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1、總工會關于2025年維護勞動領域政治安全的工作匯報材料
尊敬的各位領導、同志們：
2025年是全面貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，也是我縣深化產(chǎn)業(yè)轉型升級、推進共同富裕示范區(qū)建設的重要節(jié)點?？h總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹總體國家安全觀，緊扣“維護勞動領域政治安全”核心任務，以“防風險、保穩(wěn)定、促和諧”為主線，團結動員全縣廣大職工聽黨話、跟黨走，有效防范化解勞動領域各類風險隱患，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢安全屏障?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：
一、強化政治引領，筑牢意識形態(tài)安全防線
（一）深化思想理論武裝，凝聚職工思想共識
緊扣工會政治屬性
2、，將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為全年首要政治任務。通過“三會一課”、主題黨日、勞模宣講等形式，組織專題學習會126場次，覆蓋職工8.2萬人次；開展“勞模工匠進企業(yè)”活動，邀請全國勞模、技術能手走進車間班組，用親身經(jīng)歷講述黨的政策與奮斗故事，增強職工對黨的政治認同。針對新業(yè)態(tài)群體，創(chuàng)新推出“紅色直播間”“貨車司機微黨課”等學習模式，建立15個“司機之家”“騎手驛站”黨建陣地，確保新興領域職工思想引領全覆蓋。
（二）構建網(wǎng)絡輿情防控體系，守牢意識形態(tài)陣地
組建由工會干部、職工代表組成的網(wǎng)絡評論員隊伍，建立24小時輿情監(jiān)測機制，重點加強對勞動關系、職工權益等領域網(wǎng)絡輿情的研判處置。針對惡意炒作
3、、虛假信息等風險點，制定《勞動領域網(wǎng)絡輿情應急處置預案》，全年成功處置涉勞負面輿情3起，有效遏制不良信息擴散。同時，加強工會新媒體矩陣建設，開設“職工權益微課堂”“法治在線”等專欄，推送政策解讀、案例剖析等內(nèi)容380余條，總閱讀量超50萬次，牢牢占據(jù)網(wǎng)絡輿論引導主動權。
（三）開展主題宣傳教育，凝聚奮進精神力量
圍繞“中國夢·勞動美”主題，舉辦職工演講比賽、技能比武、文藝匯演等活動42場，參與職工達2.1萬人次。結合“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)點，開展“我和我的祖國”快閃拍攝、“勞動者風采”攝影展等宣傳活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。針對青年職工群體，推出“青年大學習·工匠面對面
4、”系列活動，邀請青年工匠分享成長經(jīng)歷，引導職工將個人理想融入國家發(fā)展大局。
二、聚焦主責主業(yè)，構建和諧勞動關系網(wǎng)絡
（一）源頭參與勞動政策制定，維護制度安全
主動參與《某縣新業(yè)態(tài)勞動者權益保障條例》修訂工作，提出涉及社會保險、休息休假等制度性建議17條，推動建立“行業(yè)集體協(xié)商”機制。聯(lián)合人社、司法等部門開展勞動法規(guī)“體檢”行動，對全縣36家重點企業(yè)勞動規(guī)章制度進行合規(guī)性審查，督促整改違法條款23項。建立工會勞動法律監(jiān)督員隊伍，選聘專職監(jiān)督員45名，深入企業(yè)開展“法治體檢”89次，幫助職工規(guī)避勞動合同風險1200余例。
（二）深化集體協(xié)商機制，保障職工合法權益
以“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構和
5、諧”為目標，開展集體協(xié)商“集中要約”行動，全縣建會企業(yè)集體合同簽訂率達98.6%，覆蓋職工12.3萬人。在快遞物流、外賣配送等新業(yè)態(tài)行業(yè)試點“能級工資”集體協(xié)商，將職業(yè)技能等級、創(chuàng)新成果等要素納入薪酬體系，惠及職工4200余人。建立“行業(yè)協(xié)商+區(qū)域協(xié)商”雙軌機制，在紡織服裝、機械制造等勞動密集型行業(yè)簽訂區(qū)域性集體合同6份，有效化解行業(yè)性勞資矛盾。
（三）創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解模式，化解矛盾風險
深化“工會+法院+人社”三方聯(lián)動機制，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，實現(xiàn)“調(diào)解-仲裁-訴訟”無縫銜接。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”模式，通過“浙里辦”工會維權平臺受理線上調(diào)解申請387件，結案
6、率達95%。針對重大勞動爭議案件，建立“一案一專班”制度，成功調(diào)處群體性欠薪糾紛2起，涉及職工680人，追回欠薪1420萬元。全年共調(diào)解勞動爭議案件1268件，為職工挽回經(jīng)濟損失2800余萬元。
三、突出風險防范，筑牢勞動領域安全屏障
（一）開展風險隱患大排查大整治
制定《勞動領域政治安全風險評估指標體系》，涵蓋勞動關系、職工隊伍穩(wěn)定、網(wǎng)絡輿情等5大類28項指標。組織工會干部深入企業(yè)開展“百日攻堅”行動，排查出欠薪隱患、用工不規(guī)范等問題47項，全部實行清單化閉環(huán)整改。建立“紅黃藍”風險預警機制，對高風險企業(yè)實施“一對一”跟蹤督導，全年成功預警處置勞動糾紛風險事件8起，防止矛盾激化升級。
7、
（二）加強重點領域?qū)ｍ椫卫?
針對工程建設領域欠薪頑疾，聯(lián)合住建、交通等部門開展“根治欠薪春季行動”，檢查在建項目45個，約談企業(yè)負責人12人次，為134名農(nóng)民工追回拖欠工資218萬元。在新就業(yè)形態(tài)領域開展“護航行動”，推動外賣、網(wǎng)約車平臺建立“算法取中”機制，優(yōu)化派單規(guī)則，保障勞動者休息權。開展女職工權益保護專項督查，推動32家企業(yè)落實“四期”保護政策，增設母嬰設施18處。
（三）健全應急處突機制
修訂《勞動領域群體性事件應急預案》，建立由工會牽頭，公安、信訪等部門參與的應急聯(lián)動機制。組織跨部門應急演練2次，提高快速響應能力。暢通“12351”職工服務熱線，全年接聽職工訴求電話1800
8、余通，辦結率100%。針對突發(fā)輿情事件，建立“30分鐘響應、2小時發(fā)布、24小時處置”快速反應機制，確保輿情平穩(wěn)可控。
四、深化服務保障，提升職工獲得感幸福感
（一）實施精準幫扶行動
構建“四季幫扶”工作體系，春季開展“春風助學”行動，資助困難職工子女236人次；夏季實施“送清涼”活動，走訪高溫作業(yè)企業(yè)102家，發(fā)放防暑物資35萬元；秋季組織“金秋助學”活動，幫助12名困難職工子女圓夢大學；冬季開展“暖冬行動”，慰問留守職工家庭89戶。全年累計發(fā)放幫扶資金428萬元，惠及職工1.2萬人次。
（二）推進職工服務陣地建設
按照“會、站、家”一體化要求，新建、改擴建職工服務中心3個、戶外勞
9、動者服務驛站18個，其中省級示范點2個。在工業(yè)園區(qū)、商務樓宇等職工密集區(qū)域布點“共享職工之家”，提供法律咨詢、技能培訓、心理健康等一站式服務。打造“線上職工服務超市”，整合教育、醫(yī)療、文體等資源，注冊用戶達8.5萬人，累計提供服務26.8萬人次。
（三）加強職工技能培訓
實施“新時代工匠培育工程”，開展“勞動技能大比拼”“師徒結對”等活動，組織技能培訓112場次，覆蓋職工1.8萬人次。聯(lián)合人社部門開展“技能提升行動”，推出電工、焊工等緊缺工種免費培訓，幫助1200名職工取得職業(yè)資格證書。建立勞模（工匠）創(chuàng)新工作室15家，完成技術攻關項目38項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益650萬元。
五、存在問題及下一
10、步打算
（一）存在問題
一是風險預警機制有待完善，對新興業(yè)態(tài)勞動風險的感知能力仍需加強；二是集體協(xié)商質(zhì)量不均衡，部分中小企業(yè)協(xié)商流于形式；三是職工思想動態(tài)研判的精準性有待提升，特別是對青年職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者的需求把握不夠充分。
（二）下一步打算深
化風險防控體系建設：建立勞動領域風險數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)分析技術提高風險預警智能化水平；試點“工會+大數(shù)據(jù)”監(jiān)管模式，對新業(yè)態(tài)企業(yè)用工進行動態(tài)監(jiān)測。提升協(xié)商調(diào)解效能：開展集體協(xié)商“提質(zhì)增效”專項行動，培育行業(yè)協(xié)商示范點5個；推廣“線上協(xié)商”平臺，實現(xiàn)協(xié)商流程數(shù)字化管理。加強職工思想引領：實施“青年職工鑄魂賦能”計劃，開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導、心理健康輔導等活動；建立新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求表達機制，定期召開懇談會收集意見。推進服務陣地升級：打造“15分鐘職工服務圈”，在全縣新增服務驛站30個；拓展“線上服務超市”功能，接入更多政務服務資源。
2025年，我縣工會在維護勞動領域政治安全工作中取得了一定成效，但我們也清醒認識到，面對新形勢新任務，仍需保持如履薄冰的憂患意識。下一步，我們將以更高站位、更實舉措、更嚴作風，切實履行工會政治責任，團結引領廣大職工為譜寫中國式現(xiàn)代化新篇章貢獻智慧力量！謝謝！僅供參考
總工會關于2025年維護勞動領域政治安全的工作匯報材料
