秘書長在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制會議上的講話提綱范文

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1、秘書長在2025年市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制會議上的講話提綱范文 同志們： 在全市積極奮進、全力推動各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們齊聚于此，召開市級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制會議，意義重大。形式主義嚴(yán)重阻礙工作推進、消耗基層精力，與我們求真務(wù)實的工作作風(fēng)背道而馳。我們必須以高度的責(zé)任感和使命感，堅決整治形式主義，切實為基層減負(fù)，讓基層干部能夠輕裝上陣，全身心投入到為人民服務(wù)的工作中。下面，我講幾點意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)悟整治形式主義為基層減負(fù)的重要意義 思想是行動的先導(dǎo)，只有充分認(rèn)識到整治形式主義為基層減負(fù)的重要性，我們才能在行動上更加堅決有力

2、。 （一）堅守初心使命，厚植為民情懷。我們黨自成立以來，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興作為自己的初心使命。形式主義的存在，使得基層干部無法將精力集中在解決群眾實際問題上，嚴(yán)重?fù)p害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。整治形式主義為基層減負(fù)，就是讓我們回歸初心，把更多的時間和精力投入到為群眾辦實事、解難題中。通過精簡不必要的工作流程和形式，我們能夠更快地響應(yīng)群眾訴求，提高服務(wù)效率，增強群眾的獲得感和幸福感，真正踐行以人民為中心的發(fā)展思想，讓人民群眾切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，夯實黨的執(zhí)政根基。 （二）提升工作效能，推動事業(yè)發(fā)展。形式主義帶來的文山會海、過度留痕等問題，極大地浪費了行政資源，降

3、低了工作效率。整治形式主義為基層減負(fù)，能夠優(yōu)化工作流程，減少無效勞動，讓干部能夠把更多的精力投入到實際工作中。當(dāng)干部從繁瑣的形式主義中解脫出來，就能夠更加專注于政策的落實和工作的推進，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性。在XX市各項重點項目建設(shè)、民生工程推進等工作中，高效的工作作風(fēng)能夠加快項目進度，提升工作質(zhì)量，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，助力XX在高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出堅實步伐。 （三）凈化政治生態(tài)，弘揚清風(fēng)正氣。形式主義是黨內(nèi)不良作風(fēng)的表現(xiàn)之一，它破壞了政治生態(tài)的健康環(huán)境，影響了干部隊伍的形象和士氣。整治形式主義為基層減負(fù)，是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，能夠營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。通過堅決反對形式

4、主義，樹立正確的政績觀和價值觀，讓真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為成為干部的行為準(zhǔn)則，激勵廣大干部積極進取、奮發(fā)有為，形成良好的工作氛圍和政治生態(tài)，為XX各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障，使我們的干部隊伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、聚焦突出問題，精準(zhǔn)發(fā)力破除形式主義頑疾 當(dāng)前，形式主義在我市仍有不同程度的表現(xiàn)，我們必須聚焦這些突出問題，精準(zhǔn)施策，堅決予以破除。 （一）精簡文件會議，減少不必要的行政負(fù)擔(dān)。一是嚴(yán)格文件審核。建立健全文件審核機制，對發(fā)文必要性、內(nèi)容質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān)。從源頭上控制文件數(shù)量，避免重復(fù)發(fā)文、濫發(fā)文。提高文件的針對性和實用性，做到文件內(nèi)容簡潔明了、重點突出，切實解決實際問題，避免文件冗

5、長空洞、脫離實際。二是優(yōu)化會議組織。合理安排會議，能不開的堅決不開，能合并的一律合并。嚴(yán)格控制會議規(guī)模和時長，精簡會議流程，提高會議效率。采用線上線下相結(jié)合等靈活多樣的會議形式，減少人員聚集和時間浪費，確保會議能夠真正解決問題，避免會議流于形式。三是提升文件會議質(zhì)效。對文件和會議的執(zhí)行情況進行跟蹤問效，確保文件精神得到有效落實，會議決策能夠及時執(zhí)行。定期對文件和會議進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進文件起草和會議組織方式，切實提升文件會議的質(zhì)量和效果，避免文件一發(fā)了之、會議一開了之。 （二）統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，營造良好工作環(huán)境。一是科學(xué)制定計劃。加強對督查檢查考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定年度計劃

6、，明確督查檢查考核的重點和頻次，避免多頭檢查、重復(fù)檢查。根據(jù)不同工作領(lǐng)域和階段特點，合理安排督查檢查考核任務(wù)，確保工作有序推進，不干擾基層正常工作秩序。二是完善考核標(biāo)準(zhǔn)。建立科學(xué)合理的考核評價體系，注重工作實績和群眾評價，減少形式主義指標(biāo)。以解決實際問題、推動工作發(fā)展為導(dǎo)向，制定具體、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免考核過于注重材料、留痕等形式，引導(dǎo)基層干部真抓實干。三是創(chuàng)新考核方式。采用實地調(diào)研、隨機抽查、大數(shù)據(jù)分析等多種考核方式，提高考核的真實性和準(zhǔn)確性。減少書面匯報和材料報送，深入基層一線了解實際情況，掌握第一手資料，確?？己私Y(jié)果客觀公正，避免考核過程中的形式主義和弄虛作假。 （三）整治“指尖上

7、的形式主義”，優(yōu)化數(shù)字辦公環(huán)境。一是清理整合平臺。對各類政務(wù)APP、工作群進行全面清理，整合功能重復(fù)的平臺，減少基層干部的操作負(fù)擔(dān)。加強對平臺的管理和維護，確保平臺運行穩(wěn)定、功能實用，避免基層干部在多個平臺之間來回切換，浪費時間和精力。二是規(guī)范信息發(fā)布。明確平臺信息發(fā)布規(guī)則，避免隨意發(fā)布、過度發(fā)布信息。嚴(yán)格審核信息內(nèi)容，確保信息真實、準(zhǔn)確、有用，減少無效信息對基層干部的干擾，讓基層干部能夠及時獲取重要工作信息，提高工作效率。三是提升數(shù)字素養(yǎng)。加強對基層干部的數(shù)字技能培訓(xùn)，提高他們運用數(shù)字工具的能力。引導(dǎo)基層干部正確使用政務(wù)平臺，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致的工作失誤和時間浪費，充分發(fā)揮數(shù)字辦公的優(yōu)勢，提

8、升工作質(zhì)量和效率。 （四）規(guī)范創(chuàng)建示范和節(jié)慶展會論壇活動，合理配置資源。一是嚴(yán)格活動審批。建立健全創(chuàng)建示范和節(jié)慶展會論壇活動審批制度，對活動的必要性、可行性進行嚴(yán)格評估。控制活動數(shù)量，避免盲目跟風(fēng)、重復(fù)舉辦，確?；顒幽軌蛘嬲鸬绞痉兑I(lǐng)、促進交流的作用，避免資源浪費。二是注重活動實效。明確活動目標(biāo)和任務(wù)，精心策劃活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。以解決實際問題、推動工作發(fā)展為出發(fā)點，避免活動形式大于內(nèi)容，切實讓活動成果惠及廣大群眾，提升活動的實際價值。三是加強活動管理。對活動過程進行全程監(jiān)督，確?；顒影凑沼媱澯行蜻M行。嚴(yán)格控制活動經(jīng)費，杜絕鋪張浪費，合理配置人力、物力、財力資源，提高資源利用效率，使活

9、動能夠取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 三、完善制度體系，建立健全長效工作機制 制度是管根本、管長遠(yuǎn)的。我們要完善制度體系，建立健全長效工作機制，為整治形式主義為基層減負(fù)提供堅實保障。 （一）健全考核評價制度，樹立正確政績導(dǎo)向。一是優(yōu)化考核指標(biāo)。將整治形式主義為基層減負(fù)工作納入考核體系，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)。加大對工作實績、群眾滿意度等方面的考核權(quán)重，減少對形式主義指標(biāo)的考核，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，注重工作實效，不做表面文章。二是完善考核方式。采用多元化的考核方式，綜合運用自我評價、上級評價、群眾評價、第三方評價等方式，全面客觀地評價干部的工作表現(xiàn)。加強對考核過程的監(jiān)督，確保考核公平

10、公正，避免考核流于形式。三是強化結(jié)果運用。將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤，對在整治形式主義為基層減負(fù)工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵，對工作不力的進行問責(zé)，激勵干部積極投身到整治工作中，形成良好的工作導(dǎo)向。 （二）規(guī)范干部借調(diào)制度，保障基層工作力量。一是嚴(yán)格借調(diào)審批。建立嚴(yán)格的干部借調(diào)審批程序，明確借調(diào)條件和期限。嚴(yán)禁隨意借調(diào)基層干部，確需借調(diào)的，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)，確保借調(diào)工作合理規(guī)范，避免基層工作力量被過度削弱。二是加強借調(diào)管理。對借調(diào)干部進行統(tǒng)一管理，明確借調(diào)期間的工作職責(zé)和紀(jì)律要求。定期對借調(diào)干部的工作表現(xiàn)進行考核評價，及時反饋借調(diào)情況，確保借調(diào)干部能夠發(fā)

11、揮應(yīng)有的作用，避免借調(diào)干部成為形式主義的“避風(fēng)港”。三是建立長效機制。探索建立借調(diào)基層干部嚴(yán)管嚴(yán)控長效機制，從制度層面規(guī)范借調(diào)行為。加強對基層干部隊伍建設(shè)的支持和保障，合理調(diào)配人力資源，確?；鶎庸ぷ髡ｉ_展，避免因借調(diào)導(dǎo)致基層工作陷入困境。 （三）建立職責(zé)事項清單，明確基層工作邊界。一是全面梳理職責(zé)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的職責(zé)事項進行全面梳理，明確其法定職責(zé)和工作任務(wù)。避免上級部門隨意下派任務(wù)，確保基層工作有章可循，避免基層承擔(dān)過多不合理的工作負(fù)擔(dān)。二是規(guī)范職責(zé)履行。制定職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確基層在履行職責(zé)過程中的權(quán)利和義務(wù)。加強對基層履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，確?；鶎右婪ㄒ酪?guī)履行職責(zé)，避免基層在

12、工作中出現(xiàn)推諉扯皮、不作為等問題。三是動態(tài)調(diào)整清單。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和政策變化，及時對職責(zé)事項清單進行動態(tài)調(diào)整。確保清單內(nèi)容符合實際工作需要，不斷優(yōu)化基層工作職能，提高基層工作效率，避免清單內(nèi)容滯后影響基層工作開展。 （四）加強監(jiān)督舉報制度，拓寬問題反饋渠道。一是完善舉報平臺。建立健全監(jiān)督舉報平臺，暢通群眾、基層干部的舉報渠道。通過設(shè)立舉報電話、郵箱、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種方式，方便群眾反映形式主義問題，確保問題能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理。二是規(guī)范舉報流程。明確舉報受理、調(diào)查、反饋等環(huán)節(jié)的工作流程和時限要求。對舉報內(nèi)容進行嚴(yán)格保密，保護舉報人合法權(quán)益，確保舉報工作有序進行，避免舉報工作出現(xiàn)拖延、推諉等問題。

13、三是強化結(jié)果反饋。對舉報問題的處理結(jié)果及時向舉報人反饋，做到件件有回音。對查證屬實的問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，并將處理結(jié)果公開，形成有效震懾，鼓勵群眾積極參與監(jiān)督，避免舉報問題石沉大海。 （五）推進信息共享制度，提高工作協(xié)同效率。一是整合信息資源。打破部門之間的信息壁壘，整合各類政務(wù)信息資源，建立統(tǒng)一的信息共享平臺。實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，避免基層干部重復(fù)采集信息，減少工作成本，提高工作效率。二是規(guī)范信息共享。制定信息共享標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，明確信息共享的范圍、方式和安全要求。加強對信息共享平臺的管理和維護，確保信息安全可靠，避免信息共享過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露、錯誤等問題。三是提升共享效能。加強對信息共享工

14、作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高干部運用信息共享平臺的能力。推動信息共享與業(yè)務(wù)工作深度融合，充分發(fā)揮信息共享的作用，提升工作協(xié)同效率，避免信息共享流于形式。 四、強化政治擔(dān)當(dāng)，凝聚整治工作強大合力 整治形式主義為基層減負(fù)是一項系統(tǒng)工程，需要我們強化政治擔(dān)當(dāng)，凝聚各方力量，形成強大工作合力。 （一）落實主體責(zé)任，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是明確責(zé)任分工。各級黨委（黨組）要切實履行主體責(zé)任，明確主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。將整治工作任務(wù)分解到具體部門和個人，確保責(zé)任落實到位，避免出現(xiàn)責(zé)任不清、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立健全工作協(xié)調(diào)機制，定期召開會議研究整治工作中的重大問題。加強對整治工作的

15、統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)，確保整治工作有序推進，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。三是嚴(yán)格督促檢查。加強對整治工作的督促檢查，建立工作臺賬，定期對工作進展情況進行通報。對工作落實不力的單位和個人進行嚴(yán)肅問責(zé)，確保整治工作取得實效，避免整治工作走過場。 （二）發(fā)揮表率作用，引領(lǐng)示范帶動。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭反對形式主義，嚴(yán)格遵守各項工作制度和紀(jì)律要求。在工作中真抓實干，為廣大干部樹立榜樣，形成良好的示范效應(yīng)，帶動全體干部積極投身到整治工作中。二是機關(guān)部門先行。市直機關(guān)部門要走在前列，率先垂范，深入排查本部門存在的形式主義問題，積極進行整改。加強對本系統(tǒng)的指導(dǎo)和監(jiān)督，推動全系統(tǒng)整

16、治工作深入開展，為基層樹立標(biāo)桿。三是典型案例引導(dǎo)。及時總結(jié)推廣整治工作中的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型。通過宣傳典型案例，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)各級各部門學(xué)習(xí)借鑒，推動整治工作不斷深入，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。 （三）加強宣傳教育，營造良好氛圍。一是開展專題培訓(xùn)。組織開展整治形式主義為基層減負(fù)專題培訓(xùn)，提高干部對形式主義危害的認(rèn)識，增強整治工作的自覺性和主動性。通過培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平，為整治工作提供有力支撐。二是加大宣傳力度。充分利用各類媒體平臺，廣泛宣傳整治工作的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和工作成效。及時曝光形式主義典型問題，形成輿論監(jiān)督壓力，引導(dǎo)社會各界關(guān)注和支持整治工作，營造良好的輿論氛圍。三是強化思想引導(dǎo)。加強對干部的思想政治教育，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和政績觀。讓干部深刻認(rèn)識到整治形式主義為基層減負(fù)的重要性，自覺抵制形式主義，形成良好的工作作風(fēng)，為整治工作提供思想保障。 同志們，整治形式主義為基層減負(fù)工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以堅定的決心、有力的舉措，堅決整治形式主義，切實為基層減負(fù)。讓我們攜手共進，真抓實干，不斷開創(chuàng)我市整治工作新局面，為XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)XX力量！