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1、公司工作日志管理規(guī)定第一章總則
第一條、為規(guī)范實(shí)施目標(biāo)管理，方便上下級快速了解下屬工作情況和工作狀態(tài)，及時(shí)掌握主要工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況，特制度本制度。
第二章管理規(guī)定
第二條、填寫要求：
（一）工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志和規(guī)定格式來填寫。
（二）工作日志原則上采用每日8小時(shí)工作制記錄，應(yīng)當(dāng)連續(xù)記錄，寫清工作時(shí)間和工作內(nèi)容，應(yīng)保持記錄全面完整、及時(shí)真實(shí)、字跡清楚、表述準(zhǔn)確。
（三）工作日志包括但不限于：當(dāng)日工作計(jì)劃、每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，問題的處理，工作總結(jié)及心得體會等，即什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，辦了什么事，進(jìn)度怎樣，結(jié)果怎樣，未完成什么原因等。
2、
第三條、操作細(xì)則
（一）工作日志實(shí)現(xiàn)逐級檢查制度，部門經(jīng)理對本部門技術(shù)員執(zhí)行天工作檢查，批閱：總經(jīng)理對經(jīng)理級人員執(zhí)行月（每月10號前月例會前對上月）檢查、批閱。對于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問題的，及時(shí)交流溝通，輔導(dǎo)下屬。
（二）對于未完成的工作要對當(dāng)前的工作進(jìn)行描述并繼續(xù)列入次日工作計(jì)劃中，以便保證工作的連貫性。
（三）將工作日志表隨身攜帶，以便隨時(shí)提醒自己工作項(xiàng)目及重點(diǎn)。
（四）工作日志將作為月考核，年度考核依據(jù)。
第四條、印制、領(lǐng)取、提交、保管
（一）工作日志由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。
（二）工作日志由所在部門經(jīng)理每月統(tǒng)一向人力資源部領(lǐng)取一次。
（三）經(jīng)理級工作日志每月6日前提交
3、總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一交總經(jīng)理審閱，11日返回本人。
（四）工作日志屬工作記錄，不準(zhǔn)隨便放置，缺頁少頁均屬扣分依據(jù)，每頁50元。（缺4頁扣一分）不按時(shí)上交者罰款200元（罰兩次扣一分）。
五）項(xiàng)目部技術(shù)員工作日志由項(xiàng)目部自行保管，年底統(tǒng)一上交總經(jīng)辦存檔保管。
AVV*第二早
監(jiān)督與管理
第五條、總經(jīng)辦，項(xiàng)目部依據(jù)制度對各部門員工執(zhí)行與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四章
罰則
第六條、總經(jīng)辦依據(jù)本制度對各部門，根據(jù)違規(guī)具體情況給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者,向總經(jīng)理提出違紀(jì)的人員開除處罰的建議。
第五章附則
經(jīng)總經(jīng)理
第七條、本制度由總經(jīng)辦附則制訂、修改和解釋，適合凱隆公司項(xiàng)目部全體員工，批示下發(fā)之日起執(zhí)行。
時(shí)間地點(diǎn)
具體事務(wù)工作要點(diǎn)
執(zhí)行情況
總結(jié)：
明天工作安排：
時(shí)間
地點(diǎn)
具體事務(wù)
工作要點(diǎn)
執(zhí)行情況
檢杳人/日期
總結(jié)：
明天工作安排:
公司工作日志管理規(guī)定
