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1、合伙協(xié)議考前須知 簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的考前須知
1、研發(fā)經(jīng)理是最近提拔上來(lái)的
2、在公司效勞10年左右
3、技術(shù)非常優(yōu)秀，但是管理經(jīng)歷欠缺
4、公司安排外訓(xùn)，并要求他簽訂外訓(xùn)協(xié)議，研發(fā)經(jīng)理回絕
目的：簽訂外訓(xùn)協(xié)議
案例解析：
一、員工為什么回絕簽訂外訓(xùn)協(xié)議？
很多員工一聽(tīng)說(shuō)要簽訂培訓(xùn)協(xié)議就談虎色變，大多人內(nèi)心都是回絕的！即使局部人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，也是被逼無(wú)奈，不想辭職就必須簽訂。
按理來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)是一件好事，培訓(xùn)協(xié)議就跟勞動(dòng)合同一樣，不是什么壞事，只是保證公司的正常利益的，為什么這么多人對(duì)培訓(xùn)協(xié)議心有余悸呢？綜合過(guò)去的經(jīng)歷，我覺(jué)得主要是兩個(gè)原因：
1、對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的誤解
2、
不知道大家看新聞的時(shí)候有沒(méi)有注意到這樣的事情：某某航空公司飛行員轉(zhuǎn)會(huì)到另外一家航空公司，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)。
新聞里面也大多會(huì)提起：歸還培訓(xùn)費(fèi)用或者培訓(xùn)違約金！
這給普通人的印象就是，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后想離任就難了，想離任就要賠償巨額費(fèi)用。培訓(xùn)協(xié)議尤其是那些不做HR的人，你都不知道他們是怎么想象培訓(xùn)協(xié)議的？某天一個(gè)小姑娘在看完新聞后就發(fā)出感慨：以后公司要跟我簽訂培訓(xùn)協(xié)議，打死我也不簽，簽完一輩子都得給公司打工了！〔你們能想象我當(dāng)時(shí)滿頭黑線的畫(huà)面嗎？〕
2、某些無(wú)良公司簽訂的霸王協(xié)議
員工不理解不可怕，公司可以解釋?。∽羁膳碌氖悄承o(wú)良公司成心跟員工簽訂無(wú)效的培訓(xùn)協(xié)議，簽訂的違約
3、金嚇?biāo)廊肆?！一般的員工都被這樣唬住了！
例如：某家公司入職的時(shí)候會(huì)安排員工進(jìn)展為期一周的內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)講師是公司員工，培訓(xùn)地點(diǎn)是公司會(huì)議室，培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)，培訓(xùn)內(nèi)容是員工上崗必備的知識(shí)。然后公司就敢堂而皇之的跟員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定效勞期三年，不到效勞期限離任的，賠償每年5000元！
這種協(xié)議，哪個(gè)員工敢簽啊？即使簽了也是被逼無(wú)奈??！還想上班掙錢(qián)呢！
二、培訓(xùn)協(xié)議的有效性
上面說(shuō)了這么多，其實(shí)想表達(dá)一件事情：培訓(xùn)協(xié)議不是說(shuō)簽了就是有效合法的，要看協(xié)議內(nèi)容是否符合法律要求！
先上法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
4、約定效勞期。
勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
一看到法規(guī)，很多同學(xué)就蒙圈了！??！姐姐，我看不懂?。?！〔你們哪里是看不懂啊？你們是懶好不好！敢不敢動(dòng)動(dòng)你們懶得冒油的腦子〕
我還是解釋一下吧，培訓(xùn)協(xié)議有效，需要符合以下內(nèi)容：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
這句話非常好理解：就是公司是實(shí)實(shí)在在為員工花錢(qián)了的培訓(xùn)。培訓(xùn)協(xié)議有些單位狡辯說(shuō)：我們培訓(xùn)講師上課也是公司支付了工資的，這也是公司花錢(qián)的！怎么證明是花錢(qián)的呢？
你們財(cái)務(wù)報(bào)
5、銷(xiāo)是怎么樣的，就是怎么證明培訓(xùn)花錢(qián)的！要有實(shí)實(shí)在在的發(fā)票可以證明！不是空口說(shuō)白話！
2、培訓(xùn)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
假設(shè)公司花錢(qián)了，但是培訓(xùn)內(nèi)容是不過(guò)關(guān)的也不行。就像上面我說(shuō)的案例，他們提供的是入職必備的培訓(xùn)，這個(gè)沒(méi)有方法約定效勞期限的！
什么類(lèi)型的培訓(xùn)可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議呢？
對(duì)員工職業(yè)開(kāi)展有幫助的，使其在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有優(yōu)勢(shì)的培訓(xùn)！包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。
聽(tīng)起來(lái)好似很高大上，好吧，我們接地氣一點(diǎn)：就是不培訓(xùn)這個(gè)員工也能工作，但是培訓(xùn)完這個(gè)，員工能在公司更好的工作和開(kāi)展，外面的公司知道他會(huì)這個(gè)技能，會(huì)想要挖走他！
3、違約金合理
我們看《勞動(dòng)合同法》第22條有這么一句話：違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
我們用個(gè)案例來(lái)說(shuō)明吧！
案例： 甲方招錄乙方的費(fèi)用、脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)費(fèi)用和在崗培訓(xùn)費(fèi)總計(jì)為四萬(wàn)元人民幣，按乙方為甲方效勞年限遞減的原那么處理，應(yīng)償培訓(xùn)費(fèi)=四萬(wàn)元×乙方未履行的效勞年限/雙方合同約定的效勞期限”。
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合伙協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的注意事項(xiàng)
