市財(cái)政局副局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料

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1、 市財(cái)政局副局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料 根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)的主題，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對(duì)照初心使命，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，深入查找自身存在的問(wèn)題與不足，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向和措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。 一、問(wèn)題查擺 （一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)存在一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想過(guò)程中，雖然積極參加各類集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，但對(duì)于一些重要理論的深層次內(nèi)涵、歷史脈絡(luò)以及與財(cái)政工作實(shí)際的緊密結(jié)合點(diǎn)，沒(méi)

2、有進(jìn)行深入鉆研。往往只是停留在通讀文件、記錄筆記的層面，缺乏主動(dòng)思考和系統(tǒng)梳理，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用這些理論指導(dǎo)財(cái)政工作時(shí)，存在生搬硬套的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的強(qiáng)大引領(lǐng)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近半年的幾次重要工作決策中，本可以運(yùn)用相關(guān)理論更好地優(yōu)化決策思路，但由于理解不透徹，有xx次未能充分挖掘理論優(yōu)勢(shì)來(lái)精準(zhǔn)布局工作。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。在日常工作溝通交流中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)隨意發(fā)表一些未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考、可能涉及敏感話題的言論。比如，在一次內(nèi)部工作研討會(huì)上，針對(duì)某項(xiàng)財(cái)政資金分配方案，在尚未經(jīng)過(guò)充分論證和上級(jí)審批的情況下，就按照個(gè)人初步想法與同事們討論，雖然主觀上并無(wú)違反紀(jì)律的意圖，但客

3、觀上卻造成了一定的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，影響了工作流程的嚴(yán)肅性，違反了相關(guān)工作紀(jì)律要求中關(guān)于信息保密和按程序決策的規(guī)定，類似這樣的情況在過(guò)去一年中出現(xiàn)過(guò)xx次。三是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在打折扣的情況。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于財(cái)政資金向民生領(lǐng)域傾斜的重要決策時(shí)，部分工作未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。例如，在民生項(xiàng)目資金撥付環(huán)節(jié)，原本計(jì)劃在第一季度就完成xx萬(wàn)元的資金足額撥付，但由于協(xié)調(diào)溝通不暢、重視程度不夠等原因，實(shí)際到第二季度才完成了xx萬(wàn)元撥付，撥付進(jìn)度滯后了xx％，未能完全按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資金額度保障民生項(xiàng)目順利推進(jìn)，影響了政策實(shí)施效果和群眾的切實(shí)利益。 （二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面

4、。一是黨性修養(yǎng)的主動(dòng)性不足，缺乏持續(xù)錘煉的自覺(jué)性。在日常工作繁忙時(shí)，容易忽視黨性修養(yǎng)的提升，將更多精力放在了業(yè)務(wù)工作上。例如，近一年來(lái)主動(dòng)參加黨性教育專題培訓(xùn)僅有xx次，而本應(yīng)按照計(jì)劃參加至少xx次，在自我學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)方面，也時(shí)常因?yàn)楦鞣N事務(wù)耽擱，未能做到定期深入研讀，導(dǎo)致對(duì)黨性要求的理解和把握出現(xiàn)了一定程度的弱化，在面對(duì)一些復(fù)雜利益關(guān)系和工作矛盾時(shí)，不能始終以高標(biāo)準(zhǔn)的黨性覺(jué)悟來(lái)堅(jiān)守原則、做出正確決策。二是在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩方面存在僥幸心理。有時(shí)在處理一些緊急事務(wù)時(shí)，為圖方便而簡(jiǎn)化了必要的審批流程。像在辦公用品采購(gòu)中，按照規(guī)定需要經(jīng)過(guò)xx個(gè)層級(jí)的審批簽字，但由于急于使用相關(guān)物品，在只完成了部分審批

5、環(huán)節(jié)的情況下就先行采購(gòu)，事后才補(bǔ)全手續(xù)，這種行為破壞了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，雖然最終未造成重大損失，但在單位內(nèi)部產(chǎn)生了不良示范效應(yīng)，據(jù)了解，后續(xù)有個(gè)別同事也出現(xiàn)了類似不嚴(yán)格遵守流程的情況，在一定程度上擾亂了正常的工作秩序。三是工作方法較為傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)求變精神。在面對(duì)財(cái)政預(yù)算管理工作日益復(fù)雜的形勢(shì)時(shí)，習(xí)慣于沿用過(guò)去的老辦法、老經(jīng)驗(yàn)。例如，在編制年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，仍然主要依賴傳統(tǒng)的基數(shù)法，沒(méi)有充分借鑒先進(jìn)地區(qū)采用的零基預(yù)算等科學(xué)方法，導(dǎo)致預(yù)算編制的精準(zhǔn)性和科學(xué)性不足，難以有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下各部門多樣化的資金需求，也不利于財(cái)政資金的高效配置和績(jī)效管理，從近幾年的預(yù)算執(zhí)行情況來(lái)看，每年都有xx

6、％左右的預(yù)算項(xiàng)目出現(xiàn)資金結(jié)余或短缺的不合理情況，影響了財(cái)政資金整體的使用效益。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀(jì)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不夠。面對(duì)一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)且難度較大的財(cái)政資金監(jiān)管工作時(shí)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，在對(duì)涉及的專項(xiàng)資金監(jiān)管過(guò)程中，由于涉及多個(gè)部門的職責(zé)交叉和利益訴求，擔(dān)心得罪人、引發(fā)矛盾，沒(méi)有主動(dòng)牽頭去協(xié)調(diào)解決監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，而是等待上級(jí)進(jìn)一步明確指示，使得一些違規(guī)使用資金的隱患未能及時(shí)消除，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該項(xiàng)目在后續(xù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了xx項(xiàng)資金使用不規(guī)范的問(wèn)題，若能及時(shí)擔(dān)當(dāng)監(jiān)管責(zé)任，本可避免這些情況發(fā)生。二是清正廉潔的思想防線筑得還不夠牢，

7、存在潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在參與一些對(duì)外財(cái)政業(yè)務(wù)交流活動(dòng)中，對(duì)于個(gè)別合作方贈(zèng)送的小禮品、紀(jì)念品等，雖然價(jià)值不高，但沒(méi)有堅(jiān)決拒絕，存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這只是正常的人情往來(lái)，沒(méi)有充分意識(shí)到這可能會(huì)影響到公正廉潔地履行職責(zé)，長(zhǎng)此以往，容易滋生不良風(fēng)氣，損害財(cái)政干部的良好形象，在過(guò)去一年中，累計(jì)收到此類禮品、紀(jì)念品達(dá)xx次，雖然事后都按規(guī)定進(jìn)行了妥善處理，但反映出自身在廉潔自律方面的警覺(jué)性還需進(jìn)一步提高。三是在工作中敢于創(chuàng)新的舉措不多，過(guò)于依賴既有模式。在探索財(cái)政資金支持地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新路徑方面，一直局限于傳統(tǒng)的補(bǔ)貼、扶持等方式，缺乏對(duì)金融工具、產(chǎn)業(yè)基金等創(chuàng)新模式的大膽嘗試。例如，周邊一些城市通過(guò)設(shè)立專項(xiàng)產(chǎn)

8、業(yè)引導(dǎo)基金，吸引了大量社會(huì)資本投入新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而我市在這方面進(jìn)展緩慢，至今尚未形成成熟有效的產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作模式，導(dǎo)致財(cái)政資金對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的撬動(dòng)作用不夠明顯，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面未能充分發(fā)揮應(yīng)有的引領(lǐng)作用，與先進(jìn)地區(qū)相比，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速落后了xx個(gè)百分點(diǎn)。 （四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部思想教育抓得不夠緊。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對(duì)黨員干部的思想政治狀況關(guān)注較少，開展針對(duì)性的思想教育活動(dòng)頻次不足。例如，過(guò)去一年里，針對(duì)分管科室的黨員干部組織的專題思想教育黨課僅有xx次，而按照要求應(yīng)至少開展xx次，使得部分黨員干部在思想上出現(xiàn)

9、了松動(dòng)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，個(gè)別同志甚至出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的情況，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)和形象。二是在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于分管科室的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施制定不夠細(xì)致全面，缺乏動(dòng)態(tài)跟蹤和及時(shí)調(diào)整機(jī)制。如：雖然年初制定了一些廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查清單和防控措施，但在實(shí)際工作過(guò)程中，隨著業(yè)務(wù)的拓展和變化，沒(méi)有及時(shí)更新完善，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些新的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患未被及時(shí)察覺(jué)，在今年的內(nèi)部廉政檢查中，該科室被發(fā)現(xiàn)存在xx項(xiàng)潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，反映出在履行廉政建設(shè)責(zé)任方面還存在不到位的情況。三是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)方面力度不夠。對(duì)分管范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些輕微違規(guī)違紀(jì)行為，往往只是口頭提醒，沒(méi)有

10、嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在“老好人”思想。比如，發(fā)現(xiàn)個(gè)別同事偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單提醒幾句，未按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分和通報(bào)批評(píng)，使得制度的威懾力不足，在一定程度上縱容了不良風(fēng)氣的滋生，影響了整個(gè)工作環(huán)境的紀(jì)律性和規(guī)范性，類似這種輕微違規(guī)行為在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)，且未能得到有效遏制。 （五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向。在制定工作計(jì)劃和安排工作重點(diǎn)時(shí)，往往將大部分精力放在財(cái)政業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作缺乏系統(tǒng)謀劃和專項(xiàng)部署。例如，在過(guò)去一年中，用于研究意識(shí)形態(tài)工作的專題會(huì)議僅有xx次，而按照上級(jí)

11、要求應(yīng)至少每季度召開一次，導(dǎo)致對(duì)財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)可能存在的思想波動(dòng)、輿情風(fēng)險(xiǎn)等缺乏及時(shí)有效的掌握和應(yīng)對(duì)措施。二是在引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識(shí)形態(tài)觀念方面方法單一、效果不佳。主要依賴傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、會(huì)議強(qiáng)調(diào)等方式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。例如，在組織學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等重要思想內(nèi)容時(shí)，只是簡(jiǎn)單地照本宣科宣讀文件，沒(méi)有結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際和生動(dòng)案例進(jìn)行深入解讀，使得干部職工參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果大打折扣。三是對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)管和應(yīng)對(duì)能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，財(cái)政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情日益增多，但在監(jiān)測(cè)和處置方面缺乏有效的機(jī)制和專業(yè)人員。比如，對(duì)于網(wǎng)上出現(xiàn)的一些誤解、質(zhì)疑聲音，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織專業(yè)

12、力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵了一段時(shí)間，對(duì)財(cái)政政策的順利實(shí)施和財(cái)政部門的形象造成了一定負(fù)面影響，在輿情高峰期，相關(guān)負(fù)面評(píng)論的傳播量達(dá)到了xx條次，直到上級(jí)部門介入后才得以妥善解決。 （六）在落實(shí)保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，存在麻痹大意思想。在日常處理一些非涉密文件時(shí)，偶爾會(huì)在開放的辦公環(huán)境中談?wù)撋婕柏?cái)政敏感數(shù)據(jù)的內(nèi)容，沒(méi)有充分考慮到可能存在的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣的情況。在傳遞涉密文件過(guò)程中，有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的登記、簽收、傳閱等程序進(jìn)行操作。比如，在傳遞一份重要的涉密財(cái)政預(yù)算調(diào)整方案文件時(shí)，因?yàn)橹弊寣?duì)方盡快知曉內(nèi)容，簡(jiǎn)化了登記環(huán)節(jié)

13、，只是口頭通知對(duì)方來(lái)取文件，違反了保密工作要求中關(guān)于文件流轉(zhuǎn)的規(guī)范程序，一旦出現(xiàn)文件丟失或信息泄露等問(wèn)題，將造成嚴(yán)重后果，類似這樣不嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的行為在工作中時(shí)有發(fā)生，給保密工作帶來(lái)了較大隱患。三是對(duì)保密工作的培訓(xùn)和宣傳力度不夠，干部職工保密知識(shí)和技能欠缺。在單位內(nèi)部，組織開展保密知識(shí)培訓(xùn)的頻次較少，且培訓(xùn)內(nèi)容不夠深入全面，缺乏針對(duì)性和實(shí)用性。通過(guò)保密知識(shí)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，有xx％的干部職工對(duì)一些基本的保密規(guī)定和技術(shù)手段掌握不扎實(shí)，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的泄密行為，例如，部分員工不清楚在使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)工作文件時(shí)的保密要求，隨意在內(nèi)外網(wǎng)設(shè)備間交叉使用，增加了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，影響了整個(gè)單位的

14、保密工作質(zhì)量。 二、原因剖析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位有待提高。在思想上沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)工作背后所蘊(yùn)含的重大政治意義，對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩以及全面從嚴(yán)治黨、意識(shí)形態(tài)等工作的重要性缺乏深入理解，僅僅將其視為一般性的工作任務(wù)，沒(méi)有站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度去審視和把握，導(dǎo)致在行動(dòng)上出現(xiàn)了諸多不規(guī)范、不到位的情況。在學(xué)習(xí)政治理論時(shí)，也是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，缺乏用先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐的主動(dòng)性和緊迫感。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松，宗旨意識(shí)不夠牢固。隨著工作年限的增加和工作環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定，在一定程度上放松了對(duì)自身黨性修養(yǎng)的錘煉，忽視了共產(chǎn)黨員

15、的初心和使命，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜工作局面時(shí)，容易出現(xiàn)動(dòng)搖和妥協(xié)。在工作中更多地關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，而對(duì)服務(wù)群眾、為人民理財(cái)?shù)淖谥家庾R(shí)有所淡化，沒(méi)有充分意識(shí)到財(cái)政工作與群眾切身利益的緊密聯(lián)系，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、積極為民服務(wù)的內(nèi)生動(dòng)力。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神不足，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。習(xí)慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于創(chuàng)新的勇氣和魄力，面對(duì)工作中的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，擔(dān)心出錯(cuò)、擔(dān)責(zé)，而不愿意主動(dòng)去探索嘗試新的解決途徑。同時(shí)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，在落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)缺乏釘釘子精神，對(duì)細(xì)節(jié)把控不夠，容易出現(xiàn)敷衍了事、走過(guò)場(chǎng)的情況

16、，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高、效果不佳，一些問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，積累了諸多矛盾隱患。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督管理存在漏洞。雖然單位內(nèi)部建立了較為完善的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制和嚴(yán)肅的問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和約束力大打折扣。同時(shí)，在對(duì)分管領(lǐng)域和干部職工的管理監(jiān)督方面，存在寬松軟的現(xiàn)象，沒(méi)有充分履行好應(yīng)有的管理責(zé)任，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患缺乏敏銳的洞察力和有效的防控措施，使得一些問(wèn)題滋生蔓延，影響了整體工作的正常開展。 三、下一步整改措施 （一）提高政治站位，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代

17、中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)財(cái)政工作高質(zhì)量發(fā)展的思路和舉措。每月至少安排xx次集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)理論和實(shí)際工作中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入交流，提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。增強(qiáng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識(shí)，時(shí)刻保持政治清醒，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，無(wú)論是對(duì)外溝通還是內(nèi)部決策，都要嚴(yán)格按照程序和紀(jì)律要求辦事，做到言行一致、表里如一，對(duì)于上級(jí)的決策部署，要不折不扣地貫徹落實(shí)，確保財(cái)政工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。 （二）

18、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記宗旨意識(shí)。常態(tài)化開展黨性修養(yǎng)鍛煉活動(dòng)，積極參加各類黨性教育培訓(xùn)班、專題講座等，如參觀紅色教育基地、開展志愿服務(wù)等，通過(guò)多種形式不斷強(qiáng)化黨性觀念，提高黨性覺(jué)悟，時(shí)刻以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在大是大非面前堅(jiān)守原則，在利益誘惑面前保持清醒。牢固樹立宗旨意識(shí)，始終把人民群眾的利益放在首位，在財(cái)政工作中充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想。主動(dòng)深入基層、深入群眾，了解群眾對(duì)財(cái)政政策的需求和意見建議，在制定財(cái)政資金分配方案、安排民生項(xiàng)目等方面，充分考慮群眾的實(shí)際利益，切實(shí)提高財(cái)政資金的使用效益，讓財(cái)政工作更好地服務(wù)于民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。強(qiáng)

19、化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于承擔(dān)工作中的各項(xiàng)責(zé)任，尤其是在面對(duì)復(fù)雜棘手的問(wèn)題和跨部門協(xié)調(diào)的工作時(shí)，要主動(dòng)靠前、積極作為，敢于啃硬骨頭，不怕得罪人，切實(shí)履行好財(cái)政監(jiān)管等各項(xiàng)職責(zé)。建立工作臺(tái)賬，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤管理，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。積極培養(yǎng)創(chuàng)新精神，主動(dòng)關(guān)注財(cái)政領(lǐng)域的新理念、新技術(shù)、新模式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，大膽探索創(chuàng)新財(cái)政工作方法和機(jī)制。例如，在預(yù)算管理方面逐步推行零基預(yù)算改革，在產(chǎn)業(yè)扶持方面積極探索設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等創(chuàng)新舉措，通過(guò)創(chuàng)新提高財(cái)政資金的配置效率和

20、撬動(dòng)作用，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層一線和相關(guān)部門了解實(shí)際情況，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，為創(chuàng)新工作提供有力支撐。 （四）嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，組織干部職工深入學(xué)習(xí)單位內(nèi)部的工作紀(jì)律、廉政規(guī)定、保密制度等，確保每位同志都清楚知曉制度內(nèi)容和要求，通過(guò)開展知識(shí)競(jìng)賽、案例分析等多種形式，增強(qiáng)干部職工對(duì)制度的理解和認(rèn)同感，提高遵守制度的自覺(jué)性。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，建立健全定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面跟蹤檢查，特別是在財(cái)務(wù)審批、涉密文件管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。對(duì)于違反制度的行為，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域干部職工的日常管理和監(jiān)督，定期開展廉政談話、工作紀(jì)律提醒等活動(dòng)，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。