賽維LDK人力資源管理基礎(chǔ)培訓(xùn)案例

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1、1 1賽維LDK人力資源管理師培訓(xùn)班根底知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)中心江春Cam內(nèi)部資料內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳嚴(yán)禁外傳2主要內(nèi)容主要內(nèi)容主要內(nèi)容主要內(nèi)容n n勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)n n勞動(dòng)法勞動(dòng)法n n現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理n n管理心理與組織行為學(xué)管理心理與組織行為學(xué)n n人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理n n題型題型:單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇,多項(xiàng)選擇總分多項(xiàng)選擇總分100100分分125125道題，其中根道題，其中根底知識(shí)管理師底知識(shí)管理師2020分，專業(yè)工作要求如下：分，專業(yè)工作要求如下：規(guī)劃規(guī)劃招聘招聘培訓(xùn)培訓(xùn)考核考核薪酬薪酬勞關(guān)勞關(guān)合計(jì)合計(jì)員級(jí)員級(jí)7 7131310101010151515157070

2、助師助師101016169 97 7171711117070師級(jí)師級(jí)131313139 910101717181880803第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 重點(diǎn)內(nèi)容重點(diǎn)內(nèi)容重點(diǎn)內(nèi)容重點(diǎn)內(nèi)容勞動(dòng)力資源稀缺性勞動(dòng)力資源稀缺性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動(dòng)力資源的供給與需求彈性勞動(dòng)力資源的供給與需求彈性勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡均衡價(jià)格理論與工資形式均衡價(jià)格理論與工資形式失業(yè)類型與調(diào)控措施失業(yè)類型與調(diào)控措施收入調(diào)控政策收入調(diào)控政策4第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

3、學(xué)概念一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念 1.1.1.1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。資源資源資源資源特性特性特性特性政府政府政府政府干預(yù)干預(yù)干預(yù)干預(yù)資源配置：資源配置：資源配置：資源配置：政府干預(yù)：政府干預(yù)：政府干預(yù)：政府干預(yù)：供給供給供給供給需求需求需求需求微觀微觀微觀微觀宏觀宏觀宏觀宏觀

4、主要研究勞動(dòng)力資源特性、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力政策等。主要研究勞動(dòng)力資源特性、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力政策等。主要研究勞動(dòng)力資源特性、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力政策等。主要研究勞動(dòng)力資源特性、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力政策等。關(guān)鍵概念：勞動(dòng)力商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)、關(guān)鍵概念：勞動(dòng)力商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)、關(guān)鍵概念：勞動(dòng)力商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)、關(guān)鍵概念：勞動(dòng)力商品、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動(dòng)力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動(dòng)力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動(dòng)力供需、就業(yè)與失業(yè)。例題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是例題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是例題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是例題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是。A A A A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)

5、象勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象BBBB勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C C C C勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)DDDD資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)EEEE就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)勞勞 動(dòng)動(dòng)力力 商商品品勞動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)52.2.勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、支付手段和支付勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、支付手段和支付勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、支付手段和支付勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、支付手段和支付能力的稀缺能力的稀缺能力的稀

6、缺能力的稀缺3.3.效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化市場(chǎng)運(yùn)作的主體是個(gè)人和企業(yè)；市場(chǎng)運(yùn)作的主體是個(gè)人和企業(yè)；市場(chǎng)運(yùn)作的主體是個(gè)人和企業(yè)；市場(chǎng)運(yùn)作的主體是個(gè)人和企業(yè)；個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，即最少的投入獲取最大的利潤(rùn)，企業(yè)

7、追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，即最少的投入獲取最大的利潤(rùn)，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，即最少的投入獲取最大的利潤(rùn)，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，即最少的投入獲取最大的利潤(rùn)，利潤(rùn)收入本錢利潤(rùn)收入本錢利潤(rùn)收入本錢利潤(rùn)收入本錢個(gè)個(gè)人人追追求求的的目目標(biāo)標(biāo)是是效效用用最大化，最大化，企業(yè)追求利潤(rùn)企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化。的最大化。矛盾矛盾2021.5助理助理86、資源的稀缺性的屬性包括、資源的稀缺性的屬性包括()。(A)暫時(shí)的稀缺性暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬永久的屬性性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性644勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞

8、動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)1.1.市場(chǎng)功能：通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場(chǎng)功能：通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場(chǎng)功能：通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場(chǎng)功能：通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。2.2.勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

9、：勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成局部；勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成局部；勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成局部；勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成局部；一種特殊的產(chǎn)品效勞市場(chǎng)一種特殊的產(chǎn)品效勞市場(chǎng)一種特殊的產(chǎn)品效勞市場(chǎng)一種特殊的產(chǎn)品效勞市場(chǎng)-交換的是勞動(dòng)力；交換的是勞動(dòng)力；交換的是勞動(dòng)力；交換的是勞動(dòng)力；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；3.3.勞動(dòng)力市場(chǎng)功能勞動(dòng)力市場(chǎng)功能勞動(dòng)力市場(chǎng)功能勞動(dòng)力市場(chǎng)功能從生產(chǎn)投入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)

10、節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。從收入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。從收入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。從收入的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。2021.52021.5管理師管理師管理師管理師2626、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功

11、能是、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是、勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是 A A調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置B B決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資C C解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題DD解決如何生產(chǎn)的問(wèn)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題題題題7二二 任務(wù)與方法任務(wù)與方法1.1.任務(wù)任務(wù)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原

12、理。2.2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實(shí)證研究和標(biāo)準(zhǔn)研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實(shí)證研究和標(biāo)準(zhǔn)研究。實(shí)實(shí)證證研研究究方方法法是是認(rèn)認(rèn)識(shí)識(shí)客客觀觀現(xiàn)現(xiàn)象象，向向人人們們提提供供實(shí)實(shí)在在、有有用用、確確定定、精精確確的的知知識(shí)識(shí)的的方方法法，其其重重點(diǎn)點(diǎn)在在研研究究現(xiàn)現(xiàn)象象本本身身“是是什什么么的的問(wèn)問(wèn)題題。它它試試圖圖超超越越和和排排斥斥價(jià)值判斷。其特點(diǎn)是：價(jià)值判斷。其特點(diǎn)是：其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。其其二二、對(duì)對(duì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)現(xiàn)現(xiàn)象象研研究究所所得得出出的的結(jié)結(jié)論論具具有有客客觀觀性性，并并可可根根據(jù)據(jù)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和和事事實(shí)實(shí)予

13、予以檢驗(yàn)。以檢驗(yàn)。實(shí)證研究方法的操作步驟實(shí)證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對(duì)象；確定所要研究的對(duì)象；設(shè)定假設(shè)條件；設(shè)定假設(shè)條件；提出理論假設(shè)；提出理論假設(shè)；驗(yàn)證。驗(yàn)證。8標(biāo)準(zhǔn)研究方法是以某種價(jià)值判斷為根底，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)想象標(biāo)準(zhǔn)研究方法是以某種價(jià)值判斷為根底，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)想象“應(yīng)該是什么的應(yīng)該是什么的研究方法。研究方法。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：萬(wàn)能的手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：萬(wàn)能的手VS政府參與亞當(dāng)斯密政府參與亞當(dāng)斯密VS凱恩斯凱恩斯/方案經(jīng)濟(jì)方案經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷因此標(biāo)準(zhǔn)研究可以為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策效勞因此標(biāo)準(zhǔn)研究可以為政

14、府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策效勞2021.11.助理助理/管理管理86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括。(A)體體制障礙制障礙(B)市場(chǎng)缺陷市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信障礙誠(chéng)信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙信息障礙實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身的問(wèn)題。的問(wèn)題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么D本質(zhì)本質(zhì)實(shí)正研究方法步驟有實(shí)正研究方法步驟有。A確定和分析研究對(duì)象確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說(shuō)提出理論假說(shuō)D驗(yàn)證驗(yàn)證E反響反響92021.52021.5三級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)2626、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、

15、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。()()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)(A)觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法(B)(B)實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法(C)(C)比照研究方法比照研究方法比照研究方法比照研究方法(D)(D)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)研究方法研究方法研究方法研究方法n2021.5助ce1

16、0第二節(jié)第二節(jié)第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)力供給與需求重點(diǎn)掌握供給與需求彈性的涵義勞動(dòng)力供給與需求重點(diǎn)掌握供給與需求彈性的涵義勞動(dòng)力供給與需求重點(diǎn)掌握供給與需求彈性的涵義勞動(dòng)力供給與需求重點(diǎn)掌握供給與需求彈性的涵義一、勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)例題：勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度程度的指標(biāo)。A.人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例總?cè)丝诼蕝⒙?勞動(dòng)力 100 總?cè)丝谀挲g性別勞參率 某年齡性別勞動(dòng)力

17、 100 該年齡性別人口勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給指指在在一一定定工工資資率率條條件件下下，勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給的的決決策策主主體體家家庭庭或或個(gè)個(gè)人人愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間影響勞動(dòng)力參與率的因素；社會(huì)、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)力參與率的因素；社會(huì)、家庭的經(jīng)濟(jì)因素11勞動(dòng)力供給彈性：指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的比率，勞動(dòng)力供給彈性：指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的比率，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)設(shè)EsEs為勞動(dòng)力供給彈性，為勞動(dòng)力供給彈性，s/ss/s表示供給量變動(dòng)的百分比；表示供給量

18、變動(dòng)的百分比；w/ww/w表示工資變表示工資變動(dòng)的百分比，那么：動(dòng)的百分比，那么：EsEss/sw/ws/sw/w3 3、根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性分為、根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性分為5 5類：類：EsEs0 0供給無(wú)彈性，工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)供給量固定不變，供給無(wú)彈性，工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)供給量固定不變，A A表示表示 EsEs供給無(wú)限彈性，工資率不變，勞動(dòng)供給量無(wú)限，供給無(wú)限彈性，工資率不變，勞動(dòng)供給量無(wú)限，E E表示；表示；EsEs1 1單位供給彈性，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)供給量百分比相同；單位供給彈性，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)供給量百分比相同；這是供給

19、曲線是一條與供給量成這是供給曲線是一條與供給量成4545度向上傾斜的線，用度向上傾斜的線，用C C表示；表示；Es1Es1供給富有彈性，用供給富有彈性，用D D表示；表示；Es1Es1供給缺乏彈性，用供給缺乏彈性，用B B表示。表示。2007.5 2007.5 師師/助助2626、勞動(dòng)力供給彈性是、勞動(dòng)力供給彈性是()()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。(A)(A)勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量(B)(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量(c)(c)勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)力供給量(D)(D)勞動(dòng)力供給增勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量長(zhǎng)量 12勞動(dòng)力參與率的生命周期開展趨勢(shì)：勞動(dòng)力參與率的生命周期

20、開展趨勢(shì)：1 1、15151919歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2 2、婦女勞動(dòng)參與率上升。、婦女勞動(dòng)參與率上升。3 3、老年人口勞動(dòng)率下降。、老年人口勞動(dòng)率下降。4 4、25255555歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。例例題題：對(duì)對(duì)勞勞動(dòng)動(dòng)力力參參與與率率的的長(zhǎng)長(zhǎng)期期變變動(dòng)動(dòng)趨趨勢(shì)勢(shì)描描述述正正確確的的有有 。A A青青 年年 人人 口口 勞勞 參參 率率 下下 降降 B B女女 性性 人人 口口 勞勞 參參 率率 上上 升升 C C 女生人口勞參率下降女生人口勞參率下降 D D 老年人口勞參率上老

21、年人口勞參率上 E E 老年人口勞參率上升老年人口勞參率上升13經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動(dòng)力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動(dòng)力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動(dòng)力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動(dòng)力參與率也隨之發(fā)生波動(dòng)。隨之發(fā)生波動(dòng)。隨之發(fā)生波動(dòng)。隨之發(fā)生波動(dòng)。兩種假說(shuō)的前提兩種假說(shuō)的前提兩種假說(shuō)的前提兩種假說(shuō)的前提:男性成年人的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人

22、的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。一級(jí)勞動(dòng)力：成年男性一級(jí)勞動(dòng)力：成年男性一級(jí)勞動(dòng)力：成年男性一級(jí)勞動(dòng)力：成年男性二級(jí)勞動(dòng)力二級(jí)勞動(dòng)力二級(jí)勞動(dòng)力二級(jí)勞動(dòng)力:中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大 附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)

23、衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。提高

24、。提高。提高。悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率上升，同時(shí)二級(jí)勞動(dòng)參與悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率上升，同時(shí)二級(jí)勞動(dòng)參與悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率上升，同時(shí)二級(jí)勞動(dòng)參與悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率上升，同時(shí)二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。率下降。率下降。率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。2021.5.2021.5.2021.5.2021.5.管理師管理

25、師管理師管理師26.26.26.26.是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。A.A.A.A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.B.B.B.經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替C.C.C.C.經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期D.D.D.D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)14二二勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求三三1.1.概概念念：指指企企業(yè)業(yè)在在某某一一特特定定時(shí)時(shí)期期內(nèi)內(nèi)，在在某某種種工工資資率率下下愿愿意意并并能能夠夠雇雇傭傭的的勞動(dòng)量意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動(dòng)量意愿和支付能力

26、的統(tǒng)一四四 勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求的的理理論論是是關(guān)關(guān)于于生生產(chǎn)產(chǎn)的的理理論論。增增加加雇雇用用能能帶帶來(lái)來(lái)更更多多總總收收入入的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。五五2.2.在在假假設(shè)設(shè)其其他他條條件件不不變變的的情情況況下下，勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求與與工工資資率率的的關(guān)關(guān)系系：工工資資率率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。六六3 3、勞動(dòng)力需求彈性：、勞動(dòng)力需求彈性：七七是是指指勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求量量變變動(dòng)動(dòng)對(duì)對(duì)工工資資率率變變動(dòng)動(dòng)的的反反響響程程度度。如如果果用用EdEd表表示示勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求彈彈性性，

27、用用D/DD/D表表示示勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求量量變變動(dòng)動(dòng)的的百百分分比比，用用W/WW/W表表示示工工資資率變動(dòng)的百分比，那么：率變動(dòng)的百分比，那么：八八EdEdD/DW/WD/DW/W，勞動(dòng)力需求彈性有勞動(dòng)力需求彈性有5 5種情況：種情況：九九EdEd0 0需求無(wú)彈性，工資率變化，勞動(dòng)需求量不變，需求無(wú)彈性，工資率變化，勞動(dòng)需求量不變，A A表示；表示；十十EdEd需求無(wú)限彈性，勞開工資率不變，需求量無(wú)限，需求無(wú)限彈性，勞開工資率不變，需求量無(wú)限，B B表示；表示；十一十一EdEd1 1單位需求彈性，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比單位需求彈性，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比十二十二與工資率變動(dòng)的百分比相

28、同，是一條正雙曲線，用與工資率變動(dòng)的百分比相同，是一條正雙曲線，用C C表示；表示；十三十三EdEd1 1需求富于彈性，用需求富于彈性，用D D表示；表示；十四十四EdEd1 1需求缺乏彈性，用需求缺乏彈性，用E E表示。表示。15n n三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1.1.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)當(dāng)可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)當(dāng)可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上

29、，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)當(dāng)可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量

30、遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為QQ，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為TQTQ，可變勞動(dòng)要素投入為，可變勞動(dòng)要素投入為，可變勞動(dòng)要素投入為，可變勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng) L，平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量APAP，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量MPMP，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量TPTP之間的關(guān)系見圖之間的關(guān)系見圖之間的關(guān)系

31、見圖之間的關(guān)系見圖1-41-42.2.企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定-工資工資工資工資企業(yè)短期勞動(dòng)力的需求要結(jié)合本錢和價(jià)格來(lái)分析。企業(yè)短期勞動(dòng)力的需求要結(jié)合本錢和價(jià)格來(lái)分析。企業(yè)短期勞動(dòng)力的需求要結(jié)合本錢和價(jià)格來(lái)分析。企業(yè)短期勞動(dòng)力的需求要結(jié)合本錢和價(jià)格來(lái)分析。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產(chǎn)要素

32、是勞動(dòng)投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，即可變本錢是工資。短期勞動(dòng)力需求的原那么是：短期勞動(dòng)力需求的原那么是：短期勞動(dòng)力需求的原那么是：短期勞動(dòng)力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP=VMP=MP.P=MC=WMRPMRP邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益=VMP=VMP邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際產(chǎn)品價(jià)值=MP=MP邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量*P*P產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格=邊際本邊際本邊際本邊際本錢錢錢錢MC=WMC=W工

33、資。工資。工資。工資。16n n在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為階段。階段。階段。階段。A A A AMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCC總產(chǎn)量絕對(duì)減少總產(chǎn)量絕對(duì)減少總產(chǎn)量絕對(duì)減少總產(chǎn)量絕對(duì)減少n nDDDD總產(chǎn)量絕對(duì)增加總產(chǎn)量絕對(duì)增加總產(chǎn)量絕對(duì)增加總產(chǎn)量絕對(duì)增加EEEE總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變n n在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，

34、由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的選項(xiàng)是確的選項(xiàng)是確的選項(xiàng)是確的選項(xiàng)是。A A A A第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞增遞增遞增遞增BBBB第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞減遞減遞減遞減 C C C C第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDD第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞增遞增遞增遞增E E E E第三階段

35、第三階段第三階段第三階段MPMPMPMP為負(fù)值為負(fù)值為負(fù)值為負(fù)值n n在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，那么勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，那么勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，那么勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，那么勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的選項(xiàng)是階段，判斷正確的選項(xiàng)是階段，判斷正確的選項(xiàng)是階段，判斷正確的選項(xiàng)是。A A A AAPAPAPAP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCCMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDDMPMPMPMP為負(fù)值勤為負(fù)值勤為負(fù)值勤為負(fù)值勤n

36、 n在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是。A A A AMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDMP=MCMP=MCMP=MCMP=MC17一勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：一勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交

37、換過(guò)程中所表達(dá)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所表達(dá)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制介意發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制介意發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)勞動(dòng)力的所有者即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)勞動(dòng)力的所有者即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者即企業(yè)；的使用者即企業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力即勞動(dòng)者的智力和體力勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力即勞動(dòng)者的智力和體力的總和?？腕w：勞動(dòng)能力的總和。客體：勞動(dòng)能力勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生

38、產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。工資是工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最正確結(jié)合。正確結(jié)合。四、四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡18二二勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對(duì)立的變動(dòng)的力量處于一種相當(dāng)?shù)?、穩(wěn)定均

39、衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對(duì)立的變動(dòng)的力量處于一種相當(dāng)?shù)?、穩(wěn)定的、不再變動(dòng)的狀態(tài)。的、不再變動(dòng)的狀態(tài)。2021.5.助理助理19n n兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：n n局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是AAAA馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾 ，n n一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是LLLL瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。n n例題：例題：例題：例題：局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均

40、衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng) 斯密斯密斯密斯密BBBB?？怂瓜？怂瓜？怂瓜？怂笴CCC馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng) 斯密斯密斯密斯密BBBB?？怂瓜？怂瓜？怂瓜？怂笴 C C C馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉n n靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析n n n n動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意

41、義：動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：n n1111、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。n n2222、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。n n3333、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。n n 例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有。A A A A充分就業(yè)充分就業(yè)充分就業(yè)充分就業(yè)BBBB同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的工資同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的工資同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的

42、工資同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的工資CCCC勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配DDDD表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異EEEE增大工資總額增大工資總額增大工資總額增大工資總額 n n20n n五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率n n人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：n n1 1 1 1、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；、人口規(guī)模；人

43、口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；n n2 2 2 2、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。n n3 3 3 3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；n n資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量對(duì)勞動(dòng)力需

44、求的影響資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響n n人口、資本存量對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。人口、資本存量對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。人口、資本存量對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。人口、資本存量對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響。n n2007.52007.52007.52007.5助理助理助理助理87878787、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()()()()。n n(A)(A)(A)(A)就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量(B)(B)(B)(B)勞動(dòng)年齡

45、組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成n n(C)(C)(C)(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)(D)(D)(D)勞動(dòng)年齡組外勞動(dòng)年齡組外勞動(dòng)年齡組外勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成n n(E)(E)(E)(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重n n21第三節(jié)第三節(jié)第三節(jié)第三節(jié)完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與

46、工資結(jié)構(gòu)完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 重點(diǎn)掌握工資結(jié)構(gòu)重點(diǎn)掌握工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.馬歇爾馬歇爾?經(jīng)濟(jì)學(xué)原理經(jīng)濟(jì)學(xué)原理?提出均衡價(jià)格理論提出均衡價(jià)格理論商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格是運(yùn)用供求理論來(lái)說(shuō)明局部均衡價(jià)格形成過(guò)程，而非價(jià)均衡價(jià)格是運(yùn)用供求理論來(lái)說(shuō)明局部均衡價(jià)格形成過(guò)程，而非價(jià)值理論值理論工資即勞動(dòng)力的均衡價(jià)格，由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格相互工資即勞動(dòng)力的均衡價(jià)格，由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格相互作用形成

47、。作用形成。均衡價(jià)格論是由均衡價(jià)格論是由提出的。提出的。A馬歇爾馬歇爾B?？怂瓜？怂笴亞當(dāng)亞當(dāng)斯密斯密D瓦爾拉瓦爾拉22三三工資形式重點(diǎn)工資形式重點(diǎn)生產(chǎn)要素分為四類：土地地租，勞動(dòng)工資，勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)要素分為四類：土地地租，勞動(dòng)工資，勞動(dòng)報(bào)酬，資本利息，企業(yè)家才能利潤(rùn)。資本利息，企業(yè)家才能利潤(rùn)。工資形式：根本工資福利工資形式：根本工資福利工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。供的勞動(dòng)數(shù)量。根本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，根本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要

48、局部。是工資構(gòu)成的主要局部。工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。實(shí)際工資貨幣工資實(shí)際工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。貨幣工資計(jì)件工資率計(jì)件單價(jià)貨幣工資計(jì)件工資率計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量例題：貨幣工資的影響因素有例題：貨幣工資的影響因素有。A貨幣工資率貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù)E工資工資制度制度2007.5.27實(shí)際工資計(jì)算公式是實(shí)際工資計(jì)算公式是()(A)貨幣工資價(jià)格貨幣工資價(jià)格B)貨幣工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù)

49、(c)貨幣工資貨幣工資價(jià)格價(jià)格D)貨幣工資貨幣工資價(jià)格指數(shù)價(jià)格指數(shù)23n n福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。n n福利特征：福利特征：福利特征：福利特征：n n福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。n n實(shí)物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等實(shí)物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等實(shí)物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效

50、勞等實(shí)物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等n n延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。n n福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。n n福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有。A A A A福利支付以勞動(dòng)為根底福利支付以勞動(dòng)為根底福利支付以勞動(dòng)為根底福利支付以勞動(dòng)為根底BBBB法定性法定性法定性法定性C C C C企業(yè)自定性企業(yè)自定性企業(yè)自

51、定性企業(yè)自定性DDDD靈活性靈活性靈活性靈活性EEEE公平性公平性公平性公平性 n n福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為。A A A A當(dāng)期支付當(dāng)期支付當(dāng)期支付當(dāng)期支付BBBB實(shí)物支付實(shí)物支付實(shí)物支付實(shí)物支付C C C C延期支付延期支付延期支付延期支付DDDD支票支付支票支付支票支付支票支付EEEE現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付24第四節(jié)第四節(jié)第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè) 一一 就業(yè)總量的決定就業(yè)總量的決定就業(yè)就業(yè)所所謂謂就就業(yè)業(yè)或或勞勞動(dòng)動(dòng)就就業(yè)業(yè)一一般般是是指指有有勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力和和就就業(yè)業(yè)要要求求的的人人，參參與某種社會(huì)

52、勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)條件：社會(huì)有益勞動(dòng)，就業(yè)者，報(bào)酬就業(yè)條件：社會(huì)有益勞動(dòng)，就業(yè)者，報(bào)酬就業(yè)者：就業(yè)者：從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者2021.5.三級(jí)25 總供給、總需求與均衡國(guó)民收入總供給、總需求與均衡國(guó)民收入總供給、總需求與均衡國(guó)民收入總供給、總需求與均衡國(guó)民收入1 1、總供給、總供給、總供給、總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)

53、的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。量。量。量。總供給等于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入?？偣┙o等于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入?？偣┙o等于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入。總供給等于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入?？偣┙o各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動(dòng)資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動(dòng)資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動(dòng)資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動(dòng)資本土地管理各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤(rùn)各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤(rùn)各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤(rùn)

54、各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤(rùn)消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄例題：例題：例題：例題：2021.112021.11二二二二/三級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)、是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。(A)(A)總需求總需求總需求總需求(B)(B)總需求價(jià)格總需求價(jià)格總需求價(jià)格總需求價(jià)格(C)(C)總供給總供給總供給總供給(D)(D)總供給價(jià)格總供給價(jià)格總供給價(jià)格總供給價(jià)格總供

55、給等于總供給等于總供給等于總供給等于 之和。之和。之和。之和。AA消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄BB投資投資投資投資+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄C C投資投資投資投資+收入收入收入收入DD消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)+收入收入收入收入 26n n2 2、總需求、總需求、總需求、總需求n n是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求

56、。需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。n n總需求消費(fèi)品的需求投資品的需求總需求消費(fèi)品的需求投資品的需求總需求消費(fèi)品的需求投資品的需求總需求消費(fèi)品的需求投資品的需求n n3 3、均衡國(guó)民收入、均衡國(guó)民收入、均衡國(guó)民收入、均衡國(guó)民收入n n總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入。總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入。n n均衡國(guó)民收入總供給總需求均衡國(guó)民收入總供給總需求均衡國(guó)民收入總供給總需求均衡國(guó)民收入總供給總需求n n消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)儲(chǔ)蓄n n消費(fèi)投資消費(fèi)投資消費(fèi)投資消費(fèi)投

57、資n n設(shè)均衡國(guó)民收入為設(shè)均衡國(guó)民收入為設(shè)均衡國(guó)民收入為設(shè)均衡國(guó)民收入為Y Y，消費(fèi)為，消費(fèi)為，消費(fèi)為，消費(fèi)為C C，儲(chǔ)蓄為，儲(chǔ)蓄為，儲(chǔ)蓄為，儲(chǔ)蓄為S S，投資為，投資為，投資為，投資為I I，那么：，那么：，那么：，那么：n nY YC CS SC CI In n例題：均衡國(guó)民收入等于例題：均衡國(guó)民收入等于例題：均衡國(guó)民收入等于例題：均衡國(guó)民收入等于。A A總供給總供給總供給總供給BB總需求總需求總需求總需求CC投資投資投資投資+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄DD消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)+儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄儲(chǔ)蓄E E消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)消費(fèi)+投資投資投資投資 274.4.就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，準(zhǔn)確說(shuō)取決于總需求水平就業(yè)總

58、量取決于均衡國(guó)民收入，準(zhǔn)確說(shuō)取決于總需求水平就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，準(zhǔn)確說(shuō)取決于總需求水平就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，準(zhǔn)確說(shuō)取決于總需求水平2021.5.2021.5.管理師管理師管理師管理師86.86.社會(huì)就業(yè)總量取決于社會(huì)就業(yè)總量取決于社會(huì)就業(yè)總量取決于社會(huì)就業(yè)總量取決于A.A.總需求水平總需求水平總需求水平總需求水平B.B.總供給水平總供給水平總供給水平總供給水平C.C.國(guó)民生產(chǎn)總值國(guó)民生產(chǎn)總值國(guó)民生產(chǎn)總值國(guó)民生產(chǎn)總值D.D.勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量E.E.均衡國(guó)民收入均衡國(guó)民收入均衡國(guó)民收入均衡國(guó)民收入28二二 失業(yè)重點(diǎn)，掌握各種失業(yè)的概念失業(yè)重點(diǎn)，掌握各種失業(yè)的概

59、念概概念念：勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給與與勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求在在總總量量或或結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)上上的的失失衡衡所所形形成成的的，具具有有勞勞動(dòng)動(dòng)能能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)2.2.失業(yè)的種類失業(yè)的種類 摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)：勞勞動(dòng)動(dòng)者者進(jìn)進(jìn)入入勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)尋尋找找工工作作直直至至活活的的就就業(yè)業(yè)崗崗位位時(shí)時(shí)所所產(chǎn)產(chǎn)生生的的時(shí)時(shí)間間滯滯差差，以以及及勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在就就業(yè)業(yè)崗崗位位之之間間的的變變換換所所形形成成的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)。摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)是是一一種種崗崗位位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換換之之間間的的失失業(yè)業(yè)，是是供供給給與

60、與需需求求均均衡衡狀狀態(tài)態(tài)下的正常失業(yè)。下的正常失業(yè)。技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)：在在生生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)過(guò)程程中中，由由于于引引進(jìn)進(jìn)先先進(jìn)進(jìn)技技術(shù)術(shù)替替代代人人力力，以以及及改改善善生生產(chǎn)產(chǎn)方方法法和和管管理理而而造造成成的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)。技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)是是提提高高勞勞動(dòng)動(dòng)生生產(chǎn)產(chǎn)率的結(jié)果，解決的方法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。率的結(jié)果，解決的方法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)性性失失業(yè)業(yè)：由由于于經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)的的變變動(dòng)動(dòng)，在在成成勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供求求結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)上上的的失失衡衡所所引引起起的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)性性失失業(yè)業(yè)。對(duì)對(duì)策策是是超超前前的的

61、職職業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)和和職職業(yè)業(yè)預(yù)預(yù)測(cè)測(cè)，廣廣泛泛的的職職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費(fèi)用的人力資本投資方案等。業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費(fèi)用的人力資本投資方案等。29n n季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)n n由于氣候狀況有規(guī)律大變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)所產(chǎn)的失業(yè)生稱為季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。n n管理管理管理管理86868686、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的選項(xiàng)是、對(duì)摩擦性失業(yè)表述

62、正確的選項(xiàng)是BCDEBCDEBCDEBCDE。n n(A)(A)(A)(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是高效率利用勞動(dòng)資源的需要(B)(B)(B)(B)是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)n n(C)(C)(C)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)(D)(D)(D)是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)n nE E E E說(shuō)明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中說(shuō)明勞動(dòng)力經(jīng)

63、常處于流動(dòng)過(guò)程之中說(shuō)明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中說(shuō)明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中n n2007.11.2007.11.2007.11.2007.11.助理助理助理助理86868686、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為()()()()。n n(A)(A)(A)(A)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)(B)(B)(B)(B)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)(C)(C)(C)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)(D)(D)(D)季季季季節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)(E)(E)(E)(E)階段性失業(yè)階段性失業(yè)階段性失業(yè)階段性失業(yè)n n由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的

64、變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為。A A A A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)BBBB技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)CCCC結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)D D D D季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)3033需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的

65、，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏性失業(yè)。性失業(yè)。性失業(yè)。性失業(yè)。需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：其一增長(zhǎng)差距性失業(yè)；其一增長(zhǎng)差距性失業(yè)；其一增長(zhǎng)差距性失業(yè)；其一增長(zhǎng)差距性失業(yè)；增長(zhǎng)差異性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能到達(dá)的增長(zhǎng)增長(zhǎng)差異性失業(yè)是指

66、實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能到達(dá)的增長(zhǎng)增長(zhǎng)差異性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能到達(dá)的增長(zhǎng)增長(zhǎng)差異性失業(yè)是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能到達(dá)的增長(zhǎng)率，因而造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來(lái)的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來(lái)的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來(lái)的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來(lái)的失業(yè)。需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為。A A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)BB結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)CC增長(zhǎng)差距性失業(yè)增長(zhǎng)差距性失業(yè)增長(zhǎng)差距性失業(yè)增長(zhǎng)差距性失業(yè)DD周期性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)EE季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 31緩解需求缺乏的對(duì)策