國際勞務合同1

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1、 國 際 勞 務 合 同 　雇 傭 合 同 此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。 A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。 B.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 C.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。 D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬： 1.每（小時）＿＿美元； 2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。 3.

2、其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下： E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： F.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區(qū)履行職責。 G.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體

3、保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。 3.（同上）雇員自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.（同上）津貼： 6.（同上）其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于

4、本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。） L.終止合同：本合同可根據下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或________________________ 2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。 （B）下列任何一條均構成合同終止理由： a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到； b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務； c.在＿＿

5、地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； d.雇員放棄工作職責； E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責； f.在物質或其他方面受到特別虐待； g.無故拖延支付雇員的工資； h.違犯本合同任何一項規(guī)定； I.其他規(guī)定： M.爭議的解決： 怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯

6、規(guī)則的理由。 3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。 N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（打印的名字、稱號和簽名）和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔

7、尸體保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。 3.（同上）雇員自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.（同上）津貼： 6.（同上）其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附

8、加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。） L.終止合同：本合同可根據下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或________________ 2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。 （B）下列任何一條均構成合同終止理由： a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到； b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務； c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

9、 d.雇員放棄工作職責. e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責； f.在物質或其他方面受到特別虐待； g.無故拖延支付雇員的工資； h.違犯本合同任何一項規(guī)定； I.其他規(guī)定： M.爭議的解決：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。 3.如上述第一、二步

10、驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。 N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（打印的名字、稱號和簽名） 力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（打印的名字、稱號和簽名）

11、 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇員（打印的名字和簽名） （注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫）　　 馬里亞納群島（美國托管）公證書　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸咂澴C明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的?！? 公證員（簽名） 日期：＿＿＿＿　 經＿＿＿＿批準工長（簽名）