加強人民調解工作 促進企業(yè)安定團結范文

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1、加強人民調解工作 促進企業(yè)安定團結 　　我廠是一個具有九十多年歷史的鐵路客車制造、修理和路用配件生產的企業(yè)?，F有職工7300余人，廠屬集體企業(yè)職工、家屬上萬人。由于職工大部分集中居住在廠區(qū)周圍的四個住宅區(qū)，人員居住集中，裙代關系復雜，各類民事糾紛時有發(fā)生。為了減少職工和家屬民事糾紛的發(fā)生，維護工廠正常的生產經營秩序和職工生活環(huán)境，促進企業(yè)三個文明建設，工廠于82年成立了人民調解委員會。二十多年來，調委會在工廠黨委、廠部、工會各級組織和地方司法部門的領導下，緊緊圍繞工廠生產經營中心，積極主動地開展人民調解工作，其間，共受理民事糾紛1128起，調解成功1123起，調解成功率99.

2、55%以上，防止糾紛激化21起，接待法律咨詢164人（次）。為維護工廠正常的生產經營秩序，為工廠的改革和發(fā)展，為穩(wěn)定職工隊伍，促進社會風氣的好轉，發(fā)揮了企業(yè)人民調解組織應有的作用，工廠調委會先后多次受到市、區(qū)政府及省總工會的表彰。 一、領導重視，健全組織，完善制度 建立調解網絡，是開展人民調解工作基礎，自工廠調委會成立以來，就配備了較強的力量，隨著機構和人員變化不斷進行調整充實。目前廠調委會主任和副主任分別由生活副廠長和工會副主席擔任，委員由廠黨委組織部、宣傳部、廠團委、工會辦、人力資源部、武保部、財務部、廠醫(yī)院等部門負責人擔任。廠調委會下設調解辦公室，配備了兩名專職調解干部負責日常工作。各基

3、層單位均建立了以支會主席任組長3-5人調解小組。各班組設調解員。目前全廠有調解小組38個，調解信息員651名，建立了工廠三級調解網絡體系，形成了發(fā)生糾紛有人管，有人問，信息反饋快，調解及時，有力度的調解格局。 為了使調解工作規(guī)范化、制度化，我們根據《人民調解工作條例》和國家有關法律法規(guī)，制定了《南京浦鎮(zhèn)車輛廠人民調解委員會辦公室工作細則》，明確調委會工作職責、主要任務、工作范圍、工作程序、工作紀律以及學習、會議制度。 1、學習制度，堅持每周二下午學習制度，主要學習政治、法律和上級政策文件，提高調解人員思想素質、政策水平和業(yè)務工作能力。 2、會議制度，每月召開一次會議，總結月度工作，討論研究疑準

4、糾紛的處理。 3、糾紛當事人來訪， 接待登記制度，針對當事人的來訪認真細致做好登記，做到24小時內接觸糾紛，并做好糾紛防激化工作。 4、檢查、考核、評比表彰制度，根據工廠三個文明建設考核辦法，對各單位調解工作進行季度檢查考核、打分，并將調解工作列入年終各類先進評比時行使一票否決權，對調解工作做的好的單位和個人進行表彰，進一步提高和增強各級領導認真做好調解工作自覺性和積極性。 二、緊緊圍繞工廠生產經營中心，積極主動開展工作，發(fā)揮調解組織應有作用 工廠要完成生產經營任務和生產經營技術指標，沒有一個安寧穩(wěn)定的環(huán)境是難以實現的。廠職工居住比較集中，難免因這樣和那樣的問題而發(fā)生一些矛盾和糾紛。有了糾紛如

5、不及時調處，及時制止事態(tài)的發(fā)展，不僅影響職工的思想情緒，還會涉及到家庭成員、親友、左鄰右舍，甚至會引起糾紛激化，造成不良后果，直接影響到工廠生產和工作的完成。作為企業(yè)調委會，是工廠民事糾紛調解的職能部門，要使調委會在工廠有位，調委會必須緊緊圍繞工廠生產經營中心，積極主動開展工作，為領導分憂，為職工解難。調委會要求全體調解人員，一但發(fā)生糾紛，要及時解入，及時調解，果斷地做細致的思想工作，轉化矛盾，把糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。如客車車間職工王某與臺車車間職工蔡某系姑嫂關系，王某丈夫在一次拆建房材時不幸從房上摔下，經搶救無效死亡。雙方為搶救費、份子錢，發(fā)生糾紛，先是在家中爭吵，互相辱罵，蔡某在上班的早晨跑

6、到王某哥哥處打了王某哥哥一個嘴巴，王某的嫂子聽說丈夫被打帶了二人到蔡某單位又吵又鬧，后發(fā)展到撕打，當時正是下班時，引起了很多人的圍觀，直接影響了工廠生產秩序。我們得知信息后，立即派人趕到現場，把雙方當事人帶到調委會，先耐心聽他們敘述，而后對他們提出了嚴肅的批評，提出糾紛的發(fā)生應依靠組織調解或通過法律解決，現在你們雙方到廠內吵鬧撕打，影響了工廠生產秩序，是嚴重違反工廠規(guī)章制度的錯誤行為，同時我們也針對性提出了解決糾紛的具體意見，結實說服教育，雙方都意識到吵鬧的危害性并承認了錯誤，保證今后一定依法辦事。 再如，有一次，廠職工發(fā)生一起醫(yī)患糾紛，患者是廠下屬企業(yè)職工家屬楊某，因腹部疼痛到醫(yī)院就診（楊某

7、懷孕33周），廠醫(yī)院診斷為“急性腺炎”2日入院經治療，病情有了好轉，當晚19：20分，患者突然呼吸心跳驟停，經醫(yī)護人員全力搶救無效死亡。患者死亡后，死者丈夫陳某思想情緒激動（因陳某37歲結婚，盼子心切，加上陳某的母親是精神病患者），認為是醫(yī)院因治療不當而造成楊某的死亡，死者親屬幾十人沖到醫(yī)院沖砸，糾纏院領導，造成當日停診10多小時，陳某揚言，要捅死某某院長，捅死一個夠本，捅死兩個賺一個，事態(tài)非常嚴重，糾紛極易激化，后果嚴重，調委會立即解入，將死者家屬安排在接待室，耐心細致的做工作，并明確提出，查清死亡原因，對死者家屬有個公平交待。要查清死者原因，必須請法醫(yī)對死者進行尸檢，而死者家屬堅決不同意尸

8、檢。在此期間工作是大量的，反反復復的。經過調委會十多小時耐心工作，死者家屬才在尸檢報告上簽了字。尸檢報告要一個多月才能出來，而死者仍放在醫(yī)院太平間，家屬不聞不問，讓醫(yī)院看著處理，醫(yī)院太平間又不能久停尸體，而那幾天天氣氣溫又高，這給糾紛又增加了一個復雜而難以處理的矛盾。調委會人員忍受立腳點人身攻擊和威脅，多次上門做工作，（有3次被拒之門外）宣傳政策和法律，做說服工作，并同時請陳某的朋友協助共同做工作，經過15天的艱苦的努力，死者家屬陳某才在這尸檢單上簽字，將尸體運往火葬場冷貯。 尸檢報告出來后，法醫(yī)的鑒定結果與醫(yī)院的診斷吻合時，死者家屬仍然胡絞蠻纏，無理取鬧。在此期間兩次沖到醫(yī)院燒冥紙，糊糞便，

9、 　　給醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序帶來了很大影響。派出所出面干預，只是當時不鬧走人，但過后又鬧。為了妥善處理好糾紛，防止糾紛激化，調委會多次召開專門會議，研究、分析情況，考慮到此糾紛的特殊性、復雜性（轟動兩浦三鎮(zhèn)）。針對死者家屬的親戚狀況及處理方法進行認真分析，決定從親戚的外圍找突破口，并請陳某親戚的單位領導做工作，同時將此情況向區(qū)政法委、公安局、法院、司法局、綜治委等有關部門匯報征得支持。為防止糾紛激化，從調解會時間、地點、參加人員到原患雙方居住安排，都周密考慮，防止發(fā)生萬一。經過近兩個月的艱苦努力，既堅持了處理原則，做到合情、合理，又考慮死者家屬特殊情況，使復雜、難度大、易激化的糾紛，

10、～的調處完畢。 三、幾點體會 1、領導的重視，各單位的大力支持，是調解工作取得勝利的保證。 多年來，工廠黨政工領導對廠調委會工作極為重視。將其工作列入議事日程，把民調工作列入全年精神文明建設目標考核，做到年有目標，月計劃、有檢查、有考核。各單位調解小組的領導給調委會的調解工作給予大力支持，只要本單位職工家屬發(fā)生糾紛都積極主動配合做工作，做到有求必應，從人力、財力上給予保證。許多單位書記、主任、支會主席還放棄個人休息時間，給予做當事人的思想工作，為我們調解工作順利進行奠定了好的基礎。 2、建立健全調解網絡，是開展人民調解工作的基礎 建立健全調解工作網絡，就能做到事出有人管，有人間，糾紛信息反饋快

11、，調解及時糾紛也不易激化。工廠調委會自成立以來，形成了工廠、車間、班組三級網絡，每年度根據人員變動情況及時充實調查，調委會雖然人員變動，但運作機制不變，工作效力不變。 3、加強自身建設，提高調解人員素質是做好調解工作的關鍵 話說，打鐵還要自身便，要做好人民調解工作，首先要加強調委會人員的自身建設，必須建立“一支作風過硬、知法律、懂業(yè)務、顧大局、有事業(yè)心責任感、熱心為職工家屬服務的調解隊伍。所以說，調解人員的政治、業(yè)務素質，決定調解糾紛的質量，調解人員如不加強學習，不懂業(yè)務、法律知識缺乏，說外行話，辦外行事，矛盾和糾紛不但調處不好，有可能還會引起激化。調解人員還要有事業(yè)心、責任感，工作上不怕吃苦，敢于說真話，敢于反映真實情況，不怕得罪人，工作扎扎實實，一身正氣，使調解工作真正成為上為領導分憂，下為職工解愁，成為企業(yè)黨政工領導處理企業(yè)內部矛盾的有力肋手。 多年來，我廠調委會在工廠黨委、廠長、工會的領導下，在廣大調解人員的努力下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與兄弟單位和上級要求相比，還存在不少差距，為適應新形勢下人民調解工作的需要，我們要解放思想，抓住機遇，勇于開拓，求真務實，扎扎實實地做好人民調解工作。為維護社會秩序，維護企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，發(fā)揮企業(yè)人民調解委員會應有的作用。