讀《杜拉拉升職記》有感

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1、讀《杜拉拉升職記》有感 《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學(xué)生杜拉拉,如何通過自己的努力,在外資企業(yè)從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場勵志故事。不管你是在競爭激烈的外資企業(yè)就業(yè),還是在相對穩(wěn)定的國家機關(guān)事業(yè)單位工作,都應(yīng)該學(xué)習(xí)拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。書中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實踐經(jīng)驗非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。 杜拉拉,一個“南方女子,姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司,先是忠心耿耿地傻干,后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險,“

2、該做決定時他思考,遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小,一個能力雖強暗藏心計難以駕馭......在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整,終于百煉成鋼。 拉拉很誠實沒有壞心眼,雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中,你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時,這個信條也會讓很多事簡單化,省時省力。特別是做管理的,必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作,誠心帶來的附加價不可簡略。天真的相信少說多做的

3、道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點多。老板一句話就騙到我:年輕的時候多做一點,可以多學(xué)一點,錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠都是大問題,喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值,為著知遇之恩而傻干。但是時間長了,要學(xué)得也學(xué)過了n次,每個人都難免要做個預(yù)算,去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,人心浮動在所難免。 不過,Job Hop

4、 不這么簡單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯,壓力不大,所以可以一直忍耐。 杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些不忍。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識,而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作,小說情節(jié)真切生活,人物鮮活靈動,看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中,和拉拉有著同樣的經(jīng)歷,面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解,在工作中不

5、斷磨練自己提升自己,更可以說是一種完善人生的過程。 主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的,比如工作方式方面,較之以前,我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式,這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 簡單并不代表不動腦筋,杜拉拉是一個非常善于動腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主線路,從而體現(xiàn)自己工作的最大效果,使自己目標明確。而且她善于總結(jié),根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式,清晰明了,使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自己的工作更加順暢、更加出色! 《杜拉拉升職記》其實告訴我們:在這個競爭日益激烈的社會,我們必須要做到改變你能改變的,適應(yīng)你不能改變的。物競天擇,適者生存,假若做不到這一點,那么就勢必被社會所淘汰。生活其實沒有那么簡單! <

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