儀不僅能體現(xiàn)一個人對他人和社會的認識水平尊敬程度,是一個人的學(xué)識修養(yǎng)和價值的外在表現(xiàn).,培訓(xùn)禮儀的重要作用,在培訓(xùn)活動中講究禮儀,有利于塑造個人形象 在培訓(xùn)活動中講究培訓(xùn)禮儀,可以給培訓(xùn)對象留下良好的第一印象 在培訓(xùn)活動中講究培訓(xùn)禮儀,可以充分展示培訓(xùn)師良好的教養(yǎng)與優(yōu)雅的風(fēng)度 在培訓(xùn)活動中講究禮儀,可以更好地向培訓(xùn)對象達到培訓(xùn)效果,培訓(xùn)禮儀的重要作用,良好的培訓(xùn)形象是建立事業(yè)的基礎(chǔ) 作為一名培訓(xùn)師,他的職業(yè)角色決定了他的工作性質(zhì),自然也決定了他應(yīng)有培訓(xùn)形象,掌握良好的培訓(xùn)禮儀常識,為塑造良好的事業(yè)服務(wù),TTT 基本功演練,克服上臺的恐懼, 充分準(zhǔn)備 注意開場白的運用 調(diào)節(jié)呼吸 聲音放大 盯著微笑的人,講師的位置姿態(tài)與肢體語言的運用, 講師的位置姿態(tài) 站立姿態(tài) 宜: 身體自然放松 雙手自然下垂、或握于前方 抬頭、挺胸,拉直背脊、腰桿 位置移動 避免過度走動 避免固定一點 避免過于靠近學(xué)員 避免走入人群過久,講師的位置姿態(tài)與肢體語言的運用,肢體語言的運用 臉部的表情 眼光的運用 手勢的運用,語言表達技巧, 語調(diào)與用語 強調(diào)與重要之處要加強語氣或重復(fù) 語氣要肯定,避免模棱兩可 注意自己的口頭禪 使用常用的言辭 不要有過多的專業(yè)名詞出現(xiàn),語言表達技巧, 講話的速度與間隔 音量,朗讀,朗讀能力是培訓(xùn)師的基本能力訓(xùn)練 讀物: 雁的啟示 當(dāng)每只雁振翅高飛 也為后面的隊友提供了“向上之風(fēng)” 分享團隊的默契、能相互幫助,更輕松的到達目的地 因為他們的旅程建立在彼此信任上 當(dāng)每只雁偏離隊伍時,他會立刻發(fā)現(xiàn) 單獨飛行的辛苦及阻力,朗讀,他會立即飛回隊伍,善用前面同伴提供的“向上之風(fēng)“ 若我們和雁一般,我們就會在隊伍中跟著帶隊者到達目的地 我們會樂意接受他人的協(xié)助,并協(xié)助他人 當(dāng)前導(dǎo)的雁疲倦時,他會退到隊伍后方 而另一只雁則飛至前導(dǎo)位置 艱難的任務(wù),需要輪流付出,朗讀,我們要尊重、保護每個人獨特的技術(shù)、才能、天分及資源 飛在隊伍中的雁會發(fā)出“呱呱“的叫聲 鼓勵前導(dǎo)的雁保持速度 我們必須確定發(fā)出的聲音是鼓勵 在團隊中,有鼓勵,表現(xiàn)就會更好 最完美的自我實現(xiàn)通常來自正面的鼓勵 在團隊中,有鼓勵,表現(xiàn)就會更好,朗讀,最完美的自我實現(xiàn)通常來自正面的鼓勵 當(dāng)某只雁生病時,會有兩只雁飛出隊伍,跟在后面,協(xié)助并保護它 如果我們?nèi)缪阋话?,我們就會在困境中,彼此扶持,一如我們在順境中茁壯成長 今天我們就生活在一支團隊中 我們都希望這是一支雁的團隊!,
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