研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度

《研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 第一條 總則 良好的獎(jiǎng)勵(lì)體系有利于員工和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有利于員工隊(duì)伍 的穩(wěn)定；為了促進(jìn)公司的發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，使員工的利益 和公司的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，充分發(fā)揮公司全體員工的積極性和創(chuàng)造性， 激勵(lì)員工奮發(fā)向上精神，特制定本制度。 第二條 本條例適合公司的全體員工，不分工種和部門 第三條 凡是能促進(jìn)公司科技進(jìn)步的一切行為、意見，都可以作 為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，其范圍包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新裝置、新設(shè) 計(jì)等所有新產(chǎn)品開發(fā)、新產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)及合理化建議等，其結(jié)果凡能 達(dá)到降低生產(chǎn)成本、提高或穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量、改善設(shè)備使用能力、提高 經(jīng)濟(jì)效益、改善操作環(huán)境、簡(jiǎn)化操作、減少三廢排放

2、量、降低安全風(fēng) 險(xiǎn)的目的等一切可行的措施和方法，經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)評(píng)審認(rèn)證后， 均視為科技成果。 1、 新產(chǎn)品研發(fā)： A. 所有經(jīng)公司立項(xiàng)的新產(chǎn)品，經(jīng)開發(fā)取得成功的按難度大小、 研發(fā)時(shí)間長(zhǎng)短和為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的大小，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 B. 由于客觀原因，未及時(shí)立項(xiàng)的新產(chǎn)品，確實(shí)創(chuàng)造了較大的經(jīng) 濟(jì)效益，允許補(bǔ)充立項(xiàng)，并給予相同的獎(jiǎng)勵(lì)。 2、 老產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn) 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)提出的工藝改進(jìn)、采用新設(shè)備、新裝置的， 根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益及安全、環(huán)保貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條重大課題的人員組合以資源組合和相關(guān)部門指派相結(jié)合 的方式。 第四條 技術(shù)成果申報(bào)本著就大不就小、界定好本職

3、工作的前提 下進(jìn)行申報(bào)。 第五條 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 一、 小試和中試成果的獎(jiǎng)勵(lì) 1．技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，經(jīng)論證待其投產(chǎn)后經(jīng)濟(jì)效益可 達(dá)到行業(yè)壟斷的項(xiàng)目，小試成果獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬元人民幣，中試成果獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元人民幣。 2．技術(shù)水平與國(guó)外同類技術(shù)相比有一定的先進(jìn)性和特色，小試 成果獎(jiǎng)勵(lì) 1.5 萬元人民幣，中試成果獎(jiǎng)勵(lì)4 萬元人民幣。 3. 技術(shù)水平與國(guó)內(nèi)同類技術(shù)相比有一定的先進(jìn)性和特色，小試 成果獎(jiǎng)勵(lì)1萬元人民幣，中試成果獎(jiǎng)勵(lì)2 萬元人民幣；引進(jìn)費(fèi)用或中 試費(fèi)用超過 10萬元的減半獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 國(guó)內(nèi)已有相關(guān)報(bào)道，該技術(shù)和報(bào)道技術(shù)相比有一定的先進(jìn)性， 小試成果獎(jiǎng)勵(lì)0.8 萬元人

4、民幣，中試成果獎(jiǎng)勵(lì)2萬元人民幣；引進(jìn)費(fèi) 用或中試費(fèi)用超過 10萬元的減半獎(jiǎng)勵(lì)。 5. 長(zhǎng)期目標(biāo)的項(xiàng)目，規(guī)劃時(shí)間超過一年的未完成之前每年應(yīng)給 予 5000 元鼓勵(lì)獎(jiǎng)，小試完成后從獎(jiǎng)金總額中扣除。 6. 下屬及輔佐人員的獎(jiǎng)勵(lì)包含在總獎(jiǎng)金之中，視貢獻(xiàn)大小由課 題負(fù)責(zé)人決定，報(bào)上級(jí)備案。主要是本課題參與人員、質(zhì)檢人員、生 產(chǎn)、設(shè)備協(xié)助人員。 以上獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)立進(jìn)行，即小試獲獎(jiǎng)后仍可繼續(xù)申報(bào)中試獎(jiǎng)，中試獎(jiǎng) 金兌現(xiàn)，不存在扣除小試獎(jiǎng)金。 二、 大生產(chǎn)成果的獎(jiǎng)勵(lì) 1. 針對(duì)現(xiàn)有正常生產(chǎn)的產(chǎn)品，技術(shù)進(jìn)步的方案由自己提出或上 級(jí)安排，則獎(jiǎng)金數(shù)額按一年實(shí)際降低原材料、能源成本的一定比例進(jìn) 行計(jì)算（需要增加設(shè)備

5、的，降低總額要扣除投資基本回收率 15%）。 具體為 0~50萬元的降低部分，按 5%比例獎(jiǎng)勵(lì)（原則上在年終獎(jiǎng)中考 慮）；50~100萬元的降低部分，按 8%比例獎(jiǎng)勵(lì)，100~150萬元的降低 部分，按10%比例獎(jiǎng)勵(lì)；后面每降低50 萬元部分，提高2%比例進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)。課題負(fù)責(zé)人的股權(quán)或獎(jiǎng)金不得少于總獎(jiǎng)金額的50%，其他相關(guān) 人員（同上），有課題負(fù)責(zé)人根據(jù)貢獻(xiàn)大小制定分配方案，上報(bào)公司 備案。 2. 技術(shù)進(jìn)步的方案由他人提出，視實(shí)施的難易程度，提出者與 實(shí)施者按 7:3~3:7分成。 3. 對(duì)開發(fā)更安全更環(huán)保的技術(shù)，視作用的大小經(jīng)有關(guān)人員商定 后決定獎(jiǎng)金多少。 4．可按現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的1.5 倍

6、左右作價(jià)入股。 三、 合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì) 1. 凡本公司職工（集體或個(gè)人）提出的有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的合 理化建議或技術(shù)改進(jìn)，經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，使某一單位的生產(chǎn) 或工作取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，按上述條例給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 對(duì)簡(jiǎn)化操作、改善勞動(dòng)條件、保證安全生產(chǎn)、消除安全隱患 等不能直接以經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算的合理化建議，應(yīng)按其作用意義大小評(píng)定 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，所有合理化建議一經(jīng)采納，其獎(jiǎng)勵(lì)金額不得低于300 元。 第六條 合理化建議的內(nèi)容包括以下各類： 1. 原有品種的改進(jìn)、改良和質(zhì)量的提高。 2. 工藝方法、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法、安全環(huán)保措施的改進(jìn)。 3. 工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)。 4. 更有效

7、地利用原材料、動(dòng)力、設(shè)備及自然條件的技術(shù)措施。 5. 設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)的改進(jìn)。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審及標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于一般的合理化建議及工藝技術(shù) 改進(jìn)，由技術(shù)部審查后報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；對(duì)于重大的合理化建議 及工藝技術(shù)改進(jìn)，應(yīng)由技術(shù)委員會(huì)同有關(guān)部門組成評(píng)審小組進(jìn)行評(píng) 定，最后由總經(jīng)理根據(jù)評(píng)審結(jié)果簽署意見后執(zhí)行。 第八條 對(duì)于一般的合理化建議及工藝技術(shù)改進(jìn)，獎(jiǎng)金由采用部 門支付，獎(jiǎng)金計(jì)入生產(chǎn)成本之中，其余獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一支付。 第九條 合理化建議及工藝技術(shù)改進(jìn)必須經(jīng)過試驗(yàn)或鑒定，成功 之后才能采用。對(duì)于弄虛作假騙取榮譽(yù)的，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán) 重的，還要給予紀(jì)律處分。 第十條 科

8、技成果以及合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)貫徹精神鼓勵(lì) 與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)取得成果以及合理化建議的相關(guān)人員， 年底給予表揚(yáng)，發(fā)給證書和獎(jiǎng)金，并對(duì)其相關(guān)事跡進(jìn)行通報(bào)。 第十一條 獎(jiǎng)金發(fā)放方式 1. 獎(jiǎng)金發(fā)放以后，課題負(fù)責(zé)人簽收，課題負(fù)責(zé)人根據(jù)每位課題 組成員的貢獻(xiàn)大小，制定分配方案，報(bào)相關(guān)上級(jí)部門審核批準(zhǔn)后進(jìn)行 分配。 2. 課題負(fù)責(zé)人在分配獎(jiǎng)金時(shí)一定要客觀公正、公開、合情合理 根據(jù)課題組成員的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行發(fā)放。 3. 如果課題負(fù)責(zé)人在分配獎(jiǎng)金時(shí)引起糾紛，公司根據(jù)情況可以 減少獎(jiǎng)金的發(fā)放，甚至收回已發(fā)的獎(jiǎng)金。 4. 課題負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)成果的課題資料、文獻(xiàn)的真實(shí)性、實(shí)驗(yàn)記 錄及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；對(duì)其申報(bào)的科研成果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)查出虛 假成分，須從嚴(yán)處理。 第十二條 本條例由技術(shù)副總負(fù)責(zé)解釋。