思想認識不到位

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1、思想認識不到位 篇一：本人對存在主要不足的認識 本人對存在主要不足的認識 （一） 政治思想意識淡化 政治思想意識淡化 。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，責任感、使命感和危機感不夠強烈。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,運用膚淺，停于形式。平時雖然能夠?qū)W些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未上升到運用理論的高度，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有

2、很好地掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。 （二） 全心全意為人民服務的宗旨有所淡化 我有時對待群眾和同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為群眾服務、為群眾所想、為群眾所急、為同事服務的公仆意識淡化?？傆X得自己是一個普通的黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于形成為群眾服務意識比較淡薄?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)說明在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量

3、標準，有時忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹?，拿出百分之百的熱情對待每一個群眾，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象。 （三） 學習理論不夠，指導工作不力 由于平時工作任務繁重，本人產(chǎn)生了一種片面認識，忽視了加強理論的學習。由于學習不深入，未有深刻理解建設有中國特色社會主義的理論，不能正確領會黨的路線、方針、政策，使開展工作沒有豐實的理論基礎，在理論聯(lián)系實際方面，雖然我平時有參加市局、區(qū)局的各種會議和學習，還進行過一些理論和業(yè)務知識學習，但是沒有很好地應用到實際工作中解決實際問題，和樹立科學的發(fā)展觀要求上來，把學習只

4、停留在表面，流于形式，注重聯(lián)系實際少，沒有完全做到正確理論指導工作分析和解決問題。 （四）沒抓工作的細和實,只報喜不報憂。 思想觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神。新時期必須具有不端開拓創(chuàng)新精神。而在實際工作中，我缺乏了這種精神，存在求穩(wěn)的舊思想，自己有了一些新想法而不敢先行實施。 主要表現(xiàn)在：對上級機關部署的工作任務有時沒有很好地組織貫徹執(zhí)行，沒有深入地去抓檢查落實，直到上級領導發(fā)現(xiàn)檢查不到位，或到位不管事時才給領導作解釋，多是強調(diào)客觀原因，沒真正意識問題的嚴重性；再有就是平時匯報工作好的方面大多是報喜不報憂，而報存在問題是大事當小事報，小事當沒或者干脆不報，違反了實事求是的原則。

5、二、存在問題形成的原因 通過進行《保持共產(chǎn)黨先進性教育讀本》等書的學習，以及回顧入黨志愿，我深刻的發(fā)現(xiàn)自己在這次保先教育活動中存在的問題原因，主要是： （一） 在思想作風上 1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，

6、運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、開展工作、提高工作水平。 2、理想信念有所淡化。存在這些問題的主要原因是：對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟。 （二） 在工作作風上 1、業(yè)務知識不足。這幾年，利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，遠遠未達到市場經(jīng)濟、以及本部門工作管理的要求，對如何樹立科學發(fā)展觀和加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會的要求具備的理論知識不足，工作方法明顯未達到現(xiàn)代化管理的要求，出現(xiàn)工作應付式現(xiàn)象。

7、 2、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期動員工作和社會發(fā)展工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使參與者的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，特別是如何與納稅人建立新型的管理服務型關系，協(xié)調(diào)納稅人的關系，真正意義上為稅收事業(yè)和納稅人的利益保駕護航。 （三） 在紀律上 工作紀律比較松散。執(zhí)行制度有時不夠嚴格要求自己，認為自己有時犯點小毛病認為無關痛癢。 三、今后的努力方向 針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾

8、點： 一是加強理論學習、尤其是加強共產(chǎn)主義道德理想學習，牢記兩個“務必”，不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的方針政策，正確對待目前面臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于稅收事業(yè)改革中去，在自己的崗位上自覺為社會發(fā)展工作做出貢獻。二是認真學習黨和國家的法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期，提出一些有可操作性的管理辦法和實施

9、方案。積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。 二是改進工作作風。模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創(chuàng)造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與市局黨委保持高度一致。不斷從中總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。 三是牢記黨的宗旨，強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感。認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。 四是積極開展批評與自我批評，發(fā)揚正氣，抵制各種歪風邪氣，嚴格自律。少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民做更大貢獻。 篇二：一是思想認識到位 一是思想認識到位。多次召開準備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“

10、兩委”換屆成功與否的重要指標，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和加強基層民主建設的需要，是把“和諧社會”理念落實到農(nóng)村政治生活中的需要。 二是組織領導到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領導小組，負責村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協(xié)調(diào)和組織。同時鄉(xiāng)黨委、政府高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，積極為婦女創(chuàng)造參政的寬松環(huán)境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發(fā)展黨員時，對農(nóng)村婦女所占比例積極引導，壯大農(nóng)村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創(chuàng)造良好條件。 三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務管理中不可替代的作用

11、，引導教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對村級領導干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創(chuàng)造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。 四是調(diào)查摸底到位。為了保證現(xiàn)有的婦女兩委，把更多的優(yōu)秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設情況開展了廣泛調(diào)查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉(xiāng)基層婦女組織建設工作現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，對農(nóng)村婦女后

12、備人才進行了統(tǒng)計。根據(jù)實際情況和調(diào)查摸底結果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現(xiàn)更多的優(yōu)秀婦女代表。 五是政策引導到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導措施。切實提高婦女經(jīng)濟地位和自身素質(zhì)，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，提高婦女的綜合素質(zhì)，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務管理和村務決策等方面的能力。組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設，充分調(diào)動廣大農(nóng)村婦女約積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎。 目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當選為支部書記的有2名，當

13、選為村委會主任的有1名，當選為支部委員的有8名，當選為村委委員的有20名，當選比例為33%。 篇三：制度執(zhí)行不到位原因分析 制度執(zhí)行不到位的影響因素分析 【摘 要】 本文認為，影響執(zhí)行制度不到位的主要因素有五個方面。即：制度監(jiān)管不到位；責任部門不作為，缺乏嚴格細致的處罰機制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重視；不堅持原則，缺乏實事求是的態(tài)度；領導與管理者隊伍素質(zhì)不均衡。深刻剖析這些原因，對加強“四風”建設具有重要現(xiàn)實意義。 【關鍵詞】 執(zhí)行制度；不到位；影響因素；分析 隨著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一

14、名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。 一、制度監(jiān)管不到位 隨著發(fā)展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規(guī)定出臺

15、后，“農(nóng)家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現(xiàn)象為什么時有發(fā)生？中國人民大學教授周淑篇二：內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析 內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析 農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設，強化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風險，對保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導作用。根據(jù)我聯(lián)社實際，結合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下： 一、內(nèi)控制度執(zhí)行存在的主要問題 通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設和執(zhí)行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要

16、體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）思想認識不到位，存在僥幸心理嚴重?；鶎有庞蒙缭趫?zhí)行內(nèi)控制度中存在著偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執(zhí)行制度當成兩回事，即制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，導致把制度當成擺設而執(zhí)行不力的現(xiàn)象時有發(fā)生。個別基層信用社負責人重業(yè)務輕管理的思想，尤其是對信用社內(nèi)控機制的指導思想不明確，內(nèi)控意識淡薄，對加強內(nèi)控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業(yè)道德教育，使少數(shù)員工的人生觀、道德觀、價值觀發(fā)生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數(shù)職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內(nèi)控制度執(zhí)行的重要性、 緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三

17、分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。 （二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制

18、約的操作，往往會導致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經(jīng)濟損失責任，重則負法律責任。 （三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧 民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學習，對業(yè)務經(jīng)營中容易發(fā)生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。 （四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否 嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)

19、督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務發(fā)展要求不相適應。內(nèi)部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。 二、內(nèi)控制度執(zhí)行不到位

20、的主要原因 （一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負責人重經(jīng)營、重業(yè)務開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認為內(nèi)控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。 （二）委派會計不能完全履行崗位職責。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監(jiān)督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業(yè)務；為圖方便，相關登記簿事后補登，更有甚 者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于

21、好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務操作上相互推諉，造成業(yè)務操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。 （三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。 （四）操作

22、人員素質(zhì)不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業(yè)務知識學習，對新增業(yè)務掌握不透徹，對業(yè)務流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風險隱患。 （五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。 三、加強內(nèi)控制度建設的主要對策 加強和完善內(nèi)控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風險和操作風

23、險的發(fā)生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。 （一）以人為本，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學習會計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛(wèi)、電腦業(yè)務操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規(guī)定，熟悉各項操作規(guī)程。同時，要加強執(zhí)行制度重要性的教育，使職工真正認識到執(zhí)行基本制度是保證各項業(yè)務工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工 認真貫徹執(zhí)行內(nèi)控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內(nèi)控執(zhí)行意識。一個基層負責人對內(nèi)控機制的認識程度往往決定了該社的內(nèi)部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內(nèi)控意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識。端正他們的思想

24、認識，解決重視建立規(guī)章制度，輕視落實規(guī)章制度的問題。三是提高認識，增強職工內(nèi)控執(zhí)行的責任心。縱觀農(nóng)村信用社出現(xiàn)的事故和案件，多與職工不嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，對工作不負責任有關。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業(yè)務，都要認真細致合規(guī)合法經(jīng)營辦理，規(guī)范操作行為。同時，樹立監(jiān)督意識，嚴格遵守基本制度，實行監(jiān)督與相互制篇三：公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？ 公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？ 一、管理者沒有常抓不懈。 己身不正，雖令不從。 二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。 1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準； 2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力； 3、用制度建立一個執(zhí)行機制

25、； 3.1、選其首惡，殺雞儆猴； 3.2、樹立典型、強化意識； 案例: 任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。 1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行； 2、切忌反復制定制度； 四、執(zhí)行過于繁瑣或者囿于條款。 1、官僚機制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關心執(zhí)行結果； 2、業(yè)務流程重組； 五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。 1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)； 2、適當對工作進行總結； 六、沒有人監(jiān)督并且缺乏監(jiān)督方法。 1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂； 2、有效監(jiān)督方式； 2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查； 2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋； 2.3、相關聯(lián)絡員(助理)什么時候跟蹤反饋； 七、培訓中的浪費。 培訓必須全面: 技能培訓企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。 八、缺乏凝聚力的企業(yè)文化。 企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業(yè)的概念和價值觀。 《思想認識不到位》