合伙協(xié)議注意事項簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的注意事項

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1、合伙協(xié)議考前須知 簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的考前須知 1、研發(fā)經(jīng)理是最近提拔上來的 2、在公司效勞10年左右 3、技術(shù)非常優(yōu)秀，但是管理經(jīng)歷欠缺 4、公司安排外訓(xùn)，并要求他簽訂外訓(xùn)協(xié)議，研發(fā)經(jīng)理回絕 目的：簽訂外訓(xùn)協(xié)議 案例解析： 一、員工為什么回絕簽訂外訓(xùn)協(xié)議？ 很多員工一聽說要簽訂培訓(xùn)協(xié)議就談虎色變，大多人內(nèi)心都是回絕的！即使局部人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，也是被逼無奈，不想辭職就必須簽訂。 按理來說，培訓(xùn)是一件好事，培訓(xùn)協(xié)議就跟勞動合同一樣，不是什么壞事，只是保證公司的正常利益的，為什么這么多人對培訓(xùn)協(xié)議心有余悸呢？綜合過去的經(jīng)歷，我覺得主要是兩個原因： 1、對培訓(xùn)協(xié)議的誤解

2、 不知道大家看新聞的時候有沒有注意到這樣的事情：某某航空公司飛行員轉(zhuǎn)會到另外一家航空公司，轉(zhuǎn)會費高達幾百萬甚至上千萬。 新聞里面也大多會提起：歸還培訓(xùn)費用或者培訓(xùn)違約金！ 這給普通人的印象就是，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后想離任就難了，想離任就要賠償巨額費用。培訓(xùn)協(xié)議尤其是那些不做HR的人，你都不知道他們是怎么想象培訓(xùn)協(xié)議的？某天一個小姑娘在看完新聞后就發(fā)出感慨：以后公司要跟我簽訂培訓(xùn)協(xié)議，打死我也不簽，簽完一輩子都得給公司打工了！〔你們能想象我當(dāng)時滿頭黑線的畫面嗎？〕 2、某些無良公司簽訂的霸王協(xié)議 員工不理解不可怕，公司可以解釋??！最可怕的是某些無良公司成心跟員工簽訂無效的培訓(xùn)協(xié)議，簽訂的違約

3、金嚇?biāo)廊肆?！一般的員工都被這樣唬住了！ 例如：某家公司入職的時候會安排員工進展為期一周的內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)講師是公司員工，培訓(xùn)地點是公司會議室，培訓(xùn)費用無，培訓(xùn)內(nèi)容是員工上崗必備的知識。然后公司就敢堂而皇之的跟員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定效勞期三年，不到效勞期限離任的，賠償每年5000元！ 這種協(xié)議，哪個員工敢簽??？即使簽了也是被逼無奈??！還想上班掙錢呢！ 二、培訓(xùn)協(xié)議的有效性 上面說了這么多，其實想表達一件事情：培訓(xùn)協(xié)議不是說簽了就是有效合法的，要看協(xié)議內(nèi)容是否符合法律要求！ 先上法規(guī)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，

4、約定效勞期。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 一看到法規(guī)，很多同學(xué)就蒙圈了?。?！姐姐，我看不懂?。?！〔你們哪里是看不懂??？你們是懶好不好！敢不敢動動你們懶得冒油的腦子〕 我還是解釋一下吧，培訓(xùn)協(xié)議有效，需要符合以下內(nèi)容： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用 這句話非常好理解：就是公司是實實在在為員工花錢了的培訓(xùn)。培訓(xùn)協(xié)議有些單位狡辯說：我們培訓(xùn)講師上課也是公司支付了工資的，這也是公司花錢的！怎么證明是花錢的呢？ 你們財務(wù)報

5、銷是怎么樣的，就是怎么證明培訓(xùn)花錢的！要有實實在在的發(fā)票可以證明！不是空口說白話！ 2、培訓(xùn)內(nèi)容是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 假設(shè)公司花錢了，但是培訓(xùn)內(nèi)容是不過關(guān)的也不行。就像上面我說的案例，他們提供的是入職必備的培訓(xùn)，這個沒有方法約定效勞期限的！ 什么類型的培訓(xùn)可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議呢？ 對員工職業(yè)開展有幫助的，使其在職場競爭中有優(yōu)勢的培訓(xùn)！包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 聽起來好似很高大上，好吧，我們接地氣一點：就是不培訓(xùn)這個員工也能工作，但是培訓(xùn)完這個，員工能在公司更好的工作和開展，外面的公司知道他會這個技能，會想要挖走他！ 3、違約金合理 我們看《勞動合同法》第22條有這么一句話：違約時，勞動者所支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 我們用個案例來說明吧！ 案例： 甲方招錄乙方的費用、脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)費用和在崗培訓(xùn)費總計為四萬元人民幣，按乙方為甲方效勞年限遞減的原那么處理，應(yīng)償培訓(xùn)費=四萬元×乙方未履行的效勞年限/雙方合同約定的效勞期限”。 第 5 頁 共 5 頁